劳动用工制度摘要

公司劳动用工制度摘要

劳动关系室2011年7月目录一、员工守则二、员工劳动纪律三、劳动合同四、工作时间及工作制度五、休息休假规定六、劳动报酬七、社会保险和福利八、员工奖励与违规违纪处理一、员工守则1、严格遵守国家的法律法规，热爱公司及用人单位，努力工作，提高工作质量和效率，服从管理，团结互助，坚持高效、严谨的工作作风，为公司的可持续发展尽职尽责。2、严格遵守公司及用人单位的各项规章制度及管理标准。3、严格遵守安全规程、技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。4、自觉努力学习，钻研技术、业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成生产（工作）任务。5、加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护生产秩序；坚持高标准高质量地为客户服务，自觉地维护公司的信誉和形象。二、员工劳动纪律1、员工应遵守以下规定：⑴员工必须严格遵守劳动纪律，自觉按规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得随意变更作息时间和擅自调换班次。⑵员工在工作时间内要认真履行职责，不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情（如打牌下棋、玩电子游戏、上网聊天、听（看）音（视）频资料、睡觉等）。⑶工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开应按规定履行请假审批手续，经同意后方可离开。⑷工作时间严禁串岗、吵闹、打架斗殴或其它扰乱公共、生产或工作秩序的行为发生。⑸员工要忠于职守、服从工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。⑹保持作业区域、休息场所的环境卫生，不得乱丢纸屑、杂物、烟头。⑺爱护公司或用人单位财产，不得私自将公司或用人单位财物携带出厂。⑻不得携带违禁品、危险品或规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所。⑼不得私自经营与本公司类似或与职权有关的业务。⑽不得利用职务或工作之便徇私舞弊、贪污贿赂、侵占企业财物、挪用公款，不得以公司或用人单位名义在外招摇撞骗，损害公司或用人单位形象。⑾不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司及公司员工，损害公司形象、名誉和利益的言论。⑿对服务对象履行职责，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司或用人单位利益名誉的行为。2、员工迟到、早退依据下列规定判定：⑴工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到，工作时间结束前30分钟内离岗者为早退。工作时间开始后无故超过30分钟以上2小时以内到岗或工作时间结束前30分钟以上2小时以内离岗者按旷工半个工作日计算。工作时间开始后无故超过2小时以上到岗或工作时间结束前2小时以上离岗者按旷工1个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤车晚点除外。⑵当月迟到或早退累计达到4次，按旷工半个工作日处理，累计计算。3、员工出现下列情况之一的，按旷工处理：⑴未请假或请假未批准而缺勤的。⑵请假期满未归，且未办理续假手续而不到工作岗位的。⑶提供虚假证明，骗取休假的。⑷无正当理由，不服从组织调动，擅自不按规定时间到岗位工作的。⑸员工个人之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息的。⑹酒后上岗的。三、劳动合合同1、订立劳劳动合同，，应当遵循循合法、公公平、平等等自愿、协协商一致、、诚实信用用的原则。。劳动合同同当事人双双方负有相相互如实告告知义务。。2、凡进入入公司工作作的员工，，从到用人人单位报到到之日起即即与单位建建立劳动关关系。