资深HR教你判断公司到底有没有招人的诚意

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求职中，关于企业是否诚意招人这个问题其实很难堪，你说企业没诚意，忽悠人，你不相信企业又何必来面试？但在面试过程中，由于信仰的不对等，求职者切实是在弱势的一方，一些企业打着雇用面试的幌子，实那么挂羊头卖狗肉，毫无诚意可言，耍得求职者团团转。

最近我梳理了网上关于“哪些处境会让你觉得这家公司没诚意招人”的调查结果察觉，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草草终止”列位其次，“一向被否决打压”排在第三位。另外“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚意的行为。我搜集整理了一些网友的评论，一起来看看吧。

网友A：“挂羊头卖狗肉的公司，最没诚意。”

网友B：“当天早上来电话，让我下午去面试。去了后填好表等了很久才面试，可气的是面试的时候部门经理竟然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈，35度的高温天，这么折腾人好玩吗？”

网友C：“面试官说，社保只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；没有年休假。这是我遇到的最无语的面试了。面试官不知道哪来的自信觉得自己公司待遇很好，早知道这样，我就不去了，滥用时间。”

网友D：“第一次面试是先见VP，随后隔几天见的人力总监，一切都挺好，双方没有提出任何异议，offer准时收到。开启offer就楞了，工资比谈的少了20％，剩下的片面还有35％被算作绩效年底发放，发放前提是年底前完成20亿的流水（面试时谈到销售平台都还没建好），直接给面试的VP打电话说不去了。”

网友E：“记得有个面试，老板年纪看起来不大，整个过程一向在刨根问底的挖我前公司的操作方式，概括到某一个细节的细节。然后他还问我，假设你来我公司了，你会如何开展你的工作？我也一五一十的回复他的问题，说之前是怎么管理一个小团队的，怎么开展工作的，怎么调配自己的工作时间的，然后业绩是怎么样的。但当我问到他们概括产品，约莫的营业额的时候，从不正面回复我，一向闪烁其词，让人担心。面试回去后，挚友说我是被借脑了。”

那么，接下来资深HR教你判断公司毕竟有没有招人的诚意：

关于诚意雇用中，大家最惦记上当的非“公司借脑”莫属。网友“小兵”建议：面试中我们可以通过一些提问来探索公司，通过公司回复的内容加以判断招人的诚意度。

第一个反问句：贵公司雇用这个岗位的理由或者目的是什么？

对方可能是有人升职、有人离开、业务量增加等理由，这些都是正常的理由。假设没有正常的理由，对方的雇用回复的理由目的模糊，回复踌躇，规律不明显，还总是接洽的方式问问题，那必然是有问题的，要留神。

其次个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，领会的记录这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？假设是，那就不是方法的问题了。可以回复：“就算报告贵司也没用，由于操作起来还是要确定的才能和技巧的。”所以回复模糊一点，对比稳妥。

第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？

当对方问你类似借脑的问题，你立刻反问他现在的做法。并报告他，其实好多方法都没有错，而是有待提升。先掏对方的东西，假设对方不容许共享，你也没必要再和他共享了。你可以说：假设我对现状了解的不领会，我没手段细致的回复贵司这样的问题，或者没法供给更有效的方法。

第四个反问句：假设我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？

假设他问分外细节的问题，其实就已经进犯了你原来公司的隐私，即便你回复了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。可以举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。

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资深HR报告你为什么简历投递后没有音讯

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《资深HR报告你为什么简历投递后没有音讯》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设面试失败是痛楚的，那么，在简历提交后就没有回复，甚至没有面试机遇，那真是凄怆！我听到大量找工作的人怨恨说，雇主不“挑人”，他们的简历沉入大海。你可以理解每个人的心情，但在理解之后，你也务必向你倒冷水。简历没有回复，除了雇主因素外，还理应从自己那里探索理由。看看你的简历是否完整？查看您的描述是否符合雇用要求。

用高级人力资源的话说，简历用于表达，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的雇用要求举行定制。不要浮夸文字，一般地谈论它。假设你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。

资深HR报告你为什么简历投递后没有音讯

你的简历为什么没有回复？

1、申请的职位与自身实力不符。假设对方雇用职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会质疑你找工作的动机；假设雇主要雇用一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作体验，鲜明，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际处境，有针对性地提交简历是分外必要的。

2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应明显、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，分外有创意，看到这样的简历，hr断定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。

3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到好多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？假设您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少报告您要申请的职位，然后她的心情会好好多。

