XX学校教职员工手册

上海市江宁学校教职员工手册（讨论稿）2008年6月第一稿卷首语：学校精神:学校文化:办学理念:办学目标:目录第一章：学校概况 第二章：教工守则 第三章：教工权利和义务 第四章：教工工作行为准则 第五章：教工廉洁自律要求和奖惩 第六章：教工招聘、培训及解聘 第七章：教工考勤制度 第八章：教工薪资及假期 第九章：教工社会保险和福利待遇 第十章：教工办公用品管理和领用制度 第十一章：教工安全管理制度 第十二章：教工卫生管理规定 第一章学校概况第二章教工守则一、文明公约：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，学习和实践邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，热爱教育事业，发扬奉献精神；2、积极参加政治和业务学习，不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质，提高教书育人的能力和水平；3、积极参与学校的教育教学等各项改革，更新教育观念，努力掌握现代化的教育方法和教学手段；4、认真备课，精心设计教案，指导学生全面、系统、准确地掌握所学的知识；5、提倡学生的创造性思维，培养学生的创造能力，支持和指导学生参加社会实践。6、以发展的眼光看学生，在课堂提问、作业评定、考卷批阅、评语撰写、家庭访问等教育教学工作中，对学生作出客观、全面和公正的评价；7、严格遵守学校的教学管理制度，严禁上课迟到、早退或拖堂；不得随意调课。在整个教学过程中杜绝教学事故；8、提高课堂教学质量，对学习有困难的学生应义务进行无偿课外辅导；严禁参与有偿补课；9、爱护学生，在教学工作中应使用规范的职业用语，不得侮辱学生的人格，体罚学生者将取消教师资格。10、教师在与学生家长的交往中，不得收受礼品和现金等；在家校联系工作中，不把自己应承担的教育责任推卸给家长；11、注意自己的仪表举止，应在学生面前表现出朴素、整洁、端庄和高雅的形象和气质；12、主动参加学校、班组和个人的文明创建工作，积极投身于师德百分百评选和教工社团建设活动。二、班组创建目标：1、班组具有科学规范的学习制度;；2、班组有系统的学习计划；3、班组成员具有终身学习的理念和个人的学习目标和计划；4、班组成员的任职学历达标或以上；5、班组组织成员读书每学期不少于3本（班组共读书目不少于1本），且有交流纪录；6、班组成员积极参与校本课程开设；7、班组成员参与学校层面或以上的公开教学实践活动每学年参与面不少于5%；8、班组成员参加并完成计算机四个模块的学习率达100%；9、班组成员参加各类进修达90%以上；10、班组成员积极参加“3+1”（读好书、练好功、上好课+网上冲浪）实施计划的活动；11、班组团结协作好、师德师风优；12、班组成员教育教学质量高、学生家长满意率达90%以上；13、班组中有60%以上的成员取得教育教学研究成果（校级以上论文、科研项目等）；14、班组成员积极参加“我的读书理念”交流或演讲；15、班组“创学习型班组、建高素质知识团队”独立设计的特色活动；16教育教学科研成果在区级（含区级）以上发表或获奖；第三章 教工的权利和义务一、教工权利：1、教工享有国家法律规定的一切权利；2、教工有参与学校管理的权利；3、教工有按照学校规定享有休假的权利；4、教工有享受社会保险和社会福利的权利；5、教工有接受培训和职业教育的权利；6、教工有辞职的权利。二、教工的义务：1、教工有遵守国家法律法规的义务；2、教工有遵守学校规章制度的义务；

3、教工有服从调配和努力完成本职工作的义务；4、教工有保守学校机密的义务；5、教工有同一切有损国家和学校利益的行为作斗争的义务;6、教教工有积极参加社会和学校公益活动的义务；7、教工有按合同规定办理离辞职手续的义务。第四章 教工工作行为准则1、学习活动：准时参加按位就坐不做它事不讲废话精神饱满勤奋好学认真记录积极讨论读书自学体会交流2、精神文明：举止文明谈吐文雅仪表端庄服饰得体爱护公物保护环境赈灾帮困无偿献血家庭和睦邻里友好3、师德建设：遵守公德敬业爱岗知书达礼乐于奉献爱生如子杜绝体罚不收钱物学生欢迎家长满意社会认可4、教育工作：课程渗透以德育人素质教育培养能力维护权益尊重人格班队活动安全教育家庭访问整体配合5、教学工作：课程整合课改实践勤于钻研讲解准确语言规范备课达标批改及时辅差有效作业适当质量提高6、科研工作：主动参与课题申报计划目标实施过程资料积累教法创新学法指导公开教学校本课程科研总结7、工作态度：上班准时推车进校就餐守时外出登记不吃零食不串门子升旗仪式护导尽职劳逸结合工作效率8、团结协作：合作共事谦虚谦让关心集体维护荣誉勤于带教互帮互学服从安排勇担重任礼貌待人背后不议9、尊纪守法：知法护法依法从教自尊自爱廉洁自律计划生育公共卫生节电节水防火防盗不涉邪教不沾赌毒10、培训进修：遵守制度出勤达标勤奋好学尊敬师长学以致用注意形象完成作业反对作弊专业发展综合素质第五章 教工廉洁自律要求和奖惩一、廉洁自律要求：1、要廉洁秉公，不营私舞弊，损公肥私;2、要遵纪守法，不行贿受贿，收取回扣;3、要学校为重，不玩忽职守，损害声誉;4、要保守机密，不信息外传，资料外流；5、要勤俭节约，不铺张浪费，挥霍公款。二、教工奖惩：1、教工的奖励：1)奖励的种类：⑴嘉奖⑵记功或记大功⑶低评高聘⑷提升职位2)奖励的项目：⑴金钥匙月奖、精神文明十佳好事奖、学习共同体合作奖、特殊贡献奖、工作绩效奖、年度考核优秀奖、服务奖等校级奖励；⑵各级园丁奖、师德标兵奖、金爱心奖、岗位能手奖等上级有关部门的奖励3)奖励的条件：⑴对学校有特殊功绩或贡献，提出计划实施有效者；⑵才能卓著，成绩优异，胜任现职以上职务者；⑶领导有方，使企业发展有相当收益者；⑷对工作完成出色者；⑸遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，具有表率作用者4)奖励实施程序：部门申请，相关部门核实，校务会议讨论，校长审核批准。