县级（区级）公立医院医疗卫生重点专科人才骨干团队引进实施办法（激励措施）

PAGEPAGE4**市**区公立医院医疗卫生重点专科人才团队引进实施办法为贯彻市委、市府《关于建设卫生强市的意见》，区委、区府《关于建设卫生强区的决定》文件精神，以专科建设为突破，创建我区高水平的重点专科团队，打造**区医疗高地，提升我区医疗服务能力，根据《加强**区医疗卫生人才队伍建设的意见》等文件精神，结合我区实际，制定本办法。一、重点专科建设范围根据我区实际情况及人民群众对健康医疗的需求，计划在我区区级公立医院重点建设神经外科、骨外科、泌尿外科、五官科等特色专科，加大重点专科在人才队伍、专科设备上的投入。为解决我区专科人才紧缺，技术水平不高的现状，拟在全国范围内引进上述专科人才团队。每个专科人才团队由3-4人组成，其中学科带头人1名，成员2-3人。二、专科人才团队引进条件（一）基本条件：1.遵纪守法，无违反国家法律法规行为。2.思想品德端正，医德医风良好。3.身体健康，能胜任本职工作。4.符合我区岗位聘用和本系统岗位设置所规定的岗位任职资格条件。5.学科带头人男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下，有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。（二）资格条件：1.学科带头人须具备相应专业高级职称，本科以上学历，能独立开展相应专科三、四级手术。2.专科团队成员须具备相应专业中级以上职称，本科以上学历，有三甲医院相应专科进修经历。3.专科团队成员可由学科带头人推荐或区内具有相应专业技术资格的人员自荐。（三）资格认定：专科团队人员资格由区卫健主管部门进行认定批准，由区级公立医院进行聘任。三、福利待遇（一）专科团队人员资格经区卫健主管部门认定并进行聘任后，由区卫健局办理入编录用手续，并由用人单位缴交医保、社保等。（二）引进的专科人才团队人员除享受区内人才政策优惠外，前三年聘期实行年薪制，学科带头人年薪**万元，其中基础年薪**万元，分月发放，绩效年薪**万元，按工作绩效考核结果在年终发放。专科团队成员年薪**万元，其中基础年薪**万元，分月发放，绩效年薪**万元，按工作绩效考核结果在年终发放。（三）专科团队学科带头人在聘用后，一次性给予安家费**万元，并协助解决其子女区内择学和配偶就业。（四）专科团队三年聘期满后，经考核如达到卫健主管部门专科建设要求，发放一次性绩效奖励**万元。四、工作内容及绩效考核专科团队人才纳入区级医院在职在编职工管理，在区级医院日常管理下开展工作。承担区级医院专科建设发展责任，制定三年专科发展规划并组织实施，要在三年内将相应专科建设成为市级重点专科，完成相关专科科研教学工作，为所在区级医院培养三名能独立开展专科临床工作的专业技术人员。在保证医疗质量前提下，每年医疗服务量增长率、专科病种开展增长率、专科手术开展增长率、三、四级手术开展增长率均有大于**%的增长。专科团队人才绩效考核由区卫健主管部门与区级公立医院共同制定并进行考核，每年将考核结果报卫健主管部门备案和审核。五、经费来源专科团队人才的薪酬、安家费、绩效奖励所需经费由区财政承担。六、其它事项（一）专科团队人才三年聘期届满后，是否续聘由区卫健主管部门根据实际情况研究决定。（二）如发生以下情况，即予以解聘，并追回安家补贴：1.