自劳劳动关系建建立之日起起，用人单单位必须30日内与与员工签订订书面劳动动合同。3、劳动合合同签订后后，用人单单位人力资资源管理部部门要建立立《员工名名册》。员员工本人要要对《员工工名册》中中的内容予予以签字确确认；人力力资源管理理部门要妥妥善保管好好《员工名名册》。4、劳动合合同订立应应由用人单单位法定代代表人或法法人委托的的代理人与与员工本人人签订，劳劳动合同不不得由他人人代签。法法人委托签签订劳动合合同必须由由法定代表表人出据委委托书。5、用人单单位与员工工签订的劳劳动合同分分为固定期期限、无固固定期限和和以完成一一定工作任任务为期限限三种形式式。⑴新进入公公司的员工工，首次签签订劳动合合同的期限限原则上为为一年。①新入职高高校毕业生生首次签订订劳动合同同期限原则则上为一年年。②公司各用用人单位从从集团公司司外引进的的成熟专业业技术人才才、技能人人才和高层层次杰出人人才，首次次签订劳动动合同的期期限为四年年。③新进员工工首次签订订劳动合同同应约定试试用期，试试用期限按按《劳动合合同法》有有关规定执执行。新进进员工为新新参加工作作的全日制制大专及以以上毕业生生的，还应应同时按照照国家的规规定约定见见习期，试试用期和见见习期包含含在劳动合合同期限内内，见习期期含试用期期，可互相相重叠计算算。⑵公司或用用人单位对对从集团公公司外单位位调入单位位工作的员员工，必须须持原单位位解除（终终止）劳动动合同证明明报到，再再与用人单单位签订劳劳动合同、、确立劳动动关系。不不愿与用人人单位签订订劳动合同同的，不予予接收、安安排工作。。⑶首次签订订的劳动合合同期满后后，用人单单位应根据据生产发展展和经营管管理的需要要，以及岗岗位性质和和工作特点点、员工的的工作表现现和工作能能力等情况况，经双方方当事人协协商一致续续签劳动合合同的，可可续订劳动动合同，续续签劳动合合同的期限限分为：①员工在生生产操作、、维护和服服务岗位上上，续订劳劳动合同期期限一般不不低于五年年。②员工在技技术、管理理岗位的，，续订劳动动合同期限限一般不低低于三年。。⑷用人单位位与员工协协商一致，，可以订立立无固定期期限劳动合合同。有下下列情形之之一的，员员工本人提提出或者同同意续订、、订立劳动动合同的，，除员工提提出订立固固定期限劳劳动合同外外，用人单单位应与员员工签订无无固定期限限的劳动合合同。①员工在公公司或用人人单位连续续工作满十十年的。②公司或用用人单位改改制重新订订立劳动合合同时，员员工在公司司或用人单单位连续工工作满十年年且距法定定退休年龄龄不足十年年的。③连续订立立二次固定定期限劳动动合同，且且员工没有有《劳动合合同法》第第39条和和第40条条第1、2项之规定定的情行，，续订劳动动合同的。。④员工应征征入伍，服服役期满退退伍的。⑤国家下达达安置计划划给公司的的军队转业业干部，属属初次分配配的。6、在用人人单位与员员工协商劳劳动合同期期限时，如如员工要求求签订劳动动合同的期期限短于公公司提出的的期限，尊尊重员工本本人意见。。但约定有有服务期的的，其劳动动合同期限限不得短于于服务期限限。7、用人单单位为员工工提供重要要培训，且且培训学习习发生的相相关费用单单次达10000元元以上的，，员工必须须事先与公公司或用人人单位签订订《参加重重要培训项项目协议》》。8、用人单单位根据实实际情况和和需要，与与知悉或可可能知悉企企业技术秘秘密和经营营信息等商商业秘密的的和负有保保密义务的的员工，经经协商一致致签订《保保密协议》》或《竞业业限制专项项协议》，，作为劳动动合同的补补充。9、用人单单位与员工工要按照劳劳动合同的的约定，全全面履行各各自的义务务，享受相相应的权利利。公司或或用人单位位依照国家家法律和内内部的各项项规章制度度，为员工工提供必要要的劳动保保护和劳动动条件；建建立有效的的、公平的的激励和约约束机制，，及时、足足额地支付付员工劳动动报酬；依依法执行国国家规定的的工时制度度、休假制制度和福利利待遇；严严格按照有有关法律法法规规定为为员工办理理养老、失失业、医疗疗等各项社社会保险，，按时足额额缴纳由单单位承担的的各项社会会保险费用用。员工要严格格遵守公司司和用人单单位的各项项规章制度度，努力工工作，维护护用人单位位的利益；；本着“爱爱岗敬业””的精神履履行好本岗岗位的工作作职责，按按时、按质质、按量完完成工作任任务；积极极参加用人人单位组织织的活动和和培训，不不断提高员员工自身素素质和业务务技能，适适应用人单单位持续发发展的需要要。