劳动合同管理规章制度

劳动合同管理规章制度总则本规章制度中公司管理员工指负责各科室、项目部、业务技术的管理人员，包括公司科室（人事科、材料科、财务科、工程科等）的管理人员和项目部（项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员、资料员等）的管理人员。本规章制度中公司一线员工指负责工程操作的班组一线作业人员，包括班组负责人、班组作业人员（钢筋工、泥工、普工、架子工、木工、水电工）等。公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，均按本规章制度办理。本公司各级公司员工均应遵守本规章制度各项规定。本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。公司员工的工作表现和对公司的贡献是本公司晋升员工的最主要依据。本规章制度的解释权属公司工程科。选聘本公司所需管理员工，一律公开条件向社会招聘，由公司经理或指定科室负责招聘。本公司所需一线员工，原则上与劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司派遣职工到指定工作地点。如公司自行招聘时，公司将以书面形式指定招聘负责人，由招聘负责人招聘所需职工，被聘人投聘时有权要求招聘人员出示公司招聘授权书。招聘负责人在招聘一线员工前必须向公司经理呈报书面计划招聘人员数量、职务和拟承担的工作职务，由公司经理签字后招聘，未经公司经理授权的公司员工均不得擅自招聘公司员工，如违反本条者，给公司造成损失的，公司将追究招聘负责人或参加招聘工作的公司员工的责任，按严重违反公司规章制度论处，并由招聘负责人和参加招聘工作的员工承担一切损失。本公司各级管理人员必须具备相应的专业技术经验和专业技术资质，符合招聘条件者才能聘用。本公司聘用各级管理员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时，在呈报公司经理同意并授权的情况下不在此限。本公司所招聘一线员工必须具备多年的工作经验，特殊工种必须提供专业上岗证。应聘公司管理员工者，必须通过公司初选、面试、背景审查和提供体格检查合格证明，经试用，并确认合格后，方可被公司聘为正式员工。应聘公司一线员工者，必须通过招聘负责人的面试，并提供有效身份证件、上岗证及体格检查合格证明，方可被聘为公司正式职工。试用与报到新聘公司管理员工需试用合格方可录用，试用期按《劳动合同法》第十九条的规定执行，明确试用期为：劳动合同期限为三个月以上，不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期满经公司经理或主管负责人考核合格后方可录用为正式员工，试用期工资为劳动合同约定工资的80%。新聘公司一线员工不设立试用期，但在进入公司指定地点工作时一个星期作为考察期，在考察期内如品行和能力欠佳，经主管部门负责人认定不适合工作或在合同期限内被证实所提供招聘资料不真实者，公司可以在不提前通知职工的情况下与职工解除双方的《劳动合同书》。新聘公司管理员工在试用期内品行和能力欠佳，不适合所负职务的需要，经公司经理或主管负责人考核不合格，不符合录用条件的或在合同期限内被证实所提供招聘资料不真实者，公司可以在不通知员工的情况下与员工解除双方的《劳动合同书》。新聘公司管理员工在录用前必须到人事管理部门办理报到手续，并提供下列证明文件，在规定时间内上班：=1\*GB3①、填写新进员工个人履历表一式2份=2\*GB3②、交登记照片3张；=3\*GB3③、缴验身份证并，交复印件1份；=4\*GB3④、缴验学历证件，并交复印件1份；=5\*GB3⑤、缴验所执其他证书，并交复印件1份。=6\*GB3⑥、提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；⑦、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况需同时提供给公司行政部。新聘公司一线员工在录用前必须到项目部办理报到手续，并提供下列证明文件、缴验身份证或身份证明文件，并交复印件1份；、缴验暂住证，并交复印件1份；、缴验特殊工种证其他证书，并交复印件1份；、提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；、交登记照片2张；、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况需同时提供给公司行政部。新聘公司员工在录用前主管部门负责人必须按公司有关规章制度和安全生产要求，做好职工花名册的登记工作，做好公司员工的上岗前安全教育工作。并参加项目部的安全生产知识考试，考试不合格者不予录用。聘用新录用管理员工在进公司一个月内，公司与其签订《劳动合同书》，拟负责经营管理、财务管理等工作对公司管理有保密要求的员工，还必须签订《保密协议书》，各员工应严格执行《劳动合同书》和《保密协议书》。新录用一线同工在进入指定的工作地点一个月内，公司与其签订《劳动合同书》，职工必须严格执行《劳动合同书》。若《劳动合同书》期限满后，公司或员工不再续签的，劳动合同关系即行终止。