【精华】劳动合同锦集十篇范文

【精华】劳动合同锦集十篇范文在当今不断开展的世界，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。则大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同篇1订立合同各方：

委托单位______________________，下列简称甲方;

承当单位______________________，下列简称乙方;

保证单位______________________，下列简称丙方;

为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研工程早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充沛协商，特签订本合同，以便共同遵守.

一，科研工程的主要内容

二，科研工程在国内外的现状、水平及开展趋势(或科研工程的重要意义)

三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：

四，科研工程所采用的研究、试验办法和技术路线(包括工艺流程)

五，方案进度(分阶段解决的主要技术问题，到达的目标和完成的时间)

六，科研工程的加入单位及分工

七，所需主要材料，物质条件

八，经费概算

九，分期用款(甲方拔给局部)方案

十，有关单位、专家的评议意见

十一.共同条款

1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满一年之前________日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后______日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.

2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.

3.有关部门如资助乙方科研经费，其收益分配方法，由资助方与乙方另签合同规定.

4.科研工程完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下方法归还：

(1)乙方共归还甲方拨付科研经费总额的_______%，共_______元.

(2)归还日期和分期归还金额：

一九______年_______月归还______元;

一九_____年______月归还_____元;

一九.......

5.合同执行中，甲方非因国家方案改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的________%.向乙方偿付违约金，并应承当乙方因此所受的损失.

乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完本钱科研任务，应根据具体情况，局部或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给

甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的____%向甲方偿付违约金.

乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承当向甲方偿付的责任.

6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.

7.合同各方对本科研工程的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研工程的数据、科研成果及其他有关资料.

本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研工程与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.

委托单位：_________________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_______________________(盖章)

联系人：______________________

：__________________

银行帐户：______________________

承当单位：______________________(公章)

地址：_____________________

代表人：_____________________(盖章)

联系人：_____________________：____________________

银行帐户：_______________________保证单位：___________________(公章)地址：_______________________

代表人：_____________________(盖章)联系人：________________

：__________________

银行帐户：_______________

一九______年______月_______日订

劳动合同篇2甲方：

乙方：〔员工工号：〕

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：20xx年x月x日；

二、方支付方经济补偿金〔违约金〕x元；

四、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方〔公司〕：乙方〔签字〕：

法定代表人或委托代理人：

20xx年x月x日20xx年x月x日

劳动合同篇3甲方：_________________

乙方：_________________

北京市劳动和社会保障局监制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注册地址：___________________

乙方姓名：_______性别：____

居民身份证号码：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始时间：_________

在京暂住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

邮政编码：___________________

户口所在地：_________________

根据?劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条【劳动合同期限】

本合同于乙方被差遣之日起生效，于本次差遣活动结束之日终止。

第二条【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的安顿下从事家政效劳工作。

乙方的工作方式：

1．全日制家政效劳；

2．计时家政效劳。

乙方的效劳工程：

1．一般家务；

2．孕、产妇护理；

3．婴幼儿护理，

4．老人护理；

5一家庭病人护理；

6．医院病人护理；

7．宠物养护；

8．其他〔可填写多项〕。

第三条【工时】

甲方安顿乙方执行不定时工时制度。

第四条【知情权】

甲方在差遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和效劳要求等有关内容，并征得乙方同意。

第五条【岗前培训】

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

第六条【劳动条件】

甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身平安的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

第七条【工资规范】

乙方的工资规范：

1．乙方工资规范为＿元／月或＿元／小时；

2．乙方工资规范由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资规范。实行计时效劳的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资规范；

