面试后多久没通知你觉得没戏了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试后多久没通知，你觉得没戏了你觉得怎样格手践行职场礼仪。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试后多久没通知，你觉得没戏了？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

调查显示，9成受访者认为面试终止2周内没通知，面试就是没戏了。还有7%受访者认为，4周内没通知，才是真的面试失败了。进一步调查显示，当面试没回音时，近七成受访者不会联系公司，认为联系了也没有用；有36%的受访者会联系公司询问处境。（见图1）

图1：面试终止多久没通知，就没戏了？

数据来源：

面试后（一周以上）没有回音有可能遇到以下几种处境：

处境一：还需要安置下一轮面试，而面试官一般是级别较高的领导，出差、会议安置多，HR要和其协调安置面试时间，这个过程会对比费时，但进入下一轮甚至入职的梦想也会相应增加。

处境二：还有其他的候选人。你的面试表现只是过关，但并非是最好最令人合意的，只是侯选池中的一员，因此要等整一轮面试过后才能抉择你的“命运”。假设在之后的候选人中有表现优异的，那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

处境三：一些较高层的职位本身的雇用时间会更长一些，企业会更慎重地考量、挑拣候选人，所以很可能面试一周后还没有回复。

处境四：很不幸，你被淘汰了。

总之，面试后没回音是“正常”现象，若是你所心仪的公司，发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨，说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官，再给你一次机遇呢。

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你觉得是什么阻碍了你的职场晋升？

身处职场的人会有好多困惑，明明已经很努力了，但在职场进展还是屡次受到阻碍。那毕竟是什么阻碍了进展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到断定？又或者是自己的进展漫无目标，四处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的学识，积累自己的阅历。今天，我们就来看看是什么阻碍了你的职场晋升吧？

与权力派斗争虽然公司拉帮结派是不好的现象，但是在一些大型公司，部门与部门之间存在巨大竞争关系，难免形成利益集团，为各自的利益明争暗斗，职场新人切忌卷入“内斗”旋涡，即使身不由己被卷入战阵，为了自身的利益考虑，也千万不要参与对抗权力派的行列，安心做好自己分内的事情就好，千万不要急着站队，把对公司不利的传言置之不理，以免被煽动派利用。

泄露公司未开展的工作每一位员工都不要把公司内部的机密传到外面去，尤其是当公司政权倾全力推展一项机要的作战筹划，这项筹划尚未引起同业间的留神时。公司原本计划机要地举行，以便取得先机。这样的机要筹划一旦走漏风声就前功尽弃了。公司上上下下都知道这件事的严重性，每一位员工无不提高警觉以免消息走漏出去。假设你不提防泄露了机密，非但晋升无望，还可能直接被降职或辞退。

爱面子，不热爱出头国人做事情讲究低调，但在职场中，太多低调倒不是一件好事，由于心里有想法不去表达，老板就不知道你是怎么想的，你为这个工程斟酌了多少付出了多少他们也就无从得知，久而久之，你就变成了一个只知道埋头苦干的老黄牛，你自己累得不行，功勋却全是别人的。这个时候，低调就会导致没有人会熟悉到你的价值。再者，团队合作太过低调，老板也会认为你不具备领导潜力，自然不会给你升职。

好多人在职场工作，从来没有加薪，也很少有晋升，但是假设自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？所以，阻碍你职场晋升的理由可能包含以上这三点，也可能是其他理由，分析自己的缺乏，才能寻求变更和突破。

面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！

求职阅历多的人理应对这句话——“假设有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟谙吧？面试完，好多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回复，大多数人都是怎么理解的呢？近期，论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”这个话题开展了议论和调查，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“还有梦想”。而好玩的是，即使大多数人预感到“没戏”，但依旧梦想了解这次面试的真实结果，说白了就是问个结果求个心安。

那么，面试后等通知期间，毕竟还能再做些什么来了解面试结果呢？以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。

技能一：回想面试经过，察觉面试官的“示意”

即使面试结果HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的示意已经不少了。

论坛曾经做过两个调查，分别是关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热心介绍并表示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；而“没戏”的信号为：“面试终止后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

个人可以结合自身实际处境，对此次的面试结果举行预估，以便更好地安置接下来的求职筹划。

技能二：直接出击，主动电话询问

假设你对这次的面试结果分外在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要留神的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。对于询问面试结果，专家给出的建议是：

