多功能工厂企业文化培训

0/24北京多功能工厂企业文化培训党群工作部2015年6月1

目录一福田汽车集团简介

二福田汽车北京多功能汽车厂简介

三员工文明行为规范

四企业文化建设展示2福田汽车集团简介一目录一、福田汽车集团简介一、福田汽车集团是全球最大、中国领先的商用车企业。1996年8月28日在北京成立，1998年6月2日在上海证券交易所上市，是一家国有相对控股的混合所有制企业。下辖福田戴姆勒、福田康明斯两大合资公司，12家全资子公司。现有总资产548亿元，员工4万人。福田汽车已成为中国商用车第一品牌，2015年，品牌价值809.36亿元，继续领跑中国商用车企业；至2015年一季度，累计产销汽车超过700万辆，形成了覆盖全球的营销和服务网络，覆盖全球110个市场，商用车海外市场连续四年保持第一。二、科技创新——福田汽车通过18年的投入、沉淀和积累，投资了300亿元加大研发能力建设，2004年认定为国家级企业技术中心，共有6500余名工程师，形成以北京为主体的科技创新中心，自主研发能力实现领先。新能源汽车领域处于国内领先地位，欧辉新能源客车中国第一。一、福田汽车集团简介一、福田汽车集团简介日本汽车研发中心（造型开发）福田德国汽车科技工程公司（造型、电控、液压等开发）墨西哥技术中心巴西技术中心印度技术中心俄罗斯技术中心综合试验场北京研究总院山东（潍坊）研究院轻型车工程院——轻型卡车产品开发工程车工程院——工程车产品开发VAN类工程院——微客、中客、大VAN道路试验场——道路试验工厂技术中心欧曼中心、欧辉中心、欧马可中心等8个二级技术中心1.全球研发体系——形成以北京工程研究总院为主体、德国为中心的全球研发体系。商用车领导者——世界标准、中端产品，追求全球最佳的产品性价比。竞争位次第一规模第一盈利水平：行业一流品牌价值第一行业标准制定10%重型机械客车皮卡/SUV商务汽车雷萨重机欧辉新能源客车萨普拓陆者蒙派克伽途汽车风景欧马可轻卡欧曼重卡轿车卡车2.卓越的产品架构——把福田汽车打造成全球商用车产品类别和平台最优的企业，轿车实现重大突破。SUV大VAN一、福田汽车集团简介大VANH6重卡——欧六标准重卡H4、H5重卡皮卡大型SUV伽途汽车商务汽车3.突破科技、引领未来——以北京为中心链合全球科技，打造世界标准、中端产品，追求最佳产品性价比，卡车系列世界一流，排放满足全球欧四、欧五、欧六不同区域客户需求。一、福田汽车集团简介2014柴油机汽油机2001年4JB1(2.8L)2002年4Y(2.2L)2009年ISF3.8(3.8L)2010年ISF2.8(2.8L)2009年486EEQV4(2.0L)2014年486T(2.0L)2015年G01(1.8-2.0L)2014年G03(1.0-1.2L)2016年G02(1.4-1.6L)2014年ISG11/12(10.5、11.8L)2016年D01(0.8-1.2L)2018年D02(2.0L)123122.863.820136D(6L)11/124.黄金价值链延伸——柴油机实现了从1L到12L，排放从欧3到欧6全系列覆盖；汽油机实现了市场消费主流动力的覆盖；开发了爱易科纯电动动力电池。一、福田汽车集团简介5.新能源汽车——国内首家具备独立整车研发能力并形成批量生产的汽车企业，已经完成15000辆新能源汽车的投放，在国内市场实现了新能源汽车的领先。新能源客车混合动力、天然气纯电动纯电动环卫车纯电动乘用车2000辆电动环卫车交付使用300辆迷迪纯电动出租车运营2008年12月28日，北京新能源汽车设计制造产业基地授牌仪式在福田汽车集团举行一、福田汽车集团简介海南黑龙江吉林辽宁河北山东福建江西安徽湖北湖南广东广西上海河南山西内蒙古陕西宁夏甘肃青海四川贵州云南西藏新疆江苏浙江北京台湾河北：河北福田（承德）宣化工厂北京：福田戴姆勒一、二工厂奔驰发动机工厂北京多功能工厂欧辉北京工厂福田康明斯发动机奥铃发动机事业部雷萨重机事业部天津：雷沃动力事业部山东：山东多功能工厂奥铃工厂工程车诸城工厂模具工厂湖北：湖北福田湖南：工程车长沙工厂广东：萨普南海工厂欧辉客车南海工厂三、卓越的全球制造与运营中心——按零排放、无接触、自动化的世界标准，在四年内投入200多亿元，全新打造了世界级水平的制造工厂和自动化生产线，机器人被广泛采用。零排放无接触自动化一、福田汽车集团简介+=1、福田戴姆勒全球制造与运营中心——北京福田戴姆勒汽车有限公司。投资65亿元、建成20万辆世界级重卡工厂，福田与戴姆勒的全球战略合作进入全新的发展阶段。一、福田汽车集团简介重型发动机（GEP）10.5L11.8L+=轻型发动机（ISF）2.8L3.8L2、福田康明斯发动机全球制造与运营中心——北京福田康明斯发动机有限公司。投资50亿元打造轻型、重型福田康明斯发动机，满足全球欧四、欧五、欧六最高等级的国家排放要求，重型发动机已经在美国、欧洲、中国同步上市，康明斯大马力发动机驱动的欧曼GTL超能版已经全球发布并上市销售。2020年实现销售52万台，销售收入420亿元。一、福田汽车集团简介3、客车全球制造与运营中心——欧辉新能源客车事业部广东工厂项目投资20亿元，形成以北京为中心、北京和广东为基地的“一个中心、两个基地”的新能源客车布局。目前产能1.5万台，2020年，实现销售3.6万台，销售收入400亿元，进入世界客车第一梯队。一、福田汽车集团简介四、国内向国外转型——“5+3+1”战略。2015年重点推进印度产业化，再复制到其他产业化国家，2017年突破发达国家市场。