解决方法

1.要对企业雇用信息举行细致的解读，并根据企业需要对简历举行适当的修改。

2、简历要表达干脆、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给雇用人员；

3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。假设没有苦求，请在作业探寻网站上发布。假设有特殊要求，那么务必遵循规矩。

4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。“以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主梦想看到一个弥漫热心，或活力，思想，毅力或信仰的年轻人。

离职理由假大空，毕竟有什么好问的！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职理由假大空，毕竟有什么好问的！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

病症一：离职理由问了也不会说实话，有什么好问的

求职者这边：假设说‘自我介绍’是最无聊的面试问题，那‘离职理由’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人确定得坦诚不能撒谎，这是多荒诞多没心没肺呀！说毕竟，都终止了，开头一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太提防眼了吧！

企业那边：HR网友“afqd”这样解读这个问题：“企业问离职理由，是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗？自己的公司是不是存在同样的问题，求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话，就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很领会，不少求职者在这个问题上不会百分百忠诚，但有一点请牢记，虽然不说自身理由，但也不要怨恨老东家、前上司或者‘猪队友’，这些理由十足是减分项。”

点评：马云说过员工的离职理由无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。所以离职理由雇佣双方心知肚明，就看你怎么表述，以及企业是否容许采纳了。

求职中常见的误区，看看你有没有中招？

求职是每个人走向社会的第一步，分外重要！一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的未来职业生涯至为关键，但是，普遍大多数人仍旧在求职的时候存在一些误区，导致面试的失败。根据自身的阅历及收集整理，我总结了几点求职中常见的误区，看看你有没有中招：

误区一

求职者找工作理应制止那些裁员的企业。试想一下，一个裁员的企业怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些企业可能恰好就是求职者的最正确去处。有大量这样的公司一边在裁员一边却又在雇用，这是当今人才就业市场上秘而不宣的“机要”。体验过经济困难的企业里往往有最好的工作机遇。企业一向在探索更具有工作阅历、价值更高的人。在此同时有一些企业可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的就业机遇。

误区二

由于当前经济形势的不确定性，求职者找工作理应降低对工资的要求，以使自己对用人单位更具吸引力。货真价实是市场经济的根本特点，好货不低廉，低廉没好货，在人才就业市场也是适用的。用人单位会将薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或对等的人那么另眼相看。假设你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信仰，还可能给用人单位留下你无法胜任此工作的印象。

误区三

假设你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟谙的工作，这意味着你将要与有阅历的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更换职业在经济上是消极的，相对比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复到你当前的工资水平。

误区四

超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人容许雇佣超过40岁的人，还是稳定地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作体验同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有阅历，有实干精神。用人单位更需要他们的阅历来面对世界日趋强烈的竞争。

误区五

在失业后无须急切开头探索另一份工作。由于种种理由，在今后一段时间内，绝大片面的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争强烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安好感的假象，从而延误探索工作机遇，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不容许找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不崭新的货色”。

误区六

在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并抉择进一步的议论是否必要。越来越多的事实说明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关切你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误区七

在求职找工作过程中一份用心撰写的个人履历最为重要，它能扶助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开雇用单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的笔试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫打定你的面试。

梦想大家看完文章能制止这些误区，在求职面试之前能做好打定，拿到心仪企业的offer。

判断“坏”公司13窍门

微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“凌辱”员工的行为，譬如“根本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不激励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。好多参与转发和议论的公司人都表示情节太熟谙了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。

从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的手段。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把全体的风险让公司人自己来承受，也或者是为公司人未来的职业进展带来一些不必要的麻烦。

“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师报告《第一财经周刊》。通常处境下，企业这么做是为了降低运营本金、回避法律责任，“短期来看，切实能达成这个目的，但这不利于公司的长远进展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。

确实，在好多企业制度更模范、更重视雇主品牌的大公司，“坏”的地方会相对少，而中小公司由于意识、规模和管理都有限，“凌辱”公司人的处境会更多。大公司纵然更模范一点，但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦展现纠纷，公司人往往处于弱势地位，对比被动，并没有太多的谈判资本。

所以，假设不成能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，梦想能为公司人提个醒。

01不签订书面劳动合同

看起来挺不成思议，但在好多不那么模范的中小公司里，这种处境还真不少见。劳动合同上会涉及好多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，譬如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了回避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的其次个月开头，每月支付2倍的工资。”假设1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。假设员工不辞职，公司就不能解聘。

