这样跟着冲动跳槽真心划不来

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网友“dreamrat”：

“当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，虽然我知道疫情期间跳槽风险还是挺大的，但空降的新领导不热爱我们团队的成员，对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，全日对着我们怨恨，还恶言相对。我原先的晋升筹划化为了泡影，冲动之下就裸辞了。”

跳不跳，个人职业进展最重要

网友“至今思项羽”：“个人是否要跳槽和老板的去留没有十足的关系。老板走了，假设你留下来还有晋升、进展的机遇，那为何要跳呢？假设老板离开了，你个人在企业的进展筹划因此中断，且留下来对你学识、技能的提升都毫无利益，那就不要踌躇，加紧跳槽。总之，职场中的个人选择都理应以自己的职业规划为准那么，对于敬重的老板，我们可以学习他的优点，可以感恩他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。”

锦囊君：

身在职场，有两个点确定不能弄错：跟对人，做对事。所谓跟对人，就是要有好的职场前辈带你。当然这个前辈不仅仅是上司，也可能是老员工。所谓做对事，就是要明白公司的战略重点和业务重点，在核心部门工作，部门受重视了，你自然也受重视，水涨船高嘛。回到这个案例中来，你要不要走不是取决于上司走不走，而是看看在这个平台上还有没有对的人可以跟，未来有没有机遇去做对的事。假设跳槽，你跳出去有更好的人带你吗？能去核心的有进展的部门吗？假设这些答案都不明朗，三思而后行吧。（完）

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频繁跳槽就是冲动？刻板印象！

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年轻人频繁跳槽就是冲动不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！这是大多人对这个现象的刻板看法，但果真如此吗？锦囊君来为大家一一举例分析：

1.为找到心仪的工作而频繁跳槽

不少踏入职场的年轻人们对于工作的概念中总包含着“迷茫”两个字。就业方向——还没确定，职场规划——走一步看一步。找到了一份工作想着先干着积累阅历的心态，殊不知自己以后并不会用到这份阅历。

锦囊君来共享一下亲身体验：在选择第一份工作时，锦囊君根据校招进入了一家与专业匹配的私企，但接触了之后察觉自己深感不适，立马辞了职。通过第一份工作，锦囊君明确了在求职时的第一选择因素——兴趣。好多人一开头踏入职场都会陷入迷茫，并不知道自己热爱什么，要的是什么，实时止损、适时跳槽、大胆尝试能让人领略自己的择业方向。

锦囊君有话要说：这片面的年轻人通过跳槽来筛选以及确定心仪的工作领域，身体力行地贯彻“爱一行做一行”，而不是“做一行爱一行”，他们是不是傻？由于年轻时尚有试错的时间本金，而且为什么非要“忍”，而不是宁愿付出点代价去“选择”呢？年轻人的价值观不是只有“买买买”和“追星”，频繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“为自己而活而奋斗”成为了年轻人的择业价值观，这并不都是错的、该被指摘的。

2.承压才能差而导致的频繁跳槽

这一片面的年轻人们刚出象牙塔，心态还处于被呵护关爱的“学子”状态，面对工作中的种种不顺，有时候心态会崩掉，受委屈了就走是他们的第一回响，一次又一次地用跳槽来逃避问题导致了频繁跳槽的现象。逃避是并不成耻，但总是逃避……？

锦囊君有话要说：每个人的承压才能都有所不同，更加是刚从校园转进社会的“职场白纸们”，锦囊君想跟你们说：“当你们在工作中遇到了坑还栽了进去，那拍拍身上的灰重新站起来就好，慢一点也没关系，但你得好好想想：摔倒的理由，以及怎样才能制止下次的摔倒的方法。”

3.工作不顺心“爷”就换！

我行我素的年轻职场人也不少，他们的频繁跳槽不带有目的性，承压才能也不差，也不怕吃苦，但对于工作，他们只追求一个“爽”字，不顺小爷的心，还留着彼此妥协干嘛？

锦囊君有话要说：运气这东西真的很神秘，有些应届生的第一份工作就是“天作之合”，有些年轻人频繁地换工作仍旧没能达其所愿，还可能越跳越不顺。因此，在求职的路上，除了证书、学历、阅历等硬件，你还需要一份名为“良好心态”的软件，一份心仪的好工作急不来。（完）

冲动跳槽易让“薪往低处走”

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当薪水太少、职业进展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为解决这些问题的不二法门。Sandy就一向信奉“人挪活，树挪死”，没想到2022年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作，2022年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的处境下，Sandy毅然决然地离开了公司，参与失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开头刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰见适合的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本允许的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在体验如此惨痛的教训后，Sandy不得不慨叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业进展空间太小的问题。

专家指点：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。

这样跳槽，真的不行！

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一个人，对于公司的各种不满，其结果往往就是跳槽离开。好多人的跳槽只是一时的冲动，或者说，是一种习惯。

为什么觉得公司不好。由于大公司没有进展空间，由于小公司事情太多太杂，由于闲静的工作没有技术含量没有进展性，由于繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。由于跳槽可以憧憬未来，由于跳槽可以博取命运。于是，小公司的人羡慕大公司正规化，大公司的人羡慕小公司事情少；殊不知各种羡慕的背后，你的现状正是别人期盼的未来。

俗话说，天下乌鸦一般黑，哪个公司或多或少没有一点问题呢？即便真是完备无缺的公司，你的才能又是否有可能进入呢？假设有，恭喜你；假设没有，那么就安分守己，现实一点。

我知道自己说这些，本意是劝那些正在痛楚中，坚持不下去的人不要轻易跳槽，可能有人要说我，根本不了解别人的痛楚。可是我自己，几千人的大企业待过，几个人的小企业待过，世界性品牌的外企待过，不正规的私人小作坊也待过，可以说各种痛楚都体验过。现在回想起来，觉得其中的好多次选择都是任性的，假设是现在的我，或许还留在第一家公司。