1.最正确时机应选择在面试后一周左右，由于在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2.致电询问时态度恳切，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要畏缩，当然也不能过于急忙。

3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是打定入选我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4.提问简练，切中要害。HR很忙，更加在雇用季，所以不要盼望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。并且在电话开头就应说明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司加入XX岗位面试的XX……”

5.问一次就足够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

技能三：除了电话，写邮件也是个好方法

在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和观法重复一下。就犹如推销一件商品，不只是问顾客“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。以下是网友“HR女王”供给的邮件模版，供参考。

技能四：查看职位雇用信息状态

假设做完以上这些，你还是没有得到确定的答案，你还可以通过查看岗位雇用状态来获取结果。岗位状态是依旧开放雇用，还是已经关闭？结果也就一目了然了。

HR说：可以询问但一次就好！

好多网友关切一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过论坛的投票调查可以得知，大片面HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！

从事HR工作的网友这样表示：“招人不是立马能做出抉择的事。作为HR也不是结果‘拍板’的人，好多时候HR招人需要接洽用人部门的观法，有时候甚至需要上报给老板，走完这样的流程是需要时间的。所以假设接到个人询问电话，已有结果的我会连忙告知，还没出结果的，只能是回复还需等待。”

另外一位HR网友这样留帖：“理解个人找工作的急忙心情。所以一般来询问我的话，我都会实事求是的告知他。但就怕有些人问了结果不够，还要问理由，说了理由还不行，还要与你争个对与错，这就相当头痛了。”

此外，求职者很关切一个问题：毕竟一天中何时打电话不会被嫌弃？同样来自BBS的小调查显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR对比有空闲能采纳电话询问的时间点。

专家指点：“等通知”的过程可能你很淡定、可能你会焦虑，但假设你真的对这个职位对比在意，而结果又迟迟不来，不妨主动出击，用适合的方法去询问出面试结果，也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中，千万不要中断探索工作的脚步，不管面试结果看来有多乐观，没有最终确定的offer，还是要给自己留有退路，以免错过其他的好机遇。（完）

面试后，不给答复就说等通知，毕竟啥意思？

网友提问：面试后，老板不给明确回复采纳或者拒绝，让我多面试几家看看，十天内给我答复是什么意思？

专家：关于这个问题可以分为几层：1.为什么老板不给明确回复；2.为什么激励候选人去别的公司面试；3.为什么是十天？接下来我们一层层来分析。

1.为什么不给明确回复

在业内，没有明确的守那么要求面试官或是HR在面试后如何答复求职者，所以面试官不想给明确回复的理由可能是：候选人并不是最优秀的，还想要探索更适合的；不想当面拒绝候选人，给彼此留些面子；不想候选人纠缠。

2.为什么激励候选人去别的公司面试

这是一种拒绝示意，示意候选人：你并不是我最合意的，极有可能不会录用你，所以你可以尽早去寻求别的机遇。

此外，还有一种可能是：在面试过程中，候选人的行为给面试官留下了“好高骛远、不切实际”的负面印象，面试官以此告知候选人多体验些面试，或许才能对自己有个切实的定位。

3.为什么是十天

每家公司的雇用流程会有差异，所以整个流程所要消耗的时间也不一致。十天也好，一星期也罢，都只是一个数字，代表着面试官或HR换一种方式在表示：你约莫率是被淘汰了。调查显示，9成受访者认为面试终止2周内没通知，面试就是没戏了。（完）

面试官没说“你还有什么要问我的？”是不是没戏了？

“菌菌，有个问题想问下你，今天去面试，面试官结果没有说‘你还有什么要问我的？’是不是说我没戏了呀？面试终止后只是说让我回去等通知，我没戏了吗？”

相信好多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号，譬如面试官的神情，面试官提出的问题，通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过，那么哪些信号说明你的面试根本有戏呢？

总结如下：

01面试官的小动作面试过程中面试官面带微笑，向你的方向倾斜身体，时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作示意面试官对你所讲内容对比感兴趣，在确定程度上说明面试官把你列入了候选人名单。

领导都梦想找到跟自己观念合拍的下属，假设面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，譬如他的体验建议，譬如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通高兴，对你较有好感。

