人力资源管理的实习报告

人力资源管理的实习报告篇1一、 实习目的智联易才人力资源参谋〔以下简称智联易才〕的前身为成立于20xx年的智联招聘人事外包部，自成立之初，业务便取得了快速的开展。20x年底，智联易才正式注册为独立法人企业，专注于为客户提供人事代理、劳务派遣、人才租赁、特色商业保险、专业培训及管理咨询等专家级人力资源外包效劳。20x年6月智联易才与中华人民共和国人事部全国人才效劳中心合作成立了人事部全国人才智联工作站，享有独立人事权并专于相关人事效劳。智联易才总部设在北京，在上海、深圳、成都、重庆、云南、昆明、等八十几个城市设立了分公司、代表机构或聘用了专职效劳人员常驻，重庆分公司于20xx正式成立，主要为在渝投资的各类外商投资企业提供招聘猎头及人事外包效劳目前已经拥有大批知名客户及近万名中高级人才。易才集团立足外乡，致力成为具有国际领先水平的人力资源及相关流程外包效劳供给商。集团以客户需求为导向，以〞以人为本，与企业与社会共赢未来〞为企业使命，聚集业内精英，依托全国范围的效劳网络、先进的互联网效劳平台和强大的计算机技术支持，为客户提供人事代理、劳务派遣、行业租赁、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、工资与薪酬效劳、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源效劳。成立于20xx年的易才集团，已在北京、上海、广州、西安、南京、拉萨、香港、Fortlee(NJ.US［等两百多个城市设立分公司及办事处。20xx年集团作为中国人力资源唯一代表企业入选国际外包专业协会〔IAOP〕“20xx年全球外包100强〃，是目前国内唯一获得国际认可，具有中国最大全球性效劳网络的人力资源效劳提供商。重庆智联易才成立于20xx年，公司地址位于江北区红旗河沟洋河一路国际商会大厦三楼，公司的注册资本为100万人民币，是一家人力资源效劳公司。公司的主要业务包括人事代理效劳：社会保险效劳、住房公积金效劳、工资效劳、员工档案效劳、人事手续效劳、各种证件效劳、政策咨询效劳劳务派遣效劳：完全派遣、转移派遣、短期或工程派遣福利保险效劳：商业医疗保险、雇主责任保险、综合福利效劳行业租赁解决方案：呼叫中心效劳、整合行销效劳、ITO效劳招聘流程外包效劳：高端猎头效劳、中层骨干人才寻访、专业人才招聘代理、批量招聘、校园招聘、背景调查咨询与培训效劳：劳动/人事法规及政策咨询、协助解决聘用纠纷、HR管理咨询效劳〔组织架构、绩效考评、制定政策、薪酬设计及市场调查等〕工资与薪酬效劳：薪酬福利计算及发放；个税计算、申报及缴纳；社保计算、申报及缴纳；其他与客户约定的工程；相关报表的提供公司经过三年的开展已经具备了一定的核心优势：覆盖全国的效劳网络，全面高效的专业效劳，精细的客户满意度管理，专业系统的劳动关系管理，先进的管理信息系统，持续的创新能力在重庆智联易才人力资源管理咨询实习的二个月的时间里，我主要作为行政专员在人事行政部工作。这次实习的主要目的是在增加感性认识的根底上，对我国企事业单位人力资源及人力资源管理的现状、开展和重要性有一个根本的、正确的认识，为毕业后从事人力资源管理实践打好根底；研究在深化改革、开展社会主义市场经济的过程中，人力资源管理的新问题、新观念、新经验、新方法；在理论与实际相结合的过程中加深对所学理论知识的理解，更好地掌握人力资源管理的根本理论、业务知识与方法，培养综合运用所学知识去发现、认识、分析和解决实际问题的能力。二、 实习内容我所在的人事行政部包括了一名人事主管，一名行政主管和两名人事行政专员工作的主要职责是：〔一〕、行政管理工作协助领导制定工作方案，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，催促检查各部门工作方案的落实情况与规章制度的执行情况。协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况。人力资源管理的实习报告篇2一、 实习目的毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并稳固所学专业知识。了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下根底。提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年2月9日——20xx年4月4日三、实习单位江西实达保险设备办公地址：江西省樟树市共和东路56号四、实习单位概况江西实达保险设备于1999年6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比拟小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的开展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会效劳。五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从2月9日—2月13日，我主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。刚到江西实达保险设备，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、考前须知和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。第二阶段：从2月14日—3月28日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的开展，人手不够，进行了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进行是那么的复杂。一个有效的招聘涉及到的步骤很多，像需求分析、本钱预算、招聘方案制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这让我觉得自己所学专业终于表达出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。第三个阶段：从3月29至结束，我离职过程及培养我的交接人。因为自己实习快结束了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必须承当起这份责任。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资源管理专业的。我对他进行了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应人力资源管理这份工作。