5315个二类市场的重点国家实现产业化欧盟北美日韩3个发达国家和地区取得市场突破成为中国商用车的领导者及行业标准的制定者;实现乘用车稳步发展1个中国市场取得领导者地位巴西墨西哥印度印尼俄罗斯指导首推一、福田汽车集团简介五、福田汽车战略目标——战略导航、整合增长。在中国经济中速增长的背景下，坚持以内涵增长为基础的业务扩张道路，用互联网转型升级汽车制造业，发展福田互联网汽车，把北汽福田打造成为时尚科技与人文环保高度融合的综合性国际汽车企业。战略与转型，质量与人才6大产业5+3+1市场支撑

“高科技、现代型、世界品牌”业务支撑福田汽车2014世界标准中端产品产品支撑福田汽车2020商业模式管理创新科技创新人才开发全球化投资类产品向消费类产品转型商用车黄金价值链的延伸制造业向服务业转型国内业务向国外业务转型低端产品向高端产品转型互联互通质量支撑一、福田汽车集团简介16福田汽车北京多功能汽车厂简介二目录Contents目录一、福田汽车集团简介二、福田汽车北京多功能汽车厂简介三、员工文明行为规范四、企业文化建设展示1、工厂文化与福田文化的关系2、工厂文化层次3、工厂目标4、工厂文化理念5、员工职业精神6、文化建设传播展示二、福田汽车北京多功能汽车厂简介工厂地处北京市东北部，位于密云经济开发区内，距离北京城区及福田汽车昌平总部约70公里。工厂于2011年6月21日建成投产，是福田汽车在北京地区规模最大、生产产品最多、现代化程度最高的工厂。厂区总面积1658.52亩，总建筑面积42.6万平方米，包括冲压、车架、车身、油漆、总装等车间。生产产品以高端轻卡和皮卡为主。现有总资产31.5亿元，员工2700人，规划产能24万/年，现年产能10万辆/年。2009年12月23日，奠基仪式2011年6月21日，投产下线仪式二、福田汽车北京多功能汽车厂简介鸟瞰图二、福田汽车北京多功能汽车厂简介发展历程2009年2010年2011年2012年2013年2014年2009年12月23日奠基仪式2010年3月1日一期工程开工建设2011年6月21日工厂投产，第一辆车下线2013年3月15日二期工程开工建设2014年8月19日冲压设备封顶发展历程工厂自2011年6月21日建成投产以来，经过持续改善，实现最高日产整车340台。组织架构工厂设13个部门(含33个科、1个中心库、5个车间)，1个KD包装工厂（含2个科室，1个车间）,1个冲压工厂（下设5个部门、含9个科室），共53个科室。二、福田汽车北京多功能汽车厂简介奥铃拓陆者产品组合与规划工厂定位于生产商用车（包括高端轻卡和皮卡）和乘用车型。SUV欧马可CUV轿车福田汽车北京多功能汽车厂产品组合与规划现生产产品（商用车）规划产品（乘用车）皮卡/SUV卡车二、福田汽车北京多功能汽车厂简介工艺及主要装备工厂具有完整的物流配送、冲压、车身、车架、油漆、总装、整车检测等工序，装备和工艺处于国内行业领先水平。冲压车间车身车间油漆车间物流配送中心车架车间总装车间试车跑道中心库检测线二、福田汽车北京多功能汽车厂简介车架车间：铆接生产线采用冷铆加工工艺，处于国内领先水平

