观社会调查报告9篇

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名目第1篇2023高校生就业观社会实践调查报告第2篇暑期科学进展观社会调查报告第3篇2023年高校生就业观社会实践报告调查报告第4篇科学进展观社会调查报告第5篇2023暑期科学进展观社会调查报告第6篇高校生参观社会实践调查报告第7篇高校生的就业观社会实践调查报告第8篇高校生恋爱观社会问卷调查报告第9篇暑期科学进展观社会优秀调查报告

【第1篇】2023高校生就业观社会实践调查报告

社会实践为熟悉社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用学问武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更结实的基础!下面是整理的关于2023高校生就业观社会实践调查报告，欢迎阅读!

2023高校生就业观社会实践调查报告

随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关怀和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。"非2500元或3000元不干'，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。

职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而"学以致用'在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对"专业对口'的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求'。还有小部分的人认为"专业并不重要，只要工作合适就行'，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为"应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问'的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。

以上就是我在高校生就业观社会实践调查总结出的几点结论，盼望对大家的求职应聘有所关心!

2023高校生社会实践心得体会

经受了将近一周的社会实践，我感慨颇多，我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的状况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的高校生们供应了广泛接触社会、了解社会的机会。

"千里之行，始于足下'，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大关心。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓"三人行，必有我师'，我们可以向他们学习许多学问、道理。实践是同学接触社会，了解社会，服务社会，运用所学学问实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增加了熟悉问题，分析问题，解决问题的力量。

艰辛知人生，实践长才能

通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发觉了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的将来有一个正确的定位，增加了自身努力学习学问并将之与社会相结合的信念和毅力。对于即将走上社会的高校生们，更应当提早走进社会、熟悉社会、适应社会。高校生暑期社会实践是高校生磨练品行、增长才能、实现全面进展的重要舞台。在这里我们真正的熬炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假如有机会，我会更加乐观的参与这样的活动。

从群众中来，到群众中去

在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心沟通，思想碰撞出了新的火花。从中学到了许多书本上学不到的东西，吸取了丰富的养分，理解了"从群众中来，到群众中去的真正涵义，熟悉到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的进展联系起来，才是高校生成长成才的正确之路。

这次实践活动，丰富了我们的实践阅历，提高了我们的团队合作力量，使我们通过这次实践更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我们的关心享用一生。作为一个21世纪的高校生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培育熬炼才能的好机会;提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的抱负，明确自己的目标，为祖国的进展贡献一份自己的力气!

【第2篇】暑期科学进展观社会调查报告

近年来，市委组织部门深化分析全市农村党的建设面临的新状况、新问题，结合全市深化学习科学进展观活动的开展，围绕“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，强化班子建设、夯实组织基础、优化人才队伍、创新教育培训，全力为社会主义新农村建设供应思想、政治和组织保障。

作为新时代的高校生，我们把握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会进展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际亲密联系起来，从“科学进展上水平”的角度切实做到“人民群众得实惠”。

一、搭建载体、科学培训

深化学习实践科学进展观，基础在于推动人民对科学进展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必需应用各种手段教育和引导大家提升进展力量，破解进展难题。

1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合“硬件、课件和服务”三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有肯定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农夫致富制造了良好的信息环境。

2、加大农夫进展力量的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，特地邀请专家，就“如何加强新农村建设”等作专题讲座。深化推动“乡村学华西、农村干部学吴仁宝”活动，组织村书记赴华西村进行封闭式培训。举办高校生村官农村工作研讨会，对“如何发挥高校生村官有事、促进新农村建设”的问题进行了深化地总结、沟通和探讨。实行脱产学习、党校函授、招收高校生村官等形式，增加牵引新农村进展的内动力。

二、强化班子、优化队伍，

深化学习实践科学进展观，核心内容是要让科学进展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学进展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带领农村人民乐观增收致富。

