民营企业劳务合同范文

民营企业劳务合同范文在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。则大家知道合法的合同书怎么写吗？下列是小编帮大家整理的民营企业劳务合同，欢迎大家分享。

民营企业劳务合同1甲方：

法定代表人：

地址：

联系：

乙方：

地址：

身份证号码：

联系：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____(姓名)为_____(项目名称)工人，遵照国家有关劳务，经双方协商，签订本合同。

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。

从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差异很大);

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止;

每周工作多少天，每天工作多少小时;

一般每周至少有一天的休息日;

按国际惯例，在，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、等。

倡议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。

第一条、甲方录用乙方从事_____(工作名称)。

第二条、劳务合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。

其中限为____________个月，至______年______月______日止。

风险提示：雇主义务

劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务;

但是，雇主必须按所在国有关规定提供合乎平安生产的场所和必须发放劳动爱护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等;

在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。

另外，倡议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

第三条、甲方的根本权利义务是

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供合乎国家平安规范的劳务作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条、乙方的根本权利义务是

一、享受__________待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

风险提示：劳务费用

劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;

劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像那样为雇员缴纳的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

第五条、工资待遇：________元/月。

第六条、工作时间：________----________，每周不超过______小时，______休息日。

第七条、违约责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。

具体额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，承当违约责任。

第八条、劳务合同的变更和解除

双方规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第九条、纠纷处理

因履行本合同发生，双方可协商解决，协商不成可向__________________委员会申请仲裁。

第十条、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

民营企业劳务合同2用人单位(甲方)：___________________

职工(乙方)：_______________________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安顿的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安顿乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动爱护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、规范：

1.工资规范、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安顿乙方加班，无法安顿补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原合乎本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期〞(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方合乎方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丢失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动爱护

(一)甲方按照国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和?_________》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应加入上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安顿乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有以下情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已到达法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不合乎录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他合乎国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

(六)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不合乎本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.合乎方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.合乎国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不合乎本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达?培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;

3.担任国家重点科研工程尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、发售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方合乎国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算规范是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算规范与前述生活费计算规范相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承当的责任

(一)一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方签字：____________________乙方签字：____________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

民营企业劳务合同3甲方〔用人单位〕名称：

地址：

性质：

法定代表人〔委托代表人〕

乙方〔劳动者〕姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

为确立劳务关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国?劳动法》和?劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳务合同期限

双方约定按以下第_______款确定劳务合同期限：

〔一〕本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

〔二〕本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为_______个月。其中试用期_____个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳务合同〔续订合同时不再实行试用期〕。

〔三〕本合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安顿乙方在______________岗位〔工种〕上工作。乙方应完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

〔一〕乙方的工作时间，依其工作性质按以下第______款确定：

1、实行规范时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方高低班时间根据工作需要和甲方的安顿而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

〔二〕乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。

〔一〕甲方承诺每月______日前未工资发放日；

〔二〕经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第______款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供合乎规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

七、劳务合同的终止、解除、续订和变更

〔一〕有以下情形之一的，合同即行

1、劳务合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

3、劳务合同与职工约定的.终止条件出现的；

4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

〔二〕本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

〔三〕乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

3、成心违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假伎俩建立劳动关系的；

10、被依法查究刑事责任的。

〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。

〔五〕甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

〔六〕乙方有以下情形之一且不合乎第七条第〔三〕款条件的，甲方不得解除劳务合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的〔员工本人要求解除除外〕；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学察看期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

〔七〕乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

〔八〕由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同：

1、在试用期内；〔提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同〕；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

3、公司未按劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

〔九〕当乙方在劳务合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳务合同。

〔十〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利

〔一〕甲乙双方依法加入社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；

〔二〕乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

〔三〕乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

〔四〕乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳务合同的责任

〔一〕由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。

〔二〕当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免予承当责任。

〔三〕乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

〔四〕在公司波及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按?中华人民共和国劳动合同法》查究连带赔偿责任。

十、纠纷处理

因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。

十一、双方约定的其他事项

〔一〕甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

〔二〕本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

〔三〕本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

〔四〕本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：

法定代表人〔委托代理人〕：

______年_____月_____日

乙方：

______年_____月_____日

民营企业劳务合同4甲方(用人单位)：____________________________

乙方(劳动者)：______________________________

双方本着平等自愿、协商一致的原那么，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》确定的原那么，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准那么，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果合乎甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安顿。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、甲方须为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动报酬和福利待遇

1、试用期劳动报酬：______________/月。

2、试用期后劳动报酬：______________/月。

3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承当相关费用，一切后果自行承当。

4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，假设因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，假设因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。

第五条、劳动时间

1、在合乎国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。

2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。

3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处分，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安顿。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否那么甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

2、合乎以下情况之一的，甲方可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不合乎录用条件的。

(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

(3)乙方严重失职、营私舞弊，