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文档简介
Word-3-解除劳动合同通知书3篇旷工解除劳动合同通知
先生/女士:
由于你常常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司讨论,根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部
201x年x月x日
解除劳动合同协议通知书篇二
甲方:
乙方:
甲、乙双方于_____年___月___日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商全都,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、(方)因缘由要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商,双方同意自_____年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
五、乙方自愿放弃其他全部诉求。
六、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公司):
法定代表人或托付代理人:
_____年___月___日
乙方(签字):
_____年___月___日
解除劳动合同通知书篇三
同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严峻违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严峻地产生不良影响,并给酒店带来严峻的平安隐患。根据公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不赐予乙方经济补偿。”据此,根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严峻违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____
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