面试这么穿就对了

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试这么穿就对了面试这么穿就对了！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试这么穿就对了！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试理应穿什么衣服好？

面试时，第一印象很重要!千万不成小视着装的影响。求职面试时，HR只需要花7秒钟的时间，便可抉择对你的第一印象，因此在这7秒钟的时间内，除了敲门、打招呼、坐姿外，最重要的就是你面试时的穿着了！下面我就来教你一个面试穿搭技巧，加紧来看。

男性：干练大方

深蓝色或黑色的西装，衣领上有纽扣的牛津衬衫，加上一条简朴的领带，总是最安好的选择。假使你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简朴的印花T恤。相反，假使你计划应聘一个相对保守公司的面试，确定还要留神鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

女性：庄重高雅

职场女性在面试时可以穿着相对自由的衣服。你可以选择裤子或短裙套装，但假设你穿裙子，裙子下摆不应超过你的膝盖以上5厘米。无论哪个季节和地区，假设你只买一套西装，深色西装是最稳妥和最安好的。不要穿得像个约会对象，高跟鞋的高度在2-5厘米之间对比适合，打扮简朴，尽量裁减首饰的佩戴。候选人可以戴耳环，但尽量不要选择圈型或长下垂款式。指甲不要太长，指甲油可以选择裸色或粉红色。

当然，无论男女应试者都理应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽可能不要吃味道猛烈的食物，同时需要留神修理指甲。切记：没有任何一个HR会对一个装扮邋遢不得体的求职者心生好感——一个对自己很敷衍的人，怎么可能专心对待TA的工作呢?

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跳槽问你为啥离职，这么回复就对了

多数职场人的教训都在说，离职理由这一项，是个含高危害的技术活，一不提防就会弄巧成拙。需提防精心对待。

跳槽问你为啥离职，这么回复就对了

今天来说跳槽第一计：离职理由，宜模棱两可。

老东家：做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，理由是离职证明上的一句话“该员工在工程未完成的处境下因个人理由提出离职申请”。

那就太难堪了。由于这鲜明是说该员工没有责任心，没有做好擅自离职的工作，给原公司造成不必要的麻烦..鲜明，该公司也做出了回应，让这名员工陷入了求职的窘境。

那怎么才能制止这种处境呢？

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。假设确定要选择离职，也开头在面试以及其他行为意向影响公司，这时我们就可以举行正式进展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例，提前一个月可以提出离职申请最为恰当，这样既给公司需要留出确定时间来应对，也便当你交接工作。

在你离开后，你务必打定好理由。老老板离开的理由有三：

离开大城市，打定回国进展

打定创业

家里有私事需要一个很长时间我们才能举行解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段工作时间；家里有小孩儿，打定照管孩子学习等等

以上三个理由，都给出了离职的概括理由但都是不成抗力，此时大多数公司都会理解，同意离职..同时做好工作交接，取得告成离职证明..

马云不得不说的离职理由：“第一：钱到位没有给;其次个是：心脏，怅然了。”其实，不管有多大的怨恨，由于我们务必给双方留下旋绕余地，不理应处理留在老东家的手中。至于离开的理由，信仰混淆的原那么，所以老东家认为是由于自己的个人理由，而不是公司。

在应对完老东家后，面对新雇主“为什么选择离职”的问题，又该通过如何举行回复呢？

新仆人：避重就轻，换话题

在这个时候，还是要“模糊”。内部理由和前老板之间的关系应是不明确的，回避处理，集中员工的工作表现和才能。新雇主更感兴趣的是你的工作阅历，为前雇主和“好和坏”，他们并不特别在意。

而大多数的职场离职理由，无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术进展受阻”和“薪资没达成学生心理健康预期”，这些重要理由大家一个根本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求，就可以了。

供给三个万金油回复：

（1）寻求更大更专业的职业进展平台

理由（2）个人职业进展筹划

（3）热爱学习更有一些挑战的工作

这样的回复会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人，自然会给你留下很好的印象。你已经告成地把这个话题带到了你的工作中，制止在你为什么离开的话题上停留太久。有道是：多说错话..

职场老司机谁曾经说过：爱情就像找工作，右边那么是最重要的。事实上，离开过，由于不正确的，这将“做一个两宽，各生欢”好聚好散才是正解。

当然，关于员工离职问题理由，还有就是一些企业更具花式的回复。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，敬仰作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又譬如我们之前某年的世界杯，一位具有资深球迷之间由于要半夜起来看球，无法举行潜心学习工作，就提出了选择离职。也是太任性。

无论是离职的常规理由，还是离职的“怪异”理由，更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节，你在职场这个时候，更理应做的是静下心来斟酌自己的职业规划，探索长远进展，而不是为了短期利益盲目跟风..

成交量看人品，除了看到人物的离去，是不是雇主“字符”表达的时间。按照正常程序，相关工作人员漠视的态度，坏的演技员工离职手续。

一天我们可以他们办完的手续，拖拖拉拉个三五天；

社保公积金转移接续明明只工作半天，却以各种理由拖延一个月..

这些绒毛，无不透露出该公司的低端和小气。

不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。

背调被黑别踌躇，这么做就对了！

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背景调查是好多企业在录用一个新员工前所举行的重要的测验环节，那么要是在这个环节被前领导“陷害“了，该如何挽救呢？论坛网友给你支招。

网友“kame3p”的困惑：

经过了一系列的面试，我终究接到了某500强公司的预录用电话，要求我供给前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示假设调查完没有疑问，就打定出offer了。

我连忙联系了前直接领导，让她协助辅助做背景调查，客观照实地回复我在前公司的表现。当时她允许了我的苦求，并且在开初我离职时也说过容许辅助我做背景调查的承诺。

想不到当天下午该公司又对我举行了一轮电话面试，问了好多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促扶助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。

种种迹象说明，我的前领导“黑”了我。而从雇用方的态度来看，我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机遇来之不易，我还有手段挽救一下吗？

网友“Duende”：

有一个挽救手段，就是请前领导为你写一份《推举信》。

概括可以这么做：

1.要求前领导出具书面加盖企业公章的推举信；

2.与该前领导联系，梦想她能E-mail一份推举信，假设之前她切实对你做出过会协助的承诺。

E-mail的推举信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这确实是前领导为你写的推举信。这份E-mail推举信，可以为你现在的情况做辨析。

所以，假设前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推举信，就可以戳穿她的假话了。

将来假设再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，由于同事可以为你的处事、为人做很好的证明。假设面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来消去这类疑虑。（完）

求职，穿什么去面试？

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明天就要加入平生第一场求职面试，薇薇又是兴奋又是慌张，此时，最让她头疼的是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平日自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，俨然无法从偌大一个衣橱里挑拣一套