10、劳动动合同期限限内，出现现下列情形形之一，使使劳动合同同有关内容容无法履行行时，公司司或用人单单位与员工工协商一致致，可以变变更劳动合合同的相关关内容，变变更劳动合合同应当采采用书面形形式。⑴劳动合合同所依依据的法法律、法法规或规规章已修修改，劳劳动合同同书的内内容与之之相抵触触的。⑵劳动合合同订立立时依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行的。。11、员员工在集集团公司司或公司司内部单单位之间间调动的的，自调调动报到到之日起起，劳动动关系即即转移到到调入单单位，调调入单位位和调进进员工应应重新签签订劳动动合同，，原劳动动合同不不再履行行。12、用用人单位位与员工工在协商商一致的的情况下下，可以以解除劳劳动合同同。用用人单位位向员工工提出协协商一致致解除劳劳动合同同的，按按规定给给予经济济补偿；；员工自自愿申请请解除劳劳动合同同的，无无经济补补偿。13、员员工提前前三十日日以书面面的形式式通知用用人单位位解除劳劳动合同同的，可可以解除除劳动合合同。员员工试用用期内提提前三日日通知用用人单位位解除劳劳动合同同的，可可以解除除劳动合合同。但但员工有有下列情情形之一一的，暂暂时不得得解除劳劳动合同同。⑴与公司司或用人人单位尚尚有未了了结的经经济赔偿偿事宜的的。⑵给公司司或用人人单位造造成经济济损失未未处理完完毕的。。⑶在用人人单位从从事重要要工作岗岗位的业业务或担担任重大大科研开开发任务务，其生生产经营营管理工工作确实实不能离离开的。。⑷本办法法规定或或劳动合合同约定定的服务务期或保保密期未未满的。。14、用用人单位位有下列列情形之之一的，，员工可可以解除除劳动合合同。并并按规规定给予予经济补补偿。⑴未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的。⑵未及时时、足额额支付劳劳动报酬酬的。⑶非员工工原因导导致未缴缴纳社会会保险费费的。⑷公司的的规章制制度违反反法律、、法规的的规定，，并损害害员工权权益的。。⑸非因员员工原因因导致发发生《劳劳动合同同法》第第26条条第1项项、第2项规定定情形致致使劳动动合同无无效的。。⑹国家法法律、法法规规定定员工可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。15、员员工有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同。。不予予支付经经济补偿偿。⑴在试用用期间，，被证明明不符合合录用条条件情形形的。⑵严重违违反公司司或用人人单位各各项规章章制度的的。⑶严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司或用用人单位位造成重重大损害害的。⑷非因用用人单位位原因导导致发生生《劳动动合同法法》第26条第第1款第第1项规规定情形形致使劳劳动合同同无效的的。⑸员工同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，，或者经经公司和和用人单单位提出出，拒不不改正的的。⑹被依法法追究刑刑事责任任和劳动动教养的的。16、员员工有下下列情形形之一的的，公司司或用人人单位应应提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人或者者额外支支付员工工一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同。并按按规定给给予经济济补偿。。⑴员工患患病或者者非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的。。⑵员工不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。⑶劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，，经用人人单位与与员工协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。