就业程序与渠道－项久才

会计学1就业程序与渠道－项久才大学生就业指导课2第二章就业程序与渠道

一、大学生就业的基本程序（一）就业派遣（二）改派（就业方案调整）（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理

二、就业渠道（一）签约就业（二）灵活就业（三）出国留学（四）考研深造第1页/共46页大学生就业指导课3

大学毕业生求职择业的基本程序

了解就业政策及相关规定做好就业资料及思想心理准备

收集处理就业信息

应聘并签订就业协议

领取报到证并办理离校手续

按时到用人单位报到第2页/共46页大学生就业指导课4地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。（一）就业派遣第3页/共46页大学生就业指导课5符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。第4页/共46页大学生就业指导课6

结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。第5页/共46页大学生就业指导课7在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。（二）改派（就业方案的调整）第6页/共46页大学生就业指导课81、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校；3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。

毕业生若遇下列情况可以申请改派特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。

第7页/共46页大学生就业指导课9

毕业生调整改派中的重要提示

凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。

毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。（如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理）第8页/共46页大学生就业指导课10（三）接收工作及毕业生待遇

毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。

毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第9页/共46页大学生就业指导课11（四）暂时未就业的毕业生

如果毕业生在每年的7月1日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延长两年派遣时间。

“延长两年派遣时间”是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放《报到证》。

第10页/共46页大学生就业指导课12（五）档案、户口问题人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据.

毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：

（1）学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生《报到证》存根及毕业生派遣档案转递单。第11页/共46页大学生就业指导课13

毕业生档案的转递按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。

到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。

毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。

第12页/共46页大学生就业指导课14

毕业生户口关系的转移毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。

毕业生不得自行指定迁移地址。

毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。第13页/共46页大学生就业指导课15毕业生的档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生到工作单位回原籍社会人才中介机构（人事代理）省大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生“延长两年派遣时间”回原籍社会人才中介机构（人事代理）重庆市大中专毕业生就业指导服务中心第14页/共46页大学生就业指导课16

人事代理制度什么是人事代理？人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。哪些单位和个人必须实行人事代理？

1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。

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人事代理的内容是什么？人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。

个人如何办理人事代理手续？

持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。人事事务根据委托人需要按规定办理。

第16页/共46页大学生就业指导课18（六）违反就业规定的处理

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位退回学校者；2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向用人单位提出辞职的；3、因弄虚作假被接收单位退回者。

第17页/共46页大学生就业指导课19二、就业渠道1/19/202319（一）签约就业（二）灵活就业（三）出国留学（四）考研深造第18页/共46页大学生就业指导课20（一）签约就业1、毕业生通过学校与用人单位签订就业协议，领取就业报到证，到用人单位就业的毕业生。

2、被国家机关、事业单位录用的毕业生。

3、合同就业。与用人单位签订经劳动部门鉴证的劳动合同的毕业生。毕业生与用人单位不签订《毕业生就业协议书》而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作。

4、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。按规定该类毕业生不能再自主择业，但若经原定向、委培单位和有关主管部门同意，解除原协议后，可以自主择业。

5、毕业生参加国家、地方项目就业。(见第一章)。

1/19/202320第19页/共46页大学生就业指导课21（二）灵活就业

灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。包括：短期应聘某单位、自主创业、自由职业等。发展趋势：随着国家就业制度和人事制度改革的进一步深化，国家对灵活就业的政策措施将不断健全和完善，选择灵活就业的毕业生将会越来越多。1/19/202321第20页/共46页大学生就业指导课22自主创业1、指个人或与他人合作开办公司和创办企业等创业活动。目前已成为大学毕业生一种新型的就业途径。

2、自主创业者应具备的基本素质心理素质：自信、果断、坚韧知识素质：基础知识、专业知识、相关知识能力素质：创新能力、管理能力、社交能力、分析决策能力、学习能力资金来源：人脉资源：较宽泛的人际交往网络第21页/共46页大学生就业指导课23自由职业（SOHO）

自由职业指依靠自身的专业知识和技能，以个体劳动为主，为社会提高合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬的一类职业。如作家、自由撰稿人、翻译工作者、家庭教师、广告设计、网页设计等。通俗地讲就是干什么都听自己的。第22页/共46页大学生就业指导课24（三）出国留学匈牙利留学项目

