双重预防体系工作汇报

双重预防体系工作汇报（共3篇）第1篇：双重预防体系建设情况汇报双重预防体系建设情况汇报各位领导、各位同仁大家好：欢迎各位莅临我们公司XXX工程就建筑施工双体系建设进行交流，全面落实构建双重预防体系，是落实党中央、国务院以及省市各级主管部门关于建立双重预防机制的重大决策部署，是实现纵深防御、关口前移、精准监管、源头治理的有效手段，我公司自2021年年底开始积极部署推进双体系建设工作，首先成立公司级及各项目部级双体系建设领导小组，明确相应的管控职责，确保双体系建设工作的落实。编制了《“两个体系”建设实施方案》，明确了两个体系建设工作的具体实施步骤和要求。并与2021年、2021年不断补充完善了公司双体系建设制度及实施指南，通过分层级分时段的举办专题培训班，组织各单位负责人、管理人员及全体职工，对风险分级管控体系知识进行培训。科学预判安全风险，按施工工艺流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动等方法对施工全过程进行风险点排查，利用相应的评价方法对排查出来的风险点进行分类分级，逐一明确管控层级，落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施，加强过程管控和整改评估，真正做到防患于未然。通过现场公示、告知等方式，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。坚持“实事求是、细致全面、不留死角、不走过场”的原则针对薄弱环节和可能发生的问题对各施工现场进行全面检查。遵循“通报隐患信息一下发隐患整改通知一实施隐患治理一治理情况反馈一验收”的流程对事故隐患进行闭环管理。对可能产生职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明，依法为从业人员配备符合国家或行业标准的防护用品用具，并监督从业人员正确佩戴和使用，切实保障职工安全健康。通过构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，确保了我公司的安全生产，进一步落实了安全生产责任，建立和完善了安全隐患治理工作的长效机制，对有效消除事故隐患，促进我公司安全生产工作持续稳定发展，打下坚实基础。第2篇：双重预防体系建设情况汇报孟州市汽车运输有限责任公司双重预防体系建设情况汇报为坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻落实上级文件要求，遏制重特大交通事故，公司于2021年10月起开始建立健全双重预防体系建设工作，现将有关情况汇报如下：一、成立组织，落实职责公司按要求召开公司安全生产领导小组会议，研究成立双重预防体系建设领导小组成员组成。1、 召开公司双重预防体系建设领导小组会议，宣读双重预防体系建设领导小组文件及职责，设置双重预防体系建设工作小组。2、 召开双重预防体系建设工作小组会议，审议通过双重预防体系构建实施方案，审议通过双重预防体系建设工作制度，审议通过双重预防体系培训计划。二、 组织宣传、全员动员利用板报、宣传栏等宣传形式，动员全公司职工认识双重预防体系建设的效果和职责，确保本项工作顺利进行。由公司主要领导亲自动员，传达上级双重预防体系建设文件，宣读公司双重预防体系建设实施方案，学习工作制度。三、 整理相关资料，健全安全生产责任制1、 公司按要求收集整理包括《企业职工伤亡事故分类》、《生产过程危险和有害因素分类与代码》、《风险管理术语》、《风险管理原则与实施指南》、《风险管理风险评估技术》、《职业健康安全管理体系要求》、《企业安全生产标准化基本规范》、《机动车运行安全技术条件》、《汽车维护、检测、诊断技术规范》、《营运车辆综合性能要求和检验方法》等25项法律法规及标准规范，及时更新法律法规相关文献，按计划对全体从业人员进行培训教育。2、 建立健全安全生产责任制，包括岗位安全职责、公司规章制度、岗位安全操作规程、公司各项应急预案。整理完善并装订成册。3、 整理健全其他基础资料，包括公司区域位置等相关图纸，营运车辆等主要设施设备清单及位置，营运车辆等设备运行、维修及故障记录，公司及相关行业事故案例，相关风险管理资料等。四、 加强培训，强化意识1、 公司按要求继续召开领导小组会议和工作小组工作会议，审议并学习最新法律法规和双重预防体系文件要求。2、 公司按计划实施培训明细表的内容，研究确定风险辨识范围、划分出作业单元，研究确定风险管控层级，研究确定层级管控等级、责任分工，并对照手册开始岗位危险因素分析辨识活动。五、开展辨识，逐步推进1、公司研究并确定辨识范围和作业单元，同时按职责进行进行逐项分析计划由工作小组负责指定工作小组成员进行致险因素分析。开展初步岗位风险辨识调查工作。六、工作流程表2021年10月初，开展《双重预防体系建设》研讨会，宣读领导小组文件及工作小组名单。2021年10月末，学习《双重预防体系建设》创建工作小组、工作方案、工作制度和培训计划。2021年11月，审议《双重预防体系建设》工作制度、责任制度及考核制度，更新更正相关制度。2021年11月末，开展岗位风险分析，根据工作手册划分科室。2021年12月，整理《双重预防体系建设》第一阶段内容，获悉法律法规、条例和规范，建立健全安全生产责任制。2021年12月中旬，细化分析岗位风险职责，整理法人，安全经理，科长的岗位风险和职责。孟州市汽车运输有限责任公司2021年12月17日第3篇：双重预防体系题库一、填空题1、建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系和安全生产信息化系统，实现（）、精准监管、（）、科学预防。2、对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（），将风险分为1、2、3、 4级其中（）级最危险。3、 风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和（）的组合。4、 （）可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（根源）、状态或行为，或它们的组合。5、 对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（）、（）、（）及应急措施、报告电话等内容。6、 “（广和“（）”这两个工作原是“安全生产标准化体系”建设工作的两个子环节。7、 对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的（），将风险分为1、2、3、 4级其中（）级最危险。