跳槽，真的会养成一种习惯。假设你稍有不满就选择跳槽，那么接下来还会不满，还会跳槽，从而简历和心态都越来越差。假设你能迎风而上，历经磨练而不退缩，一年、两年、五年、十年，在一家公司工作，你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。

所以，工作并不好找，奉劝大家在跳槽之前考虑领会。我以前说过，跳槽是为了提升，而不是由于对原公司的不满。选择离开并不难，真正需要士气的是坚守下去。（完）

这样跳槽犯了大忌

一、肆意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘告成，也难以长久。何况每一次换行都务必从新手做起，学识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假设到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得对比艰苦。这里还要指点宏大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，终究学以致用者轻车熟路，较非专业者轻易上手得多。肆意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶纵然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在好多中介或公司在雇用的时候说得花好稻好，可是工作后才察觉被骗。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花招百出，不一而足。求职者假设不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会急速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难受大用。

三、意气用事，盲目跳槽

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事观法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通才能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲进忙出

几乎每个人都梦想在工作中能急速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事报告笔者，金贸大厦结果晋升到高层管理位置的并非开初才能最强者，而是能坚持留到结果的人。阅历和才能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周边同事认同就不是一天两天的事，晋升机遇的获得更需要细心。因此，现代告成学认为告成更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都对比看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份合意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前专心斟酌：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我打定如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作体验对下一个求职目标有什么扶助？我还有哪些欠缺？（完）

这样跳槽断定与高薪无缘

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样跳槽断定与高薪无缘》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在每个跳槽颠峰中，或许有相当片面人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都梦想自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普遍职场人来说总是有些高不成攀，有些人为之奋斗了大半辈子仍旧遥不成及。

大量人忍不住想问，莫非就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径或许是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供应不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。

我为什么总与高薪无缘?

黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一向在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着好像的工作，只是工程有所不同，所以，黄先生一向以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入处境。直到一个偶然的机遇，黄先生从原先财务部辞职的一个挚友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。

一些职场人有一个一致的毛病，当察觉自己薪水不高或和别人有差距时，第一回响是感到不公允，甚至因此而对公司和同事产生敌对心绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水上下的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分表达了自我的价值。

那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，好多时候，影响你薪水上下的不仅是你的工作才能，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的根基上，才能察觉属于自己的高薪机要，从而找到高薪的捷径。

这样的跳槽很难涨薪

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好多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，确定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。

这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一向涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，由于他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过好多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业进展被限制得分外厉害。在技术和学识更新如此之快的年头，这种限制对职场人的进展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的表达也分外得明显，即使是起薪基数有所识别的公司，也会按照行业的模范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时理应考虑行业的标准。总结以上分析，假设岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。（完）

要跳槽？请先学会这样离职！

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邻近年底，不少人蠢蠢欲动，起了跳槽的念头。好不轻易在裸辞和骑驴找马中做了选择，可结果又在离职这件事情上犯了难，大量细节问题不知道如何处理。下定决心想和老板提离职，可你知道要在什么时机说吗？怎么说？假设老板挽留你甚至不愿放人又该如何应对？离职要办哪些手续？离开公司时的交接工作要留神哪些问题？本期千聊课程，我们来和大家说说离职这件事，替你解答离职过程中的经典问题！离职也要“完备”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。

系列课已经举行至第三堂啦，你们都做笔记了吗？

下周课题：

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开课时间：

2022年12月11日晚8点（错过支持回听哦！)

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这样的跳槽永远会失败！

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有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种处境很少见，于是我便找机遇与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的理由，员工起初说有一个行业外的机遇想去试试，但又说不出新机遇的好处在哪里。

细问一下，离职的真正理由是分外厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚还外面有个机遇就计划加紧走。

这个部门主管的管理切实存在较大的问题，之前已有员工由于类似的理由离职。这里不议论这个主管的管理问题，而是从年轻员工的角度谈谈关于跳槽选择的问题。

1、该不该跳槽？跳槽是为了追求而不是逃避。

现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系慌张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。

早点离开糟糕的环境可以理解，但更重要的是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己的目标和自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的问题。不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就大胆抓住机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。

2、不知道追求的方向怎么办？做好眼前的，探索追求的。

好多刚入职场的年轻挚友说，我不知道自己适合做什么，也不领会追求的职业方向是什么，但就是不热爱眼前做的这个工作。假设年纪轻，在职业进展的初期，还可以通过跳槽来探索自己热爱的共组。假设已经工作了3、5年，还在为了逃避而跳槽，就很轻易陷入频繁跳槽越跳越差的境地。

假设还没有找到自己明确的方向，不妨先把眼前的工作做好，尽量做到极致。当把一件事情做到极致的时候，一方面会获得公司的青睐而得到更多的机遇，另一方面也轻易获得工作的成就感来鼓舞自己进一步探索。这机遇和成就感可以引导自己找到职业追求的方向。

另外，工作的好多技能是可以迁移的。把一项工作做到极致而形成的工作习惯和方法，对做另一项无直接关系的新工作也是分外有用的。

在做的过程中察觉追求的方向，比空想和所谓的职业兴趣测评要靠谱得多。好多事情，只有真正做了，才能察觉其中的微妙和乐趣；只有把一件事情做到极致，才是赢得新的机遇和成就感。做的过程才是真正不断察觉自我的过程。

总之，跳槽是为了追求而不是逃避。在把工作做到极致的过程中察觉追