寝室长2022述职报告、创业公司薪资结构该设计4篇

寝室长2022述职报告、创业公司薪资结构该设计4篇

创业公司薪资结构该设计供借鉴.总那么制定目的(1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。(2)促使公司与员工双方达成互助互惠原那么。适用范围本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本方法所规范的体制管理。权责单位(1)管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。名词定义(1)底薪(基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资)。(2)津贴(贴补薪资项，依本公司所定之津贴给付工程而给付之贴补薪资)。(3)奖金(奖励薪资项，依本公司所定之奖金给付工程而给付之贴补薪资)。3.4.其他津贴(1)房租津贴(2)伙食津贴(3)交通津贴(4)其他.薪资结构薪资支付本公司之员工薪资、津贴、奖金等，各依其规定标准核算付之。本公司之职工薪资支付以人民币核算。.薪资结构.1.底薪及津贴核算(1)全月职工核算实领金额二额定月薪资金额(2)年资职工核算实领金额二(额定月薪资金额)H-20.92X(工作日数).打卡员工薪资计算底薪及津贴核算（1）全月职工计算实领金额=（额定月薪资金额）小（20.92X8）X【（20.92X8）一（扣薪时数）】（2）年资职工核算实领金额=（额定月薪资金额）+（20.92X8）X［（工作日数义8）—（扣薪时数）】（3）请事假、病假或旷工未满一小时以一小时计。6.2.全勤奖金见《全勤奖金核发方法》，方法另订之。6.3.加班费加班费核算分超时加班与假日加班两种，其核计方式依劳动法规定。可供参考寝室长2022述职报告3篇供借鉴大一的第二个学期就要接近尾声了。时间飞逝，一年的时间就要过去了，而我也当了一年的寝室长了。在这里，很感谢527寝室成员的大力支持，也感谢老师给我的机会，让我学到了很多东西。学会了如何发现问题分析问题并解决问题。一个学期学期下来，对于自己的工作虽然不是每样都做的很好,但总的来说还是可以的。作为寝室长，首先要起好带头作用，以身作那么，再就是合理安排寝室成员的时间进行卫生清理，催促大家保持寝室干净，按时作息。这学期来总算弥补了上学期的遗憾，经过大家的共同努力，终于拿了一次文明示范寝室。这令人欣慰，也说明了只要我们齐心协力，团结一致，没有什么事是办不到的。寝室在各方面都是比拟好的。每个人的电脑等财务也得到了妥善的保管，无发生丧失事件。虽然有了那么一点成绩，但还有好多缺乏的地方。工作中有欢乐也有不如意的地方。首先，是室友们的个人内务，有好多地方需要加强，如有些同学的被子叠的不好，还有就是喜欢乱放东西，没有保持好整洁的习惯。其次就是有时不能及时熄灯休息和和起床，导致上课迟到，这需要调整过来，不能养成那种坏习惯。最后，就是寝室成员之间的关系，相比开学是有了很大的变化。由不认识到认识，再渐渐地了解。相处久了就会发现一些不和谐的地方，因此就有了一些矛盾和不同的意见，从而出现了小小的瑕疵。就是有点点以自我为中心容易生活在小我中，没有把自己更好的融入在这个大家当中。容易产生小我思想，就不能更好的和谐相处。但是尽管这样，我们的心还是在一起的，一起为加分，为创造美好的寝室。我相信我们是个可以经得起大风大浪的人，我们可以走得更远。大一就快要过去了，大二不知我们还有没有那缘分在同一寝室作为室友，但希望我们还是室友，还是同一家人。不官未来怎样，希望大家开开心心的度过每一天。述职人：XXX20xx年x月x日寝室长2022述职报告3篇供借鉴大家好，我是十二号楼197宿舍的宿舍长，在这一年里我们宿舍搞过很多活动，如宿舍文化节，民族团结月的以民族团结为主题的各项活动，下面请允许我为大家做详细报告。经过一年的任职，让我深深地懂得了作为一个宿舍长应该做好以下工作：1、负责本寝室的内务管理工作，排出值日生表，检查、催促值日生工作。值日生在早晨和中午清扫两次室内卫生，保持室内清洁。负责每周一次集体大清扫工作。2、组织好寝室活动，开展丰富健康的寝室文化生活。3、经常检查催促本寝室做好平安防范工作，做到人离宿舍随手关闭门窗、电源开关，做好防火、防盗工作，确保宿舍平安。4、维护本寝室同学的生活秩序，及时向楼长报告宿舍情况，反映同学的意见和建议。5、配合文明卫生宿舍的创立评比工作，调动本寝室同学争文明、创先进的积极性。6、做好本寝室各类家具设施的报修工作（如：门、窗、玻璃、照明灯、桌、椅、床等）。7、积极参加寝室长会议，做好记录，及时向本室同学传达会议内容。