02主动介绍公司/部门优点假设面试官对比中意你，TA会抛出一个问题给你，最常见的问题：“你梦想与什么样的人共事？”。假设在你回复完这个问题后，面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处，或者分外直接的说“我们就是这样的团队，假设你以后来我们的大家庭……”，面试官也怕你去别家公司面试，惦记留不住中意的候选人，这些都是在表达：我们公司很好，梦想你容许来。

03信服你说的内容当你回复完面试官所问的问题，得到正面反应，譬如，“我赞同你的说法”、“你对比优秀”，面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论，这种情境下也可能展现面试官质问越多，对你越有好感的处境。

04主动询问期望薪资面试官在和你聊完你的过往体验，职业目标，工程阅历等硬问题后，开头跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你开展了解。

譬如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不合意等问题，至少可以证明在才能测验和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。

05询问求职者时间安置当面试官对求职者感兴趣时，会主动询问求职者时间安置，并且明确给出下次面试时间，这一信号根本证明求职者顺遂进入复试。或者在面试尾声，面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可，将你作为最正确候选之一，想了解求职者入职时间是否冲突。

06主动带你参观公司试想一下，假设面试官对你没有意向，谁容许花这时间和精力带你去参观企业？假设面试终止后，面试官主动邀请你参观公司，那么恭喜你，你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你分外梦想你的参与，想通过带你参观公司进一步了解企业文化，感受工作空气，进一步示意“你参与我们，不会吃亏”。

07“你还有什么要问我的吗？”当然，还有一个信号，面试官主动问：“你还有什么要问我的吗？”

关于面试官问：“你还有什么要问我的吗？”，需要分处境来谈，并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种处境：一是面试官对你对比感兴趣想通过这个问题了解你的诉求；二是面试官出于礼貌象征性的问一下。

假设面试官不问，是不是没戏了？也不是，面试官不问分三种处境：一是面试官对你表现不合意不想跟你持续聊，草草终止面试；二是还有下场面试，此时没必要问，复试时再问；三是彼此该聊的都聊的差不多了，没必要问这个问题。

所以，关于粉丝的不解，职前菌给出的建议是：根据以上提到的几点信号对自己面试举行复盘，概括问题概括分析。不要单单由于面试官没问“你还有什么要问我的吗？”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表确定有戏，切莫钻牛角尖。假设实在不确定，可以在面试终止3-7天主动询问面试结果。

70后，你遇到中年危机了么？

主持人：苏灿

嘉宾：

篮子SOHO族

LiLi设计师

Helen网络编辑

陈旭部门经理

几个30岁的人聚在一起谈中年危机，就像6岁的孩子扎堆讲青春期叛逆一样搞笑。但搞笑归搞笑，现实就是那么残酷，70后的中年危机真的是不成遏制地提前到来了。那么，是什么让正值盛年的70后陷入中年的窘迫呢？

危机根源：灌和输的错位？

新前程：伴随竞争的日益强烈和来自生活各方面的压力，一拨70后开头在身体处于亚健康、内心处于一种自我封闭和保守的状态。莫非这就是江湖传闻中谈其色变的“中年危机”吗？

那么，什么是中年危机呢？从字面上理解，就是到了一个年纪，一个人在到达确定的高度之时，开头偏离从前的目标，面临无法再上，又不能下去的难堪。

Helen：这就验证了我经常跟年轻小挚友说的那句话，不要在过了30岁的男人面前谈加薪或升职的事，由于有超过98%的30岁老男人对别人的这类喜事过敏，而且他们在嫉妒心绪发作时的所作所为简直就是一超级混蛋。这种处境下，你收到的不是祈福，而是一通狂扁。

篮子：据我查看，70后通常会忍气吞声，狂扁的话，也是找个没人角落，而且是对自己，在精神或身体上举行一番狂扁。他们不热爱招惹别人。没听说过一个笑话么？60后、70后和80后在一起吃酸葡萄。80后说太酸扬长而去；60后对比真实，酸是酸点，但总比没有强；70后觉着酸，也想走，但没手段有60后在，顾及情面也要假装奉陪。整个一压抑真感受、猫着腰做人的主儿。

LiLi：在面对一个逐步开头不属于他们的世界时，这种心绪是很伤感的。长江后浪推前浪嘛，自然规律嘛，不甘心死在沙滩上也没辙啊。这个时候，内心与大势形成了一种拧麻花的冲突状态，很痛楚很痛楚。

