如果让你选择你是选择爱好还是选择高薪

本文格式为Word版，下载可任意编辑——如果让你选择，你是选择爱好还是选择高薪假设让你选择，你是选择爱好还是选择高薪？。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《假设让你选择，你是选择爱好还是选择高薪？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

挚友已经离职一个多月了，一向没找到合意的工作，恰巧以前的领导邀请他去做计划，给出的薪资高出上家公司的一倍，但是他分外纠结。理由是他不热爱计划的工作，曾经做计划的时候加班加点还长期出差，因此转行做了产品经理，现在更想找的也是产品经理的工作。然而，产品经理的工作找得并不顺遂。

他心里分外明白，以他现有的才能，产品经理的薪资理应没有挚友介绍的计划工资高，毕竟要不要去做计划？做了计划不开心怎么办？一时之间，他也不知道怎么选择了。

假设让你选择，你是选择爱好还是选择金钱？面对高薪不热爱的工作，和低薪很热爱的工作，毕竟理应选哪个？今天，就来跟我一起斟酌一下这个问题吧。

1、什么是热爱？真的热爱那样的工作吗？

小时候大家断定都写过这样的一篇作文叫《我的理想》，不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察，这些可能是内心真正的热爱的事情。但是热爱，并不意味着长大后确定会去做。

人在不同的阶段，认知是不同的，开初热爱的，现在不确定热爱，就像大片面小挚友都会写自己以后要当科学家一样，这是不现实的。人都有个特点：当你一向在做一件事情而得不到很明显的回报时，逐渐地你就会质疑自己做得对不对，自己坚持的方向对不对，然后逐渐地，就会变得没那么热爱了。

同理当一份工作能给你带来成就感，即便加班苦加班累也欣然采纳；平日有时间就去专研与工作相关的技能，提升工作效率，这就称得上是热爱了吧。

2、什么是高薪的工作？

高薪是什么？不同的行业不同的地域，薪资都不一致。在北京上海，月薪2万不是高薪，在二三线城市，这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样：“你低薪的底线，可能是我高薪的极限”，所以高薪低薪，没有一个明确的界定。

我们工作就是为了赚钱，这是个很现实的问题，有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少，对于生活，我们要看的是幸福指数，幸福指数一样，那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。

可能大片面人都没有说更加热爱当前的工作，由于真正热爱的东西，可能并不能给我们带来直接的收益。

3、多方面权衡选择的结果

考虑一份工作，不理应仅仅用薪资衡量，还要考虑职业进展、家庭、个人的其他因素等等。

好多农村人挤破了头往城市跑，去城市打工，他们是为了挣钱；也有好多人从一线城市往二三线城市跑，我相信，他们断定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻，他可能已经考虑了好多因素。做出一个选择，有时候真的是需要确定的士气。

我们每个人心中都有诗和远方，但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域，在符合法律和道德要求的前提下，假设能选择更高薪的工作，那无疑是更好的，由于经济根基抉择上层建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己内心开初热爱的那份东西，人还是要有点精神寄托，不能成为赚钱的机器。

高薪不热爱，我们可以认为是苟且，低薪热爱，我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样：苟且永远有千千万万种方式，而诗和远方只有一种那就是喜悦。所以诗和远方永远赢不了苟且的。

重要的是，不是我们现在能拿多少钱，而是我们将来能值多少钱，选择一份能让自己成长的职业更重要。

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留在家乡还是去大城市？你会做何选择？

相信好多从中小城市出来的职场人都面临过一个问题：“留在家乡还是去大城市？”这个问题从来没有固定的答案，有人随着年龄的增长渴望安定，有人体验了岁月的磨练寻求突破。你随时都有更改的权利，不断试错才能找到最适合自己的生活。想要变更，你做好打定了吗？

假若你即将成为异地求职者，我这里有一些建议，可供参考：

1.选择哪个城市？选择一个城市，需要考虑好多因素，譬如城市政策、就业机遇、行业前景、工资水平、生活本金、离家距离、人脉圈等。先收集目标城市的根本处境，然后再根据个人现状举行选择。