2、教工工的惩罚：1)惩罚种类：(1)谈话(2)警告(口头或书面通告)(3)经济处罚(扣款)(4)撤销职务(5)留用察看(最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚)(6)解聘或辞退(7)开除2)教工有下列状况之一者，学校将进行惩罚：(1)工作时散布流言、挑拨离间、屡教不改造成后果者；(2)有渎职、失职者；(3)品行不端，行为粗暴屡教不改者；(4)工作疏忽造成不良后果者；(5)不按规定程序做事，造成严重后果者；(6)损公肥私者；(7)利用工作之便谋取个人利益者；(8)随意挪用公款者；(9)向外界泄露本学校机密者；(10)其他违反学校规定者。3)凡受惩罚教工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，酌情张榜公布，学校留存。第六章 教工招聘、培训及解聘一、教工招聘录用和试用期：学校所有教工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为学校正式教工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、因伤、病不适合学校工作；3、严重违反劳动纪律或者学校规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；二、录用办法1、新进人员录用由人事负责；2、采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场，职业介绍所等进行招聘；3、资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报校务委员会审核、批准后，通知初试合格人员，到学校参加复试。三、教工的培训：1、入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：学校精神、理念及概况、学校规章制度、岗位职责；2、上岗培训：对教育教学及管理工作由相关部门负责培训；3、在岗培训：以“带教”辅导及实践。四、教工的辞职、辞退、解聘与续聘：1、辞职：1）正式教工：需辞工、离职须提前一个月填写教工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资；2）试用期教工：教工可随时提出辞职、辞工。2、辞退：指学校对违纪违规或不适应学校工作需要的教工予以辞退。具体如下；1）在试用期内，发现不符合录用条件者；2）严重违反学校规章制度，违反劳动纪律、扰乱学校工作秩序造成不良影响者；3）严重违反职业道德，损害学校声誉，泄漏学校机密，造成严重后果者；4）有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；5）工作不负责，工作态度恶劣，严重失职，造成后果者；6）历年年终考绩末尾或不合格，工作无建树者；7）无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者；8）触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；9）劳动法规定的其他情况。3、解聘：指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或学校因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。学校对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。1）合同期满，不再续聘；2）因学校内部机构调整，无合适工作安排或教工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3）教工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校另行安排的适当工作的；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；5）法律、法规规定的其他情形；6）凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续；7）凡属学校配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。4、工作交接1）凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；2）移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。（1）部门管理人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划；（2）教职员工交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务；（3）特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核；（4）凡职务内有管理资料、财产设备的，应由财产保管部门提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚；（5）凡个人任职内所管的各种印章、资料、档案等均属学校资产，移交时一一点清；（6）移交人员不准私自备份学校的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定处理；（7）凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。5、续聘指合同期满，学校、个人双方愿意继续签劳动合同者。第七章 教工考勤制度一、工作制度：工作时间：1、正常（有学生）：7：30——16：302、特殊（无学生）：8：30——15：30二、迟到、早退：1、教工迟到、早退每次5分钟以上（含5分钟）者或每月累计3次以上（含3次）者，将记录存档作为本月及年终考评的依据；2、教工迟到、早退每月累计除记录存档外，还将按其迟到、早退的实际时间扣发当月的等时工资，不足半小时按半小时计，超过半小时不足一小时按一小时计。