校园招聘方案

**·校园聘请打算实施方案**·校园聘请打算实施方案3**·梦祥打算实施方案本次校园聘请的目的：建立集团的人才库以及推动集团人力资源的专业化建设。一、整体聘请规划：

聘请流程需求统计、汇总〔全集团〕

公司分工

部确定数量

页、海报、画册

合作

确定行程 与各高校确认场地资料清点

聘请

第三方供给信息公布和前期宣传 第三方第三方供给校园宣讲会、校园双选会

团总裁简历收集与筛选

集团人力资源部

915-1231日笔试和初试 集团人力资源部复试〔预录用〕 综合中心总经理确认〔最总录用名单〕 集团总裁二、各分项时间安排1、全集团需求统计汇总(含,202235〔已完成〕2〔已完成〕3〔2022910〕4〔2022915—20221130〕5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试.(2022925-20221130〕6、参与校园双选会，补充聘请。(2022121-20221231〕、复试、确认.〔2022101—20221231〕、**〔2022131〕9、人员入职、培训、实习。(202231—2022630〕71-2022831三、2022年集团储藏人才需求打算和招收原则：1、依靠20222043020224651/202235标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、治理类专业本科、硕士争论生〔以硕士争论生为主。聘请方式主要以校园宣津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA1052综合治理中心：治理类，共3人。财务治理中心：会计类专业，共6人。10。2109**9*＊3集团接收毕业生原则：1、创的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神,较强的责任心及抗压力量、环境适应性。2、合理的人才构造：同一部门人员要在学历、资格中形成梯队，有利于员工个人职业的进展。同类专业读书等。侧重经济、金侧重经济、金MBA济南2山东建筑大学工程类3山东师范大学4山东财政学院7688132414518房地产开发与经营金融、财城市序号城市序号目标院校录用人数名单人数1山东大学进入复试笔试初试简历筛选人数人数人数经类5中国海洋大学经济、金青岛6青岛大学MBA临沂7临沂大学所需8南开大学天津9天津大学MBA10同济大学上海MBA12复旦大学101218729013中国人民大学北京14北京大学MBA15清华大学汇总87100162486608目标院校选择和人数确定说明：人数确认思路为:80％，笔试初试通过比例为1：31：1.5—1:1。6预估.同时估量每个高校被录用同学悔10%10％〔四舍五入〕的名额，以尽量保证各部的需求得到满足。五、行程安排城市序号学校名称校园宣传双选会宣讲会笔试初试复试1山东大学济南2济南23山东建筑大学山东师范大学4山东财政学院青岛56青岛海洋大学青岛大学临沂7临沂大学12111111121111119910102012101011101015—1115省外8省外院校11MBA学员座谈会和教师推举，聘请在12月下旬全部完成1、网申治理平台，用于学生投递标准简历模板的申请，便于检索和批阅2、校园频道大按钮超级链接3BBS4、宣讲会场地预定，会场现场支持，会场效劳84P6、X七、宣传渠道高校就业网和第三方网站校园频道,进展文字宣传,让高校全部学生都能了解我集团公司和本次校园聘请信息。22022校园聘请信息，进展重点宣传。全面掩盖各院校的在校或马上毕业的学生。4、海报、宣传画册、宣讲PPT：利用本次聘请人员设备〔笔记本电脑、投影仪海报、现场幻灯播放、集团宣传图片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的进展历程、产品介绍、经营治理理念及机制,重点突出我集团的进展远景。八、工作安排部派出的专业人员，组成赴各院校聘请的聘请小组,对聘请前后的事宜及过程实行工程小组责任制,推动各项工作的开展，聘请完毕进展自评、总结工作。组长：副组长：HR区域公司行政人事部:组织实施:2、聘请流程2。12。2整个过程掌握在2个小时左右.时间段 序号 任务 内容 备注12宣讲会前1-2小 时45678宣讲过程中 91011

会场布置及预备始准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度掌握现场秩序

进展会场布置(场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景)疑问〕会场设备调试(笔记本、投影仪、音响设备、宣讲PPT)确保每个同学都能够拿到宣传资料。30主讲人介绍我公司聘请团队成员、活动内容和流程暖场玩耍开头企业介绍〔依据事先规划内容进展介绍〕,互动人数过多时，要引导学生在会场后排站立,不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开观看记录学生的表现引导学生有序投递简历和有序离场

现场支持和效劳工作由第三方完成宣讲后 12 现场整理 整理宣传物资和现场,摘下横幅,拆下易拉宝等1313与学校治理员交接〔确认无损坏投影、桌椅等)14筛选简历尽快筛选简历，并于一天内通知进入其次轮的学生2。3笔试执行流程1-27板书“*＊实业XXLOGO58发放试卷，交代留意事项：时间、手机静音9155考试中10核对到场人数,在名单上做好记录11遇到考生身份不对、作弊等行为，准时制止并记录12考试后清点试卷份.13回收借出去的笔、等物品笔试完毕14将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象15改卷并将笔试相关数据汇总，统计时间段序号内容备注时间段序号内容备注12考试前一天34地,以防临时变故,并供给相应座位数和布置确定各个考场的责任人,明确笔试要求短信通知学生到相应的考场，在校园网上公布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。打印两份考生名单，预备笔，以备考生签到51笔试开头前 单独笔试时使用6安排人员指引学生进展登记,并排队进展等候16尽快筛选出进入面试的人选,并通知面试团人力资源部和济南公司行政人事部共同负责进展，青岛地区院校学生初试由集团人力资源部和青岛公司行政人事部负责，临沂地区院校学生初试由集团公司人力资源部和澜泊湾内进展学历本科争论生MBA学历本科争论生MBA工程实习期补贴1500/月2500/月4000/月试用期薪资80％岗位工资的80％80%报到时间202232022320225实习期限四个月四个月两个月试用期限两个月两个月两个月十、＊＊·校园聘请人员培育打算1、＊＊·校园聘请进人员打算培育期限为四个月〔MBA。〔了解公司的根本状况、规章制度、行业根底学问、各中心根本业务、工程根本状况、军训等〕.到各中心、区域公司、工程公司岗位实习。各部安排专人定期指导，将指导和考察意见每周报集团人力资源。十一、参与团队人员分工,*＊·校园聘请人员入职欢送，MBA2、综合治理中心总经理:负责校园聘请打算执行过程中的调度指挥，校园聘请局部场次的宣讲，初试合格人员的复试筛选，**·校园聘请人员的入职培训等。场答疑，合格人员初试，＊*·校园聘请人员的入职培训等。收集和筛选，宣讲会的现场安排，**·校园聘请人员的入职培训等。5、各区域公司、工程公司行政人事部:负责所