第13章-劳动市场

第13章劳动市场较高级复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间。因此，具有较高的价值。

——卡尔·马克思本章主要内容与结构

A、工资决定的基本理论

一般工资水平对劳动的需求劳动的供给工资的差异B、劳工市场的问题与政策美国工会的历史和实践工会如何提高工资对工资和就业的影响歧视的经济学解释课前思考1、受金融危机影响，2008年广东许多外贸企业纷纷倒闭，大量从事外贸加工的打工者不得不回到自己的家乡务农。你能谈谈这一现象背后的原因吗？2、随着大学教育由精英化向大众化的转变，大学毕业生就业难成为日益严峻的社会问题，社会上甚至发出的“读书无用”的感叹。你如何看待这一问题呢？3、人与人的收入存在很大的差距，有的人年薪百万，而有的人要靠社会救济生活。造成这种差距的原因是什么？A工资决定的基本理论

投资银行：高盛90万RMB/年，德意志75万RMB年，摩根士丹利25万RMB/年。四大会计师事务所：普华永道6万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。外贸行业：普通外贸人员的工资1000-3500元,外贸主管则3000-8500左右。

工资水平是由什么因素决定的呢？不同行业的工资水平：疑问：工资决定的基本理论一般工资水平实际工资（realwage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以了生活费用的货币工资。几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。每小时的工资率(固定美元比价)平均工作小时占1980年的百分比(比例标尺)年份图13-1工作时间缩短的同时工资不断上升对劳动的需求边际生产力差异对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。边际生产率理论：在给定的时间和技术条件下，劳动的投入与产出之间存在一种联系，根据收益递减规律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。生产要素市场8一个例子：农民Jack农民Jack在一个完全竞争市场上出售小麦他在一个完全竞争劳动市场上雇佣工人当决定雇佣多少工人时，Jack考虑边际量以使利润最大化：如果雇佣另一个工人的收益大于成本，Jack会雇佣那个工人0生产要素市场9一个例子：农民Jack雇佣另一个工人的成本：

工资–劳动的价格雇佣另一个工人的收益：

Jack可以生产更多的小麦来出售，从而增加他的收益收益的大小取决于Jack的生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品的产量之间的关系0生产要素市场1005001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的数量

产出的数量Jack的生产函数300052800424003180021000100Q

(每周生产小麦/蒲式耳)L

(工人的数量)0生产要素市场11劳动的边际产量(MPL)劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量 其中：

∆Q=产出变动量

∆L=劳动变动量∆Q∆LMPL=0生产要素市场12边际产量值问题：雇佣另一个工人的成本（工资)是用美元来衡量的雇佣另一个工人的收益(MPL)是用产出单位来衡量的解决办法：把MPL

转化为美元边际产量值：一种投入的边际产量乘以该产品的价格

VMPL=劳动的边际产量值

=PxMPL0主动学习

1

计算MPL与

VMPL13P=$5/蒲式耳计算MPL

与VMPL，并将它们填入表中

然后作出VMPL曲线，将VMPL画在纵轴，L画在横轴300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（小麦/蒲式耳）L

（工人的数量）

0主动学习

1

参考答案14Jack的生产函数表现出边际产量递减的特征：MPL

随着劳动的增加而减少这个特征很常见300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=∆Q/∆L

Q

(小麦/蒲式耳)L

(工人的数量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主动学习

1

参考答案15Jack的VMPL

曲线是向右下方倾斜的，这是因为边际产量递减L(工人的数量)

VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生产要素市场16在大于3的工人数量，减少雇佣工人会增加利润Jack的劳动需求如果工资为

W=$2500/每周Jack应该雇佣多少工人？答案：L=3L(工人的数量)VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人数量，多雇佣一个工人会增加利润0生产要素市场17VMPL与劳动需求对任何一个竞争，利润最大化企业：为了最大化利润，企业会雇佣工人直到VMPL=W

VMPL

曲线是劳动的需求曲线WLVMPLW1L10生产要素市场18劳动需求的移动劳动需求曲线

=VMPL

曲线VMPL=PxMPL提高价格或工人劳动的边际产量都会增加劳动的边际产量值，并使劳动需求曲线向上移动

WLD1D20生产要素市场19使劳动需求曲线移动的因素产品价格的变动，P技术变革(影响MPL)其他要素的供给(影响MPL)例如：

如果企业有更多的设备（资本），工人生产率会提高；MPL

和VMPL

增加，劳动需求曲线向上移动0DD10020边际产品，实际工资（美元\单位劳动）图13-2对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。国际比较

1998年制造业的工资和附加福利地区(美元/每小时)德国27.20

美国18.56

日本18.05

意大利17.11

英国16.43

韩国5.03

墨西哥1.83

斯里兰卡0.47不同国家之间的工资差异是由于劳动供给和需求的作用而形成的。图13-3有利的资源，技能，管理，资本和技术条件解释了美国工资高的原因。(a)美国实际工资(美元\小时)劳动量(b)墨西哥实际工资(美元\小时)劳动量一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。劳动的供给供给的决定因素劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素：每个劳工的工作时间劳动力参与程度移民状况当工资率提高时，会产生两个效应：

