安全工作理论培训-彭治强_第1页
安全工作理论培训-彭治强_第2页
安全工作理论培训-彭治强_第3页
安全工作理论培训-彭治强_第4页
安全工作理论培训-彭治强_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安全工作理论培训—彭治强各位同事:为提高培训质量,同时对培训课程及老师进行客观评价,特制定此问卷,请您根据实际情况进行问卷填写。谢谢!参训姓名:_________部门:_________岗位:_________员工编码:_________[填空题]一、个人素养问题1:是否能积极传播正能量来激励人。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题2:是否有得体的仪容仪表和精神面貌。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题3:是否具有良好的亲和力。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题4:是否具备良好的知识储备[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题5:是否具备上课的激情[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意二、授课表现问题1:是否适用普通话授课,语速适中。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题2:是否条理清晰,张弛有度。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题3:能否脱稿讲授。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题4:是否认真负责,严谨。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题5:是否能使用授课技巧来启发思考。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题6:是否具备很强感染力和氛围把控能力。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题7:是否能有效引导课堂互动。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题8:是否能严格管理课堂纪律。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意三、课程内容问题1:是否充分掌握课程培训的目标。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题2:是否补充相关新知识、规章等内容。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题3:是否能讲授得清楚易懂。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题4:是否具有系统性和相关性。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题5:是否能突出重点和难点。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题6:是否能理论联系实际。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意问题7:是否能结合案例分析。[单选题]*非常满意○5○4○3○2○1非常不满意四、训后问答题问题1:验电和装拆接地线,必须由两人进行;一人操作,一人监护,操作人员安全等级不低于二级,监护人员安全等级不低于三级。并均必须穿绝缘靴和戴安全帽,操作人还要戴绝缘手套.

[单选题]○对○错问题2:

安全技术类包括:消防管理、防汛管理、有限空间作业、职业卫生等安全生产管理、安全生产技术、职业卫生管理方面的专业知识及国内外先进的安全生产管理经验。[单选题]○对○错问题3:凡发现工作人员有饮酒、精神不振时,禁止登高作业。[单选题]○对○错问题4:未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业。[单选题]○对○错问题5:员工调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时,应重新接受车间(分部、中心)级和班组级的安全教育培训。[单选题]○对○错问题6:发生安全事故、事件,必须组织事故责任人员和相关作业人员按“四不放过”原则进行安全教育培训。[单选题]○对○错问题7:分公司领导、安全生产管理人员,应按照相关法律法规要求,接受专门的安全教育培训并经考核合格后,取得培训合格证,并在每年进行复审培训。[单选题]○对○错问题8:特种作业人员应按照相关法律法规、技术标准、行业规范,接受专门的安全教育培训并经考核合格,取得相关职业资格证书后方可上岗作业。[单选题]○对○错问题9:安全带应采用高挂低用的方式,不应系挂在移动、锋利或不牢固的物件上;攀登支柱和转移位置时不应失去安全带的保护;作业过程中,应随时检查安全带是否拴牢。[单选题]○对○错问题10:遇有雷电、雨、雪、雾或风力在5级及以上恶劣天气时,隧道外线路及雷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论