1、对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理。长期以来，我们在工作实际中感受到了许多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理的看法》，通过绩效方案、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干部实绩档案，把科学进展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学进展的过硬领导班子和领导干部。

2、为农村人才供应高效服务。乐观打造农村品牌，以培育优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办“春风行动”等农村人才专场聘请会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开拓了农村人才专业技术职称评审的“绿色通道”，使有突出贡献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。

三、以民为本、主动服务

深化学习实践科学进展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，乐观以“农夫群众的需求、欢迎和满足”为标准，通过各类落实科学进展的主题实践活动，切实使农夫得到好处。

1、开展“联户帮扶、共建小康”活动。根据一个机关、事业党支部帮扶2户困难家庭、一个企业党支部帮扶1户困难家庭结对，各帮扶党组织主动上门联系、定期分析状况、落实帮扶措施，使贫困户的生活状况明显改善。

2、实施“以企带村、村企共建”活动。通过企业人才进村兼职、村干部到企业挂职等双向沟通的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，乐观带动村级经济进展。企业进展壮大后，乐观回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。

经过为期一周的走访调查后，我深刻领悟到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学进展观在对社会主义新农村建设的指导意义。总的来说，就是贯彻了一个可持续进展的长效进展理念，充分体现了中国特色社会主义进展之路的强劲进展势头。

【第3篇】2023年高校生就业观社会实践报告调查报告

社会实践为熟悉社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用学问武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更结实的基础!下面是酷猫写作整理的关于2023高校生就业观社会实践调查报告，阅读!

2023高校生就业观社会实践调查报告

随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关怀和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年暑假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。"非2500元或3000元不干'，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。

职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而"学以致用'在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对"专业对口'的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求'。还有小部分的人认为"专业并不重要，只要工作合适就行'，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为"应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问'的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。

以上就是我在高校生就业观社会实践调查总结出的几点结论，盼望对大家的求职应聘有所关心!

2023高校生社会实践心得体会

经受了将近一周的社会实践，我感慨颇多，我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的状况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的高校生们供应了广泛接触社会、了解社会的机会。

"千里之行，始于足下'，这短暂而又充实的实践，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经受，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大关心。向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中仔细的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培育。这一段时间所学到的阅历和学问是我一生中的一笔珍贵财宝。这次实践也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西许多，他们就是最好的老师，正所谓"三人行，必有我师'，我们可以向他们学习许多学问、道理。实践是同学接触社会，了解社会，服务社会，运用所学学问实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增加了熟悉问题，分析问题，解决问题的力量。

艰辛知人生，实践长才能

通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发觉了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的将来有一个正确的定位，增加了自身努力学习学问并将之与社会相结合的信念和毅力。对于即将走上社会的高校生们，更应当提早走进社会、熟悉社会、适应社会。高校生暑期社会实践是高校生磨练品行、增长才能、实现全面进展的重要舞台。在这里我们真正的熬炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假如有机会，我会更加乐观的参与这样的活动。

从群众中来，到群众中去

在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心沟通，思想碰撞出了新的火花。从中学到了许多书本上学不到的东西，吸取了丰富的养分，理解了"从群众中来，到群众中去的真正涵义，熟悉到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的进展联系起来，才是高校生成长成才的正确之路。

这次实践活动，丰富了我们的实践阅历，提高了我们的团队合作力量，使我们通过这次实践更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我们的关心享用一生。作为一个21世纪的高校生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培育熬炼才能的好机会;提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的抱负，明确自己的目标，为祖国的进展贡献一份自己的力气!