2.先租房还是先找工作？建议你先短租在交通便利的位置，便当加入面试。近期以网上面试为主，好多小区没有租赁合同/居住证暂时不让外来人员进入，建议接洽当地挚友，等小区可以正常入住再动身。同时，和公司磋商好入职日期，为找房留出空余时间。等工作确定后再找近的长租房。

当然，假设有亲戚/挚友能暂时借住，也是一种不错的选择。（当下处境特殊，还需从长计议）

3.租房是独住还是合租？一个人住虽然自由但费用较高，合租节省但要共用厨房、卫生间等，能否和室友和平相处都是问题。

另外，建议你通过正规的房产中介租房，留心阅读租赁合同的内容，记录屋内电器的使用状态，后期遇到问题还可以维权。假设当地可以办理居住证，可以等工作稳定后尽快申请一个。

4.去往异地之前，最好能集中约好一批面试机遇，提高异地求职的效率。

5.异地求职也要做好“空白期”的打定，至少备好三个月的房租费和生活费。

假若是作为异地求职者的你即将返乡，我建议：

1.做好离职交接手续，异地离职要办理社保转移相关手续。

2.事先在网上找工作，是否计划转行？能否采纳薪资差距？能否适应新的工作方式？回到家乡，可能意味着一切清零。你需要重新制定明确的职业规划，并且在实施中不断修改完善。

3.提前和房东沟通好退租日期，有条不紊地打包物品寄回家。

同事选择加班，你敢不加吗？

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你反感加班吗？你对加班怎么看？相信好多求职者找工作的时候都会遇到类似的问题。最近，有一位网友声称自己在试用期内被辞退，其理由俨然是由于被同事要求留下加班时，他表现出了不开心。加班一向是这两年的一个热门话题。加班有没有补助？加班毕竟有没有工作效率？各行各业的职场人都有自己的看法。关于“同事留下加班，你加不加？”的话题，本文整理了两方面观点。

同事加班你该不该加班？——该加！

观点1：同事加班你不加，面子上过不去

网友观点：都是坐在同一个办公室里做事情，低头不见抬头见的。今天下班早走了，真的很难说别人在背后会说你什么坏话。哪怕在办公室里耗着也比直接走了好点。你今天自顾自走了，可能其次天“没有团队精神”的帽子就要扣在你头上了。还是精心一点对比好，千万别得罪人。

观点2：给饭吃还给加班费的话，干嘛不加班？

网友观点：我觉得假设老板包吃饭还给加班费的话，加个班其实也是可以采纳的。虽然你失去了一片面可以自由支配的时间，但其实企业还是为你付出的时间买单了。最亏的就是时间花下去了，不仅没学到东西，还没得到应有的报酬，收获的仅仅是无意义加班。

观点3：回家没空调还要花电费，在公司全省了！

网友观点：现在的年轻人好多都是空巢青年，自己一个人租房，两点一线还单身。那么早回去也没有意义啊，还不如在公司吹吹空调摸摸鱼，还能让老板觉得自己很努力。

同事加班你该不该加班？——不加！

观点1：自己事情做不完留下来加班干嘛拖别人下水

网友观点：加班不就是事情没做完吗？自己的事情自己效率低做不完，干嘛要别人和你陪跑?职场又不是彼此扶助的幼儿园。我帮你做事，你的工资能发给我吗？

观点2：没有加班费，要加班我也回去加

网友观点：都已经互联网时代了，有什么事情不能在家里解决？回家做事就不是做事了吗？你让离家远的人怎么办？一加班就得打车，公司给报销吗？有这个报销的钱，还不如让我早点回去干活加工资来得实在。

其实加不加班完全要看所处企业的企业文化。假设企业平日不提倡加班，无意有需要跟进的case,那么加班也无可厚非。但假设企业或工作性质中带有加班文化。那么你就理应权衡一下得失了。身为职场人，有时加班也是工作中在所难免的，更何况，别人都在加班，作为新人合作一下工作也不能算是苛刻。在试用期中表现出厌恶加班，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为会令共事者反感。但是假设真的对加班很“感冒”，可以在入职之前询问加班的频率以及加班后的补偿，在确认和自己的理念相符之后再抉择入职也不迟。