02不支付加班费

假设严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“好多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平日3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平日加班公司理应付1.5倍的工资，周末加班理应付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种处境都不成以。

“一个很大的问题是好多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相比较较模范的公司会设定一个审批制度，但好多时候其实也是空设的。所以这里指点公司人要留神的是先搞领会加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”

而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时假设员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。

03按照一个低标准缴纳社会保险

好多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法分外普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼报告《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是根本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了回避法律处治，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对根本工资较低的基层员工。”胡元灼说。

04不供给带薪年休假，也没有补偿

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。

假设公司确实不能安置员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。

05拖延办理员工离职手续

员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。假设员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，“但假设是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时理应按照规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，有意找各种理由拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。

06一岗多职

一些小公司出于俭约本金的计划，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有好多员工为此疲于应付。不过这种处境虽然对比普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面分外不近人情，否那么也完全取决于公司人自己的考虑。“假设你觉得可以在这个过程中学到好多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个扶助。”侯君说，“但假设你觉得实在不能兼顾好多，理应实时提出。”

07不满“服务期”让员工赔偿培训费用

这是指公司为员工供给了一些定向培训，譬如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，假设不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的理应是分摊之后的费用，也就是说，假设开初公司花了30万元，你的服务期是5年，假设你已经服务了3年，那么你理应清偿公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付全体的费用，这是不合规的。”另外，这项培训务必是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。

08“逼”迫员工离职

惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正值理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不容许做这个岗位或者无法胜任这个岗位，譬如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。由于你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”

而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求扶助，譬如开具相关证明等。

09签订竞业限制协议，但不给补偿

竞业限制协议的约莫内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业务必在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。假设企业不支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。“好多人都知道这个协议对员工的限制，却疏忽了员工的权利，”胡元灼说，“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下自己是否为涉密人员，由于此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要留神限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有好多，要问领会概括是哪几家公司。

另外需要留神的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职后由于工作了解到一些商业机要，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括一些客户名单，这跟商业机要养护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看领会保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处置。“比起竞业限制协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。

10不给员工缴纳公积金

公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，那么是可以缴纳公积金。“好多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公允的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法才能，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异分外大，缴纳标准也对比广泛，公司人确定要留意这个问题。

11试用期“无故”辞退员工

企业假设要在试用期辞退员工，务必有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，依旧不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不生动、不符合公司价值观”等，侯君说：“从证据的角度讲，这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安置的工作。”这种处境对比少见，但无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付确定的经济补偿。公司人假设碰见这种处境，可以要求公司支付这片面的经济补偿，或者提出劳动仲裁。

12拘押奖金

“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她指点公司人一开头就应问领会奖金的发放制度，譬如是否有不满1年不发奖金，或是离职不给奖金，或是按月折算等处境。假设对此有异议，要慎重考虑。但假设你已经采纳，那就是另外一回事了。

13入选员工时，收取培训费

这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训终止后员工连忙离职会带来培训本金损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种处境多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，由于员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。（完）

资深HR总结的几个面试技巧

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《资深HR总结的几个面试技巧》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

从事HR工作多年，每天接触的求职者是最多的，所以对于面试上面的一些技巧算是对比了解的。今天我共享的是资深HR总结的面试技巧，梦想能帮到大家。

资深HR总结的面试技巧1、最近的职业操守就是崇敬面试者

众所周知，面试其实是一个双向的过程。所以崇敬是需要双方的。虽说HR是在面试求职者，但是赋予对方最根本的崇敬还是必备的。相对的，身为求职者，对于HR说先也是表示崇敬。不管你是一个多么牛逼的人。

2、找话题，尽快进入面试状态

有些求职者一看就是属于对比内向性格的。为了能够让他们尽快的进入面试状态，HR最初总是会闲聊一番，让对方释放压力，待对方稍感轻松一点，在进入主题。这样求职者就制止了由于过度慌张从而展现发挥失常的现象。

3、整个面试过程中，不会让自己失去操纵权

一个优秀的HR在面试的过程中，应当呈现多听少问的状态，同时又不会让自己失去操纵权。其实在职场中你一向问的话，这并不代表HR能够在求职者身上得到任何有价值的信息，相反个人一种感觉犹如求职者在面试HR一样。

4、给求职者一个提问的机遇

不管你结果是否录用求职者，HR们都应当给对方一个提问的机遇。由于每场面试都是一个双向的过程。或许在前面HR对求职者可能感到不是太合意，可是到了结果提问的时候却察觉了其中不小的惊喜。最终有可能变更你对他想法哦!