【第4篇】科学进展观社会调查报告

作为新时代的高校生，我们把握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会进展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际亲密联系起来，从"科学进展上水平'的角度切实做到"人民群众得实惠'。

一、搭建载体、科学培训

深化学习实践科学进展观，基础在于推动人民对科学进展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必需应用各种手段教育和引导大家提升进展力量，破解进展难题。

1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合"硬件、课件和服务'三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有肯定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农夫致富制造了良好的信息环境。

2、加大农夫进展力量的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，特地邀请专家，就"如何加强新农村建设'等作专题讲座。深化推动"乡村学华西、农村干部学吴仁宝'活动，组织村书记赴华西村进行封闭式培训。举办高校生村官农村工作研讨会，对"如何发挥高校生村官有事、促进新农村建设'的问题进行了深化地总结、沟通和探讨。实行脱产学习、党校函授、招收高校生村官等形式，增加牵引新农村进展的内动力。

二、强化班子、优化队伍，

深化学习实践科学进展观，核心内容是要让科学进展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学进展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带领农村人民乐观增收致富。1、对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理。长期以来，我们在工作实际中感受到了许多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理的看法》，通过绩效方案、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干部实绩档案，把科学进展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学进展的过硬领导班子和领导干部。

2、为农村人才供应高效服务。乐观打造农村品牌，以培育优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办"春风行动'等农村人才专场聘请会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开拓了农村人才专业技术职称评审的"绿色通道'，使有突出贡献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。

三、以民为本、主动服务

深化学习实践科学进展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，乐观以"农夫群众的需求、欢迎和满足'为标准，通过各类落实科学进展的主题实践活动，切实使农夫得到好处。

1、开展"联户帮扶、共建小康'活动。根据一个机关、事业党支部帮扶2户困难家庭、一个企业党支部帮扶1户困难家庭结对，各帮扶党组织主动上门联系、定期分析状况、落实帮扶措施，使贫困户的生活状况明显改善。

2、实施"以企带村、村企共建'活动。通过企业人才进村兼职、村干部到企业挂职等双向沟通的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，乐观带动村级经济进展。企业进展壮大后，乐观回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。

总的来说，就是贯彻了一个可持续进展的长效进展理念，充分体现了中国特色社会主义进展之路的强劲进展势头。经过为期一周的走访调查后，我深刻领悟到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学进展观在对社会主义新农村建设的指导意义。

【第5篇】2023暑期科学进展观社会调查报告

近年来，市委组织部门深化分析全市农村党的建设面临的新状况、新问题，结合全市深化学习科学进展观活动的开展，围绕党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的总体要求，强化班子建设、夯实组织基础、优化人才队伍、创新教育培训，全力为社会主义新农村建设供应思想、政治和组织保障。

作为新时代的高校生，我们把握了一些科学技术水平就要能够学以致用，努力将自身所学同社会进展相结合，推动和谐社会的进程。这样才能将我国的高等教育与社会实际亲密联系起来，从科学进展上水平的角度切实做到人民群众得实惠。

一、搭建载体、科学培训

深化学习实践科学进展观，基础在于推动人民对科学进展观的学习过程。农村人民的思想和水平相对薄弱，必需应用各种手段教育和引导大家提升进展力量，破解进展难题。

1、实施农村远程教育共享工程。在上级领导部门的大力支持之下，村里有效整合硬件、课件和服务三大资源，建立了终端接收站点，形成了具有肯定影响力的远教学用体系，通过制定的相关考核制度，形成了远教工作的长效机制。依托村部远程教育平台和广电数字电视系统破解了远教实施的难题。在丰富村民文化生活的同时，将农村科技信息广泛传播到了各家各户，给农夫致富制造了良好的信息环境。

2、加大农夫进展力量的培训力度。定期举办村、社区组织村民会议，以培训班和座谈会的形式，特地邀请专家，就如何加强新农村建设等作专题讲座。深化推动乡村学华西、农村干部学吴仁宝活动，组织村书记赴华西村进行封闭式培训。举办高校生村官农村工作研讨会，对如何发挥高校生村官有事、促进新农村建设的问题进行了深化地总结、沟通和探讨。实行脱产学习、党校函授、招收高校生村官等形式，增加牵引新农村进展的内动力。