车身车间：全系列白车身取消刮腻子工艺，处于行业领先水平

油漆车间：机器人自动喷涂工艺、全工序自动化输送设施，处于商

用车行业领先水平

总装车间：油液防漏加注系统处于福田公司内领先水平

体系建设与信息化体系建设：工厂策划并搭建了完备的运营管理体系。现有管理体系文件179个，质量体系文件57个，环境与职业健康安全体系文件25个；均处于有效状态信息化建设：工厂规划开发了CMMP、WMS、SRM、SAP、EAM、HR等9个信息系统，从对市场订单过程的快速响应、生产制造过程的精确调度等方面，给予全方位的支持0行销管理(FCM）系统采购管理系统质量管理(QMS）系统电子拣选(DPS）系统项目管理系统二、福田汽车北京多功能汽车厂简介资质及认证工厂一次性通过了ISO9001质量体系审核、职业健康安全管理体系认证、ISO14001环境体系认证、及CCC认证等。此外，工厂还获得了国家质检总局出口免检许可、中国人民解放军总装备部军车承制资质和澳大利亚、俄罗斯等6个海外国家出口资质2012.03-2013.09海外认证（6个国家）2012.08出口免检2012.10ISO90012012.11军车承制资质2014.032014.06环境认证标识安全资质2014.09CCC认证二、福田汽车北京多功能汽车厂简介2014年工厂全年完成产量7.5万辆，同比增长17%销售收入52.15亿元，同比增长32.2%上缴税金4084万元，同比增长37.7%解决密云属地就业1100余人日产整车400台，年产能10万台指标2013年完成2014年完成2014年较2013年汽车产量（含KD）643747514817%其中：汽车整车617907005213.37%KD2584509697.21%销售收入（万元）39465452153932.2%上缴税收（万元）2965408437.7%利润（万元）-520514485/人员（人）278127291.20%