塞格德大学音乐学院塞梅维什医科大学匈牙利西部大学俄罗斯国立师范大学项目1/19/202324第23页/共46页大学生就业指导课25（四）考研深造人生品质实力与兴趣目标的坚定执行者出国读研第24页/共46页大学生就业指导课26公有制单位就业的有关政策2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》和2006年1月1日起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》：对国家机关、事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员提出了“凡进必考”的要求。第25页/共46页大学生就业指导课27公务员公务员一般是指政府机关工作人员，即在各级国家行政机关依法行使行政权、执行国家公务的在职人员(不包括工勤人员)。到国家各级政府机关工作（工勤人员除外），必须通过国家公务员考试。在我国现阶段，党的机关、人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院、群众团体机关招考工作人员原则上参照公务员招考办法同期进行。第26页/共46页大学生就业指导课281、较高的思想政治素质2．良好的职业道德修养3．较强的业务能力4．健康的身心素质报考国家公务员应具备的基本素质第27页/共46页大学生就业指导课29公务员报考基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。第28页/共46页大学生就业指导课30个体经济组织私营企业港澳台投资企业外商投资企业民办非企业单位非公有制单位就业第29页/共46页大学生就业指导课31非公有制单位就业的发展趋势和政策支持发展趋势：

20世纪90年代，公有制经济单位就业人员比重为94.5%，2003年下降到54.7%。国有企业下岗失业人员有65.2%在个体、私营企业中实现了再就业。非公有制经济已成为扩大就业的重要渠道。政策支持：

1、省会及省会以下城市取消落户限制

2、专业技术职称评定与国有企业员工一视同仁

3、申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，根据情况给予重视和支持

4、参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算工龄第30页/共46页大学生就业指导课321．要有肯吃苦的思想准备时间就是金钱，效率就是生命。这些单位一般劳动强度大，工作效率高，管理制度严格，对工作人员的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好应付紧张工作的心理准备。2．要有一定的风险意识这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争。这些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受得住这种压力，坦然面对现实。二是企业内部的竞争也是激烈的，对每一个人来说都面临适者生存、不适者被淘汰的选择，一旦被解聘，切不可无所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。非国有企事业对应聘者的特殊要求第31页/共46页大学生就业指导课333．要有从事各种工作的能力由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备多种能力，仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎的。其中外资企业对应聘者的外语水平、公关意识有较高的要求。第32页/共46页大学生就业指导课34课后作业

思考分析本专业的就业前景，想一想自己还有哪些就业方向。第33页/共46页大学生就业指导课35

大学毕业生求职择业的基本程序

了解就业政策及相关规定做好就业资料及思想心理准备

收集处理就业信息

应聘并签订就业协议

领取报到证并办理离校手续

按时到用人单位报到第34页/共46页大学生就业指导课36地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。（一）就业派遣第35页/共46页大学生就业指导课37在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。（二）改派（就业方案的调整）第36页/共46页大学生就业指导课38自主创业1、指个人或与他人合作开办公司和创办企业等创业活动。目前已成为大学毕业生一种新型的就业途径。

2、自主创业者应具备的基本素质心理素质：自信、果断、坚韧知识素质：基础知识、专业知识、相关知识能力素质：创新能力、管理能力、社交能力、分析决策能力、学习能力资金来源：人脉资源：较宽泛的人际交往网络第37页/共46页大学生就业指导课39公务员报考基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；（七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。第38页/共46页大学生就业指导课401．要有肯吃苦的思想准备时间就是金钱，效率就是生命。这些单位一般劳动强度大，工作效率高，管理制度严格，对工作人员的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好应付紧张工作的心理准备。2．要有一定的风险意识这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争。这些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受得住这种压力，坦然面对现实。二是企业内部的竞争也是激烈的，对每一个人来说都面临适者生存、不适者被淘汰的选择，一旦被解聘，切不可无所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。非国有企事业对应聘者的特殊要求第39页/共46页大学生就业指导课411、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校；3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。

毕业生若遇下列情况可以申请改派特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。

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人事代理制度什么是人事代理？人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。哪些单位和个人必须实行人事代理？

1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；