替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇；

收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。哪一种效应更大，取决于个人。0LWSCS工资率劳动数量图13-4随着工资的增长，工人的工作时间可能减少

在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。生产要素市场27劳动供给工作与闲暇的权衡取舍：

你在工作上花的时间越多，你享受闲暇的时间便越少闲暇的机会成本是工资0生产要素市场28劳动供给曲线工资的增加也是闲暇机会成本的增加

人们对此的反应：少享受闲暇，多工作WLS1W1L1W2L20生产要素市场29劳动市场均衡工资调整使劳动的供求平衡WLDSW1L10利用汽车工人市场（国内）来图解分析下面各种情形对工资和就业的影响A.

汽车行业中婴儿潮的那一代工人退休B.

汽车消费者对进口汽车的偏好增加C.

技术进步提高了汽车生产行业的生产率主动学习

劳动市场均衡的变动30主动学习

参考答案：A31婴儿潮的那一代工人退休使劳动供给曲线向左上方移动，W

上升，L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽车工人市场0主动学习

参考答案：

B32对美国生产的汽车的需求减少使价格P下降在每一个L,

VMPL

下降劳动需求曲线向下移动W

和L

都减少WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0主动学习

2

参考答案：

C33在每一个L，技术进步使MPL上升VMPL

增加，劳动需求曲线向上移动W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0劳动力参与程度近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度发生了变化。移民从劳动供给角度看，移民的总体效应是：美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比重上升得要快。实证发现劳动供给模式劳动力参与（占人口百分比）各组工作者1960年2000年劳动供给对实际工资上升的反应成年男性8675在大多数研究中，供给曲线向后弯曲。收入效应大于替代效应。供给弹性相对较小，在-0.1至-0.2之间，意味着实际工资上升10%，劳动供给会下降1%至2%。成年女性3860大多数研究发现，劳动供给与工资上升正相关。青少年4652劳动供给对工资上升的反应差异较大。16岁及以上的全体人口5967全部劳动供给的弹性接近零，收入效应与替代效应大体相等。所评估的全部人口的劳动供给弹性大致在0至0.2之间。对男性而言，劳动供给曲线严格向后弯曲，而青少年和成年女性的供给一般与工资正相关。对经济整体而言，劳动供给曲线接近于完全无弹性或垂直。工资差异工种之间的差别：补偿性工资差异各种工种的吸引力不同，因此必须提高工资诱导人们进入那些吸引力较小的工种。如高强度体力劳动、沉闷的工作、社会地位低的工作、临时性工作和有人身危险的工作，这些都是吸引力小的工作。补偿性差异：由补偿相对吸引力或非货币因素的差别而导致的各工种之间的工资差别。

劳工之间的差异：劳动质量的差异人力资本：人们在其接受教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的技术和知识。医生、律师和工程师等专业人员的高工资中的一部分可以被认为是对其人力资本投资的一种回报，即对使这些受过高度训练的工作者成为特殊类型劳工的教育的回报。男性的平均小时工资（以89年美元计算）工龄大学毕业生大学肄业生高中毕业生高中肄业生男性的收入状况说明：收入随教育和工作经验的增加而增加。像其他各种投资一样，今天用于人力资本投资的钱，在将来会产生回报，甚至是一个非常高的回报。据美国大学统计，大学教育学费的回报率约为10%。这意味着，如果你今天将钱投入到大学学费中去，你有望赚回那笔钱，另外再加上高出10%的年收入。而在正常情况下，纵然是华尔街最好的投资者也很难期望获得比这更高的收益率。为了能够为社会创造出更大价值，我们必须基于自身特点，注重培养、提高自己的人力资本，同时避免使自己与其他人“同质化”，才可以获得与众不同的骄人回报。图13-6大学毕业生的相对收入变动巨大年份男性大学毕业生与高中毕业生的收入比率人们的差异：独特个人的“租金”就少数幸运者而言，他们的名气使其收入达到天文数字。这些天才人士都拥有一种在当今经济中很有价值的技能。在其所拥有的特殊才能之外，他们可能只能挣到其高收入的一小部分。而且，对于工资大幅度的上升或下降，他们的劳动供给也不可能做出多大反应。经济学家将工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。收入与歧视43案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%收入与歧视44案例研究：漂亮的福利假说：1.

漂亮对生产率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.

漂亮与能力间接相关成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.

