项目部农民工管理学习办法

精选文档林芝地域林芝县米瑞乡至米林县派镇公路工程合同段K4+800～K34+000）项目部民工管理方法编制：复核：审察：西藏欣欣建筑有限公司米派项目经理部二0一五年三月一日。1精选文档林芝地域林芝县米瑞乡至米林派镇公路A标段项目部民工管理方法为了规范公司项目部用工管理，规范项目部支付薪资行为，预防和解决拖欠农民工薪资问题，保护建设领域农民工合法权益，依据《劳动法》等有关法律法例的有关规定，联合本公司实质，制定本方法。一、合用范围本方法合用于在西藏欣欣建筑有限公司范围内从事工程建设活动的项目部和与之形成劳动关系的农民工。二、管理部门职责人力资源部负责督查、检查项目部作业班组的用工手续、薪资支付，受理农民工薪资拖欠投诉。各事业部负责指导、敦促、检查分管范围内项目部圆满用工续、平时班组管理、农民工薪资支付，办理各种民工薪资拖欠投诉。项目部必然严格依据法律法例及当地有关文件规定要求办理有关用工手续，支付农民工薪资，不得无故拖欠或克扣。三、用工手续项目部用工优先考虑采纳劳务分包的形式，与拥有相应资质的专业劳务公司签署用工合同，按劳务合同支付薪资，办理有关用工存案、工伤保险等用工手续或按当地劳动督查管理部门要求办理有关用工手续。项目部自行招用农民工时应依法签署劳动合同，自招用之日起日内可持劳动合同到当地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续或按当地劳动督查管理部门要求办理有关用工手续。项目部不得拒绝与农民工签署劳动合同，不得采纳欺骗或许威迫等手段与农民工签署劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。四、班组进场后管理项目部要求进入工地的人员填写人员基本信息表，并按工种及人员出入状况登记造册，建立项目部作业人员花名册，掌握农民工。2精选文档的实质工作状况。班组进入施工现场时，应与班组长签署劳务承包协议，明确工作内容、薪资支付标准、薪资支付方式、赏罚举措、质量及保修、特别状况下的薪资支付以及其余薪资支付内容等条款。各班组全体农民工在进入施工现场时，必然供给身份证复印件，办理代领薪资委交托款手续，拜托签署劳务协议的班组长代理结算领取其薪资后方可动工。项目部安排专人做好每天各班组工作人员的考勤记录，由相应的班组长署名确认。项目部每个月组织计划、工程、财务等人员，与承包班组长对其所完成的工程量验工计价确认。五、薪资发放管理项目部应该在施工工地醒目地点建立公示牌，公示每次薪资支付状况、每次薪资结算状况，公示项目部农民工薪资投诉检举受理部门和电话。项目部支付农民工薪资不得低于当地最低薪资标准；薪资应该以法定钱币形式支付，不得以实物或许有价证券抵付。项目部应该每个月准时支付农民工薪资。依据商定薪资结算周期超出一个月的，应该每个月预支薪资，预支的薪资不得低于当地最低薪资标准，余额部分到薪资结算周期满时一次结清，并足额支付。项目部应将薪资直接发放给农民工自己，发放农民工薪资时应编制薪资支付表，照实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等薪资支付状况，办理薪资支付的签松手续，并保留两年以上备查。采纳劳务分包用工的项目部，必然督查劳务公司的薪资发放，保证发放到每位工人手中。项目部因生产经营困难临时没法如期支付薪资的，应该向农民工说明状况，同时就薪资支付时间与工会或农民工代表磋商一致，能够缓期支付薪资，但最长不得超出30日。超出30日不支付农民工薪资的，视为无故拖欠薪资行为。六、薪资争议与投诉公司接受民工投诉后，民工留下投诉依据、联系方式和身份证件，组织有关事业部协调调办理。公司对有确实依据的投诉的金额。3精选文档通知财务部门拘禁有关投诉款项或直接支付，等投诉事宜检查办理完成后再消除冻结金额。项目经理负责本项目部业主工程款的清竣工作，防备因业主工程款问题而拖欠农民工薪资，公司财务、法务、生产、经营等部门辅助项目部对工程款的清竣工作。但项目部不得以业主未支付工程款而拒绝支付其拖欠的农民工薪资。业主未按合同商定与项目部结清工程款，以致拖欠农民工薪资的，由项目部提请业主或公司先行垫付被拖欠的农民工薪资，先行垫付的薪资以未结清的工程款为限。公司因被拖欠工程款以致拖欠农民工薪资的，公司追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工薪资。劳动保障行政部门经检查认定建筑施工公司确因建设单位拖欠工程款而没法支付农民工及其余员工薪资的，应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的薪资保障金中先予划支的建议书。