考研还是就业，该怎么选择？

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网友提问：考研还是就业，该怎么选择？

专家：建议你在做抉择前，留心想想自己为什么要这么做？弄领会这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、理应怎么去做，那么在做的过程中就会更坚强决心，裁减半途而废的几率，从而坚持毕竟。

考研，有两种人，一种是真的想持续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后者，在心态上注定是失败的，即便考上，在读研究生的这几年，你将亲眼见识过去大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前者，考研是留心思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会由于周边同学的就业而动摇，即便结果考研失败，企业也很容许接纳一个对自己行为负责的人。

所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做抉择之前，弄领会自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的理由，百利而无一害。

8成职场人选择“高薪繁忙”

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“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”，假设有这样一份工作放你面前，确定抓住它不放吧！可是世道多艰，既不是“富二代”又不是“官二代”，哪有如此低廉的事情等着你！要么薪水不错却分外繁忙，要么闲静是闲静了，工资也跟着少了。而根据论坛“高薪繁忙，低薪闲静，两份工作你会怎么选”的调查显示，82%的网友选择“高薪繁忙”的工作，我们来看看网友怎么说。

趁年轻繁忙，为老来攒本钱

@阿凯好好

这断定也分人分阶段分处境啊。假设你还年轻还没到40，那你断定要选高薪繁忙啊。年轻的时候不拼，什么时候拼？到了40了，有点积蓄了，该为自己的身体状况考虑了，这个时候就可以考虑底薪闲静了。

@流水响叮咚

很简朴的问题，高薪繁忙做5年，辛苦之后辞职做低薪闲静工作几年，找点时间花花钱。

@趴着的懒猫

我的选择是高薪繁忙。我的理想就是用20年的时间赚取30年的安逸，当然是在不影响健康的处境下，否那么就是赚到了都没命享受了。正值当年就开头享受闲静，个人感觉很滥用。

闲静的工作，有更多自主时间

@木木20xx

为了不“过劳死”，我会选择低薪闲静。然后用业务时间学习一些其他的技能，争取找到高薪又闲静的工作前进。

@幽优

工作低薪闲静，那么在闲静中，我可以举行自我充电或做其他工程的兼职，等到确定时间，自己才能够了就找个才能与薪水和时间匹配的工作。

第三种选择

@wlqz2022

假设工作与自己的职业目标吻合，繁忙中有实质性积累而不是瞎忙，年龄还不算大的的话，当然首选高薪繁忙；假设自己另有爱好，需要时间去充电或做其它筹划，选底薪闲静，我就属于后者。其实无论选择哪种工作，关键要看你的目标是什么。

在此前“500万来换你10年时间，你换还是不换”的调查中，有超过半数的职场人表示容许这么交换，但也有诸多“过劳死”的新闻让观者心有戚戚。无论是“高薪繁忙”还是“底薪闲静”，自己合意才是最重要！

BBS热帖议论：

高薪繁忙，低薪闲静，两份工作你会怎么选

选择越痛楚，你才会变得越强？

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正确的选择永远最辛苦，到达长期安闲前的道路永远最挣扎。但人若不能度过瓶颈，就永远只能待在上一个阶段；人若不试着突破瓶颈，就永远会想找轻松的路、会自己压服自己待在安闲区。

不能突破的就会退回原点

「你从来没有由于选择而踌躇过吗？」

「从来不觉得下决心很煎熬吗？」

这是最近一个挚友问我的问题。

之所以会问这样古怪的问题，在于原本她计划要离开外遇的老公。不过举棋不定下，后来终究又选择回去原本的婚姻生活。在这次跟我聊近况的时候，谈到了这段抉择的心路歷程，也反问我上述的问题。

上次跟她聊是去年十一月的事了。那次她报告我，她快要生小孩了；另一个消息呢，那么是得知老公外遇的事情。老公外遇对象是个在线上嬉戏熟悉的女网友，进展到甚么程度她是不知道，但总之她老公是坦承有发生关系过。当时她话语中就透露着茫然，不知道该怎么办才好。一方面当然为此很生气抉择要离婚；另一方面呢，那么也流露出对未来不知该怎么办的惧怕。