8、模范地遵守并催促寝室其他成员遵守学生宿舍管理的各项规章制度。9、配合楼长的工作，做好宿舍管理员交办的其他工作。在生活上我们如同兄弟姐妹一样，当宿舍零乱的时候，大家都不会去相互责备的，反而会主动的去清扫宿舍；当某位舍友有事情需要帮助的时候，大家都会齐心协力的解决问题的；当大家有愉悦的事情时，都会共同提供彼此的快乐。我们曾今一起在闲暇的时候出去聚餐,为了能改善下这期间的生活。大家都很快乐。不光生活上我们互相关爱，在学习上我们也可以相互的帮助，力争到不挂科，在这一学年，我们宿舍成员仅有一名同学挂科，仅仅是在起初刚来大一，没有更深刻的意识到挂科的严重性，但是其余舍友都领取到奖学金。我们共同努力，打算在下一学年能够取得更优异的成绩。在平时我们还会在闲暇时间去穿宿舍，以便能和其他同学开展更深的友情，大家真正的能够打内心去了解他人。展望未来我们还有更多的困难在前方等着我们，所以我们不该松懈，而更加努力奋斗，其实仔细回想下我并没有为舍友做更多的事情，没能更深刻的去了解他们的生活，也许只是外表的，所以我需更用心的去关爱这个家，虽然这个小家是由三个民族六个人组成的，也许在交流上会有些问题，但是我们的彼此多宽容些，多为她人着想。事实证明我们确实做好了以上工作，上学期我们宿舍荣获“宿舍文化节第一名”“平安知识竞答第二名”，在所举行的活动中并得到了辅导员及学生会干部的好评，我在此深深地感谢我们宿舍每一位舍友的积极配合。有了上学期工作中的经验教训，下学期我们将着眼细节，重在落实，使我们宿舍做到不是徒有虚名的摆设，而是名副其实的存在。我的报告完毕，谢谢大家。述职人：XXX20xx年x月x日寝室长2022述职报告3篇供借鉴寝室是大学里最温馨的小家庭。阔别了不停以来无微不至的父母,人人在这里相聚，在这里畅谈，也在一日日的相处中加深彼此的情感。而作为寝室长，在赞助寝室同学们和蔼相处的历程中起着交融剂的作用。入住同一个寝室，每个人就成为了这个寝室的一份子，就必须斟酌到本身的行为对其他人的影响。所以首先，我们都要学会如何去尊重别人，而最基础的是要配合创造一个让人人愉快的情况。寝室作为一个休息放松的场所，必要给寝室的同学带来愉悦的情况。于是，我们都要求本身尽量放低生活中的喧哗。寝室十点钟半按时熄灯，熄灯后人人都能做到尽快入睡，做到不打搅别人的休息。在生活中，人人都很定时休息，每天早晨按时起床，弄好梳洗，以包管可以或许定时到课堂上课。在这段工作期间，人人都相处的很融洽，总体而言照样处于较好的状态。很欣慰我们寝室的同学可以或许充分斟酌到他人,互帮合作，给每个人都创造了一个学习、康健的好情况。督匆匆人人保持寝室的清洁、整洁是我的责任。作为寝室长，充分的斟酌以便合理的支配各同学的光阴进行卫生清理更是义不容辞。因此我们寝室支配了轮流值班表，寝室同学每天轮流扫除寝室。人人早晨起来扫除寝室，整理垃圾，积极共同，互帮合作，使得寝室得以保持干净。我们对付卫生的看重使得我们在屡次的抽查傍边取得好造诣，并获得楼管阿姨的表扬。同学们在劳顿一天之后，最大的幸福是有个舒适整洁的家迎接他们。因为注重平时的扫除，减轻了我们最后离开时的扫除包袱，使得最终一次的大清扫快速有效的完成。在寝室，人人都携带了珍贵物品。因此提醒同学们留心保管家当也是一项紧张的工作。因此，在人人外出时，我会提醒人人作为最后一个外出的同学记得把关门等。固然霉畚出门都要反锁一定带来不少的麻烦，但令人满意的是，耐久以来每个人的财务获得妥善保管，没有发生丧失变乱。当然，作为大学生，学习依然是我们的重中之重。我们寝室的同学积极上进，认真勤学。对付以寝室为单位构成的讨论小组，寝室同学总是很认真地面对，并进行严谨的探讨，最终杀青一致看法。到了期末温习阶段，寝室的'同学会彼此相互打气，勉励加油，毫不给班级拖后腿。对付难解的问题，人人会一起思考，汇聚多种措施，取得最优解。这是一种优越的学习互助方法，在彼此交流的同时，匆匆进了配合提高。另外，为了巩固寝室同学们的情感，作为寝室长，有需要按期支配寝室集体运动以加深情感。于是，我们寝室常常集体组织出游，登山，观片子，聚餐以及旅游，去的最多的是西湖。在西湖边上，我们常常坐在一起聊天，交流彼此对付不合问题的不合观法，也对付将来有很多的向往和展望。也便是这样，我们一步步地加深对彼此的了解。人人在游玩的历程中加深了情感，那些我们一起阅历的愉快时光将成为我们美好的回忆。我们在一起的交情，是我们芳华最美好的见证。述职人：XXX20xx年x月x日(4)技术职位薪(依公司所定之底薪等阶级数而归等之技术体系职位核发)。(5)管理职位薪(依公司所定之底薪等阶级数而归等之管理体系职位核发)。