医院门卫招聘合同范文

医院门卫招聘合同范文合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方担任甲方医院门卫工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方医院门卫，主要负责医院门口的安全保卫工作，维护医院治安秩序，保障医院正常运营。1.2乙方需遵守国家法律法规，服从甲方的管理和指挥，认真履行职责，确保医院安全。1.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。二、工作时间和休息休假2.1乙方实行全日制工作，工作时间按照甲方制定的门卫工作时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假按照国家法律法规及甲方规定执行。2.3乙方请休假需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体工资待遇按照甲方制定的门卫工资标准执行。3.2乙方工资发放时间为每月固定日期，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年休假、生日关怀等。五、合同的履行、变更、解除和终止5.1双方应严格履行本合同，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。5.2合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。5.3合同期内，如甲方因工作需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。5.4在合同期内，双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并经甲方批准后生效。六、违约责任6.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.健康证明文件5.甲方制定的门卫工作时间6.甲方制定的门卫工资标准7.甲方制定的加班工资标准8.甲方制定的门卫福利待遇规定9.国家法律法规相关文件10.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方提供虚假个人信息，如身份证明、学历证明等。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。6.双方未按照约定变更、解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制工作：按照法律规定，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时的工作制度。3.加班：员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因导致的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，不履行职责。解决办法：甲方应进行工作教导，如情况无改善，可依法解除合同。2.乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后方可休假。3.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，要求甲方按时足额支付工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方依法参加社会保险