我相信要一边打定生小孩，一边跟男人谈离婚理应不是甚么轻易的事情。但我当时还是建议她，离婚或许是理智考虑下最长期安定的选择。终究照她的说法，她老公结婚两年来都没在找工作、成天躲在家里打线上嬉戏。线上嬉戏熟悉一堆女网友，老公老婆叫的亲暱的不得了，这次貌似也并不是第一次外遇了。所以就算这次不离婚，走下去很可能还会有让她觉得忍无可忍的一天。只是到时候呢，手上筹码越少了，还不如现在长痛不如短痛。

所以从我的角度来看，当然是越早离婚越好。但那终究是别人的人生，我没手段强迫别人听我的。也只能听她吐吐苦水、给点我的建议之后，就放在一边了。

最近再跟她聊起来，察觉她终究是没有离婚。

据说最接近做抉择的时间点，只有后来跑出去投靠一个住在外县市挚友的那几日。但在那边待两个礼拜后，下不了决心，结果还是又回家了。

「你不懂，那种想到此后就只有一个人的可怕与慌乱」，她这么说。

(我心里想，怎么会不懂，谁都有失恋过吧)

「就算他再怎么不么好，想到之后就只有我要一个人抚养小孩，就让我觉得惧怕感爬遍全身。」

(我心里想，万一之后又有好多外遇对象莫非就不惧怕了吗)

「那几天一个人的时间让我想好多。想到当时刚熟悉他的时候，两人也曾经那么精细。一想到这，就觉得不甘心这样把我的婚姻让出去。」，她这么做着结论。我倒是不发一语，只是应和着点头。

我跟她不算分外熟，所以有些话我也不好当面讲。虽然外观上我是应和着点头，但心里没说出的那片面其实是很为她惋惜的，也完全不同意她的选择。终究在她这样的情境下，是该离婚而十足不能回头的。真的，是「十足」不能回头的！由于一回头啊，人就难以自拔了。

为何呢，由于这就像我们学习新事物一样的情境。

一般以为的学习曲线是一条向上的线，随着时间拉长逐渐进步。

一般人想像的学习曲线

但实际上，大片面人的学习曲线是类似这样的。

真实的学习曲线

不管做甚么事情都一样的，在达成确定成就前往往都会碰见瓶颈。除非能冲破那个瓶颈，否那么会在该阶段摆盪很长一段时间，甚至很可能回到原点。

告成的人会在瓶颈期持续努力，自我改善、反覆尝试并坚持毕竟。一般来说，只要过了这门槛，切实掌管使用新方法的才能后，你就又能一帆风顺的成长另一小段。而失败者的选择会刚好相反，他们会无法忍受瓶颈区所带来的极大辛苦以及心智上所承受的压力。也因此，他们会选择逃避，会选择回头到前一个所谓的「安闲区」。

*窘境突破模型

换句话说，人们会倾向为了制止短期的痛楚而回头到原来熟谙的环境中(如不幸福但习惯的婚姻，或是熟谙的老方法)、会选择待在自己最觉得安逸的情境里。但若一旦选择让自己往后退，就会让自己一向无法突破那个瓶颈。甚至最惨的情形，是会掉到难以再上升的心理制约中。

这也是为何我会对她后续的感情关系抱持悲观看法的理由。由于她很领会自己该离开，主客观来看她也切实该离开，甚至她也不是没有才能离开她老公。但离开的抉择总是痛楚的，要捨弃一堆东西、要否决一堆自己过去的抉择，那需要极大的心智能量才能坚持下去。但若那是对的选择，就得勉强自己采纳那痛楚；不然追求短期的轻松，只会让自己长期更痛楚。

记得在蝙蝠侠黑暗骑士中，剧中的检察总长HarveyDent在演讲中说过这么一句话：「Thenightisdarkestjustbeforethedawn.AndIpromiseyou,thedawniscoming.」(黎明前是夜晚最黑暗的时间。但我保证，黎明会到来的！)