3．甲乙双方就工资规范的其他约定。

第八条【工资支付方式、时间】

乙方的工资支付方式为：

1．甲方每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

2．甲方委托用户每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

3．甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

4．其他方式。

第九条【社会保险】

甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条【劳动纪律】

甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十一条【损害赔偿】

因乙方擅自离职或效劳事故给用户造成损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。

第十二条【解除合同的赔偿】

甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿规范为。

第十三条【双方约定的其他内容】

甲、乙双方约定的其他内容

第十四条【劳动争议的处理方式】

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十五条【合同未尽事宜的处理方式】

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条【合同份数】

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方〔公章〕__________乙方〔签章〕______

法定代表人或委托代理人〔签章〕______________

签订日期：_______年_____月_____日

劳动合同篇4(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

1、建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)

(1)经职代会或全体职工讨论，提出计划和意见。

(2)与工会或职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

劳动合同的履行需要双方在履行劳动合同的过程中自觉的遵守相关的规定。劳动者在履行劳动合同的过程中，需要获得相关的劳动平安卫生保障的，用人单位应该积极履行相关义务。关于劳动合同履行中遇到了劳动纠纷你需要专业律师帮忙的，可以咨询网站。

劳动合同篇5尊敬的公司领导

您们好：

20xx年XX月XX日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！

对公司知遇之恩、培养之恩的感谢之情，辞职申请书范文。

我自xx年3月22日进入公司，至今已六年零八个月，在这段时间里，在公司的培养下我渐有所长，从一个刚才步入社会的学生慢慢蜕变，是公司给了我踏入社会的第一步台阶。

在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感激所有帮忙过我的领导、前辈，辞职申请书?辞职申请书范文》。

工程经理这个职位，在**是一个非常锻炼人的职位，蒙*总和*总厚恩，在**和**给了我很好的时机，这对我以后的职业生涯影响至远，也是改变我人生方向的又一里程碑，在此感激两位领导，我会用一生将您们的恩德惠存，谢谢您们。

不得不离职的原因。

1、一个年轻人，一个来自于异乡的年轻人，生活在青岛压力很大，买房前这种压力还不明显，买房后还贷款、还借款的现实情况让我不堪重负，微薄的月薪实难满足正常的生活需求，还款更是难有余富。虽然按照公司规定奖金也算丰厚，但是结算却遥遥无期，远水不解近渴。我的离职也实属无奈，在这里希望公司能够谅解。

2、我对象已有身孕数月，因身体原因不得不在家休养，家庭经济雪上加霜，我须尽快找份月薪制工作就职，所以请公司领导能切实体谅我的难处，对我的离职给予原谅。

最后，敬请公司领导批准我不再续签新年度的合同而就此离职，谢谢！

劳动合同篇6甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原那么下，同意按照国家劳动法律法规达成如下协议：

1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。

2.甲方支付乙方的工资到年月日止。

3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。

4.甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。

5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和偿还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。

6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。

7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。

8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

劳动合同篇7甲方：

乙方：

根据?中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：

甲方聘用乙方在甲方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限：20xx年9月1日至20xx年6月31日。

二、乙方工作内容：

主要负责甲方锅炉的操作使用司炉及维修等工作。

三、甲方的权利与义务：

1、负责对乙方的日常管理和临时工作安顿调配。

2、负责支付乙方工资，每月《元，寒暑假期间不享受带薪休假之规定，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。

3、乙方不享受甲方的福利待遇，如甲方经济情况良好，在搞福利时方可将乙方考虑在内。

四、乙方的权利与义务：

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安顿或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

2、享受合同规定的工资待遇。

3、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定。

4、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承当，因工受伤按有关规定执行。

甲方签章：__________乙方签章：__________

签约日：____________签约日：____________

劳动合同篇8实务中经常有HR问及，员工不见了，联系不上，不来上班很多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应该怎么办。还有局部员工，成心不接收用人单位的通知。这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到。如果不能及时联系到劳动者本人，可能会有极大的风险。双方的劳动关系一直存续，企业应当承当的责任也在延续。由于无法联系本人，想做出相应的决定，也无法实现。这个问题如果在劳动合同中加以约定，就能较好的解决，至少能让企业的这项法律风险降到最低。