17、员员工有下下列情形形之一的的，公司司不依照照前述（（16））之规定定解除劳劳动合同同。⑴在公司司因工负负伤或患患职业病病并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的。。⑵患病或或非因工工负伤，，在规定定的医疗疗期内的的。⑶在本公公司连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的。。⑷义务服服兵役期期间的。。⑸从事接接触职业业病危害害作业的的员工未未进行离离岗前职职业健康康检查，，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的。⑹女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期的。。18、劳劳动合同同期限内内，员工工有下列列情形之之一的，，劳动合合同暂停停或中止止履行。。⑴员工应应征入伍伍或者履履行规定定的其它它法定义义务的。。⑵员工失失踪、涉涉嫌违法法犯罪被被执法机机关拘留留、逮捕捕或被采采取取保保候审、、监视居居住等强强制措施施的，或或者员工工被限制制或有条条件的限限制人生生自由期期间的。。⑶因不可可抗拒致致使劳动动合同无无法履行行的。19、凡凡出现如如下情形形之一的的，劳动动合同即即行终止止。合合同期满满用人单单位提出出终止合合同和按按⑷、⑸⑸项终止止合同的的支付经经济补偿偿。⑴劳动合合同期满满的。⑵员工开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的。。⑶员工死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的。。⑷公司被被依法宣宣告破产产的。⑸公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、、撤销或或者公司司决定提提前解散散的。20、劳劳动合同同期满，，经双方方协商一一致，同同意续签签劳动合合同的，，用人单单位人力力资源管管理部门门应在劳劳动合同同期满前前30日日通知员员工本人人，并在在30日日内办理理完毕续续订劳动动合同手手续。当当事人有有一方不不同意续续签劳动动合同的的，在合合同到期期前办理理完劳动动合同终终止手续续。21、、用人人单位位与员员工双双方任任何一一方违违反规规定或或劳动动合同同约定定，损损害对对方权权益或或给对对方造造成经经济损损失的的，按按照《《劳动动法》》、《《劳动动合同同法》》及《《违反反＜劳劳动法法＞有有关劳劳动合合同规规定的的赔偿偿办法法》等等相关关法律律法规规规定定承担担相应应责任任并赔赔偿损损失。。22、、公司司和各各用人人单位位应成成立劳劳动争争议调调解委委员会会，负负责劳劳动争争议调调解和和处理理。劳劳动争争议调调解不不成可可申请请劳动动仲裁裁直至至向人人民法法院提提起诉诉讼。。23、、公司司使用用统一一印制制的劳劳动合合同文文本。。劳动动合同同书一一式贰贰份，，劳动动合同同签订订后用用人单单位人人力资资源管管理部部门和和员工工本人人各执执一份份。四、工工作时时间及及工作作制度度1、公公司实实行每每周五五天工工作制制，其其年工工作时时间为为250天天，月月平均均工作作天数数为20.83天。。2、工工时制制度分分三种种:标标准工工时工工作制制、综综合计计算工工时工工作制制以及及不定定时工工作制制。3、生生产（（工作作）班班制：：根据据生产产工作作情况况，实实行一一班（（白班班）制制、两两班制制、三三班制制、三三班两两运转转制、、四班班二运运转制制、四四班三三运转转制。。4、员员工必必须按按规定定的作作息时时间上上下班班，任任何人人、任任何部部门不不得擅擅自更更改上上下班班时间间。5、员员工应应做好好班前前各项项准备备工作作，保保证在在上班班时间间内能能正常常工作作。6、员员工应应严格格遵守守交接接班制制度，，交班班员工工如遇遇接班班员工工未到到岗，，必须须继续续坚守守岗位位，并并立即即报告告上级级领导导，待待有人人接替替后方方能离离岗。。五、休休息休休假规规定1、法法定节节假日日法定节节假日日按国国家规规定执执行。。