经营指标工厂以“精益制造”为主线，针对薄弱环节，以”指标、项目”为抓手，扎实推进，顺利达成各项目标，实现盈利1.44亿元，各项工作稳步发展二、福田汽车北京多功能汽车厂简介27员工文明行为规范三目录目录Contents一、福田汽车集团简介二、福田汽车北京多功能汽车厂简介三、员工文明行为规范四、企业文化建设展示1、工厂文化与福田文化的关系2、工厂文化层次3、工厂目标4、工厂文化理念5、员工职业精神6、文化建设传播展示三、员工文明行为规范1、工作时间必须穿工作服且保持整洁、无污渍。2、工作场所不赤膊赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。3、不留奇异发型，不染夸张发色，不浓妆艳抹，不戴夸张饰物。4、办公场所不能大声喧哗。5、使用文明用语，不讲脏话、粗话。6、不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。7、自觉排队，禁止加塞。8、爱护公共设施，禁止践踏绿地。9、公共区域禁止吸烟，吸烟到指定地点。10、按交通标线行走，行人走人行通道，机动车与非机动车停放指定地点。11、桌面保持整洁，物品定置摆放。12、电话响起三声接听，先说“您好”，自报单位名称和姓名，声音不能过大。13、工作中不扯闲话，不得登陆与工作无关的网站。14、不得随意串岗，不得进入与岗位无关的区域。15、不得擅自抄录、复印、转借工厂文件。16、会议期间关闭手机或调至震动状态。17、禁止发表任何有损公司形象的言论。员工行为规范17条三、员工文明行为规范“吃”的规范三、员工文明行为规范一、就餐时间:总装部、涂装部员工午餐就餐时间为11：30-12:00，车身部、车架部员工午餐就餐时间为11：50-12:20，其它科室员工午餐就餐时间为12:00-12：30；二、就餐形式：采取刷卡消费方式，充卡时间为每周一、三、五。售饭窗口设置分为：主食窗口、盖浇饭窗口、套餐窗口、风味窗口共4种，请员工按个人需求选择适合窗口排队，不得拥挤、插队、代购、代领。三、员工文明行为规范1、爱护食堂的公共财产和公共设施，不要随意搬动及损坏餐桌、餐凳。2、保持食堂的整洁，不要将饭菜洒泼在餐桌、椅、地上，残余饭菜应倒入指定的容器里，餐具放在指定的存放处，保持公共环境卫生。三、员工文明行为规范3、食堂内不要饮酒、吸烟；不要随地吐痰、大声喧哗；不要穿拖鞋、短裤就餐。4、用餐后不要在食堂内长时间逗留。考核1、违反餐厅管理规定，视情节每项次对责任人员处以50-200元的罚款。2、在餐厅内打架斗殴，除当事人对餐厅物品所造成的损失进行原价赔偿外，给予500元罚款，同时报保卫科按照工厂治安管理规定进行处理。3、由于其它原因造成公共设施损坏的，责任人按原价赔偿损失。三、员工文明行为规范“穿”的规范三、员工文明行为规范1、工作日内员工进入厂区必须穿着工作服，着装整齐、干净，工作服外不得加套其它衣服，工作服内套穿的服装不得外露，工作服穿着时应拉好拉链，拉链应与兜盖平齐处，衣服下摆要扣好纽扣。三、员工文明行为规范2、进入车间不准穿托鞋及赤脚穿鞋、严禁穿背心入厂，不准穿着膝盖10公分以上的短裙或短裤，进入车间女士不准穿着裙装及5公分以上高跟鞋，不准散发。三、员工文明行为规范3、男士头发不能过长，要前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳；女士进入车间禁止散发；男女均不可以染夸张发色，不宜留怪异发型。男女不宜佩戴夸张首饰。三、员工文明行为规范4、进入车间必须按要求佩戴劳保用品（安全帽、绝缘鞋等）。三、员工文明行为规范考核：1、工作日内员工未穿工作服，考核每人次100元/次。2、着装不整齐、不干净，工作服外加套其它衣服，工作服内套穿的服装外露，考核每人次50元/次。3、对于烫染夸张发色和发型的员工，考核每人次50元/次。4、进入车间必须按要求佩戴劳保用品（安全帽、绝缘鞋等），未按要求佩戴，按工厂相关规定予以考核。三、员工文明行为规范“住”的规范三、员工文明行为规范1、必须做到床被叠放整齐，不准出现褶皱，床上用品每月更换2次；宿舍卫生管理规定三、员工文明行为规范2、室内卫生每日清理，地面、桌面、床上干净整洁；三、员工文明行为规范3、维护公共卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑，垃圾废物集中于指定场所倾倒；三、员工文明行为规范治安管理规定1、请不要卧床吸烟，烟灰、烟蒂安全处置；2、请不要烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器；请不要使用电褥子及其它电取暖工具；3、室内请不要焚香，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮；4、室内请不要使用或存放危险品及违禁物品；5、请不要私自留宿亲友、同学、社会闲杂人员以及男女同宿一室；6、请不要在宿舍集中饮酒，赌博；7、请不要大声喧哗，打架斗殴；三、员工文明行为规范公共设施管理规定1、禁止损坏室内及公共区域设备设施；2、禁止在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴、涂画或钉定；3、配置的电器设备在使用中必须严格遵守使用操作规程，禁止野蛮操作；4、外出时切断一切电源，必须做到人走断电；5、不得随意使用消防器材。三、员工文明行为规范激励考核1、凡违反住宿管理相关规定的，视情节每次考核50至500元，三次卫生检查不合格，取消住宿资格。2、凡违反住宿治安管理规定的，视情节每次考核100至1000元，造成损失的按折旧后价格进行赔偿；对他人造成损失的，按发生费用总额赔偿，同时取消住宿资格，情节严重的解除劳动合同或追究刑事责任。3、有下列情形之一者，取消住宿资格（1）不服从宿舍管理人员监督管理；（2）在宿舍赌博、打架斗殴及酗酒闹事；（3）蓄意破坏公用物品或设施等；（4）在宿舍内接待异性客人或留宿外人者；（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；（6）患有传染病或有不良嗜好者；（7）有偷窃行为者。三、员工文明行为规范“行”的规范三、员工文明行为规范行车及行走规范：1、厂区内行车速度不得超过15km/h，天气恶劣时不得超过10km/h，倒车及出入厂区、厂房时不得超过5km/h，厂区内不得超车；

