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文档简介
Word-6-轧钢工程师岗位职责6篇轧钢自动化工程师岗位职责职位要求
职责描述:
1、自动化设计
按照项目需求,完成自动化硬件选型,完成设计图纸等。
2、设备调试
单独或与团队合作,娴熟完成设备调试目标,编写功能说明书,使用说明书,调试报告等。
3、设备维护
随时应对项目现场浮现的自动化问题,帮助相关专业处理现场设备问题,远程指导或亲赴现场解决问题。正确落实设备维护保养并不断优化,高技能的找到故障缘由并有效解决,不断优化设备维护。
4、技术优化
参加新技术研发,协作技术开发团队查找设备设计隐患,按照现场运行情况提出优化计划。
岗位要求:
1、电气、自动化相关专业专科以上学历,3年以上自动化调试阅历。现场工作阅历丰盛、条件优秀的,能够适当放宽。
2、认识西门子plc,能自立编写控制程序、校验,精通step7、tia等变成软件,认识wincc、intouch等上位组态软件。娴熟使用profibus,profinet,modbus等工业总线。
3、有硬件开发阅历者优先。
4、娴熟的英文读写本事,能识别英文手册,电气图纸,对iec等标准有较好熟悉。
5、能指导现场自动化施工,自立举行设备调试。具有较强的自立分析问题和解决问题本事,具有较强的自我学习本事。
6、良好的交流和团队合作本事,责任心强,具备吃苦耐劳的精神;
7、能适应长久出差现场调试。
8、有物流仓储行业调试及应用阅历者优先考虑。
物流仓储行业调试相关阅历
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
【第2篇】轧钢工程师岗位职责任职要求
轧钢工程师岗位职责
职责描述:
★从事轧钢工艺技术、产品、钢材市场讨论等相关领域的规划询问。
任职要求:
★具有材料加工、金属材料等相关专业硕士讨论生及以上学历;
★热爱钢铁事业,故意愿在轧钢工艺技术、产品、钢材市场讨论等相关领域举行规划询问工作;
★具有国内外钢铁行业规划询问、工程设计及钢材全生命周期评价等工作阅历者优先;
★拥有良好的交流和协调本事,擅长与同事融洽相处;
★具有良好的文字水平、外语水平和计算机操作水平;
★原则上年龄不超过30岁。
轧钢工程师岗位
【第3篇】轧钢工程师岗位职责
轧钢工程师广东国鑫实业股份有限公司广东国鑫实业股份有限公司,国鑫职责描述:有从事过工业用材的优先考虑
制定品种钢工艺计划,编写轧钢生产工艺过程岗位操作说明书;
对轧钢生产工艺过程举行管理和技术指导,处理轧钢生产过程中浮现的各类工艺事故;
对品种钢举行质量跟踪以及质量技术难题的攻关;
对产品质量、产品失效举行分析;
解决品种钢研发过程中浮现的金属材料相关问题;
对轧钢重点经济技术指标举行分析并提出改进措施,不断提升指标。
任职要求:
具有丰盛的金属材料理论学问,对钢的组织改变控制有较强熟悉;认识钢材轧制生产工艺;轧钢工程师是钢材生产的一线人员,要深化到车间,工作较累,也有危急性,因此大多要求45岁以下,但有多年轧钢生产工艺技术实践阅历或生产管理阅历,有较强组织本事的会适当放宽年龄要求。
【第4篇】轧钢电气工程师岗位职责职位要求
职责描述:
1、项目前期,协作技术计划编写和招投标工作中本专业技术标书的编制
2、按照项目需求,完成电气设备选型,完成本专业产品设计等。
3、单独或与团队合作,娴熟完成产品测试、调试目标和用户培训,编写产品功能说明书,使用说明书,调试报告等。
3、随时应对项目现场浮现的电气传动问题,帮助相关专业处理现场设备问题,远程指导或赴现场解决问题。高技能的找到故障缘由并有效解决,正确落实产品维护保养并不断优化。
4、参加技术优化,协作技术开发团队查找产品设计隐患,按照现场运行情况提出优化计划。
5、参加新产品研发,负责解决本专业的研发目标
职位要求:
1、电气、机电一体化相关专业,专科以上学历,3年以上电气传动调试阅历。现场阅历丰盛、条件优秀的,能够适当放宽;
2、具有丰盛的西门子,abb等主流品牌变频器调试阅历;
3、娴熟的英文读写本事,能识别英文手册,电气图纸,对iec等标准有较好熟悉;
4、能指导现场自动化施工,自立举行设备调试。具有较强的自立分析问题和解决问题本事,具有较强的自我学习本事;
5、良好的交流和团队合作本事,责任心强,具备吃苦耐劳的精神;
6、能适应长久出差现场调试。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
【第5篇】轧钢工艺工程师岗位职责
年龄40岁以下,本科及以上学历,钢铁冶金、材料成型与控制(轧钢方向)及相关专业,具有5年及以上炼钢、线材、板材及热处理工艺质量管理相关岗位工作阅历,具备相关专业工艺优化,解决生产过程中存在的工艺质量问题的本事。有较好的交流、协调本事,能娴熟使用办公软件。
【第6篇】轧钢工艺工程师岗位职责轧钢工艺工程师职责任职要求
轧钢工艺工程师岗位职责
岗位职责:负责轧钢技术操作规程、生产工艺、技术质量和标准的制定与管理;分析质量事故、生产事故、解决棒材产品质量问题;
2、关键绩效指标:产量、成材率、一检合格率、工艺故障率、产品质量
任职要求:
专业学
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