是的，突破瓶颈之前的那段路，永远是最辛苦也最黑暗的。

就宛如蝙蝠侠里头的剧情一样。高谭市中的人们都期望现状的变更，但变更过程是痛楚的、是撕裂的、是冲击的。支持检察总长的改革，未来才有梦想，但现在要适应新状态却有马上的短期痛楚得面对。不抗争短期的压力，那长期就不会变；若长期目标明确，那短期的压力就得面对。

组织改革面临瓶颈时的挣扎往往比个人更痛楚。由于组织学习力比个人更慢，也由于组织中包含了更多个人，非要能让改革的价值观不再只是法规或是机制，而能变成深植人心的文化后才有手段看出概括的变动。深陷其中的人，一天回头看数年前的自己后，才会惊疑的察觉过程中变革其实分外分外的大。

犯罪改革或许对你我来说都太遥远了，但就以我最常做的专案管理成熟度导入拿来当例子吧。我自己参与过好几场组织的学习与机制改革，有些大有些小，有告成自然也有失败的案例。从那些失败的案例来分析，最轻易失败的时间，往往都不在于刚开头启动时。

这是由于刚开头时，大家都有学习热诚，也都觉得有新东西会很好。可是一段时间后，大家必然会开头遇到困难、也会遇到问题。要做过去觉得很简朴的事情，但由于新方法大家不习惯，反而要花对比多的时间。这时候，杂音就会开头展现，就会有人开头疑问：「原本方法也可以做啊！大家还是走回头路吧！」尤其当组织中大片面人还没能学透新方法时，更会在遇到瓶颈前不断受到「回去安闲区」的诱惑。

举例来说，当大家对于排程这件事情不熟谙时，多会选择直接手画或是透过Excel打一打。这方法多简朴，多直觉，很轻易就会让人觉得干嘛要用繁杂的方法。但当情境繁杂时，具备弹性的排程软体能协助分析不同做法的影响、调配或平整资源、还有分析哪些事情该先该后，甚至协助做全面的风险分析。但不走到那阶段前，功夫学一半时，繁杂度常会让人觉得绑手绑脚没手段发挥作用。自然轻易产生心魔，想退回轻易的道路上。

但那就是夜晚最黑暗的时间点了。反而这时候要花更多时间与能量去突破瓶颈而非退守回安闲区。由于一旦选择了退后，就会很难再有上升的动力，就会一向停留在原地了。(组织尤其是这样，当得出旧方法其实也不错这样的结论时，就更难再一次推动新方法啦。)

就像武侠小说讲的一样，当内功精通后，可以比练硬功夫的更强。可是没让内力循环全身前，过程痛楚十足，觉得干嘛要这样，直接练肌肉不是更轻松呢？但若你眼界远大、若是将来的目标是宽广、是有高度的，那就该从全体层面一致考虑，而不是等到有需要时再想手段。

说来说去人生全体事情不都是如此吗？组织变革是如此、学习新东西是如此、爱情与婚姻的决定也是如此。正确的选择永远最辛苦，到达长期安闲前的道路永远最挣扎。但人若不能度过瓶颈，就永远只能待在上一个阶段；人若不试着突破瓶颈，就永远会想找轻松的路、会自己压服自己待在安闲区。

可是啊，轻松的路一走，人就自我限制了、也放弃自我成长了。对自己只要投降过一次，就很难再振作起来了。

所以，请永远选择心智上最痛楚的选择吧。

这才能让自己不断变强的。

任你加薪、升职，我还是选择离职回家！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《任你加薪、升职，我还是选择离职回家！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

网友“APRM”共享：

2022年毕业，前4年在外地，后3年在上海，2022年至今，在北京工作。过去的10年，老婆跟随我东奔西走，房子买了没时间去住，每月还得还房贷；一周6天上班，每天工作10个小时以上，每天只能安睡4个小时，每月出差两周，就是在机场还得电话会议；笔记本电脑80g的硬盘装满了各种资料，伴随着繁忙的工作，脂肪肝、肥胖、失眠等病症都随之而来。现在一不提防孩子来了，今年，我终究抉择了，是时候回家了！

