人力资源助理岗位职责（优秀10篇）

Word-6-人力资源助理岗位职责（优秀10篇）

1、完成员工及实习生入离职手续等平时工作；

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、帮助聘请专员完成聘请相关工作；

5、帮助薪酬主管完成工资结算等相关工作；

6、帮助员工关系主管组织员工活动。

人力资源助理岗位职责篇二

岗位职责：

1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施、协作其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及规矩；

5、落实聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、落实培训方案、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、协助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习本事强、能尽快自立完成上级分配的工作目标；

2、认识人力资源管理各项实务的操作流程、认识国家各项劳动人事规矩政策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作精心、责任心强、有较强的交流、协调本事、有团队配合精神；

4、娴熟使用相关办公软件、具备基本的网路学问。

人力资源助理岗位职责篇三

举行需求分析，确定聘请策略和计划、并举行相关候选人资料的收集、分类、收拾，对简历做初步筛选；

优化聘请渠道；

按照公司要求针对性搜集人才信息，利用各种渠道迅速寻访候选人，举行初步评估将推举合适的候选人；

协助聘请团队其他人员建立、完美人才库，提供有效信息寻访线索；

收拾候选人推举报告；

完成上级分派的其他目标。

人力资源助理岗位职责篇四

1、负责帮助总经理的业务资料收拾；

2、负责公司客户来访款待；

3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接；

5、负责公司员工的聘请、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

6、负责公司全部业务资料的收拾，归档；

7、组织员工培训讲解；

8、总经理交代的另外工作业务；

人力资源助理岗位职责篇五

1、搜集并筛选候选人简历，举行电话邀约、意向交流、面试时光支配并准时记录和反馈

2、维护平时聘请渠道，并能开辟新的聘请渠道；

3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

4、帮助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

5、上级主管支配的。其他工作或暂时目标。

人力资源助理岗位职责篇六

职责：

1、帮助人事主管执行人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

3、档案管理：员工人离职档案收拾；

4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工另外人事各项问题制造和睦用工环境；

5、另外各项事务性工作管理；

任职资历：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、认识基本办公软件，娴熟应用Excel；

3、有良好交流及学习本事；

4、应届毕业生优先。

人力资源助理岗位职责篇七

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录取、退工工作；

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；

帮助主管举行空缺岗位的人员聘请工作；

协作总部举行校内聘请，完成储备生的聘请工作；

负责聘请系统平时维护工作；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

帮助主管举行每月聘请月报统计工作；

负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

负责每月离职员工的电话访谈工作；

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；

负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术小学等性质的用工合作关系；

帮助主管举行项目年度聘请预算的控制工作；

负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作；

帮助人力资源经理举行年终绩效考评的组织与支配工作；

担当HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与帮助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责篇八

1、帮助上级落实公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、帮助上级掌控人力资源情况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、听从上级支配，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责篇九

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的聘请组织及实施；

2、维护聘请渠道，优化聘请流程，缩短聘请周期，提升聘请效率；

4、负责试题库、人才库、内部推举的相关工作；

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；

7、帮助企业文化活动的开展；

8、上级支配的其他工作。

人力资源助理岗位职责篇十

1、确认公司年度聘请方案以及预算，与部