二、强化班子、优化队伍，

深化学习实践科学进展观，核心内容是要让科学进展上升到一个新的水平。乡镇经济社会的科学进展，需要建立起优秀的村、镇两级领导班子，建设一个过硬的各级人才管理队伍，带领农村人民乐观增收致富。

1、对乡镇领导班子和领导干部施行绩效管理。长期以来，我们在工作实际中感受到了许多模棱两可的问题，而今的乡镇政府管理已经引进了绩效管理制度，建立健全了《关于对乡镇领导班子和领导干部进行绩效管理的看法》，通过绩效方案、全面监督、过程考察、结果分析的系统运作，全面建立干部实绩档案，把科学进展的标准细化为可考核的各类目标要求，使绩效考核过程始终有主管部门的考核、有组织部门的考察、有人民群众的评议、有社会民意的调查等，持续为新农村建设培育引领科学进展的过硬领导班子和领导干部。

2、为农村人才供应高效服务。乐观打造农村品牌，以培育优秀的乡镇企业家团队为主要目标，组织部分企业经营管理者到高等院校进行专题研修。定期举办春风行动等农村人才专场聘请会，为农村建设引进专业人才牵线搭桥。开拓了农村人才专业技术职称评审的绿色通道，使有突出贡献的农村人才能在新农村建设中发挥更大的作用。

三、以民为本、主动服务

深化学习实践科学进展观，最终目的是要让人民群众得到实惠，实现增收致富。在这一工作中，乐观以农夫群众的需求、欢迎和满足为标准，通过各类落实科学进展的主题实践活动，切实使农夫得到好处。

2、实施以企带村、村企共建活动。通过企业人才进村兼职、村干部到企业挂职等双向沟通的形式，带动了新农村人才队伍建设。企业通过产品项目配套、园区辐射带动、特色产业引领和启动资金扶持等形式，乐观带动村级经济进展。企业进展壮大后，乐观回报社会，改善了当地村民的生活水平和质量。

经过为期一周的走访调查后，我深刻领悟到社会主义新农村建设的步伐之快，前途之光明，也更加深刻的理解了科学进展观在对社会主义新农村建设的指导意义。总的来说，就是贯彻了一个可持续进展的长效进展理念，充分体现了中国特色社会主义进展之路的强劲进展势头。

【第6篇】高校生参观社会实践调查报告

一、走进广本，品尝存在的企业

本田汽车有限公司（简称广汽本田）于1998年7月1日成立，目前生产的主要产品有雅阁系列轿车、奥德赛多功能系列轿车、飞度系列轿车和city锋范系列轿车共四大系列21种车型。xx年4月20日，广汽本田发布了自主品牌——“理念”的品牌标识。xx年12月12日，广汽本田发布全新的企业口号——“感世界而动”，同时宣布进军中级车市场——推出首款中级车city锋范。“感世界而动”，代表着广汽本田及其每一个员工的姿势：在感受消费者的需求和社会环境的变化中，洞察到变化的本质，从而以别具一格的做法，挑战新事物，开创新潮流，制造出崭新的价值，并与消费者共享布满惊喜的感动。

广汽本田汽车有限公司合影

实践的第一站是广汽本田有限公司，我们受到了公司的热忱接待，首先来到广州本田两个汽车生产车间参观，我们参观了合成树脂车间和机械磨具车间等，听工作人员介绍公司的“绿色幻想”，工作人员的具体讲解让我们也受益匪浅。在参观过程中我们了解到，总部黄埔工厂已达24万辆的整车年产量，日产1000辆轿车，平均每51。7秒下线一辆车，在世界汽车行业处于领先地位，心得体会我们清晰看到，随着参观时间的进行显示牌上的车数在时刻增多。