在北京这边的工作，连忙就要升总监了，不过我还是抉择回去。有个外企的挚友给我在上海介绍了工作，职级没有北京的高，职位差不多，虽然不甘心，但是想想，还是回去吧！老婆曾经说：“你不为自己的健康着想，为了孩子也理应回来啊！”回家了，回家了……邻近35岁的男人，家庭和事业，没有两全。

在即将离开北京的时刻，突然很憧憬北京的火烧，憧憬北京夏季清凉的树荫，憧憬二锅头……同时，我也开头憧憬上海的咖啡座、明净的地铁、狭窄的田子坊……当然，孩子的笑容最幸福，只要看到，心都软了。

十年了，我对家里的照管太少，不知道房贷每月多少，不知道孩子吃什么奶粉，不知道老婆的那身衣服买了几年，不知道家里的户口本放哪里，不知道老爸老妈的生日……十年了，从小城市的基层业务员，做到总部的中层管理人员，从月薪860元，到现在对钱的“莫不关切”，从中原到华东，再到北京，从130斤体重到170斤体重……前几天我察觉自己有了白发，也意外地察觉，有时候一顿美味惬意的早餐就能让我倍感幸福……

莫然醒悟：家，很重要！

BBS参与议论：

任你升职、涨薪，我还是选择家庭，离职回家吧！

假设不考虑面子和收入，我选择不上班！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《假设不考虑面子和收入，我选择不上班！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

什么样的工作，是你最想从事的？高薪？社会地位高？离家近？有面子？而往往就是由于这些，让我们忽略了倾听自己内心最真实的想法。假设不考虑收入跟面子，你最想做什么工作？

@斑马斑马：又要说说我的种地理想了，大力进展第一产业！现在筹划有了，方案有了，产品概念有了，股东也有了，就差一块地了！无奈，这项筹划啥都可以没有，唯独这块地务必要有啊！

@我的爱豆是空谷幽兰：假设不考虑收入和面子，作为一个追星女孩，最想做的工作当然是经纪人啦！你想想，每天上班就能见到颜值逆天，性格还分外好玩的爱豆，而不是嘴里总是谈论着KPI、每日逼你加班的领导，谁会不想去上班呢？我巴不得住在公司为爱豆24小时服务好嘛，不仅可以在生活方面把他照管地无微不至，作为一个资深粉丝，熟知粉丝的需求和市场处境，对他的事业十足是百利而无一害的，到时候我就是告成男人背后的女人啦！

@明天不想上班班：我小时候的理想就是开一家属于自己的小超市，里面摆满了日用百货。我热爱吃的零食就多进点，家里需要用的时候就可以直接从超市拿，都是现货，省了多少次在网上购物的麻烦。我就是妥妥的老板娘，我早上想晚起一会也没关系，万一哪天心情不好我就关门出去散心，还不用向老板请假，想想就开心，可能就是传闻中的“自由”？晴天的时候抱着我家猫晒会太阳，阴天的时候躺在懒人椅上睡会。再也不用为加班而苦恼，我也会有更多属于自己的时间，白天看店不忙的时候可以追追剧、培养一些爱好，说不定还能进展个副业。

假设不考虑面子和收入，你的选择是什么？？？接待留言共享

你的职业生涯路径要慎重选择

职业生涯路径的选择要慎重，不要迫于目前的压力而盲目选择一份自己未来可能不热爱的工作。假设可以，当一个主管的职缺展现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己理应怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。

前几天我收到一封简历，对方报告我梦想能应征我们部门的职务，我约莫看了一下他的简历，学体验分外优秀，大约30岁左右的年纪，双硕士学位，目前承担的职务是某大公司的产线主任，底下有2-30人左右，左看右看，貌似不该来应征我们部门的工程师职务才对，但我自己心里约莫有底，推测了一个可能的理由，结果捎封信给他，我问他：「您看起来像是贵公司的明日之星，为什么想换工作？」，很快的他回了我的信，写了很长的一篇Mail，他的回复跟我揣摩的理由一样：「那是一种对专业的不太踏实感。」

