幼儿园托育机构托儿所教师月绩效考评细则

幼儿园托育机构教师月绩效考评细那么工程考核要点分值考核结果师德师风（14分）1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动，服从领导分配。2分2、不体罚或变相体罚幼儿。（包括挖苦、挖苦、歧视、漫骂、驱赶等）2分3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。不留长指甲，不披长发，不穿不符合幼儿教师身份的衣物，仪表整洁、大方。2分4、带班时不做与工作无关的事，不接与工作无关的，不看电视，不随意上网。2分5、不擅离职守、不串岗、串班、不扎堆闲谈。4分6、不在园内洗头、洗澡、洗晒衣物。2分教育教学（28分）1、计划齐全，备课超前2——3天（3分）按时上交各类资料，周一按时上墙向家长公布周计划（3分）。6分2、开展主题活动以《纲要》为指针，以开展幼儿为目标，每个活动需有充分的教具、学具，克服小学化倾向。（3分）；同时注意幼儿坐、书写、看书姿势、握笔方法等的指导（2分）。教学效果明显，80%以上能到达教学目标。（3分）8分3、根据主题内容投放有层次、多样性、可操作的材料（3分），组织幼儿进行区域活动（3分）。6分4、认真组织幼儿的一日活动，严格保证幼儿2小时户外活动时间。5分5、坚持用普通话与幼儿交流。3分班级管理（14分）1、幼儿熟睡率92%以上（12：30——2：00）（2分）以值日检查为依据。幼儿午睡时教师轮流管理，不得在幼儿床上休息（1分）。3分2、教育幼儿爱清洁、讲卫生，保护公物（幼儿运动后服装统一放入整理箱）。2分3、热情对待家长，主动与家长交流（1分），不说对幼儿园不利的话，家长满意率在95%以上（1分），催促家长及时刷卡，刷卡在90%以上（1分）。3分4、班级出操静、齐、快（1分），不得有幼儿单独留在活动室内（1分），教师示范有精神（1分）。3分5、各项活动有记载，上交及时。3分餐点组织（6分）1、餐前组织幼儿用流动水洗手。1分2、指导幼儿愉快进餐，做到“一静”、“三净”°2分教师:时间:年月日

3、不准幼儿去食堂拿缺少的餐具。2分4、餐后擦嘴、洗手、漱口，餐具摆放整齐；（2分）组织餐后活动（2分）。4分卫生工作（25分）1、活动室、寝室和盥洗室及时开窗通风，地面保持清洁。2分2、幼儿活动室，区域角等摆放整齐，保护措施及时、有效，表达美观。2分3、幼儿仪表整洁，无拖鼻涕、衣物穿错等现象。3分4、及时整理幼儿脱下的衣物，床上用品整齐、清洁。2分5、教师办公桌面无私人物品和零食（除杯子），保持整洁。3分6、幼儿大小便拉在裤子上及时处理，没带衣物的及时与家长联系。3分7、注意幼儿身体，一旦有事，及时汇报并采取有效措施。3分8、当天人数及时登记，晨间牌不能请幼儿或家长代收放。4分9、月末表册及时上交。1分保护财产（10分）1、保护电器、桌椅、玩具等，室内物品损坏率低。2分2、平时，及时开关水笼头、电器开关，不浪费水、电、纸。4分3、放学后关好门、窗、水笼头，切断电源。4分考勤（30分）1、不无故缺席，按时到岗得考勤奖。100分2、迟到早退超过5分钟（暂以刷卡为准）。一次扣除一半全勤奖，扣完为止，同时与年终挂钩。中途外出要请假，写好手续经同意后外出，回园后请告知，临时请假两小时以上算半天。3、有事须提前请假，并要写请假条，紧急情况联系事后补假。事假20元一天，病假减半，并有区级以上医院证明，一星期后按工资四分这一计算，同时与年度考核挂钩。4、自作主张调课，发现•次，30元/每次平安奖（40分）1、幼儿发生缝针、骨折等事故或因教师擅离职守而发生所有事故均扣全月平安奖，有关费用及家长工作由教师妥善处理。影响极坏者（如幼儿走失等情况）予以辞退（公办教师那么调离本单位或请上级有关部门处理），扣当月平安奖，并酌情承当赔偿金额。100分2、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