六、实习感悟首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢江西实达保险设备给我的这次实习时机，感谢江西实达保险设备人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〞，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过这一个多月的实习，对江西实达保险设备有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得江西实达保险设备在人力资源管理这块还存在着一定的问题，像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成标准的制度化；公司组织结构和岗位设置不合理：部门之间相互交错，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职人力资源管理的实习报告篇3关于赴石家庄远江生物科技实习的报告20xx级人力资源管理二班10042102022李某某20xx年2月——4月我在石家庄市新华区石家庄远江生物科技进行了三个月的实习，实习期间我担任该公司的人事专员。通过这次实践让我更多的了解到了人力资源管理专业相关内容。该公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业化科技小型私人企业,实习过程中我学会了沟通技巧、招聘技巧、交际技巧等，在理论与实践相结合的环境下让我感到了自身的缺乏，总结了经验和教训，为以后自己的职业生涯奠定了根底。一、实习的目的和动机1．开阔自己的视野，完善自己的知识结构，到达锻炼能力的目的。检验自己的动手操作能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践经验相融合，进一步稳固、深化自己已经学过的理论知识，提高综合运用所学知识的技能，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对人力资源管理所学的各种模块的进一步了解和学习。一切都是为了让实践者对本专业知识有客观的认识，理性的了解，从而不育现实社会相脱节。2．更广泛的直接接触社会。了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的根底。3．了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。二、实习单位和实习岗位简介石家庄远江生物科技是一家集研发、生产、销售于一体的专业化科技企业。深谙于洗涤之道的远江生物科技，秉承“一心一意做洗涤〞的理念，将尖端技术融入人们的生活，成为洗涤行业的潮流代表。公司的产品深得消费者的喜爱。公司主要经营液体洗涤用品：洗衣液〔全效洗衣液内衣洗衣液宝宝洗衣液婴儿洗衣液羽绒洗衣液衣领净丝毛净柔顺剂〕洗手液〔抑菌洗手液护理洗手液滋润洗手液泡沫洗手液〕，洗发水，沐浴液，宾馆清洁用品，酒店清洁用品，洗浴清洁用品，玻璃水，地板清洁剂，瓷砖清洁剂。该公司有60多名员工，分为生产部、销售部、人事部财务部、后勤部五个部门。我在公司人事部实习从事人事专员工作，工作主要职责是：1.公司日常考勤，录入员工信息，制作日常报表，工资结算出送财务。2.办理新员工入职手续和老员工离职手续。帮助经理组织新入职的员工进行根本知识的培训。发放节日的奖品，协助公司行政处理一些公司事务。三、实习的根本情况刚刚实习的时候虽然对这份工作充满了激情和好奇，但总想人力资源管理的实习报告篇4实习报告一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和开展方向。二、实习时间20xx-7-13——20xx-8-25三、实习单位A服饰人力资源部〔以下简称A公司〕四、实习内容〔一〕日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在A公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1．入职〔1〕核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那么不予办理入职手续。〔2〕收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。〔3〕提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。〔4〕经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标准、完整。〔5〕指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。〔6〕签订完成后，再次检查入职者材料〔应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表〕是否齐备。〔7〕将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。2．离职〔1〕提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。〔2〕经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。〔3〕待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。3．转正〔1〕按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。〔2〕部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。〔3〕经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。〔4〕检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的那么及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。4．调动〔1〕有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。〔2〕由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。〔二〕招聘1．网上筛选简历3．接待应聘者者4．面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。五、关于4公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对A公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得A公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的