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文档简介

关于统计上报工程经理人才库的通知集团各相关单位：根据《工程经理管理方法》要求，为加强工程经理队伍监管，各单位需建立工程经理人才库及工程经理工作档案,现将数据库建设工作相关事宜通知如下：一、涉及单位集团建筑土木工程板块各子（分）公司以及其他产业板块涉及工程经理管理的各子（分）公司。二、涉及人员工程经理人才库入库人员包括在职工程经理及工程经理备选人才，具体范围界定见管理方法第四章。三、建库程序.单位明确入库人员名单，包括在职及备选人员，通知个人填写《工程经理工作档案表》，并将电子版报单位人力资源部审核，为降本增效，尽量不报送和留存纸质材料。.分公司人力资源部根据职责分工，安排相应部室对档案表信息进行审核和补充。其中①绩效考核、能力素质评估自2015年开始填写；②工程经理评定等级如果已经评定，可自2017年起填写，否那么在2018年评定后再做补充；③主要培训经历填写集团工程经理参训及考核情况、建造师继续教育情况、分公司工程经理参训及考核情况以及其他重要培训参训情况；④施工工程综合评价中工程概况填写工程名称及面积（或造价），综合评价填写盈利水平、资金回收及其他评价，最早从2013年填起，必须是本人担任工程经理的工程，对于备选工程经理可填写参建工程。.分公司人力资源部对最终核准的《工程经理工作档案表》进行编号，并根据核准信息，填写到本公司《工程经理人才管理数据库》中，表与库的编号保持一致，入库时间统一填写“2018-5-20”。、数据库管理.响应集团低本钱运营战略号召，《工程经理工作档案表》及《工程经理人才管理数据库》均采用电子档案管理,减少办公耗材。.《工程经理人才管理数据库》首次备案应于5月16日前报公司办公室。.档案表及数据库实行动态管理，各单位今后要及时更新，更新后的数据库要及时报集团人力资源部备案。.入库的备选人才必须持有国家注册建造师证书，各单位每年至少集中组织1次工程经理备选人才选拔。入库的在职工程经理未取得建造师资格的，需两年内完成取证，逾期未取证的，解除工程经理职务、剔除工程经理人才库，取证后方可再次入库。.各单位选拔工程经理要严格执行工程经理任职条件,并按照考核及奖惩要求管理工程经理，准确评定工程经理等

级。级。级。级。.《工程经理工作档案表》及《工程经理人才管理数施信息化共享管理。据库

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