若公司员工严重违反国家法律法规和有关行业标准或公司的规章制度及劳动纪律，公司可以不必提前通知员工与其解除双方的《劳动合同书》。调迁公司基于业务上的需要，调动员工的职务或服务地点，公司可能与被调迁员工在调迁一星期内签订《变更合同》原合同继续有效，或重新签订《劳动合同书》原《劳动合同书》作废。公司调迁员工的职务或服务地点时，被调迁者不得借故推诿，如对调迁不同意的，应于接到调迁通知单5日内以书面形式提出异议，由双方协商解决。过期无异议的视同意调迁，未提出书面异议又不执行调迁的，视为严重违反公司规章制度论处。奉调员工接到调任通知后，被调迁人员应于5日内办妥移交手续就任新职。如不能按时办理移交者，按移交不清、工作严重失职论处。离职如公司管理员工离职前，必须提前30天填写《离职申请书》，按公司规定办理交接手续，移交所有属于公司的财产物资，并将原经手的工作移交给拟接手的员工，经公司经理或主管负责人核准，由公司经理或主管负责人和拟接手的员工签准后方可正式离职，在未经核准签字同意，擅自离职者以旷工和严重违反公司规章制度论处。未办理离职手续的公司员工，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司将通过法律途径追偿责任。如原经手的工作未移交或移交不清者，由此造成的损失均由离职者承担。公司员工因病或非因工伤请病假者，如医疗期超过《企业职工患病或非困工伤医疗期规定》的时限3个月者，公司可命令其停职或按规定与其解除劳动合同，自停职日超过3个月内未能痊愈申请复职者，公司可以在不提前通知的情况下与其解除《劳动合同书》，停职期间公司停发一切薪金。公司员工存在下列情况时，公司可以随时通知与其解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。按日工资形式发放工资的公司职工，停职、离职必须提前三天以口头或书面形式通知公司经理或主管负责人，办理好移交手续，停职期间公司停发一切薪金。绩效考核公司推行严格的绩效考核考评制度，公司于每年阴历年底前对公司管理员工进行综合考评，考核结果将作为公司管理员工晋升和考核薪金发放的重要依据。公司对各一线员工的工作质量、安全生产执行情况等随时进行综合考核，考核结果将作为是否继续留用的重要依据，对严重违反国家法律法规和行业质量、安全标准及公司规章制度者，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第39条规定，与其解除合同的处理。社会保险参加社会保险是公司和每个员工的法律义务，本公司考虑到行业的实际情况，参加社会保险以员工自愿为原则，社会保险费公司以工资的形式发放给员工，在每年阴历年底或工程结束前发放给员工。公司管理员工如要求参加社会保险者，应以书面形式向公司申请，由公司向劳动部门所属社会保险机构参加社会保险，缴纳社会保险费，公司每月在员工的工资中进行扣除。公司一线员工原则上由本人向劳动部门所属社会保险机构参加社会保险，缴纳社会保险费。如公司一线员工需公司出面办理社会保险手续者，应以书面形式向公司申请，由公司向劳动部门所属社会保险机构参加社会保险，缴纳社会保险费，公司每月在员工的工资中进行扣除。行为准则和劳动纪律公司员工应遵守本公司一切规章及公告。公司每位员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前以书面形式向主管部门负责人提出。未提出书面原因，擅自违抗者，按严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第39条规定，与其解除合同。公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，应主动、及时与公司相关主管沟通，未经许可，不得对外发表。除办理公司指定业务外，不得擅自使用公司名义。如未许可擅自对外发表者，按严重违反公司规章制度论处，对公司造成损失者，追究一切责任。公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，如违反者按严重违反公司规章制度论处。公司员工应热爱本职工作，对自己的工作职责负责，努力提高自己的工作技能，提高工作效率。负责项目部管理的公司员工和负责一线操作的公司员工，在进行项目施工时，必须严格按国家有关法律法规、行业标准和公司的规章制度、标准进行实施，加强施工现场的质量、安全生产、文明施工和合理节材的综合管理。在安全生产方面，切实做好下列工作，如出现违反下列要求者，公司将严格照《项目管理处罚实施细则》的有关要求进行处罚，如每月违反三次以上或经主管负责人提出每月仍违反二次以上者，按严重违反公司规章制度论处，公司可按《劳动合同法》第39条规定，与其解除合同《劳动合同书》：、施工现场必须戴好安全帽，扣好帽扣，高空作业必须系好安全带，正确使用各种劳动保护用品。、严禁酒后、赤博、穿拖拉机上岗作业，不得向上或向下随意势物。、作业班组、作业人员如需拆除任何部位的安全防护设施和污染施工现场整洁时，都必须得到部门主管领导的同意，并及时恢复原状和清理干净，严禁擅自拆除各种安全设施。、各工种未得到主管领导同意不得擅自换岗，特殊工种必须持证上岗，禁止一切无证职工代岗进行特殊工种作业或未公司职工代岗作业的行为发生，违反者公司将按严惩违反规章制度与其解除《劳动合同书》。