建设行政主管部门应在接到劳动保障行政部门的建议书后的3个工作日内，办理薪资保障金的划支手续，并实时发放被拖欠的农民工及其他员工的薪资，同时通知责任单位在启动薪资保障金后的30日内补交已经支付的薪资保障金。在施工过程中因工程质量问题扣减、工程量或单价原由发生农民工薪资争议的，公司自行决定的无效，由建设单位组织建设工程监理等有关单位予以确认，出具书面证明并交两方当事人各一份。当事人对确认结果有异议的，能够在收到确认证明之日起5日内，向建设工程所在地县级以上建设工程质量督查机构投诉，建设工程质量督查机构应在7日内予以书面回复。凡在公司范围内担当建设工程项目的项目负责人，必然与公司签署无拖欠民工薪资许诺书，公司对已经上司建设主管部门或劳动部门认定的拖欠款项有权从项目部工程款中直接支付给民工。若因项目部拖欠农民工薪资造成民工到公司机关、社会惹祸或到上司部门投诉，造成公司的全部损失均由项目部担当。属分公司管理的项目部，分公司担当连带责任，并对歹意拖欠民工薪资的项目部每发生一次进行1-2万元处分。七、作业班组的平时督查管理。4精选文档人力资源部、事业部如期检查农民工薪资支付状况及用工手续办理状况，特别对春节、端午、中秋节、夏收、秋收、开学日等重要日期做好提早敦促，安排民工薪资发放，做好提早预防，防备民工薪资拖欠事件发生。作业班组完成项目部工作量后，项目部实时向事业部反应该班组的工作质量、薪资支付状况、个人信誉等信息，作为公司项目部选拔班组的依据。八、附则本方法自项目经理部赞成之日起实行。。5精选文档附件一劳动合相同本甲方（用人单位）名称：法定代表人：地点：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭地点：居民身份证号码：联系电话：甲乙两方依据国家、省市劳动法律法例建立劳动关系，执行相应的权益和义务，并对有关问题作以下商定：1、用工日期从年月日至年月日（或至乙方完成工作任务）止。2、乙方薪资的计算方法：，乙方薪资不得低于项目当地人民政府宣告的最低薪资标准。甲方每个月日前向乙方发放元，余额于结清。3、乙方应依据甲方的要求，准时完成规定的工作数目，达到规定的质量标准。4、两方必然严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用品。乙方应严格恪守各项安全操作规程。因工负伤的，按现行工伤保险规定执行。5、两方因执行本合同发生争议，先磋商解决。两方施工过程中因工程质量问题扣减、工程量或单价原由发生农民工薪资争议的，由建设单位组织建设工程监理等有关单位予以确认，出具书面证明并交两方当事人各一份。当事人对确认结果有异议的，能够在收到确认证明之日起5日内，向建设工程所在地县级以上建设工程质量督查机构投诉，建设工程质量督查机构应在7日内予以书面回复。6、两方因执行本合同发生争议磋商无效的，可带齐有关资想到工程所在地城建部门或劳动部门调停。调停不可以的，应该自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖。6精选文档权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁判决不服的，可自收到判决书之日起15日内向人民法院起诉。7、两方需增补的其余内容：8、本协议未尽事宜或与国家、省市有关规定相悖的，依据有关规定执行。9、本协议自甲乙两方署名盖印之日起奏效。甲方（施工公司盖印）法定代表人或许拜托代理人（署名或签章）：年月日乙方（建筑工人署名或签章）：年月日注：本劳动合同一式两份，一份随本手册由建筑工人保留，另一份书面合同由施工用工公司保留,两份拥有相同法律效劳。。7精选文档附件二西藏欣欣建筑有限公司项目部班组人员信息登记表现工作项目部：编号：姓名性别出生年月照文化程度民族籍贯片身份证号联系电话家庭地点紧迫联系人及电话持证状况工作时间工作单位/项目部主要工作内容工作简历班组人员数量和人员构班成状况组长

班组承包能力及技术特点填

评优状况：本班组写质量安全情质量安全事故：况现工作项目部谈论谈论人：时间：。8精选文档附件三代领薪资拜托书自己现拜托XXX（身份证号：XXXXXXXXXX）代领自己在西藏欣欣建筑有限公司XXXX项目部工作时期的薪资，由XXX负责为我自己与西藏欣欣建筑有限公司核算，详细薪资本额以薪资表为准。西藏欣欣建筑有限公司对XXX的薪资发放视为自己在项目部工作时期薪资的领取。受拜托人（署名）：XXXX拜托人（署名）：身份证号码：联系电话：日期：日期：。9精选文档附件四项目部作业人员花名册项目部名称：班组名称：劳动合同进入项目走开项目序号姓名身份证号联系电话班组长备注签署状况时间时间。10精选文档附件五项目部作业班组考勤记录表项目部：班组名称：班组长：月份：