我在公司跟几个年轻主管常在聊：「你当主管后专业的提升有多少？」，通常负责研发/产品开发工作的主管，大多说专业的提升很少，大多是增加了沟通、工程规划与管理的才能；而负责业务/服务工作的主管，那么说自己仍持续在提升自己的专业，包含业务手法、业绩管理、产品策略等都持续的在提升中，我们留心的议论过为什么两种不同种类的管理职，在专业的提升上会有所差异，结果议论出一些结论，管理职某种程度上与业务/服务的工作较为接近，都是需要与人多做沟通，加上彼此的工作较为独立，自己本身也该要具备较多的规划才能，而技术职与管理职在工作性质上那么有较多的差异（当然高阶的技术职不在此列），加上技术的环境变动过快，两年下来技术可能已经改善了分外多，要追实在不轻易。

有好多挚友往往说很羡慕别人可以年纪轻轻就当上主管，但我这边想报告大家，那不见得是件好事，假设你还没累积够足够的专业，也还没将那些专业化为本身的心法，那你就要有专业不会再大幅进步的心理打定，由于专业的工作在之后在你的日常生活中不会占有太大的比例，你反而多了管理、行政类的工作，你本来有90%的时间在专业工作上头，但当了主管后可能剩下50%，时间一长，你的专业才能可能不如你手底下的工程师了，这个问题我曾跟古哥请教过，古哥说：「那叫正常。」，我心想也是，假设我的member在专业上追不上我，那我才该惦记，由于没有人可以填补我本来的空缺，那我如何潜心去做对部门来说更重要的事情，这个观念我想了好一阵子才想通、想透，中间也曾一度很苦恼，质疑自己是不是做错了抉择。

慎重选择你的职业生涯路径。所以，不用羡慕年纪轻轻就当主管的人，运气好的，他把握住机遇在这间公司中往上爬，或者告成的转型为专业经理人，未来就从这个方向一路推进了；运气不好的，可能面临换工作时，由于专业不够强，找工程师的工作没有人要，想找管理类的工作又由于年纪太轻，履历太浅没有人想要聘用，处于一个不上不下的难堪状态，对他来说可能是个很大的挫折。

慎重选择你的职业生涯路径。假设可以，当一个主管的职缺展现在你眼前时，还是需要静下心来想想自己该不该接，而接了之后自己理应怎么做才可以确保自己不会落入我所说的窘境。

选择自己热爱的，还是坚持自己认为理应的？

这个问题经常有人会问的，或者说是好多人都困惑的问题。但也如好多提问一样，大家都问得太过广泛了。以下三个维度的参与，梦想能够扶助在斟酌的挚友进一步想明白自己的答案。

1.时间维度

当下的不热爱会否转化成未来的热爱呢？

当下的热爱会否转化成未来的不热爱呢？

热爱和不热爱的工作未必是十足化的，一尘不变的。好多时候我们是由于不擅长而不热爱，对应地，好多时候我们是由于擅长而热爱。不擅长而热爱做的事，从小到大，我们也可以去想一想，多吗？作为普遍人，我们好多时候分不清概念A和B的识别，或者说，我们能说领会热爱什么，不热爱什么；但是我们说不领会理由，或者说没有去深究理由，面对理由。

并且，我们总是在三维空间里忘却时间维度。总是只看到当下，当下是热爱的，是不热爱的。却不知道时间的气力足以变更好多。无论是对一个人的热爱还是对一份工作的热爱。或许这个工作刚开头你是热爱的，但2，3年后呢？没准你也觉得索然无味了。由于，抉择热爱的因素有太多了，内因（人自己），外因（环境）都在变化中。用当下的眼光断定未来是不成取的。但是，我们总是以当下的眼光来判定未来。

譬如说，秘书的工作有什么进步？

譬如说，电商平台是不错的选择吧？

譬如说，销售工作赚钱最快吧？

假设坚持做一件事，把它做好了，是不是可能也会热爱上呢？答案自然也不是十足的是或否,也确定是因人而异的。但至少，我觉得我们需要先去探究下热爱，不热爱背后的理由是什么，以及把时间的气力，把变化的可能考虑进去，再回到问题举行分析。