法定定节假假日包包括三三类，，第一一类是是全体体公民民放假假的假假日，，如果果适逢逢公休休日，，应当当在工工作日日补假假；第第二、、三类类是部部分公公民放放假的的假日日，如如果适适逢法法定假假日、、公休休日不不另在在工作作日补补假。。2、员工因故故请假，必须须事先填写《《员工请假申申请单》并附附上相关证明明，按管理权权限和审批程程序办理请假假、销假手续续后，方能离离岗或上岗，，并将员工请请假申请单附附在考勤卡后后。因急事未未能依照上述述手续事先请请假的，应及及时报告所在在部门主管负负责人，事后后补办请假手手续。3、各类假期期规定⑴带薪年休假假①在岗员工连连续工作1年年以上，享受受带薪年休假假。其标准为为：在岗员工工累计工作时时间已满1年年不满10年年的，休假5天；已满10年不满20年的，休休假10天；；已满20年年的，休假15天。带薪薪年休假天数数计算不包括括国家法定节节假日、公休休日。②员工有下列列情形之一的的，不享受当当年的年休假假：a累计工作满满1年不满10年的员工工，请病假累累计2个月以以上的；累计计工作满10年不满20年的员工，，请病假累计计3个月以上上的；累计工工作满20年年以上的员工工，请病假累累计4个月以以上的。b因市场原因因，停工休息息1个月及以以上的。③员工已享受当当年的年休假假，年度内又又出现2.a、b规定情形之之一的，不再再享受下一年年度的带薪年年休假。④员工参加单单位组织的脱脱产学习，学学习期间享受受寒假或暑假假的天数抵减减当年年休假假天数。寒暑暑假时间超过过当年年休假假时间的，不不再享受当年年度年休假。。若员工当年年度已享受年年休假，脱产产学习期间又又享受寒暑假假的，按前述述规定计算下下一年度的年年休假。⑤单位人力资资源管理部门门每年10月月31日前须须对尚未休假假员工进行清清理、核对，，并及时安排排休假。对单单位安排员工工休年休假，，因本人原因因自愿放弃（（或中断）休休假的，不得得享受年休假假的相关工资资待遇，需经经员工本人在在“员工自愿愿放弃带薪年年休假确认单单”上签字确确认后交所在在部门存档。。⑵探亲假①工作满1年年的员工与配配偶异地居住住，且不能在在公休假日团团聚的，每年年享受一次30天的探亲亲假。员工自自愿2年探亲亲一次的，可可享受一次60天的探亲亲假。②工作满1年年的未婚员工工，与父亲、、母亲均异地地居住，且不不能在公休假假日团聚的，，每年享受一一次20天的的探亲假。若若因为工作需需要，本单位位当年不能给给予假期，或或者员工自愿愿两年探亲一一次的，可以以两年休假一一次，假期为为45天。③已婚员工与与父母异地居居住，每四年年可享受一次次20天的探探亲假。④新员工连续续工作在上半半年满1年的的，下半年可可以享受探亲亲假待遇；下下半年满1年年的，次年起起可以享受探探亲假待遇。。⑶婚假员工按国家规规定结婚，凭凭结婚证书，，可享受婚假假5天。夫妻妻双方初婚符符合晚婚条件件的（即男年年满25周岁岁以上，女年年满23周岁岁以上结婚的的），均可按按规定享受晚晚婚假20天天；如一方初初婚且属晚婚婚的则一方享享受晚婚假。。晚婚假与婚婚假一并使用用。⑷产假①符合计划生生育的女员工工可享受产假假90天，其其中：产前假假15天、产产后假75天天。②符合计划生生育晚育（年年满24周岁岁及以上）条条件的，增加加晚育产假30天；晚育育产假需与产产假连续使用用。③符合计划生生育难产的女女员工，增加加产假15天天；生育多胞胞胎的，每多多生育一个婴婴儿，增加产产假15天。。⑸晚育护理假假女员工符合计计划生育晚育育（年满24周岁及以上上）条件的，，男方可享受受晚育护理假假15天。晚晚育护理假应应在产妇产假假期间使用。。⑹丧假员工的直系或或旁系亲属（（指父母、祖祖父母、外祖祖父母、子女女、配偶以及及岳父母或公公婆）死亡时时，凭有关证证明材料可享享受丧假5天天。⑺工伤假员工因工负伤伤、患职业病病需要接受治治疗而暂停工工作的一般不不超过12个个月；伤情严严重或者情况况特殊，经劳劳动能力鉴定定委员会确认认，可以适当当延长，但延延长时间不得得超过12个个月。⑻事假员工请事假需需提供必要的的证明材料。。事假批准权权限：事假1天以内（含含1天）由所所在班组的班班组长批准；；1天以上7天以内（含含7天）由所所在作业区的的白班作业长长（室主任））批准；7天天以上由单位位厂（部）长长领导批准。。