资深HR总结的面试应对方法1.面试迟到了怎么办?

虽然我一向建议面试要算足路上时间，提早出门，但好多时候还是没法操纵导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着这下完了，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，理应提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简朴说明下迟到的理由，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。假设迟到时间较长，建议第一个电话后10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(譬如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的处境下，只要对方没有下班，多晚都理应赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下理由并致歉。相信大多数公司都会赋予谅解。

2.思路要明显。

对于应届生，好多公司会确认一些信息。譬如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，确定要立刻回复。好多人平日不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不理应的，自己体验的一些事情都稀里糊涂记不领会，公司怎么能对你委以重任呢。甚至好多公司会质疑你毕竟是不是真的考出了某些证书。

3.可以不懂，但不成以沉静。

假设预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还对比目生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又切实一无所知的处境下，不要选择沉静愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得对比浅，梦想能向自己细致介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简朴一些，千万不要愣在那里。

4.虽然没有阅历，但要有明确的职业目标。

应届生受到自身社会阅历较少的局限，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应届生是很危害的，他对于公司不存在归属感，随时可能由于各种理由而离开。所以应届生面试时理应尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的进展。记住是说自己能扶助公司进展，不要说公司能带动自己进展。看够了那些只要工资能给到什么工作都行的应届生，面试官们往往就对有明确职业规划的应届生很有兴趣。

5.不要漫天要价。

对于一个公司来说，不管多优秀的应届生，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润。所以应届生是有一个相比较较统一的市场价的。假设期望薪资超过这个价格太多，或许没有公司敢于采纳。好多应届生开价高，并非自己强势或清高，而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位，从而开出了任何一个公司都不成能支付的高薪要求。所以求职前多接洽了解行情，求职中不要太拘泥于价格。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢。千万别说自己今后潜力很大，这是公司自己判断的。假设你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

6.开朗乐观，把面试当做闲聊

好多应届生自己把自己的地位放得很卑微，把面试当做了一次考试。其实面试就是一次闲聊，不必把气氛弄得很慌张。对于那些低头不语，每个问题的回复不超过10个字的应届生，或许没有一家公司敢去采纳。面试都这样，那遇到工作上的挫折不是要被压垮了吗。

资深HR总结的面试回复技巧1请你介绍一下你自己

一般人回复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最梦想知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的学识领域、天性中最积极的片面、做过的最告成的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的天性和做事的才能，切记说得合情合理企业才会相信。另外企业很重视一个人的礼貌，求职者要崇敬考官，在回复每个问题之后都说一句感谢，企业热爱有礼貌的求职者。

2你觉得你天性上最大的优点是什么?

在对自己的评价中，要学会充分断定自己，突出自己的工作才能和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。列举优点时，结合概括的事例，不要太过于空泛。

3说说你最大的缺点?

人无完人，但对于缺点不要举行细节描述言，表述的时候要学会举行慨括，言多必失，否那么会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清楚地熟悉到了缺乏，并且有了改正缺点的方法与信仰。

假设求职者说自己提防眼、爱忌妒人、分外懒、脾气大、工作效率低，企业断定不会录用你。十足不要自作聪明地回复我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回复会显得自己对比卓越，但事实上，他已经岌岌可危了。企业热爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，结果再把问题转回到优点上，突出优点的片面，企业热爱聪明的求职者。

4你并非毕业于名牌院校?

是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有才能完成您交给我的工作，我在XXX采纳过培训，掌管的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手才能还要强，我想我更适合贵公司这个职位。而且其实并非名校就受企业热爱，更多的是你在学校学到的东西。

5你对加班的看法?

实际上好多公司问这个问题，并不证明确定要加班，只是想测试你是否容许为公司奉献。

回复样本：假设是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，裁减不必要的加班。

6你对薪资的要求?

假设你对薪酬的要求太低，那鲜明贬低自己的才能;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赋予的最高价钱，他们问你只不过想表明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的处境，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出概括的数额，一个切实的范围即可。只要你符合企业的雇用要求，那么企业自会赋予你最为适合的薪资。

回复样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我提防的是找对工作机遇，所以只要条件公允，我那么不会计较太多。

回复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要举行大量的培训，而且我本人也对编程更加感兴趣。因此，我梦想公司能根据我的处境和市场标准的水平，给我合理的薪水。

7在五年的时间内，你的职业规划?