陈旭：我觉得，70后之所以提前进入中年危机，这一代人所处的大环境和时代有不成推卸的责任。作为一个中国人，不管怎么自以为是，也无法跳到大环境之外，说自己的成长。就70后来说，个人的生活体验、思想形成自有因缘，但每个人总难免遭遇共同的命运和造物播弄。

各位想过没有，70后采纳的是传统教导，干的却是新潮的活，学的是后卫，干的却是前锋——这是当时灌和输的错位。超过80%的70后大学校园出来后，要重新学习和定位，由于市场经济下，几乎是一天翻过一个时代，等你掌管了这个学识，还没来得及使用就过时了。

整个大时代在往前跑，明明前面是一绳钢丝，你说你走还是不走。走，胆子不够；不走，60后说你骄气，胆小如鼠。再说70后是生育泛滥的一代，你不走自有大把的人走。咬咬牙，就当再体验一次“千人过独木桥”的高考。等到单亲家庭普及的80后，却面临着高等教导的“开闸放水”，钢丝绳早就变成平板地。再说人家80后从小就开头接触信息时代所以说，60后有双保险上着，稳定的工作干着，单位分的房子住着。80后有双爱戴着，70后最可怜，物质根基和情感赋予都缺乏。

70后的压力与众不同？

新前程：70后有压力，这也跟我们的置业习惯有关。在国外，人们一般是年富力强的时候分期付款买别墅，进入中老年后，一般会根据经济状况，把住宅越换越低廉；而我们正相反，巴不得在退休前加紧完成大别墅、其次第三居所、置业收租等等理想，这样中年就更加吃力。

再说买车吧，国外有一个理财理念：就是买车的钱最多不能超过总资产的3%。也就是说，你有了100万，才可以买3万块钱的低价国货。事实上，有多少70后遵循了这套理财理念？今天，在中国，大家一味信奉的是，贷款消费。

陈旭：70后面对的工作压力，无非是有得升——怕，没得升——忧伤。人到中年，最怕的是人到中年一事无成，或者是那种人到极限后的无力感。事业有成，犹如什么都有，但有时又觉什么都没有。对业务过于熟谙，缺乏挑战，失去目标，总之，怕变化，又对不变失去持续探究的兴趣。这个时段学识布局老化，又不看不惯人家标新立异。最看不惯年轻人的干劲，老让他觉得是一种要挟，这就是形成了80后下属和70后领导不成调和的一种心境冲突。

篮子：身体的衰弱很可怕。它可直接导致精神上的诸多“变异”。为什么说30多岁的人轻易有外遇？这跟身体的衰弱有直接关系。越感觉力不从心，越想尝试一下“老牛吃嫩草”，有些近似身体和情感衰弱前的“回光返照”。另外，30多岁恋爱结婚的人，也最提防现实收益。心理学家不是说嘛：现代婚姻最根本的症结就在于，男女双方都想以最小的投入换取最大的收益。这句话可以这么理解，就是：年轻人多少还有点激情和天真，还不懂得挖掘情感上的物质收益；而老年人需要结果的相依为命，收益不收益已经不重要了。而恰恰是走了一半人生，消退了激情，却还有半生的收益可算计的中年人，看得的清算得也清。

新前程：大家谈了70后在工作、身体、情感以及心理等方面的压力，那么，有没有一个“中年危机”的标准？

Helen：有啊，有句话这么说的：当一个男人不再与年龄、智商、体验相当的女性谈恋爱，而是挑小舞女似的人物，那就说明他的精神、体力已大不如前，只拣轻易对付的了。

LiLi：我熟悉的一个挚友每天早上6点半就去健身房，开头改穿对比酷的少男装，就这些反常举动就足以说明他在身体和心理上的中年危机。

陈旭：经常和下属掐架，望见年轻人朝气的脸，就想发脾气，尽拿他们横挑鼻子竖挑眼的，我现在的状态就是。另外，奇怪心加大，犹如开头关切一些鸡毛蒜皮的公司八卦。

篮子：动不动就怀旧，老热爱提过去，想当年怎么怎么着。用外遇的行为，弥补心中的不得志，或者是回忆过去。

新前程：有人说李安同志拍《色戒》就有一些中年危机的怀旧和破坏心绪在里面。另外，前几年陈凯歌对一个恶搞他电影的无名小卒的“无耻”反攻，也是一个典型中年危机的案例。明摆着是他不适应互联网时代的思维习惯嘛，可他偏偏较真，一点大家气质都没有。还有那个朱军，前些年为了一篇豆腐块的批评文章大动干戈，至于吗？所以说，中年危机过不好，有可能落个一世英明打水漂，前30多年的努力和积累全付诸东流。那么，70后该怎么办呢？在这个坎上，70后该怎样面对呢？