歧视

分割的市场和非竞争性群体当人们专门从事某一特定职业时，他们就成为一个特定劳工亚市场的一部分。于是他们就处于该市场对这种技术的供求影响之下，他们会发现自己工资的升降依赖于本行业和本职业所发生的事情。由于这种市场分割，一种职业的工资会与其他职业的工资相差很大。竞争性工资的决定因素劳动条件工资结果1、人员相同——工作同质没有工资差异2、人员相同——工作的吸引力有别补偿性工资差异3、人员不同，但每种劳动的供给不变（非竞争性群体）反映分割市场上供求的工资差异4、人员不同，但各竞争群体之间有若干流动性（局部竞争性群体）一般供求决定的工资差异的一般均衡范式（1-3是其特例）表13-4市场工资结构由于竞争而表现出多种模式B.劳工市场的问题与政策前面考虑的都是竞争性的劳工市场，但是一些问题会扭曲和阻碍完全竞争的劳工市场的运行。不完全竞争的原因之一就是工会。劳工歧视劳工市场的两大问题政府政策工会经济学美国工会的历史和实践美国工会运动的主要目标是提高工人的经济地位：争取更高的工资、更短的工作时间、更长的假期、更好的工作条件以及更优厚的福利。工会成员的工资和福利是由集体协议决定的。集体协议（collectivebargaining）是劳资双方的代表为达成双方都能接受的雇佣条件而进行交涉和商谈的过程。

美国第一个较有规模的工会是1869年成立的“骑士工会”，由于其观点激进，很快便消失了。

1881年，有位来自荷兰的名叫塞缪尔·冈帕斯的雪茄工人挑头组织了一个工会联盟，五年后，这个联盟发展为美国劳工联合会（AFT），简称劳联。劳联是一个行业工会的联盟。作为该组织的创始人，冈帕斯担任了劳联的首任主席。劳联的首要目标，就是要为工人争取更多的利益。与劳动骑士团不一样的是，劳联的工会纯粹是工人的组织，不包括雇主。罢工是他们经常采用的手段。

1953年美国又成立了产业工人联合会（CIO），使美国工会运动迅速发展。1955年两会联合，成立了美国历史上最大的工会组织美国劳工联合会（AFL）产业务共联合会（CIO）。中国的工会中国的各级党政机关、企事业单位，甚至包工队都有工会。省、市、县有总工会，最高级别的是“中华全国总工会”。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。根据《工会法》的规定，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。”中华总工会会标工会如何提高工资工会通过取得对某一企业或产业劳动供给的合法垄断，从而拥有了市场力量。利用这一垄断，他们迫使企业提供高的竞争性工资、福利和好的工作条件。只有企业的劳动替代因素受到限制时，这类劳动供给协议对工会才能有价值。0LWDDSSErrE’F工资率劳动量在工会化的劳工市场上将工资提高到rr水平会减少就业。由于供求不平衡，从E’到F的劳工在这个市场中就找不到工作。从E’到F的黑箭头代表古典的失业数量。图13-7工会制订高工资率并限制就业对工资和就业的影响工会化提高了工资吗？当工会可以有效地垄断一个产业的劳动供给和控制进入时，他们能够有效地提高工资。大多数经济学家现在认为，工会并不是将收入从资本方面向劳动方面进行再分配，而是从非工会成员方面向工会成员方面进行再分配。换句话说，如果工会将其工资提高到竞争性水平以上，那么他们的收益则是以非工会成员工资的损失为代价的。对就业的影响如果工会对整体实际工资水平没有影响，则意味着其主要影响是在相对工资方面。即工会化产业的工资相对于非工会化产业的工资会上升；同时工会化产业的就业会下降，非工会化产业的就业会上升。陷入实际工资过高状态的时候，一个国家或地区就会出现高失业率。这种失业对旨在增加总支出的传统宏观经济政策不会做出反应，因而需要通过降低实际工资来解决问题。古典失业（classicalunemployment）：当力量强大的工会将实际工资推进到人为的高水平时，就会出现劳动的供给过度。它是由于实际工资高于竞争性水平而造成的。凯恩斯失业：这种失业在经济周期中出现，它来自总需求的不足。当失业率很高时，人们常认为：将现有工作量在劳工中间进行更均匀地分配，是解决问题的方法。这种观点，即认为需要完成的工作总量是固定的，被称为劳动总量谬误。若从整体经济的角度来看，劳动总量谬误隐含的一个前提是：只有这么多有报酬的工作需要完成。而实际上，劳动供给的上升会伴随更高的就业率，尽管这种增加会要求降低实际工资。同理，对某行业中技术变动所导致的某种劳动的需求下降，可以通过降低相对工资和减少移民数量来进行调整，资本最终会为那些失业的劳工提供新的工作。劳动总量谬误种族歧视和性别歧视歧视有史以来，种族、民族和性别歧视一直是人类社会普遍的特征。歧视的存在远远超出市场的范围，但我们的讨论将只涉及经济歧视，且主要集中在就业方面。歧视的经济学解释歧视的定义当收入差距的产生仅仅是由于不相关的个人特征，如种族、性别、性倾向或宗教等原因时，我们称之为歧视。歧视有两种含义：对不同的人依据个人特征而给于不同的待遇；对某一特定群体设置不利的规则。芝加哥大学加里•贝克尔研究发现，即使有一些厂商对某一群体抱有偏见，这种偏见也不足以减少这一群体的收入。其研究表明，是强权而非歧视性的态度带来了同质群体之间的收入差距。最普遍的一种歧视形式是在就业和居住方面对某些群体进行排斥。工资差异的产生是由于某些群体无法获得较好的教育和培训，并由于习俗、法律或勾结等因素的共同作