劳动法的概述

第一章劳动法的概述一、垄断协议的定义劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

一、劳动法的概念第一节劳动法的概念和调整对象劳动是劳动力的使用(消费)，“是制造使用价值的有目的的活动”，“是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程”。二、劳动法的调整对象(一)劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系

1、劳动的含义为履行法律义务基于契约关系劳动法上的劳动须具备的条件：有偿的职业的从属的关系2、劳动关系的含义劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间实现劳动过程中所发生的关系。

3、劳动关系的特征特征1）当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

。

2）劳动力所有权与使用权相分离为核心

。

3）人身关系属性和财产关系属性相结合。

4）平等性质与不平等性质兼有

。

5）对抗性质与非对抗性质兼有

。

4、劳动关系的种类特征1）以生产资料所有制为标准进行分类

。

2）以劳动关系所在产业为标准进行分类。

3）以劳动关系确立方式为标准进行分类。

4）以劳动关系的特征为标准进行分类。

5、我国劳动法调整劳动关系的范围（1）《劳动法》调整劳动关系的范围第一，各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。

第二，国家机关、事业单位、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。

（2）劳动法调整劳动关系范围的发展第一，将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整范围。参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用《公务员法》实行聘用制人员的劳动关系，又有特别规定的从其规定。

工勤人员及实行聘任制无特殊规定的人员的劳动关系适用《劳动合同法》。第二，将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法的调整范围。参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用《公务员法》其他被纳入《劳动合同法》第四，部分类型的非标准劳动关系第七，个人承包经营中的劳动关系第五，用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系第三，民办非企业单位与其劳动者的劳动关系第六，退休人员重新受聘的劳动关系山西黑砖窑事件不享受基本养老保险待遇违反劳动法规定的2007年5月，山西洪洞警方破获一起黑砖场虐工案，解救出31名民工，其中有部分童工。之后，数百失踪儿童的父母在网上联名发帖寻子。案件引起中央震动，胡锦涛等作出批示。逃逸工头衡庭汉16日落网。22日山西省长于幼军道歉。（3）未劳动法调整的劳动关系范围农村劳动者现役军人

家庭保姆、自然人用工非劳动合同关系公务员参照公务员事业单位有特别规定

案例

沈某被某公司职工食堂承包人招用为服务员，该承包人是公司员工，职工食堂未办理工商营业执照，沈某与公司及职工食堂均没订立劳动合同、雇佣合同。2007年4月，沈某因患甲亢请假，职工食堂以此为由将其辞退，双方发生争议。请问，本案应该如何处理？6、劳动关系和劳务关系的区别区别1）双方当事人的关系不同。2）劳动过程中的关注点与要求不同。3）劳动风险责任承担的主体不同。

4）劳动报酬支付方式不同。

案例张某系宏大商厦劳动合同制工人，从事售货员工作，因待岗而被商厦派往急需售货员的鸿运商场工作。宏大商厦与鸿运商场达成书面协议，约定由商厦为张某缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。数月后，张某因奖金、津贴发放问题与鸿运商场发生争议，双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应否受理？2.张某因奖金、津贴的发放问题与鸿运商场发生争议应如何解决？(二)与劳动关系密切联系的其它社会关系

1.劳动行政关系5.劳动监督关系2.劳动服务关系3.劳动团体关系4.劳动争议处理关系

案例A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，邮费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂做出工商调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该部门管理范围。朱妻不服，诉至法院。问：朱某与A公司之间是否是劳动关系？一、规范性文件第二节劳动法的渊源宪法国际法律文件法律行政法规部门规章地方性法规和经济特区法规地方规章二、准规范性文件劳动政策劳动标准抽象劳动行政行为工会规章规范性劳动法律解释集体合同一、体系第三节劳动法的体系与特征促进就业制度劳动监察制度劳动合同制度集体谈判与集体合同制度劳动基准制度社会保险制度劳动争议处理制度法律责任公法与私法的兼容劳动者保护法与劳动管理法的统一劳动关系协调法和劳动标准法的结合

实体法和程序法的配套二、特征一、地位第四节劳动法的地位与作用(一)劳动法是一个独立的法律部门

(二)劳动法与其它部门法的区别

二、劳动法的作用实务训练甲公司作为建设工程发包公司，将一项建设工程包给乙建筑公司，乙又将该项工程的土建工程、安装工程先后分别转包给丙土建工程公司和丁建筑安装公司，丙又将接包的土建工程包给无营业执照的私人包工头戊。戊接包后为班任何手续就雇佣了王某等10名土建工人进行施工。2008年9月7日，王某在施工中负伤，戊将王送进医院治疗。戊因无力为王某预交住院押金，丙则为王某预交住院押金5000元。戊面对发生的工伤事故，又知道自己所为为非法接包、非法用工，于是停工，并将雇佣的10名土建工人全部解雇，但未给付工资。同年10月6日，王某等10名土建工人要求戊补发工资，戊以丙未付承包费为由拒付。王某等10名土建工人无奈，遂于11月5日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求戊补发工资。实务训练戊接到王某等10认的申诉书后，过了几天，与丙交涉给付承包费问题，丙要求戊复工完成土建工程承包任务后才如数给付承包费，但要扣除为王某预交的住院押金5000元。戊坚持因有实际困难而不能复工，要求结清停工前的王某等10人的工资和戊本人的辛苦费，并表示不得扣除为王某预交的住院押金，因为负伤的工人是给丙干活，丙应当为其支