LiLi：我可不是过来人啊。不过我觉得，首先需要的就是士气。有啥大不了的，就当作是其次次青春期发作嘛。再离谱，也不至于去拿刀砍人吧。假设实在觉得心里憋屈，有失落感的话，那就多找几个红颜知己，更加说明：最好是正在更年期的红颜知己，女更年期和男中年危机，一毒对一毒，断定管用。

篮子：意气风发的时候，谁也不会想到自己将来也死在沙滩上。谁都有这个时候，还是心态的打定和采纳问题。假设连谈中年危机这四个字，都觉得是一种耻辱的话，那算了，你断定没做好打定。

陈旭：我倒觉得趟这条河不需要一些航行的技巧，跟随大势走就行了。当然，你也可以把这当作一次重塑自我的机遇，探索性地在河水里走走，扔掉拐杖和一些乱七八糟的东西，你还真的能告成实现人到中年的转型呢。

扔掉拐杖，这个抉择分外重要，由于这需要你为接下来的双脚走路承受责任，你要保证不摔倒，或者说少摔跤。但这里面断定有冒险的成分，譬如说你想来个彻底的职业转型，那好吧，你要做出经济上的牺牲，并且对生活的主次举行重新评估。假设建立在个人的价值和深思熟虑根基上，就可以使你的职业生涯得以重振。

但这之前，你要保证有来自家人的精神支持，他们肯和你一同吃苦，降低生活水准。当然，仅仅是降低，而不是让他们和你一起挨饿。

新前程：不得不供认，在30多岁的时候，我们正遇到一种生活、情感、事业以及身体心理等方面的中间状态，是介于好和坏，热爱和厌恶，过得下去和过不下去之间的，是介于大胆有力地去变更和折腾疲惫地不想变更、不得不变更而变更后又未必如何之间的……

最根本的是，这个时候，我们是追随内心的真实召唤，还是懒于对付下去。（完）

报告你：很久没有面试通知怎么“破”！

网友求助：没想到这次主动失业会这么长的时间，其实什么都打定好了，但还是被现实折服，电话简直少的不能再少，之前信仰满满，如今却越来越没信仰了。

专家解析：所谓的主动失业其实是理应满怀理想的，所以看上去也很有魄力，如你说的什么都打定好了，因而决断先了结了前一份工作关系，怀着没有退路就只能往前冲的豪情。只是在遇到现实的时候，我们对求职的心理预期还是过度乐观了，至少在我看来你没有预估好市场行情，并且是你从事工种的行业市场行情。现阶段招工岗位确实很不梦想，好多企业的雇用附属广告效应，在这样的市场背景下选择主动失业，务必有一个成熟的考量，对自己，也是对市场。

接下来你会面对失业而带来的各种压力和负面心绪，但是这都是正常的，假设给自己设置一个合理失业时间限制，会是个不错的手段，譬如我给自己设立的最长失业时间是4个月（针对你的经济承受才能），那么在快到限度的时候务必选择一个职业以保证生活，哪怕看上去还不符合和不梦想（这是最迫不得已的方式，有降低要求），然后带着工作再持续求职。此类方法的前提是，你从前的规划已经展现问题，而这是救火一样的曲线救国。

合理求职时间其实是给求职者的一个自我约束的限定，它的限定可以让你合理的预估自己的经济才能、职业才能和心理承受才能，从而在求职时不会过于莽撞和过度乐观。这个时间限定最好在你还在职的时候就来操作，而不是在问题展现以后来操作，就已经分外被动，同时代价巨大。（完）