随后，我们进入公司会议室和工作人员进行了长达一个多小时的座谈沟通会，我们了解到了广汽本田的进展历史、企业文化、运营方针。公司的宗旨是以国际企业为目标，通过向顾客供应世界最高水平的商品，贡献社会。工作人员向我们展现了环环紧扣的汽车产业链和一顾客为中心的特色服务。接下来我们乐观提问，工作人员一一进行具体回答，气氛非常活跃。最终我们参观了本田车展，我们亲自坐上了雅阁、奥德赛、飞度等汽车，并仔细听工作人员介绍各品牌汽车的特色。

最让我们感到欣慰的是，当天下起了倾盆大雨，本田公司的负责人让公司的车送我们回宾馆，让我们感到非常暖和。

“我们要的不是最优秀的人才，是最合适的人才。”这句话意味深刻，至今难忘。

二、走进丰田，脚踏实地，勇于挑战

广汽丰田汽车有限公司成立于xx年9月1日，位于中国最具活力的珠三角的几何中心——广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积44万平方米。现有凯美瑞、雅力士和汉兰达三款车型，两条生产线，年产能36万辆，其中第一生产线产能20万辆/年，其次生产线产能16万辆/年。

丰田公司离市区较远，去公司的过程也算是一个挑战，烈日当头，工作人员早已站在公司门口接待，然后带我们参观了丰田公司的生产车间并与本田公司的生产车间进行了一番比较。

工作人员首先为我们介绍了丰田公司汽车的生产流程，公司坚决不移的实施“名牌战略”和“以质取胜”的企业进展战略，我们了解到，丰田公司自成立之初，就确立了“以人为本、造车育人”的理念，注意人才的育成和培育。为此，公司特地设立了技能训练场，全部员工都须经过严格训练，方可正式上岗。此外，还分批次将技术和生产管理骨干派往日本、美国及国内各地研修，加快了人才的育成。最让我们难忘的是生产车间的机器人，真正感叹如今科技的发达。随后我们进入车间观看汽车生产过程，我们惊异于各个部件经过组装加工一步一步成为汽车的过程，也感叹于丰田公司对于汽车平安和环保质量的严格检测。

参观完生产车间，我们亲身接触到了丰田汽车，并且大家纷纷拍照留念，我们代表西北工业高校赠送给了丰田公司的礼物，他们也特别感谢。绝不让一辆次品流下生产线深深印在了我们心中。

三、走进宝洁，高质量生活，高品质追求

宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着三十亿次亲热接触。一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业—广州宝洁有限公司，从今开头了其中国业务进展的历程。

在宝洁公司的实践让我们倍加难忘，由于接待我们的正是原西北工业高校的校友，原西北工业高校的同学会主席现高级经理韦伟师兄。我们进行了长达三个多小时的座谈，我们纷纷提问，师兄就我们提的问题对宝洁公司进行介绍以及对我们应成为如何成为高级人才提出了建议和盼望。“假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”这句话让我印象特殊深刻，无论在世界哪个地方，宝洁员工每天都在展现自己的聪慧才智、创新精神和工作主动性，这也是为什么我们感受到师兄以及人事部经理身上的一股青春的斗志。

韦伟经理告知我们要成为优秀的人才首先应做到正直，然后要有抱负，目标并且坚持不懈，他从他来宝洁十年的经受讲解，让我们深刻意识到一个好的公司能够影响并且转变自己的一生，我剧烈的感受到自己肯定要努力，以后进入这样的大企业。

以一种活泼的方式，宝洁公司对于我们的乐观提问赠送给了我们一些礼物——宝洁公司生产的日用品，我们感到收获很大。随后我们在宝洁公司各个部门进行了参观、了解，韦伟经理并亲自为西北工业高校写下了寄语。

这次广州行，我们不仅访问了知名企业，了解了如今企业人才需求，还参观了广州高校城，来到了闻名的中山高校参观，感受不一样的高校，不一样的风情。走访完企业，我们顺便参观了中山纪念堂，“革命尚未胜利，同志仍需努力”这句话仿佛又出现在了耳畔。巡游珠江，看江上行舟侧畔，观两岸星火点点，真是不虚此行啊！

