电脑培训协议书

Don'tliveintheeyesofothers,letaloneliveinthemouthsofothers.通用参考模板（页眉可删）电脑培训协议书电脑培训协议书1甲方： 乙方： 为适应计算机科技的高速发展，切实解决目前计算机维修过程中的“一换无穷”现状，尽快培养出更多的芯片级技术维修人才，加强计算机维修力量，减轻计算机用户经济负担，促进社会青年自学成才、自谋职业、自给自足和下岗职工再就业，先行占领计算机维修市场，电脑培训班决定举办“计算机芯片级维修实用技术培训”。现经甲、乙双方一致同意，就相关事宜，协议如下：一、培训性质甲方根据市场和计算机科技发展的宏观需要，培训一批掌握先进的计算机芯片级维修专业技术的工程技术人员。二、培训目标乙方在参加培训并经考试合格后应能熟练掌握甲方所培训的计算机芯片级维修相关技术。三、培训内容培训主要内容如下：1、计算机硬件基本工作原理；2、计算机组装与病毒防范；3、计算机软件安装基础；4、Windows操作系统；5、Office办公软件；6、计算机网络设置与应用；7、计算机软故障的诊断与排除；8、计算机硬故障的板卡级检测，诊断与排除；9、电子电路基础；10、焊接技术；11、主板故障的芯片级检测与维修；12、主板I/O,BGA芯片的更换；四、培训期限培训期限共年，自本合同签订之日算起。1、前个月为学习培训阶段，后个月为实习阶段。2、一期学不会，下期免费。五、收费标准1、年培训费，实习费总计为元。2、所有费用签订协议时一次交清。3、因乙方参加培训后，已经占据甲方的固定培训资源，培训中乙方原因中途退出培训，其所交费用一律不退。六、工作去向培训期满乙方经综合考试合格后，甲方可依据乙方要求向第三方推荐乙方为硬件维修技术人员。根据甲方的工作需要，乙方有去工作的机会。七、工资、待遇培训实习期间，乙方不享受工资待遇。八、双方责任1、甲方负责在规定的时间完成《培训计划大纲》所规定的全部培训内容。2、甲方负责提供培训场地、培训设备、培训教师。3、乙方必须遵守甲方在培训期间的各项规定。乙方应按时参加培训，如有特殊情况不能按时参加培训应向甲方请假，经甲方同意后方可暂不参加培训，如乙方擅自不参加培训累计时间超过个小时按自动退出培训处理。乙方自动退出培训后，乙方所交纳的培训费用不再退还，甲方不再承担对乙方的继续培训和其他义务。九、违约及争议1、甲、乙双方如发生争议可协商解决，无法和解，可申请人民法院仲裁。2、甲、乙双方必须严格遵守本协议的各项规定。如果任意一方违约，违约方应赔偿守约方相当于个月平均培训费的赔偿金，并按《中华人民共和国合同法》中的相关条款规定承担其它违约责任。十、协议的终止及解除1、本协议如因战争、地震、火灾等不可抗力暂时或永久无法继续履行时，可暂时或永久终止，终止后应按当时国家有关法规进行处理。2、因乙方在培训期间，严重违反培训纪律并触犯国家刑律，受到相关法律制裁，本协议将自动终止。3、经甲、乙双方协商同意签署解除本协议的协议，本协议即可终止。4、协议到期后自然终止。十一、协议的生效及其它1、未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议有同等的法律效力。2、本协议一式份，甲，乙双方各执份，自双方签字之日起开始生效。甲方（签字）：乙方（签字）：年—月―日年—月―日电脑培训协议书2甲方：法定代表人：乙方：身份证号：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训项目与要求1、参加培训项目：2、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：3、培训期限：预计一年一月—日起至一年一月一日止。以实际培训时间为准。第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、受训员工的培训费用由公司承担。第三条服务期甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止，若双方在劳动合同期满后续签劳动合同的，服务期限顺延至下一个劳动期。第四条工资及福利待遇受训期间的工资视情况按原工资的—%支付；奖金按通常支付额的—%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第五条乙方的义务受训员工在学习期间，必须每隔一天（即每年一月—日前）向公司人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的.各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。第七条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：年月日乙方（签字）：年月日电脑培训协议书3甲方：乙方：应甲方技能需求，于年月日将组织一批人员到乙方进行电脑技能培训，为保证本次培训质量，甲、乙双方特订立本协议，期内容如下：一、本次培训为单位团体培训，故人员的组织和管理由甲方完成，且保证参训人员在人以上。每个参训人员都需在乙方签字报到，以此作为经后的结算依据。二、学习目地通过学习电脑的日常使用操作，达到运用办公软件操作及应用技能。三、学习内容理论与实践练习学习周期为一个月，每周末为休息日，其余每天晚上为固定上课学习时间，所有时间和周期不因人员没到齐而延长或停课。四、结业考核及质量要求参培人员学习期满，由甲、乙双方共商考题，举行结业考试。对考试不合格的，可根据实际情况让其免费进行补习。在学习中始终做到教师不离人，随时为学员辅导，最终达到人人会应用、会使用现代无纸化办公基本技能。五、参培人员要求所有参培人员必须严格遵守学校的各项学习，规章制度，如有迟到，早退，缺课和违纪违法行为，概由自己负责，非校区内发生的一切安全责任事故与校方无关。六、结算方式商定此次培训费的计算方式为元/人，在签订本合同三日内甲方支付给乙方培训资料费元，最终结算只以以上定的学习周期结束日为止，且一周内付清全部费用。七、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字盖章生效。如有未尽事宜，双方可协商补充。八、其它甲方（盖章）乙方（盖章）年月日电脑培训协议书4甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训项目与要求1、参加培训项目：2、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：3、培训期限：预计年一月—日起至年—月一日止。以实际培训时间为准。第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、受训员工的培训费用由—承担。第三条服务期风险提示:服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止，若双方在劳动合同期满后续签劳动合同的，服务期限顺延至下一个劳动期。第四条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的—%支付；奖金按通常支付额的—%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第五条乙方的义务受训员工在学习期间，必须每隔一天（即每年一月—日前）向—人事部书面报告学习情况。受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，—将追加惩处，视同在本—内的严重过失。第六条违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，