8、 2021年1月18日公布，5月1日正式实施的《山东省安全生产条例》中规定“生产经营单位应当建立（）制度，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定（）。9、 风险伴随的（）、（）、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的（），或以上两者的组合。10、 对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要（）、（）、（）及应急措施、报告电话等内容。11、 风险点是指伴随风险的部位、（）、场所、（）、以及在特定部位、（）、场所、区域实施的伴随风险的（）、作业部位等总称。12、 风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（）或（）评价，根据评价结果划分等级，进而实现分级管理。13、 危险有害因素分为四类，分别是（）、（）、（）和（）。14、 对排查出来的风险点进行分级，按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为1、2、3、 4级其中（）级最危险。15、 风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和严重性的组合。16、 危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害和（或）财产损失的（）、状态或行为，或它们的组合。17、 对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、（）及应急措施、报告电话等内容。18、 风险是指生产安全事故发生的可能性,与随之引发的（）和（或）（）和（或）（）的组合。19、 风险辨识是识别（）所有存在的风险并确定其特性的过程。20、 常用的风险评价方法有（）、（）、（）。21、 风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行定量或定性评价，根据（）划分等级。风险分级的目的是为（）。22、 风险暂定为“红、橙、黄、蓝”四级，（）级别最高，企业原5级划分标准可参照进行调整。23、 企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵（）；⑶（）。24、 事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、（）和（）。25、 隐患的分级是根据隐患的（）、治理和（）及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可一般分为一般事故隐患和重大事故隐患。26、 隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、（）、治理目标、（）、（）、治理期限等信息的总称。企业对事故隐患信息应建档管理。27、 根据《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府令第303号）第三十五条规定，生产经营单位未按规定报告重大事故隐患治理方案的，由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，可处以5000元以上2万元以下的罚款，对其主要负责人处以（）的罚款；逾期不改正的，责令限期整顿，可处以2万元以上3万元以下的罚款，对其主要负责人处以1万元以上2万元以下的罚款。28、 风险点是指伴随风险的部位、（）、场所、（）以及在特定部位、设施场所、区域实施的伴随风险的（）、作业等总称。29、 风险分级是指通过采用科学、合理方法对危险源所伴随的风险进行（）或（）评价，根据评价结果划分等级进而实现分级管理。30、 危险有害因素分为四类，分别是（）（）（）和（）。31、 一般事故隐患是指（）较小，发现后能够立即整改排除的隐患。32、 重大事故隐患，是指危害和整改难度（），应当全部或局部（），并经过一定时间（）方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身（）的隐患。二、选择题1、 企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位2、 企业要针对各个风险点制订（）标准和清单。A.考核依据B.隐患排查治理制度C.领导带班3、 排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素（与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素）进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。A.检查B.领导C.风险分级管控4、 危险源根源是指具有能量或产生、释放能量的（）A.物理实体B.车间C.班组危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理行为以及（）A.危险源B.作业行为C.隐患6、 危险源状态包括物的状态和（）二部分。A.作业环境的状态B.高空作业C.动火作业7、 危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）8、 根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：（）A.红色B.黑色C.白色9、 风险分级管控措施中工程控制措施包括（）A.班前会教育B.消除或减弱危害C.操作规程风险分级管控措施中应急控制包括（）A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会企业在选择风险控制措施时应考虑：（）A.可行性、安全性、可靠性B.必要性、实用性、安全性C.安全性、必要性、可靠性D.经济性、安全性、实用性企业在选择风险控制措施时应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（）A.安全措施B.消防措施C.卫生防护措施D.应急处置措施风险信息包括危险源名称、类型、存在位置、当前状态、伴随风险大小、等级、所需管控措施和（）等一系列信息的综合。A.基层单位、责任人B.所在单位、责任人C.责任单位、责任人D.各级单位、责任人风险分级管控程序四个阶段包括危险源识别、危险源分级、风险控制、（）A.效果验证B.效果验证与更新C.效果评价D.