⑼病假①员工因病需需请病假的，，须持定点医医疗机构开出出的病假证明明，并按以下下权限审批：：休病假1天天（含1天））以内，由所所在班组的班班组长批准；；1天以上7天（含7天天）以内由所所在作业区的的白班作业长长（室主任））批准；7天天以上由单位位厂（部）长长批准。②员工一个月月内累计病假假超过20天天的，单位人人力资源管理理部门组织相相关部门人员员到出具病情情诊断的定点点医院进行核核实。对伪造造或骗取病情情诊断者按旷旷工处理。4、除特殊规规定外，各种种假期均包括括公休日和法法定节假日。。六、劳动报酬酬1、公司实行行以岗效工资资为主的工资资分配制度。。员工工资由由基础工资、、岗位工资、、附加工资和和效益工资（（奖金）四部部分构成。⑴基础工资：：新参加工作作员工基础工工资为440元/月，并并随员工连续续工作年限逐逐年增长（6元/人·年年）。⑵岗位工资：：员工岗位工工资标准实行行基额系数法法。即岗位工工资标准=岗岗位工资基额额×岗位工资资系数。现岗岗位工资基额额为300元元。新入职的的高校毕业生生，在见习期期间的岗位工工资系数：大大学专科毕业业为1.0，，大学学本科科毕业业生为为1.3，，双学学士毕毕业生生为1.6，硕硕士研研究生生为2.0，博博士研研究生生为2.3。见见习期期满按按所在在岗位位规定定岗位位工资资系数数执行行。⑶附加加工资资：由由特殊殊工资资和保保留工工资组组成①特殊殊工资资包括括民族族地区区工作作补贴贴、知知优工工资，，岗位位性津津贴（（包括括技术术津贴贴、技技师津津贴、、“三三类””人才才津贴贴、““技术术职位位和技技术能能手””津贴贴等））、中中夜班班津贴贴、加加班工工资。。a民族族地区区工作作补贴贴：按按员工工的学学历、、职称称和工工作年年限分分段享享受，，大专专及以以上学学历或或具有有助理理及以以上职职称且且工作作1年年的，，享受受15元/月的的补贴贴；大大专及及以上上学历历或具具有助助理及及以上上职称称且工工作8年的的，享享受35元元/月月的补补贴；；大专专及以以上学学历或或具有有助理理及以以上职职称且且16年的的，享享受80元元/月月的补补贴。。b知优优工资资：大大专及及其以以上毕毕业生生工作作满一一年的的，从从次月月起每每月享享受20元元的知知优工工资。。c技术术津贴贴：具具有大大专及及以上上学历历或取取得工工程师师任职职资格格的，，从次次月起起享受受15元/月的的技术术津贴贴；取取得高高级工工程师师及以以上任任职资资格的的，从从次月月起享享受20元元/月月的技技术津津贴。。d技师师津贴贴：具具有技技师或或高级级技师师任职职资格格的员员工，，从聘聘用的的次月月起享享受技技师津津贴300元/月，，高级级技师师津贴贴600元元/月月。e首席席操作作师津津贴：：公司司选聘聘的首首席操操作师师，在在聘期期内每每月享享受3000元元至6000元元的津津贴。。f“三三类””人才才津贴贴：公公司内内部设设立专专业技技术人人才和和技能能人才才津贴贴，专专业技技术人人才在在任期期内每每月享享受的的津贴贴标准准：主主任工工程师师3000元、、副主主任工工程师师2000元、、专业业工程程师1000元元；技技能人人才在在任期期内每每月享享受的的津贴贴标准准：一一级技技能能能手1500元元、二二级技技能能能手1000元元、三三级技技能能能手600元。。g攀钢钢技术术（能能）人人才津津贴：：攀钢钢集团团设立立技术术（能能）人人才津津贴，，被评评聘为为攀钢钢技术术（能能）人人才的的每月月享受受人才才津贴贴标准准：攀攀钢专专家3000元元、攀钢技技术拔拔尖人人才2000元元、攀攀钢技技能拔拔尖人人才1500元元。员员工属属公司司“三三类””人才才，同同时又又被评评选为为攀钢钢技术术（能能）人人才的的，按按就高高不就就低原原则享享受人人才津津贴。。h中夜班班津贴：：实行四四班三运运转制的的，中班班津贴3元，夜夜班津贴贴7元；；实行四四班二运运转制或或三班二二运转制制的，夜夜班津贴贴10元元；白班班制人员员因工作作需要从从事中夜夜班作业业的，中中班津贴贴3元，，夜班津津贴7元元；门卫卫、打更更、仓库库看守等等通宵值值班人员员，夜班班津贴5元。②保留工工资为原原效益工工资和住住房补贴贴。⑷效益工工资（奖奖金）：：根据公公司生产产经营成成果、员员工工作作业绩和和遵守规规章制度度情况等等，并经经绩效考考核后浮浮动计发发的激励励性劳动动报酬。。