社会实践拉近了我们与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能。世界五百强企业是我们幻想进入的地方，也是现在为此奋斗的目标，此次广州行不仅让我们从高校的课堂释放出来，亲自走进企业，提前感受企业氛围，也增进了企业与西北工业高校的沟通。虽然在实践过程中我们也遇到了不少困难，比如路程的不熟识，天气的不适应等，我们也想方法解决，社会和高校一样也是一个学习和受教育的地方，在那片宽阔的天地里，我们不断成长，增加了独立性，并且为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

【第7篇】高校生的就业观社会实践调查报告

高校生的就业观社会实践调查报告

高校生的就业观社会实践调查报告

随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关怀和有待解决的问题。xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中进展自己的.专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。

高校生的就业观社会实践调查报告

随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国社会普遍关怀和有待解决的问题。xx年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；xx年毕业生达到了338万人；而xx年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。

作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。

首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。非2500元或3000元不干，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。

高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而学以致用在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对专业对口的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求。还有小部分的人认为专业并不重要，只要工作合适就行，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。

然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。

此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。

以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的关心！

【第8篇】高校生恋爱观社会问卷调查报告

您好!为了更好地了解本校同学关于恋爱、婚姻及性的观念，特设计此问卷，问卷由调查员统一回收，此问卷不会对您产生任何不良影响。并且有其它众多的同学和您一起答卷。因此，您完全可以放心地照实地填答。这次调查完全是为了学术讨论，恳请您为科学的真实做一些贡献。

1.您对恋爱的理解是：()

a选择终生伴侣，婚姻的前奏b是为了排解空虚和孤独     ，没有过多考虑将来

c是为将来的事业做跳板d不必考虑太多，跟着感觉走就行

2.您现在的恋爱状态是：()

a正在谈恋爱b曾经有过恋爱经受

c观望状态，有了合适的对象考虑恋爱d不预备在高校期间谈恋爱

3.你认为自己平常是否喜爱并情愿与异性交往?()

a特别喜爱并情愿b情愿正常交往

c淡不上喜爱但也不厌恶与异性交往d大方，不太情愿

e不喜爱也不情愿

4.假如您遇到喜爱的人，您会主动追求吗?()

a会大胆主动追求b会有所示意

c觉得不好意思，静观而已d我更可能会在追求我的人中考虑

e不大看好感情

5.你有过主动(直接或间接方式)向异性提出建立恋爱关系的经受吗?()

a有b没有

6.您认为高校期间的恋爱是：()

a一段真挚的感情，人生不行或缺经受b顺其自然，不能强求

c只是嬉戏d没概念

7.有人说，谈恋爱是高校的必需课，你对高校期间谈恋爱的态度是()

a以前谈过，现在单身b若消失抱负之中的恋人，会主动谈一场

c以学业事业为重，高校期间不谈恋爱

8.你认为高校恋爱的动机是什么()

a丰富生活，排遣孤独     b积累阅历，体验人生

c身心需要d查找生活伴侣

9.你认为自己会为了在高校里谈恋爱而降低自己的选择要求吗?()

a会b基本不会，但有调整

c完全不会d不好说

10.您认为恋爱和学业之间有何关系?()

a二者不行兼得，谈恋爱确定影响学习b爱情是动力，促进学习

c没有必定联系d没概念

11.当恋爱双方产生冲突是，您会：()

a由于爱对方而妥协退让b决不让步

c斟酌考虑d其他

12.您的爱情观是什么?()

a一生只爱一个人b随兴而为

c可同时爱多人d不轻易爱一个人

13.您的爱情态度是什么?()

a热忱爱b嬉戏爱

c友情爱d现实爱

e疯狂爱f奉献爱

14.你认为自己是持结婚时肯定要有爱情的观点吗?(