医师聘用协议书

第1页共6第1页共6页医师聘用协议书医师聘用协议书1甲方：诊所：地址：乙方：身份证号：联系：手机：担当西〔中〕医门诊医师，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：一、聘用期限方的试用期为个月，在试用期内乙方如未能完成工作任务、发生医疗责任事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解3二、工作内容和职责规章制度。凡违反相关制度的按规定进展考核及惩罚。形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进展惩罚或解除协议。疗工作的正常运营，把握门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，开出合理处方，并准时提出缺药药品的选购建议，在安全保障的前提下制造最正确效益。岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动。加班工作。6、同事之间要相互敬重、相互协作、不得相互诋毁，要按规定进展交接全。7、乙方必需严格依据卫生部《处方治理方法》等医疗标准标准进展诊疗、处方，不得推诿。好对顾客的沟通50过失、责任事故或纠纷，乙方应担当全部责任。理实施治疗方案，询问沟通过程中应力求取得病人的信任，了解病人的经济承受力量，对症下药。病人恶语相加，损害医生形象，也损害诊所声誉。待患者及家属准时转上一级医院留观，免生不测。、乙方不得私自将非本门诊的药品进展销售谋利，觉察一次，药品金额10050050的罚款，连续三次作辞退处理。三、工作待遇〔8发放。2/月；试用期满转正后底薪工资元/月。绩效工资按甲方绩效工资考核方法兑现。四、解除协议有以下情形之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议：和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者，与整个团队不容的；、乙方严峻违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司隐秘的；形象造成重大损害的；能从事本职工作的；无法连续履行的；5①在试用期内的；②甲方未按协议的商定支付酬劳或供给相应的工作条件的；③甲方对乙方的治理实行暴力、威逼等违反医疗相关法律法规的；7、协议期内，乙方无上述第四条第六款商定事项的，不得单方面解除协上岗后，方可离岗。五、本协议经甲、乙双方协商全都，可以解除。七、其他事项理由，由于当事人一方的过错，则由过错方担当责任；20严峻损失的，依据责任大小追究经济赔偿责任；甲方〔盖章〕负责人〔签字：乙方签字：医师聘用协议书2甲方：敬老院乙方： 性别： 诞生日期： 户口所在地： 目前居住地： 身份证号码： 老院医师聘用协议书。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：原则守，不做出有损敬老院形象和利益的事情，并致力进展敬老院下达的任务、指标。聘用期限本合同期限为三年，自 年 月 日至 年 月 日。标，同等状况下有权优先受聘;假设没有完成年度目标，不得连续受聘。工作职责乙方受聘于甲方 长。直接负责敬老院的治理工作。面同意后，由乙方直接任命。进展任何形式的处置，也不得用于对外担保。考核目标户网络，增加创收，治理及效劳力量。全年该区域完成创收指标 万元。全年该区域本钱指标掌握在 同时该指标逐月分解到账，不得以任何理由超支本钱。不得为第三人供给任何形式的担保。5.聘用金和费用甲方以 币作为聘用金。该聘金包括乙方一切开支，即包括但不限于出差补助、市内交通通讯等各项补助。外地出差的费用依据具体状况另行协商处理。6.利润安排20%安排给乙方。该处利润是指扣除敬老院一切费用开支(包括但不限于人员工资、租赁费用、修理基金和实际费用、税收、各种治理费用、招待费用、水电气费用、通作假处理乙方的每月/周的行动报告和总结必需具有真实性和牢靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款 元，其次次敬老院将严峻警告并罚款 三次敬老院将作辞退处理，敬老院同时保存对作假人员行为给敬老院直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。解聘/辞职则，假设乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。假设乙方在聘用期间，违反敬老院操作政策，过失造成敬老院经济损失，或者消灭违约行为，造成敬老院损失，甲方依法追究乙方的法律责任。甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人担当经济责任和法律责任。度，敬老院打算是否追究法律责任。人身安全保险每月补贴 须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购置人身安全保险，消灭任何人身安全事故与甲方无关。协议期满本协议自动废止，如需续签必需另签协议。其他双方商定的事项：属民法、合同法调整。(2)任何一方