效果验证与评价制定风险评价准则，可以不考虑的因素为：（）A.法律、法规、标准、规范B.本单位的安全文化底蕴C.本单位的安全管理标准D.本单位的安全生产方针和目标企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）A.公司、车间、班组、岗位B.车间、班组、岗位C.班组、岗位排查风险点是风险管控的基础。对风险点内的不同危险源或危险有害因素与风险点相关联的人、物、环境及管理等因素进行识别、评价，并根据评价结果、风险判定标准认定风险等级，采取不同控制措施是（）的核心。A.检查B.领导C.风险分级管控18、 危险源状态包括物的状态和（）二部分。A.作业环境的状态高空作业C.动火作业19、 危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。A.班前会B.班后会C.风险矩阵评价法或作业条件危险性评价法（LEC）20、 风险分级管控措施中应急控制包括（）A.紧急情况分析、应急方案、现场处置方案的制定、应急物资的准备B.班前会C.班后会21、 （）是风险管控的基础。（）（A）风险分析（B）风险评价（C）排查风险点（D）风险分级22、 危险和有害因素分为以下几种。（）（A）人的因素、物的因素（B）人的因素、物的因素、环境因素、管理因素（C）人的因素、物的因素、管理因素（D）人的因素、物的因素、环境因素23、 （）承担建立和实施安全生产风险管控和隐患排查治理的主体责任。（）（A）企业（B）中介机构（C）安监部门（D）主要负责人24、 1级风险（红色风险）：不可容许的，巨大风险，极其危险，（）。（A）无需立即整改，可以继续作业。（B）必须立即整改，可以继续作业。（C）制定整改计划后，可以继续作业。（D）必须立即整改，不能继续作业。25、 各企业的风险评价准则具体内容应。（）（A）统一（B）同行业应统一（C）由各部门自己确定，无需统一（D）与企业实际情况及相关法律法规要求有关26、 山东省省风险分级暂定为“（）”四级A、红、橙、黄、蓝B、红、橙、黄、绿C、红、黄、蓝、绿D、红、黄、蓝、绿27、 （）是企业安全管理的核心。（）（A）事故控制（B）风险管理（C）隐患排查（D）安全培训28、 工作危害分析法能够全面地分析出（）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。（）（A）作业活动（B）设备设施（C）安全设施（D）工艺操作29、 当通过作业条件危险性评价法得出企业风险的危险性分值大于（）时，属于显著危险，需要整改。（）（A）70（B）160（C）320（D）5030、风险管控和隐患排查治理属于（）机制。（A）职业健康安全管理知）双重预防（C）标准化运行（D）安全管理31、公司针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级分为（）。A、 公司、车间、班组、岗位B、 车间、班组、岗位C、班组、岗位32、 公司针对各科风险点制定（）标准和清单。A、考核依据B、隐患排查治理制度C、领导带班制度33、 危险源状态包括物的状态和（）两部分。A、作业环境的状态B、 高空作业C、 动火作业34、 危险源的风险评价、分级从方便推广和使用角度，可采用（）评价法。A、班前会B、班后会C、作业条件危险性评价法（LEC）或风险矩阵法35制定风险评价准则，可以不考虑的因素为（）。A、法律、法规、标准、规范B、本单位的安全文化底蕴C、本单位安全管理标准36、 公司在选择风险控制措施时，应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施以及（）。A、安全措施B、消防措施C、卫生防护措施D、应急处置措施37、 危险源根源是指具有能量或产生释放能量的（）。A、物理实体B、车间C、班组三、判断题1、公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策（）2、 生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（）3、 风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合（）4、根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。（）5、 将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为I、II、III级。（）6、 风险分级管控基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可以不负责管控。（）7、 风险分级管控措施主要包括：应急控制、个体防护控制、管理（行政）控制、工程控制四个方面。（）8、 个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；（）9、 应急控制通过应急演练、培训等措施，确认和提高相关人员的应急能力，以防止和减少安全不良后果。（）10、 以生产工艺过程为主线进行危险源识别可选用“工作危害分析（JHA）法”（）11、 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。（）12、 安全检查表（SCL）的编制依据包括国内外行业、企业事故统计案例，经验教训。（）13、 风险矩阵分析法（LS）和作业条件危险性分析法（LEC）均是半定量的风险评价方法。（）14、 作业条件危险性分析法中的D值越小，说明被评价系统的危险性越大。（）15、 风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而米取的相应控制方法和手段。（）16、 生产经营单位应当建立安全生产风险管控机制，定期进行安全生产风险排查，对排查出的风险点按照危险性确定风险等级，并采取相应的风险管控措施，对风险点进行公告警示。（）17、 风险点是指风险伴随的设施、部位、场所和区域，以及在特定设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业过程，或以上两者的组合。（）18、 根据危险度分值进行风险等级用颜色进行分类：红色、橙色、黄色、蓝色。（）19、 将识别的危险源按照风险矩阵法或作业条件危险性评价法进行分级，将所有危险源按风险度分为：I、II、III级。（）20、 事故发生的可能性小，而后果严重，则风险很小。（）。21、 危险源一定会演变成事故隐患。（）22、 企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。（）23、 建