2020四川省直机关面向基层公开遴选公务员公告

2020四川省直机关面向基层公开遴选公务员公告2015年度四川省省直机关面向基层公开遴选公务员公告根据《公务员公开遴选办法（试行）》、《关于省直机关公务员公开遴选有关问题的答复意见》有关规定，省委组织部、人力资源社会保障厅、省公务员局决定开展2015年省直机关面向基层公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：一、遴选职位公开遴选职位为主任科员及以下职位，分为两类：一是面向所有符合条件的公务员;二是专门面向符合条件的选调生。二、遴选范围符合遴选条件的全省市（州）及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理的工作人员，以下简称“参公人员”）。中央机关、省直机关设在市（州）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报考。三、遴选条件（一）报名人员应具备下列资格条件：具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;具有2年以上县级及以下基层工作经历和2年以上公务员（参公管理人员）工作经历;具有大学本科以上学历;年龄在40周岁以下（1974年9月17日以后出生）;公务员（参公管理人员）年度考核均为称职以上等次;具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;身体健康;符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件。基层工作经历是指在县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始的第一日。（二）具有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;新录用公务员（参公管理人员）尚在试用期的;法律、法规规定的其他情形。四、遴选程序（一）报名和资格初审采用网络方式报名，报名网站为四川人事考试网（），报名时间为2015年9月17日-22日上午8:00。报名按以下程序进行：选择职位。各部门的公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2015年度四川省省直机关公开遴选公务员职位表》（以下统称《职位表》）。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话直接与各遴选单位联系。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生职位的同时，还可自愿再选报1个面向所有公务员的职位。其他符合条件的人员每人限报1个面向所有公务员的职位。填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省公开遴选报名登记表》，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。资格初审。资格初审由各遴选单位负责，资格初审截止时间为9月22日17:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《四川省公开遴选报名登记表》两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿遴选全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选资格。确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2015年9月24日8:00前登录网站的相关页面，对是否参加考试等信息进行确认，并缴纳笔试考务费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费为50元/次）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名，在2015年10月19日-23日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。（二）职位调整笔试开考比例为5：1。初审合格人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，由遴选单位修改完善报名条件，并报省委组织部、人力资源和社会保障厅、省公务员局同意后再次组织报名。再次组织报名后仍达不到开考比例的，经省委组织部、人力资源和社会保障厅、省公务员局同意可适当放宽开考比例，但最低不低于3：1。达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位遴选计划。对取消职位的已报名人员，允许改报符合条件的其他职位。（三）笔试笔试由省委组织部、人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为10月24日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2015年11月中旬由用人单位公布，考生也可通过四川人事考试网（）进行查询。（四） 资格复审和面试面试由遴选单位组织，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践调研等多种形式进行，主要测试报考者履行职位职责的素质和能力。面试考官不少于7人，其中遴选单位以外的考官人数应为3人以上。（五） 差额考察面试结束后，各部门根据面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察对象与遴选职位名额的比例一般为2：1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例。考察工作在各遴选单位党组（党委）领导下，由组织（人事）部门负责实施。由2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的匹配程度进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组在核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表的基础上，如实写出考察报告。各遴选单位党组（党委）根据考察情况，集体研究确定体检人选。（六）体检体检由遴选单位负责安排，在指定的体检机构进行。体检按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。人民警察等特殊职位的体检标准，按照《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不复检。（七）试用由各遴选单位在体检合格人员中确定试用人员，进入遴选单位顶岗试用3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。报考2个遴选职位的选调生，应在顶岗试用开始前，选定最终报考的职位。由此产生的名额空缺，可依次递补。（八）集体讨论决定试用期满后，由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员。（九）公示和转任遴选单位对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，报公务员主管部门审批后，办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。（十）任职培训新遴选公务员在任职前，应接受任职培训，主要内容为政治理论、政策法规、四川省情、省直机关公务员职业道德、职业礼仪、行为规范、优良传统等，帮助新遴选公务员进一步提高政治素