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劳动法律法规分享目录劳动合同试用期规定工伤管理女职工劳动保护休息休假劳动合同期限★试用期☆

A:

3个月≤★＜1年☆≤1个月

B:

1年≤★＜3年☆≤2个月

C:

3年≤★；无固定期限☆≤6个月

用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

1.用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限

2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期

分析：即便在试用期结束后被调整工作岗位，公司都不能再与员工约定新的试用期。

双方在约定的试用期结束后如果延长试用期，就等于用人单位与劳动者又重新开始了一次试用期，显然也是与法律相悖。

实践中，公司可以根据实际情况提出延长或者缩短试用期，但必须满足以下三个条件：1.公司与员工协商一致2.延长后的试用期不得超过法定上限3.必须在之前约定的试用期届满前延长

试用期Q1.什么情形下可认定为工伤？

A：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤管理Q2.违章作业致伤能认定工伤吗？

A：能。工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任由用人单位、职工还是第三者引起的，均应认定为工伤。（蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤）

Q3：企业不及时申报工伤致员工无法认定工伤，应承担何种法律后果？

A：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请事故伤害发生日至劳动部门受理认定申请日期间，发生的符合工伤待遇的有关费用全部由单位承担，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分

工伤认定有法定程序和法定依据，用人单位不能以自己的理解来认定是否属于工伤，而选择申报或者不申报。一旦发生事故，不管是不是工伤，单位都有责任把伤者送到医院去治疗，然后向社保部门申请认定，如果是工伤，由社保基金垫付。

工伤管理Q4.发生工伤时，应如何处理？

A：1.及时救治并保存好各项费用单据

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，应保好救治医院所开具的各项急救费用和诊断单据，以备工伤认定和工伤费用报销之用。

*拉长，主管及部门经理应第一时间通知人力资源部和IEHS部。

2.30日内提出工伤认定申请

瞒报或拖延申报工伤，企业将承担延迟申报期间的全部工伤待遇。

工伤管理案例工作时间上厕所摔伤[案情]朱某是某公司的会计，2007年12月的一天，朱某去厕所，由于地面有积水，不慎滑倒在地，头部被撞。经医院诊断，朱某头部撞伤导致脑震荡。7朱某认为:公司的厕所地面有水而使自己在里面滑倒，因此要求公司给予其工伤待遇。公司认为:朱某不是在工作场所内，更不是因为工作原因而受伤，故不承认朱某是工伤。双方因此发生争议，朱某遂申请劳动仲裁委员会裁决。案例：工作时间上厕所摔伤焦点一：卫生间属于工作场所吗？“工作场所”并非仅指操作车间、办公区域等职工直接从事工作、生产的场所，除此以外还应当包括单位的公共通道、厕所等公共场所。厕所是员工工作场所的附属设施，应属广义范畴内的“工作场所”。8焦点二:上厕所是否与工作有关？工作时间内上厕所，既是正常的生理需要，又是维持有效的工作所必须的，是本职工作的必要延伸，应当认定为与工作有关。案例工作时间上厕所摔伤仲裁委员会认为：朱某虽然不是在工作岗位上受伤，但是受伤的事实与工作有关系，同时公司有义务为员工提供安全的工作环境，厕所也应当包括在工作环境中。因此裁定朱某受到的伤害属于工伤，应按《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。9什么是“三期”女职工?

“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。

由于“三期”期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。女职工劳动保护“三期”女职工的休假与休息一、产前休息时间《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

二、产前检查假《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。产前检查一共休多少次，法律没有明确规定。一般来说，产前检查，3~4个月内：1次，4~7个月：1次/月，7~9月：1次/周，共11次，每次半天。如有特殊情况需要增加检查次数，应出具医院的检查报告。

三、保胎假《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”该“复函”虽然针对的是国有企业，但在实践中,各地和各性质的企业基本都按照上述规定，对于符合相应条件的女职工，即按照计划生育规定怀孕和有医生诊断证明的女职工，允许请保胎假。虽然名为保胎假，实际上是按照单位相关病假待遇来处理。四、流产假《女职工劳动保护特别规定

》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。五、产假1、基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、晚育的(24周岁后生育第一胎)增加产假15天4、《广东省企业职工假期待遇适用规定》领取《独生子女优待证》者增加产假35天六、看护假《广东省企业职工假期待遇适用规定》，领取《独生子女优待证》者，产假假期间给予男方看护假10天。七、哺乳时间根据《女职工劳动保护特别规定