为什么你的面试没通过？可能和这3个雷区有关

去年职前菌针对令人心动的offer，深入分析了面试中的一些常见问题，《如何成为令面试官心动的求职者？》

虽然是个节目，但在面试环节根本还是很真实的，不管是面试官的提问、考察点，还是求职者的回复。

今年职前菌持续为大家剖析，梦想看完这篇文章的童鞋们可以取TA们的精华，弃TA们的雷区。

职前菌将分2期，针对本季节目中候选人在面试中的表现，从雷区和可取之处2个方向开展分析。

本期职前菌为大家分析

面试中呈现的职业规划不明显

虽然实际生活中，好多同学真的对自己的未来缺乏明显and坚强的职业规划，假设可以，职前菌特别建议大家在求职前梳理领会自己毕竟想做什么，能做什么，适合做什么。

假设在面试机遇到临之前，你还没有想领会未来的职业规划，那么请将这次的求职目标坚强的当成自己的职业进展方向，这样你才会去斟酌自己为什么能胜任这个工作，压服了自己，才能在面试中压服面试官。

譬如节目中第一位面试的同学贺鑫磊。

Q-面试官：“你在找工作吗？”

A-贺鑫磊：“我考了公务员。”

职前菌OS：Emmmm，真是一个实诚的姑娘。

所以，接下来面试官理所当然的问道“所以你能拿到君合的offer就不去公务员了吗？”，直接把姑娘问蒙圈了。节目中的面试官还是分外nice的，还给出了解释自己为什么要这样问。

正常的面试官听到这样的回复，都不会让候选人通过面试（除非是极度缺人能来一个是一个的岗位）。

由于这样的回复明摆着报告面试官你是来找跳板的，是来尝试的，你在这里是呆不长的。既然如此，面试官为什么要把你雇用进来花费人力物力财力来培养你呢？总不能由于热爱当备胎吧。

职前菌在之前的面试中，也经常遇到这样的求职者，譬如有位同学老家是北方的，目前在武汉读书，在武汉找工作，面试的时候菌菌问他，“以后会回老家吗？”

这位同学也是特别耿直的报告我，“会的，想要回家陪伴父母。”

职前菌：“那假设武汉这边的工作机遇很好，各方面都让你觉得很合意，你还会回去吗？”

面试者：“不会，那我会留下来好好拼一拼事业。”

”综上，可以看出这位同学对于自己未来的职业规划明显是没有想领会的，回复的内容才会如此不自洽。

同样的坑，还包括大学期间有过创业阅历的同学在求职的时候，也很轻易被面试官关注到创业这个点。

关于创业这个点，忠厚说是有争议的，有的面试官能够采纳有过创业阅历的同学，但有的面试官是不能采纳的，不能采纳的面试官会觉得，这样的同学稳定性不佳，可能还有一颗创业的心在企业呆不长，或者会觉得这样的同学不能很好的从基层做起。

所以，既然有争议，职前菌的建议是稳妥一些，不要在简历和面试中呈现自己曾当老板创业这件事，假设有过相关体验，可以将自己的身份定位为合伙人或者工程负责人。

简历上写过啥，面试时都不记得了

在求职的过程中，简历真的发挥着很重要的作用，除了可以扶助你获得笔试\面试的机遇，在面试环节，简历照旧发挥着它的影响。

所以我们在写简历的时候，自己写出来的内容确定要分外熟谙，不至于在面试环节被面试官问到。

譬如詹秋怡同学的面试中有5门课程获得了全A，但是当面试官问到时哪5门的时候，秋怡同学俨然没有回复上来，很明显是有一些慌张了。

但站在面试官的角度来说，十足是个很大的减分项，慌张说明抗压才能不好，对于律师这个职业来说是不利的；假设不是慌张，那简历注水就直接上升为诚信问题了，就更减分了。

除此以外，自己写出来的内容，可以延展的片面，自己也确定要做好相关打定。

譬如刘煜成同学由于在简历中写了自己国际学校的教导体验，那么英语就确定会成为面试官会问到的一个问题。

但刘同学被要求用英语说点什么的时候，却说自己英语不是很好。

Emmm，职前菌在屏幕前都为他惦记。

说实话，刘同学这段教导体验是中学体验，不是务必呈现在简历上的内容，既然自己的英语不好，那为什么要呈现出来？主动暴露自己的短板？

在真实的面试中，假设求职者在简历或者面试中主动cue到了自己的英语才能优势，除非是这家企业的工作中完全不会用到英语，不然面试官确定会就英语才能对求职者开展提问的。