(6)破月职工(在薪资结算之月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者)(7)额定金额(指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发)。2.薪资发放2.1.发放时间(1)每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。(2)遇假日提前一日发放。2.2.发放作业(1)人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。(2)相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。(3)财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。(4)人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。3.底薪本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶,共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加(新进人员给付底薪为本级本一)本级差之金额，共计区分为一百八十个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。一等一阶(A)技术本职位称呼：作业员管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业(B)本职位最高主管为：副班长。(A)底薪金额：自300元起至810元止。一等二阶(A)术本职位称呼：高级作业员管理本职位称呼：正雇员。(B)本职位最高主管为：正班长。(C)底薪金额：自500元起至1010元止。本职差额：30元。(3)二等一阶(A)技术本职位称呼：助理技术员管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业(B)本职位最高主管为：副组长(C)本俸金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。(4)二等二阶(A)技术本职位称呼：技术员管理本职位称呼：办事员。文化程度：高中毕业(B)本职位最高主管为：正组长(C)本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：50元。(5)三等一阶(A)技术本职位称呼：助理工程师管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专(B)本职位最高主管为：副课长(C)本俸金额：自1500元起至3200元止。本级差额：100元。(6)三等二阶(A)技术本职位称呼：正工程师管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专(B)本职位最高主管为：正课长(C)本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。(7)四等一阶(A)技术本职位称呼：高级工程师管理本职位称呼：高级管理师文化程度：大学(B)本职位最高主管为：副经理(C)本俸金额：自3000元起至6400元止。本级差额：200元。(8)四等二阶(A)技术本职位称呼：总工程师管理本职位称呼：总管理师文化程度：大学以上(B)本职位最高主管为：正经理(C)本俸金额：自5000元起至13500元止。本级差额：500元。(9)五等一阶(A)技术本职位称呼：副监督管理本职位称呼：副监督(B)本职位最高主管为：副总经理(C)本俸金额：自8000元起至25000元止。本级差额：1000元。(10)五等二阶(A)技术本职位称呼：总监督管理本职位称呼：总监督(B)本职位最高主管为：总经理(C)本俸金额：自10000元起至44000元止。本级差额：2000元2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.3.1.固定津贴(1)主管津贴担任主管职务者给付之，调任无主管职务者取消之。①副班长：100元②正班长：200元③副组长：300元④正组长：400元⑤副课长：500元⑥正课长：600元⑦副经理：700元⑧正经理：800元⑨副总经理：900元⑩总经理：1000元(2)特殊津贴三职等以下职工，担任以下特殊勤务者给付之:①驾驶津贴：500元营业部专职驾驶人员属之。②技术津贴：200元制造部生技课技术人员属之③品管津贴：200元制造部生产课线上品管人员④报关津贴：200元业务部进出口报关人员属之3.核计原那