》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。Q1:怀孕7个月以内的，是否享受以下休息待遇？孕检时间工作调整加班禁止夜班禁止√×√×Q2:怀孕7个月以上的，是否享受以下休息待遇？孕检时间工作调整加班禁止夜班禁止√√√√Q3:哺乳期，是否享受以下休息待遇？哺乳时间工作调整加班禁止夜班禁止√√√√Q4：公司能否以下述理由解雇“三期”女职工？

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A:不能。只有女职工三期结束后，公司才可以以上述理由与员工解除劳动合同。Q5：公司能否以下述理由解雇“三期”女职工？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。A:可以。公司需要收集并做实证据。违反计划生育政策的“三期”女职工的劳动关系管理Q1：什么是违反计划生育政策？A：未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。Q2：违反计划生育政策是否可以休产假？A：：《女职工特别保护规定》关于产假的相关规定，是为了保障怀孕女职工有足够的时间恢复身体健康。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请Q3：违反计划生育政策能否享受生育保险待遇？A：《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”故违反计划生育政策的女职工可以休产假，但对其能否享受生育医疗费、产假工资或生育津贴等涉及劳动保护方面的权益，要按照国家的有关计划生育的规定处理。【案情一】违反计划生育规定女职工生育后能休产假吗？张某为已婚女职工，2005年与珠海某公司签订5年期劳动合同，2006年生育一女，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2009年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。后张某于11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假待遇和生育待遇。【问题】1、单位应该批张某产假吗？2、单位应该支付张某产假期间的待遇吗？

〖案情一解答〗妇女产假是法定的，只要存在怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位应该按相关规定执行。张某生育二胎违反计划生育政策，故不能享受产假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定

》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，在本案中，张某可以要求休产假，但无权要求单位支付产假期间的工资，相关生育费用也应该自理。【案情二】企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？李某2008年与某公司签订1年劳动合同，半年后其怀孕，但尚未办理结婚登记，公司知道后，认为其未婚先孕，违反国家计划生育政策，要求其做流产手术，否则将与其解除劳动合同。李某认为怀孕是自己的事情，公司无权干涉。于是，公司向李某送达了解除劳动合同的通知。【问题】1、企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗？

〖案情二解答〗《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律对“三期”女职工的解雇保护是不区分是否违反国家的计划生育政策的。因此，只要女职工处于“三期”,用人单位就不能以此为理由与女职工解除劳动合同。本案中，公司以李某未婚先孕为由解除劳动合同缺乏法律依据，应属违法解除。另外，未婚先孕和未婚先育是两个概念，女职工即使未婚先孕，只要在实际生育之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关手续，就不违反国家生育规定，应当享受全部生育保险待遇。全体公民放假的节日，

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

休息休假部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。*全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。部分公民放假的假日,对于照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

员工在本公司连续服务满一年以上的,可享受国家规定的带薪年休假，具体如下:

带薪年休假经理级(含副经理)工作满1-4年7天/年工作满5-9年9天/年工作满10-19年12天/年工作满20年以上(含20年)17天/年(封顶数)其他员工工作满1-4年5天/年工作满5-9年7天/年工作满10-19年10天/年工作满20年以上(含20年)15天/年(封顶数)例子：员工甲于2008年7月14日进入公司工作，2009年7月13日已在本公司连续工作满一年，可以享受当年年休假，年休假天数为：170天（2009年7月13日-2009年12月31日）÷365天×5天≈2.33天，故其2009年应享受年假天数为2天。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

员工乙在公司工作了2年病假病假，是员工患病或非因公负伤，需要接受治疗而无法工作的期间。另个重要的概念：医疗期，指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。Q：医疗期过了就不给请病假吗？A：病假是根据员工伤情或负伤情况实际需要的治疗期间，它不由任何人的主观意志决定，，更不可能由法律规定。医疗期满后合同，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者仍需请病假的，用人单位应于安排。合同期、医疗期满前后病假的操作Q：医疗期满、合同期未满？A:依据1：《劳动合同法》第40条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；依据2：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。1-4级的退休退职，5-10级的解除合同并支付经济补偿和医疗补助费。总结：需要鉴定程序，被鉴定为1-4级的，办理退休、退职手续；被鉴定为5-10级的，解除合同并支付经济补偿和医疗补助费。但问题是，如果劳动者不愿