对比多的答案是管理者。但是近几年来，大量公司都已经建立了特意的技术途径。这些工作地位往往被称作参谋、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，譬如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是热爱有进取心的应聘者，此时假设说不知道，或许就会使你流失一个好机遇。最普遍的回复理应是我打定在技术领域有所作为或我梦想能按照公司的管理思路进展。

这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。

8你挚友对你的评价?

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回复样本一：我的挚友都说我是一个可以相信的人。由于，我一旦允许别人的事情，就确定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回复样本二：我觉得我是一个对比随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

9你还有什么问题要问吗?

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不热爱说没问题的人，由于其很提防员工的天性和创新才能。企业不热爱求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以加入吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很接待，由于表达出你对学习的热心和对公司的忠诚度以及你的上进心。

公司招人的周期，你确定你知道？

1.人才选拔的期限

通常从职位雇用开头到终止需要1－2个月的时间。

假设一个企业对一个职位雇用只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位分外有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的雇用广告职位描述等方面分外的专业和有效，并且雇用筹划分外的完善和严格。

可是现实处境是，好多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次雇用做的不够专业和有效，或者没有分外完善和严格的雇用筹划。对于这种处境，网上挂职1—2个月是分外正常的。

2.人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后，被雇用者依旧存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，假设开初选拔的人才经过筛选之后仍不能得志企业需要，企业就需要再次到网上重新发布雇用广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后举行，而是同步举行的，所以，选拔和筛选的过程通常抉择了一般企业的网上挂职期限。假设加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

我察觉好多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你表示：

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？

1.介绍很短。该公司大片面时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。

2。没有网站，或者不适合的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它指点我，每天都在雇用的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，确定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?

3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为假设你不那么重视人才，你还能去吗?

4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经打理吹嘘你自己的体验：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!

5。面试大多是短小精悍的，大多用很赏识你的语气，当然，这并不摈弃你真的很优秀，很快通知你去训练，鲜明不去!

通常只有一次面试，没有复试，不去!

7.我对打扮品性业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有好多值得关注的地方。当然，你务必通过金字塔筹划。

8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，假设你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?

9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大片面的诈骗产业都在坑骗。

10.大多数骗子公司设备简朴。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。全体人都坐在面试官面前，所以你貌似很热，依靠，永远不会去!

11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。

当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视处境而定，我不作评论。

这些单位可能会在您第一次面试时供给一些更令您合意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门惦记我们会逃跑。这是一个重要的理由，但你反过来说。我想，假设一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇依旧是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的片面工资将会消散。当你还没有完成任务时，他们不会给你那片面薪水。假设他们被拘留，我们将失去谈判的才能。只有其他人才能领导，即使是换工作的机遇也不复存在。你觉得那更重要吗?

企业年底还在招人？！毕竟是谁单纯！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《企业年底还在招人？！毕竟是谁单纯！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

求职锦囊微信公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有好多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。

但世事没有十足，往往人人都认为是最坏的时间，却偏偏有着最好的机遇，你需要做的，就是时刻打定着，伺机而动。

你需要了解的是——

年底有面试，怎么判断企业真心在招人

年底要跳槽，怎样为自己的简历增加亮点

年底离职，哪些钱你要算领会

跳槽本金，该如何计算

而以上这些问题，我们的系列课里帮你统统厘清。错过直播没有关系，全体课程可以不限次数回听。

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公司年底就不招人了吗？不存在的！

好多挚友都会质疑：“年底公司真的招人吗?”由于他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回复这个问题前，让我先来为大家分析一下，什么处境下，公司会在年底有雇用需求?(以下议论摈弃校招处境)

1.难招职位

通常处境下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方确定是要求高，这里的难是指岗位要求与候选人才能的不匹配。关于不匹配，会有好多种处境。其中，阅历大大超出岗位要求也是一种不匹配。网络论坛的某位网友有丰富的总经理助理阅历，她为了能尽快找到工作，去应聘普遍的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要理由就是这位网友的阅历大大超出了岗位的要求。

2.滚动性很大的职位

有些行业滚动性很大，譬如广告、酒店、服务行业等，从职位看销售类职位滚动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一向在招人的现象存在。

3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺

现在跳槽很普遍，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象对比少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人惦记。

4.新业务增加而产生的职位需求

新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会呈现了AI的美好未来，相信这些公司对于AI的人员雇用早就启动了，由于哪家公司能先抢到人才就代表离告成更近了。

此外，从历年的无忧指数数据分析看，年底虽然不是一年中职位雇用数量最高的