三、加班：1、所有教工加班应预先填写《加班申请单》经部门负责人、校长室审批后生效。加班费按当地的标准补入工资，否则加班一律不予承认；2、教工不能预先提供《加班申请单》又急需加班者，必须于次日补交《加班申请单》,逾期未交者加班不予承认。四、请假规定：1、学校凡签劳动合同的教工，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周岁，女二十三周岁以上为晚婚，实行晚婚的，可享受有薪婚假13天；若不属于晚婚的，则享受3天有薪婚假；（2）产假：已婚妇女生育可享有90天产假，其中产前假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天；（3）丧假：教工配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准予3天有薪丧假；教工配偶的父母死亡，经校长室批准，可给予3天以内的丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近另加路程假；（4）探亲假：在学校连续工作满一年以上的教工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，则在寒暑假期间安排探亲，不再另行休探亲假。2、事假：1）事假需由本人提前申请并获批准后方可休假；2）一天以下事假由部门负责人审批，一天以上（包括一天）由本部门负责人签批后交校长室审批。3、病假：1）凡学校在编教工每月一天以内患病休假为全薪病假，逾一天不超过二天者，为调课全薪病假，逾二天不超过三天者，按实际病休天数扣发工资；2）病假一般不超过180天，180天后仍不能复工者，按劳动部门相关规定处理；3）凡月累计病假一天以上（包括一天即八小时）需出示医院（医疗保险指定医院）的证明，否则视同事假处理。以上婚、丧、病、事假休假前均须填写《请假单》，逐级审批生效。不准请人代请假或电话请假，请假半天以上必须领取《请假单》经部门负责人批准方可生效，请假壹天以上须校长批准生效，若特殊状况未来得及办理手续，可以先电话请假，但于第二天补办相关请假手续，否则均视为旷工；第八章 教工薪酬和假期一、薪酬：1、学校采用月薪工资结构工资制，每月5日和25日结算及发放；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清教工工资和依法享有的经济补偿金。发放月薪和结构工资的形式为银行转账或现金。2、加班工资：1）法定节日（春节、国庆节各三天；元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天;妇女节（限女性）、青年节（限28周岁）儿童节（限有初二以下年龄孩子的教工）。）加班，按底薪的三倍计算工资；2）法定节日之外的休息日加班，按底薪的二倍计算工资；3）平时加班，累计八小时按底薪的一点五倍计算工资；二、假期：法定假期：享受国家规定的节假日和寒暑假。第九章 教工社会保险及福利待遇一、社会保险及福利：1、工资与奖金：1）正式教工工资结构包括基本工资、岗位（职务）工资、30%津贴、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和30%津贴;；2）学校对在编在职教工实行月工资制，每月5日发放当月工资；3）学校对在职在职教工实行结构工资制，每月25日发放当月结构工资。结构工资构成内容参阅学校内部分配方案。2、保险与福利：1）学校依法为在编在职教工后办理办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇；2）学校为在职在编教工全额投保市重病、市住院、区重病、区住院、女教工特种病等非商业医疗保险；为退休教工全额投保非商业医疗保险；3）学校按照内部分配方案对教工发放元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节等节日的慰问金以及期末奖励金，并视其绩效予以嘉奖；4）教工在工作日免费享受工作早餐和午餐；5）学校定期或视情况不定期为教工发放福利慰问品。二、付薪方式每月工资与结构工资的支付以银行转帐或现金方式支付，如遇节假日顺延；其他奖金或慰问金由特定方式支付。三、税务：学校所付教工薪资均为税前薪资，教工应依法交纳个人所得税，教工交纳个人所得税按有关规定均由学校统一办理。第十章 教工办公用品及其他消耗用品管理、领用制度一、根据工作需要，学校教工每人配置必要的办公用品及其他消耗用品。二、办公用品及其他消耗用品原则上按学期为时间单位，在规定时间内由总务部门根据计划结合资金使用情况统一发放，特殊情况可填写申领单按需发放；如有急需采购，须填写《采购申请单》后由相关责任部门进行采购，除特殊情况外，其他人不得自行采购。三、办公用品及其他消耗用品必须按学校规定时间领取，总务部门设立办公用品帐卡记录领用情况。四、贵重办公用品使用期按学校有关规定执行.五、教工离开学校时，除已消耗的低值物品外，其他办公用品应退还总务部门，如有丢失或损坏，领用人须按原价或折价赔偿。第十一章 教工安全管理制度一、严格按规范操作使用空调、电脑、饮水机、取暖器、接插件等易燃电器设备。有空调的办公室请勿使用其它取暖器具。在25°C以上或15°C以下方可使用冷暖空调。为避让空调启动时用电高峰，请A楼于7：30以后、其它各楼于8：00以后开启空调，并在离室、离校前检查并关闭所有电源。发生故障请及时保修；二、按照消防安全管理条例，教工办公室严禁使用电热炉、电暖杯等其它易燃易爆明火燃具和化学物品。根据公物保管责任制，爱护、保管好公共财物，贵重设备专人管理，私人贵重物品不得随意乱放。离座锁好抽屉，离室随手关门。发现可疑人员详细询问并及时报告；三、每个教工应熟悉掌握学校内部安全防火设施的性能及使用方法；四、教工不准携带易燃、易爆等危险品进入学校；五、下班前，锁好抽屉，关闭门窗；六、管理人员和教工须做好学校重要文件的整理保存及处理工作，不得将学校资料私自转借给