三、员工文明行为规范2、进入厂区的人员请在人行道内行走，不要走车行道，列队通过道路时，每横列不要超过2人；三、员工文明行为规范3、厂内行走过程不要接打手机电话，如接打电话应站在原位。三、员工文明行为规范行为规范1、严禁各类人员及车辆擅自进入绿化区内践踏草坪、损坏树木；三、员工文明行为规范2、请不要在厂区内流动吸烟。3、请不要将车辆乱停乱放。禁止流动吸烟三、员工文明行为规范考核1、对违反交通规范的厂内人员进行批评教育并曝光；多次违反规定，处当事人100-200元经济罚款，对其所以在单位领导实施100-500元的处罚；2、对违反机动车非机动车管理相关规定，乱停乱放的，每次给予当事人100元处罚；对于不听劝阻强行驶入厂区的，处以当事人200元罚款，并令其驶出厂区。3、随便穿行绿地者，每次处100-200元即时罚款，拒交罚款的由综合管理部下发通报加倍考核。厂内员工除即时罚款外，对其本单位另行通报批评；4、对违反绿化管理规定的厂内相关单位及个人，对个人进行批评教育，并视情节另处100-500元的经济罚款，对其所在单位领导实施100－500元的处罚，并全厂通报批评；54企业文化建设展示四1、工厂文化与福田文化的关系

2、工厂文化层次

3、工厂目标

4、工厂文化理念目录

5、员工职业精神

6、文化建设传播展示四、企业文化建设展示1、工厂文化与福田文化的关系北京多功能工厂文化与福田文化的关系福田文化是福田汽车的主文化，是北京多功能工厂文化建设的基本遵循。北京多功能工厂文化从属于福田文化，是福田文化的重要组成部分，是福田文化在事业部的具体反映。四、企业文化建设展示1、工厂文化与福田文化的关系北京多功能工厂文化北京多功能工厂文化与福田文化具有高度的一致性（理念先进、以人为本、面向未来，具有整合性与创新性）。北京多功能工厂文化与福田文化具有一定的差异性（微观文化、更具操作性、来源基层)。四、企业文化建设展示2、工厂文化层次

北京多功能工厂文化内容分为三个层次，第一个层次（精神层）是企业文化的核心，第三个层次（执行层）是员工行为，界于这两个层次之间（制度层），是执行力是理念转化为员工行为的保证。精神层文化：企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，包括核心价值观、愿景、使命等。精神层执行层（物质层）VI制度层制度层文化：对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，包括管理流程、管理准则、员工行为准则、特殊管理制度、仪式与活动。企业创造的物质文化，是形成精神层文化和制度层文化的条件，包括厂容、产品、企业标识、厂歌、文化传播网络等内容，是企业文化的外在表现和载体。三个层次紧密联系，相互作用四、企业文化建设展示3、工厂目标结合福田汽车文化发展、企业目前现状，通过开展企业文化理念征集活动，提炼出企业目标：

建设一流工厂

打造世界品牌

北京多功能工厂梦：把北京多功能工厂打造成为工艺水平、生产效率国际一流的世界级生产制造基地。四、企业文化建设展示4、工厂文化理念北京多功能工厂文化理念管理理念：科学决策高效执行质量理念：打造精品感动客户制造理念：持续改善精益制造安全理念：风险预控本质安全人才理念：绩效为重能力为本廉政理念：以德修身节制欲望四、企业文化建设展示5、员工职业精神责任是实现使命的保证使命和责任永远是孪兄弟，没有责任感的使命是空洞的，是实现不了的。因此首先要有责任感，把职业看作是一种责任，你有义务、有责任去做好。责、权、利三者中，责任是第一位的。要勇于负责、善于负责，没有责任感的人永远得不到组织的信任和重用。对国家、对民族、对企业、对岗位，都要有神圣的责任，这是职业精神首要的素质，也是成功的保证。