单位效效益工资资分配必必须贯彻彻按劳分分配和效效益优先先、兼顾顾公平的的原则；；与员工工劳动成成果和工工作业绩绩紧密挂挂钩，按按员工所所承担工工作（任任务）责责任的轻轻重、工工作业绩绩好坏、、劳动贡贡献大小小进行分分配。2、公司司的工资资支付实实行月薪薪制。员员工按照照劳动合合同约定定完成工工作任务务，单位位必须按按月按时时足额支支付员工工工资，，不得克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资。。3、工资资支付形形式。公公司以法法定货币币支付员员工的工工资，不不得以实实物、有有价证券券等其它它形式代代替法定定货币支支付。单单位应将将工资直直接支付付给员工工本人，，若本人人因故不不能领取取工资时时，可由由其亲属属或委托托他人代代领。4、单位位向员工工支付工工资将委委托市商商业银行行代理发发放，并并编制工工资支付付表（单单）供员员工领取取工资签签名。员员工领取取工资表表（单））保存五五年以上上备查。。5、新进进入公司司的员工工，从到到单位报报到之日日起计发发工资。。其中从从院校招招聘的毕毕业生，，上半月月报到者者，发给给全月工工资；下下半月报报到者，，发给半半月工资资。6、新参参加工作作的全日日制专科科及以上上毕业生生，执行行岗效工工资制度度时，实实行12个月或或24个个月保底底工资待待遇。大大专毕业业生在提提供正常常劳动的的情况下下，其月月工资收收入不低低于1500元元，保底底12个个月。本本科及以以上毕业业生在提提供正常常劳动的的情况下下，其月月工资收收入按不不低于下下列标准准执行：：本科毕毕业生1800元、双双学士毕毕业生2000元、硕硕士研究究生2500元元；保底底24个个月。7、员工工享受各各类休假假期间的的工资待待遇规定定：⑴员工因因工负伤伤和患职职业病医医疗期内内停发工工资，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴标标准相当当于工伤伤员工本本人受伤伤前十二二个月内内平均月月工资收收入水平平。⑵员工患患病(含含非因工工负伤)停工治治疗期间间，基础础工资照照发，岗岗位工资资和附加加工资减减半计发发，不发发效益工工资。按前述规规定计算算的全月月病假工工资低于于当地政政府规定定的最低低工资标标准的80%的的，按最最低工资资标准的的80%的执行行病假工工资。⑶员工经经批准享享受探亲亲假、丧丧假、自自愿献血血假，在在规定的的假期内内，除效效益工资资不发外外，其余余工资照照发。⑷员工休休带薪年年休假，，全部工工资照发发（不含含加班工工资、中中夜班津津贴等岗岗位性特特殊工资资）。⑸员工休休婚假、、给予男男方的护护理假期期间，全全部工资资照发。。⑹员工休休产假、、计划生生育假期期间，改改为发生生（节））育津贴贴。⑺员工事事假缺勤勤日，依依据本人人的月全全部工资资，按缺缺勤日数数扣发。。⑻员工旷工在在2个工作日日以内的（不不含2个工作作日），基础础工资、岗位位工资和附加加工资按缺勤勤日数扣发，，不发当月效效益工资；旷旷工2个工作作日及以上的的按违规违纪纪处理规定扣扣发工资。8、员工有以以下情况，其其工资按下列列规定处理⑴员工失踪或或被执法机关关拘留、逮捕捕或采取取保保候审、监视视居住等强制制措施的，在在失踪或被限限制或有条件件限制人身自自由期间停发发工资。若经证实被错错误地限制人人身自由的，，停发工资遭遭受的损失，，员工可根据据《国家赔偿偿法》要求责责任部门赔偿偿。⑵员工受留用用察看处理的的，在留用察察看期间停发发原工资改发发生活费，生生活费标准按按当地政府规规定的最低工工资标准（扣扣除“四金””后）执行。。⑶员工受记大大过处理的，，6个月不发发效益工资，，其余工资照照发。⑷员工受记过过处理的，3个月不发效效益工资，其其余工资照发发。⑸员工受警告告处理的，2个月不发效效益工资，其其余工资照发发。七、社会保险险和福利1、公司各单单位严格按国国家及地方有有关社会保险险的规定，参参加社会保险险，按时足额额缴纳养老、、医疗、失业业、工伤和生生育保险费，，费用依法由由企业和个人人分担。2、保险和福福利单位缴纳纳部分：基本本养老保险20%、医疗疗保险7.5%、失业保保险2%、工工伤保险1.2%、生育育保险