2.才能维度

如今流行说选择大于努力。但问题是，对大多数人来说，没有努力，何来选择权？一个应届生毕业了，是先就业还是先择业，每个人的处境不同，答案也不同。换言之，在就业阶段，在才能有限的阶段，谈热爱是不是有点奢靡呢？好比，面包是务必品，爱情是奢靡品一样。更何况，对于没有工作体验的人来说，又如何真的知道自己的热爱是热爱，自己以为的工作世界，以为的工作是做什么的与现实是一样的呢？

经常会听到的提问就是：“我想做XX,我觉得这个是我感兴趣的。但是，我不知道XX概括是做什么。”XX可以是广告/市场，也可以是互联网运营。

所以，结合前面说的时间维度，一个人刚踏入工作世界，和已经有一些工作体验了，和已经有好多工作体验了，对自己毕竟热爱做什么，不热爱做什么的领会程度不同，抉择了热爱与不热爱对他来说在考虑一份工作时的重要性的程度不同。

（选择自己热爱的，还是坚持自己认为理应的？）

并且当你真的领会自己热爱做什么，并为了追求热爱而决心转型，跨出原来的领域，原来的工种，那么你也要想领会，你具备了转型所需要的素质，才能，资质和助力你的人脉了吗？没有的话，所谓热爱也不过是可能追赶热门的想当然。要把想当然真的落地去实施，那么需要做哪些打定？这才是真的值得专心斟酌的。

人到中年，都会面临主观意愿的想转型或客观条件的被迫需要转型。但到了那时，我们往往会察觉我们对想要转型的领域一知半解，更糟糕的是我们根本不熟悉这些领域里的人，或者说我们还拉不下脸去问问我们的亲朋好友谁可以为我们指示迷津，牵线搭桥；又或者我们错误地估计了猎头的作用，以为猎头是帮人找工作的，其实猎头是帮不缺工作的人换工作的。

3.思维维度

好多人的思维习惯了二分法，黑白，好坏，热爱不热爱。其实，哪有那么多领会明晰的界限呢？中国人讲阴阳，讲的就是阴中有阳，阳中有阴，不是一分为二的对立统一，而是你中有我，我中有你的统一，而是相互转化的统一。就事论事，任何工作都有让你热爱的片面，不热爱的片面；没有一份工作，好比一个人，是完备的。所以，与其说选择热爱的工作，不如说选择擅长的工作；与其说选择热爱的工作，不如说选择适合自己的工作。更进一步说是，选择热爱占比高于不热爱占比的，选择自己擅长片面高于不擅长片面的工作才是真正符合实际处境的。

自己容许做的事才能坚持做，这道理没错。但是，多少人还没有真的坚持过，就开头说不热爱，不擅长了呢？匆促选择另起炉灶，然后又匆促放弃了呢？

坚持从来都是很难的事，由于时间越久，不是由于越熟谙而加倍觉得没挑战而陷入懈怠舒适期，逐渐觉得是不是换换才是对的；就是由于越熟谙而加倍觉得学无止境而陷入焦虑迷茫期，逐渐觉得是不是换换才是对的。换换的想法不是为了给自己加些挑战就是为了让自己减些挑战。但是，无论怎么选择，试图换个场景就能解决问题的想法都是不正确的。

只有真的知道自己该做什么而去努力做，不盼望不会遇到问题，不奢望确定会变得更好才是真正积极豁达的心态和理性成熟的对问题的认知。即，“尽人事”后面跟着的是“听天命”，不是从你心。

结语

所以，我想说成年人的职场首先要明白的道理是适合，而不是热爱；是宽容接纳，而不是挑刺任性。或者说，假设你真的有足够的选择权去选择你所热爱的，那么你也就不会纠结了；你之所以纠结就意味着你还不具备足够的选择权。那么，首先需要做的是让自己变得强大起来，从思想认知到行为才能，从专业技能到人脉社交。

做