自信是事业成功的前提，也是切实的方法，只有自信的人才能赢得机遇、战胜挫折。自信心态比金子还宝贵。自信是个人对自己所做的各种准备的感性评估，自信是对自身智慧和力量的一种确认，自信加上钢铁般的意志，才能做成事、做成大事。一个人缺乏自信，将一无所成。相信自己、相信自己所从事的事业，就能最大限度地激发出你所有的潜能，达成你所设定的目标。1、责任2、自信员工职业精神：责任、自信、勤奋、敬业、忠诚、能力、爱国、廉洁四、企业文化建设展示5、员工职业精神员工职业精神：责任、自信、勤奋、敬业、忠诚、能力、爱国、廉洁敬业是最好的品牌一个人的敬业精神是现代人应该具备的职业道德。如果你能在工作中敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。工作敬业表面上是为了企业、为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这就是你向上发展的铺路石。不论在任何企业、任何单位，领导永远都喜欢敬业的人。有敬业精神的人，走到哪里，他的品牌永远在增值。4、敬业3、勤奋勤奋是成功的基石俗话说，勤能补拙，或许你的能力并不是最出色的，但只要付出比别人更多的努力，你一样可以做得更好。世上没有做不好的事情，只有做得不够好的事情。爱因斯坦说：“人们把我的成功，归因于我的天才；其实我的天才只是刻苦罢了。”同样的道理，在企业里，要做出高于他人的业绩，除了勤奋，没有捷径可走。个别人可能有这样的想法，企业这么大，我偷点懒领导也看不到，这些人花费很多精力来偷懒耍滑，以为自己高明，其实是愚弄了自己。任何优秀的管理者都清楚，升迁、奖励和重用是不会落在玩世不恭的人身上的。四、企业文化建设展示5、员工职业精神员工职业精神：责任、自信、勤奋、敬业、忠诚、能力、爱国、廉洁能力是最基本的条件能力有先天而来的，但主要是后天培养的。从事一个职业，就要具备基本的职业能力。具备专业精神和专业能力是最基本的条件。组织能力的形成，靠组织成员所具备的能力。提升能力，特别是学习创新能力是我们面临的最大问题。一方面，我们要引纳有才能、有职业精神的英才加盟福田，但更重要的现有的职业能力的再提升问题。我们承认人的能力有大小，但这绝不是我们能力不够的借口。对长期在集团工作的来说，不能吃老本，要立新功，立新功就要有新能力；对新员工来说，要把所学的知识快速转化为工作的能力；对招聘人才来说，要在新的平台上展现和施展你的能力。6、能力忠诚是一种品德企业在选择员工时，不仅要看能力，更看重品德。而品德是否高尚，最核心的是忠诚度。当然，既有忠诚度又具备过人的能力是再好不过了。但若能力很高而缺乏忠诚，就如同跑步，速度越快，就越背离终点。忠诚作为一种能力，它是所有能力的统帅和核心，如果一个人缺乏忠诚，其他能力就失去了用武之地，因为，没有任何一个组织和老板愿意使用一个缺乏忠诚的人。当今人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才能有资格成为优秀团队中的一员。5、忠诚四、企业文化建设展示5、员工职业精神员工职业精神：责任、自信、勤奋、敬业、忠诚、能力、爱国、廉洁

廉洁是最好的安全保障廉洁奉公是对党员干部最基本的要求。古人言，君子爱财，取之有道。福田汽车集团的薪酬已经确保我们衣食无忧了。但我们有些人仍然见钱眼开，而且什么钱都敢要，到了肆无忌惮的地步。这些人心存侥幸，以为组织不知道，其实这种认识本身就错了。俗话说，要想人不知，除非己莫为。陈毅说过，手莫伸，伸手必被捉。在这里提个醒，请大家自律，等到哪天失去自由了，后悔晚矣。现在说什么食品安全、药品安全、交通安全、生产安全，这些都是外在的，而人身的自由这是最大的安全，这个可是掌握在自己手里的。8、廉洁爱国是中国人的根本爱国是一个公民起码的道德，也是中国民族的优良传统，爱国就是爱自己。古往今来，爱国者名垂青史，叛国者遗臭万年。集团作为中国的企业，主体地位不会发生变化，“双自主”不会发生变化。作为企业，做成世界品牌，就是最好的爱国。我们联合戴姆勒、康明斯两大合作伙伴，我们5+3+1战