、严禁故意损坏灭器材及其他消防设施和劳动保护设施。、垂直物料提升机、塔吊不得超载，严禁载人上下，各种安全门必须及时关闭。、不得在现场和社会公德内玩火、烧火，和得在施工现场打闹嘻玩，宿舍内严禁使用煤气灶、油气灶、电饭堡、热得快、电炒锅、太阳灯等设备。、严禁赌博、打架、斗殴现象发生，违反者情节严重送派出所处理。、施工现场严禁居住家属，严禁员工小孩进入施工现场。在工程质量方面，切实做好下列工作，如违反者下列要求者，公司将严格照《项目管理处罚实施细则》的有关要求进行处罚，如每月违反三次以上或经主管负责人提出每月仍违反二次以上者或因职工的原因给公司造成损失5000元以上时，按严重违反公司规章制度和严重失职论处，公司可按《劳动合同法》第39条规定，与其解除《劳动合同书》：、未经设计及项目部技术负责人同意，擅自割断和调换受力钢筋。、对基础工程、钢筋安装等有隐蔽要求的工序必须及时做好验收自检和报验工作，不得出现未及时验收造成工期损失的现象发生。、模板的制作必须严格按图纸设计要求和原材料的模数进行制作，严禁出现制作不正确造成返工，或制作不合理造成材料损耗过大的现象发生。、大模板或大跨度承重架等必须严格按有关安全标准做好专项方案的编制和审核工作，并严格按方案实施搭设。、模板的拆除必须按有关规定填写拆除申请，并报有关人员批准同意，未经批准同意不得擅自拆除工作时间与考勤办法公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间（遇法定假期按政府相关规定调整），考勤由部门负责人每日按员工的出勤情况进行登记。因工作需要执行特殊工作时间的员工（主要指项目部的管理人员和材料供应人员和项目部的一线作业员工）工作时间由部门经理报总经理批准，在公司劳动合同管理科或财务科登记后实施，该部份员工的工作时间和考勤办法如下：、工作时间原则上为每天8小时工作制，休息日根据工程需要和职工的自愿进行调休，但职工在调休前必须提前二天以书面形式向部门主要负责人提出休假申请，部门主要负责人向总经理提出休假申请，经批准，并办理休假期间的工作移交安排方可休假，未办理休假申请或未做好休假期间的工作移交安排者，按严重违反公司规章制度论处。、如公司因业务需要，要求公司员工延长工作时间或在休息日加班时，公司出具加班通知书，各员工必须严格执行，如有特殊原因不能延长时间或加班时，必须向总经理或主管负责人提出书面申请，经批准同意后方可不执行加班任务，如未提出书面申请又不执行加班任务者，以旷工和严重违反公司规章制度论处。、公司员工在执行公司的加班通知时有权要求部门负责人提供书面加班通知书，工资结算时必须提供加班通知书，如无书面加班通知书，以员工自愿要求延长工作时间和加班论处。、如员工为提高工资报酬，自愿要求延长工作时间或在休息日加班者，必须以书面形式向部门主管负责人提出，在工资结算时，如未书面加班通知书或加班申请书，均以员工自愿要求加班论处。、该部份员工的考勤由部门主要负责人或班组长负责进行考勤，考勤表必须挂在墙上醒目位置，所有考勤表必须每一个星期在宣传栏内张贴，如职工对考勤有争议者，必须在张贴后二天内提出书面异议，不提出者以同意考勤记录论处。、各部门负责人必须指定专职人员对张贴的考勤表中的人员、出勤工日数等进行登记，以便工资结算，并仔细核对实际作业人员与劳动合同书签订人员是否一致，如不一致应及时查出原因，并报公司进行处理。请假程序和办法任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则以旷工和严重违反公司规章制度论处。员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。未经批准擅自休假者按旷工和严重违反公司规章制度论处。项目部一线工作的公司职工请假，必须向项目经理和班组主要负责人提出书面申请，经批准，未提出书面申请并批准同意而擅自休假者，按严重违返公司规章制度论处，该部份职工的休假，在休假期内公司不发一切薪金。项目部主管负责人或班组负责人在批准公司员工、职工休假后，二日内必须将批准同意的休假申请书报公司财务科备案，未及时上报按严重违反公司规章制度论处，旷工在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，公司有权按严重违反公司规章制度在不提前通知的情况下与其解除《劳动合同书》。连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。事后不能提出合理的书面理由，公司有权按严重违反公司规章制度在不提前通知的情况下与其解除《劳动合同书》。沟通与投诉公司员工可就有关公司管理和规章制度方面随时提出建议，建议可采用书面或口头交流的方式向总经理或部门负责人提出。各部门负责人要针对本部门员工的思想动态随时与员工进行沟通，如员工对公司的管理有合理化建议，必须及时与总经理或工程科联系。工程科负责整理部门和公司员工的合理化建议，并及时向总经理呈报。薪酬发放甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平（月最低工资标准为850元/月）。本公司的工资标准分月工资和日工资二种形式。月工资形式主要适用于负责公司