最常见的方式就是让求职者用英语聊一下某个话题。

假设企业本身对英语要求不高，可能求职者说完这个话题也就终止了，假设岗位的日常工作中需要用到英语，那面试官约莫率会用英语和求职者做个互动。

所以，关于英语，假设自己的口语表达并不够突出，建议不要主动cue自己的英语才能，很轻易翻车。

还好这是节目，刘同学结果凭借着自己的小细心险进实习，但真实的求职过程，约莫率会被直接PASS掉。

面试中，和面试官说“社会”大实话

这个雷区最具有代表性的回复来自丁辉同学。

丁辉：为什么要选择法律这个行业是由于律师这个社会评价和社会地位较高；由于不用考数学；根本理由，证明给女挚友和家人看。

职前菌认为这样的回复，简直可以说是自杀式回复。。。。。节目中的面试官听完都惊呆了。

首先，这样的回复，求职动机就不讨喜，我们可以从其他人对这个回复窥见一二，对于求职动机，面试官更热爱的是“你对这份工作的兴趣是发自肺腑的，而不是外因促成的”。

由于没有一份工作是完备的，只有发自肺腑的喜欢才能让你在遇到工作中的困难\逆境时，更有士气坚持走下去。

关于为什么跨专业求职，回复这个问题的原那么是：

1、坚强的说领会自己为什么放弃原来的专业，是深思熟虑的，不是一时冲动的

2、在1的背景下，基于什么事情或者什么理由你选择了现在这个方向，同时，也已经将这个方向作为了自己今后的进展方向

3、对于新的方向，自己有哪些优势，自己已经做了哪些努力

面试后拒绝你的潜台词，听到这几句话就别等offer了

潜台词就是“话里有话”的意思，中国人都太含蓄，即使HR对你不合意，还是会考虑你的面子和感受。为了制止求职者得知不好的结果后心绪冲动，面试官会很委婉地用一些语句表达拒绝的意思。其实有些话并不是很繁杂，可能在你之前的面试中也经常听到，简朴想下就能悟出它们的另一层含义，猜到了答案，就不必纠结于这次面试结果，可以把精力留到下一次面试当中。以下是面试官常用的示意或拒绝你的潜台词。

//无论结果怎么样，我们都会通知你的//这话一说出来，你理应就能猜出答案了，说出这话的面试官多半是不会再联系你了。“无论结果怎么样”其实就是提前给你打个预防针，示意你这次面试结果可能不太好，你提前做好心理打定吧。所以听到这句话，你就不必像热锅上的蚂蚁焦躁担心，不知该等消息还是该持续投简历，破解潜台词后，不要再等下去了，赶快探索新机遇吧！

//你的简历我们留存，有职位空缺就联系你//这也是一句拒绝的潜台词，还有的公司HR会说把你的简历放到公司的人才库里等等，其实，这些都是拒绝你的借口罢了，实际上，大多数公司都没有人才库之说，更不会真的留存一份简历很久。实际上，你的简历已经和成百上千份简历一样，被打包粉碎或直接丢垃圾桶了，没人会回去查找的。假设真的认可你的才能，还会等职位空缺才找你么？断定直接作为储蓄干部招进公司了，所以，听到这句话千万不要自作多情，专心你就输了。

//领导对你印象还不错，等全体面试终止，我们会通知你//前一句90%可能是铺垫，只是拐个弯委婉地拒绝你罢了。重点是后面“等全体面试终止”，这句话可能是事实，但想表达的意思根本上还是拒绝的态度。假设领导和面试官对你真的很认可，根本上就可以确定录用你了，不会说这种含混不清的话，接下来也不用等消息了。“等全体面试终止”就是个借口罢了，只能说对你还不是很确定，假设接下来面试有适合的人选，那么你就落选了。

总体来说，面试官的一些潜台词还是值得深究的，以上三条只是大多数HR面试后拒绝你的潜台词，但不十足，还是需要结合概括的语境分析。面试总是有告成有失败，面试终止后最该做的就是好放松心态，佛系一些，能采纳好的结果也能承受坏的结果，才能更好地采纳下一次试炼。

面试有戏没戏就看这五招！

网友提问：如何判断自己面试是不是凉了？

专家：展现这五个信号，你的面试可能会凉：

1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的处境不感兴趣，不想多了解。

2.“找茬”。譬如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他连忙说其实我们这里加班也好多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。假设想招你，断定梦想你稳定地做下去，面试官断定会让你看到公司积极和有进展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不热爱很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。假设没问，那就说明不会有下文