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文档简介

幼儿教师个人职业规划格式幼儿教师个人职业规划格式一、发展方向:1、提高政治思想素质2、丰富科学文化知识3、提高教育技能4、促幼儿成长,为父母服务为了让每个孩子都能长好、学好、玩好,每人的能力在原有基础上有所提高,以“纲要”为准则,认真制订教室计划、月、周计划等各类计划。在一日活动中以游戏贯穿各科教学,并主动使用肯定鼓励等方法,使幼儿身心愉快地学习,使每个幼儿都能在原有基础上有所提高。在父母工作方面,经常翻阅有关家教方面的书籍,了解父母的需求。面向全体父母做好家园共育,努力使自己在父母工作方面更加成熟,成为父母放心的好老师。二、具体规划:第一年:1、尽快适应熟悉和掌握组织幼儿一日活动及各种教学活动的业务技能,争做一个技能扎实的青年教师。2、扎实学习《幼儿园教育指导纲要》,学会说课、评课、分析教材的难重点。根据幼儿的发展和幼儿的兴趣点,制定符合幼儿实际的各类教学计划,经常反思评析自己的教学实践。3、经常与经验丰富的教师交流、沟通,学习组织幼儿及与父母沟通的有效方法。4、认真参加每一次的教研活动、各种学习,认真思考并作好笔记,虚心学习。5、努力提高自身的师德素养,成为一名师德高尚的教师。第二年:提高为幼儿发展创设适宜的物质环境和精神环境的能力,能为幼儿营造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。掌握寓教育于游戏及渗透各项活动中的原则,因人施教,引导幼儿主动地学习。具备基本的父母工作能力,能召开父母会,能与父母及时联系幼儿的发展情况,注重个体差异,促进每个孩子不同程度的提高。4、利用业余时间阅读幼教方面的书籍,不断丰富自己的知识,拓宽视野。5、在教学中有自己的创意,寻求自己的教学特色;全方位地去感受幼儿;具备主动的工作态度。第三年:1、逐步形成自己独特的教育理念和教育风格。广泛学习,将所学到的理论付诸实践,并在实践中调整自己的教育观念和教育手段形成自己的教育风格,做一个个性的幼儿教师。2、具备指导父母提高科学育儿水平的能力,根据个别幼儿的实际情况,制定对策。3、加强日常工作中对幼儿的观察与反思,培养对教育的敏感性力求能敏锐地感受到孩子的需要。4、不断提高业务能力,争取成为一名优秀的幼儿教师。以上是我个人制定的发展规划,希望在领导的培养下,在老师们的帮助下,能有所收获,使自己更快的成长起来,成为一名合格的幼儿教师。第一个:先择业还是先就业?大学毕业那会儿,就业老师告诉我们是要先择业,然后再就业,选择一个你感兴趣的工作再去做。都说兴趣是最好的老师,做的工作正好是自己喜欢的,那每天工作的状态肯定是最好的,也有动力去努力;如果工作是不喜欢的,每天上班就和上坟一样,哪儿还有心情去努力了。对于这样一个观点,个人认为应该是先就业再择业,只要你真正去做了,才能知道适不适合你。任何一份工作,没有干够一年的话是没有理由来说不喜欢的。只有真正去做了这份工作,才能发现自己有哪些优势,哪些劣势。发现了这些,接下来才能为选择职业做好准备;自己都不知道自己的优势和劣势,只凭感觉来选择,永远不会有一个利于自己发展的职业。第二个:短板理论和长板理论该听哪个?发现了自己的优势和劣势,那接下来是该弥补自己的劣势还是充分发挥自己的优势?经常说的一个木桶,能装多少水,取决于它最短的那个板,这就是短板理论,想装得多,就要把短的这块补上来。因为听了短板理论,大多数人会把时间和精力放在弥补自己的劣势上。之前有个朋友,入职到了一家中介公司,刚开始做的销售岗位,每天要和人打交道。因为他人比较内向,和人打交道这块儿真不是他的优势,是一个最大的劣势。发现这块儿做不好之后,他也是花了好长时间来改变自己,学了好多人脉管理的东西,最后的效果还是不怎么样。其实,职场上应该把有限的时间和精力放在充分发挥自己的优势上,让自己最长的那块板更加的明显。你再怎么努力学习和人打交道,也没法超过天生就比较开朗,天生就会和人打交道的人。不如利用这时间来发挥自己的优势,拉开与别人的差距。最后,我的.那位朋友没有继续销售岗位,而是转岗到了信息部门,因为他对信息大数据这块儿的处理能力是比别人的强的,因为有这方面的基础知识。现在已经是他们公司信息部门的经理了,待遇稳定,也能发挥自己的长处,过得很不错。第三个:方向怎么定?好多小伙伴说现在很迷茫,不知道自己后面的工作该怎么发展。其实大部分的职业方向都可以分为两类,一类是管理类,就是带领团队做事;另外一类是技术类,凭自己一个人就可以把事做好。不知道该怎么发展,那就先来选择个方向吧,管理类和技术类,更喜欢哪一个?选择好后,那就选择一个离你最近的模仿的对象,比如管理类的,选择你平常经常接触的管理层来模仿,组长或者是部门经理,看看自己离他们还差哪些,这就是你接下来的目标了,把这个目标实现后,再来升一级,比如总监,这样一步一步来。技术类的就找部门中最牛的那个人来模仿吧。性格问题:我的性格适合从事这个职业吗,会不会影响这个职业的发展?爱好问题:我喜欢这个职业吗?发展前景问题:环境允许或支持我做什么?我从事这个职业,有发展吗?是否能学到我要学的领域?职级和薪资都通过努力得到提高吗?能力、门槛问题:我现有的知识、经验、技能、证书能让我获得我想要的工作吗?市场需求问题:市场上对这个职位有需求吗?需求量大吗?时间问题:追求我的职业选择方向需要多长时间?我是否有时间追求我的职业选择方向?薪资满意度:我是否满意这份工作的薪资?家庭支持度问题:我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗?包括我们生儿育女(好羞涩)、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响?信心问题:我有信心做好这份工作吗?吃苦问题:这份工作是否很苦,我能不能吃这种苦?风险预估问题:我是否预估到从事这个职业有什么风险?我是否有能力承担这种风险?在求职之前,可以就以上12个问题细细思考。对这12个

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