有一定诉讼经验的HR知道，在劳动仲裁或法院诉讼时，仲裁或法院会让当事人填写送达地址确认书。之所以要确认送达地址，一方面是为了准确联系到各方当事人，提高办案效率。另一方面是当出现无法联系当事人的情况下，可以依法将诉讼程序进行下去。依确认的送达地址确认后，申请人或原告不出庭的，按自动撤诉处理；被申请人或被告不出庭的，可进行缺席审判。我们也可以采取这样的方式来躲避送达不能的法律风险。这就波及到劳动合同条款的制定问题。

通常情况下，大多数企业使用的劳动合同为各地劳动部门制定的格式合同。这样的合同适用于大多数企业，没有特殊针对性，且对劳动者是比拟有利。法律规定劳动合同可以由双方协商一致确定，所以劳动合同的条款可以进行变动。针对以上问题，可以在劳动合同的条款中，对用人单位和劳动者的送达地址进行确认。具体约定为，“用人单位对劳动者的送达地址均按该地址进行，如劳动者变更通讯地址的，应及时通知用人单位，未能通知的，用人单位可按原地址送达。送达后如发生退件或拒收，视为已经送达〞。同时，在合同中约定紧急联系人，并将处理紧急事务的权限委托给紧急联系人处理。可以约定为，“劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丢失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人〔姓名、身份证号码、通讯地址、联系〕作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限〞。

送达地址和紧急联系人的约定至关重要，通过一个简单的办法，就可以使单位化被动为主动，防止因联系不畅带来的法律风险。

劳动合同篇9第一、“劳动关系〞的定义以及“劳动者〞主体资格不明确。

国家建立劳动合同制度，主要是为了标准劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系〞的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。

因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的公布实施而得到解决。比方：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。

第二、没有明确全日制工资结算和支付的周期。

本法第72条规定了非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动报酬结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然?劳动法》早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中很多用人单位都是在次月发放上月的工资，有的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于具体到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，似乎也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有一定期限的工资无法及时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。

所以，笔者认为这个问题亟待有关部门标准，以避免用人单位延长发放工资的周期。否那么，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严重影响劳动者及时领取工资和辞职的自由权。

第三、试用期工资的规范不明确。

对试用期进行标准，是本法的一大特点，也广受***好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的规范进行规定，但是该规定仍然不明确，存在严重的漏洞。

本条规定了试用期的工资必须同时合乎两个条件，一是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十〞；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资规范〞。〔另外，还有一种理解最低档工资没有80%的限制，表明这里的叙述有歧异〕

但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位相同岗位最低档工资的'百分之八十〞或者“劳动合同约定工资的百分之八十〞。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就合乎了第一个条件。如此一来，试用期工资在不低于当地最低工资规范的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，都是合法的。

问题就在于，如果套用“不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十〞，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资根本是由用人单位说了算的。套用这一规范的话，本法规定“不低于劳动合同约定工资的百分之八十〞的规定就有可能完全成了摆设。

第四、同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。

为了避免用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期〞。笔者认为这一规定过于绝对。没有考虑到离职后再次被招用的情形。

现在离职员工回原单位工作的情况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用也不得约定试用期的规定明显不合理。因为时隔一定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比拟大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人员的变动，原单位没有人认识这个曾经在单位工作过的人。所以，如果因为是同一个单位和劳动者，就不能再次约定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能约定试用期就可能有很多顾虑，但如果约定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。

劳动合同篇10甲方〔聘用方〕：

法定代表人：：

乙方〔受聘方〕：身份证号码：

住所：：

鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条劳务合同期限

1．合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

第二条工作报酬

1．甲方按___支付乙方工资，为______元/___人民币。

2．甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

3．乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。

第三条工作岗位

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安顿乙方的具体工作岗位及职责。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第四条工作时间

采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安顿。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并查究乙方的违约责任。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1．乙方应遵守国家的法律、法规。