EHS安全绩效管理办法

1目的为持续推进安全生产标准化建设，落实年度安全工作责任制、考核各部门EHS目标达成情况，提升各部门EHS（环境保护、职业健康、安全的简称）自主管理能力，保障员工健康与安全，特制定本规定。2适用范围公司各部门的EHS绩效的考核、奖惩。3定义无4职责4.1环安部（1） 负责组织拟制本规定，并适时进行修订。（2） 每月公示月度各部门EHS绩效考核结果，每半年公示各部门半年度EHS绩效考核结果。4.2公司各部门（1） 部门负责人应指定环安干事（工程师及以上级别），并下达《环安干事任命书》（见附件1），负责本部门EHS业务的推动与开展，提供所需资源。（2） 对接环安部，配合公司对部门的EHS绩效考核工作。4.3人力资源部（1）根据各部门没半年度EHS绩效考核结果，纳入当期一级部门负责人AB绩效考核指标。5流程5.1部门EHS绩效考核流程

6流程详细说明6.1月度EHS绩效考核环安根据考核标准每月进行各部门EHS绩效考核。各部门EHS考核标准：考核基础分值100分，考核指标不达标按扣分标准“倒扣分制”，倒扣分值不超出权重分值；EHS绩效考核得分二基础分值-基础分-扣分合计+加分项得分。

EHS绩效考核项目考核指标权重扣分值数据来源EHS事故/事件管控零事故15%一票否决制事故调查统计表严重事件件数10分/件一般事件件数5分/件隐患按期整改率100%10%1分/项环安每月数据汇总特种设备准用率100%10%2分/证环安每月数据汇总特种作业持证上岗率100%10%1分/证环安每月数据汇总紧急应变管理ERT指挥官出勤率100%10%2分/人环安每月数据汇总ERT成员培训参与率及按期演练达标率100%1分/人设备安全管控ESO按期查核覆盖率及缺失改善率100%电盘扫描覆盖率及缺失改善率100%10%1分/项环安每月数据汇总相关方管理一般作业违规次数10%1分/次环安每月数据汇总高风险作业违规次数5分/次自主安全管理安全巡查按期开展率及缺失按期改善率100%25%2分/次或项部门/环安每月数据汇总培训按期开展率及参与率100%2分/次或人合计—100%——加分项EHS活动竞赛获奖（部门综合排名）—加分：第1名：3分/次、第2名：2分/次、第3名：1分/次，每月总计5分封顶EHS活动竞赛获奖公告数据部门内推动EHS类专题改善，改善效果显著—加分：2分/项，每月总计6分封顶EHS类专题改善案例公告数据EHS绩效考核得分基础分值-扣分合计+加分项得分6.1.1考核指标EHS事故/事件管控：根据《安全事故管理规定》判定EHS事故/事件等级。隐患按期整改率：环安和集团安全检查提出隐患的按期整改率，隐患整改期限需经环安部评估。特种设备准用率:特种设备启用前需取得特种设备使用登记证；并定期进行检测。特种作业持证上岗率：根据部门作业的风险性评估特种作业持证标配人数，各部门按期安排人员接受特种作业培训并持证上岗；并定期进行复审。紧急应变管理：ERT指挥官出勤率是指各部门每日指挥官签到的汇总，ERT成员培训参与率是指各部门按计划培训ERT成员的出席率，ERT按期演练达标率是指各部门按计划开展演练，且演练分数达80分以上。设备安全管控：ESO按期查核覆盖率及缺失改善率是指设备安全装机查核，查核的缺失按期改善完成；电盘扫描覆盖率及缺失改善率是指按计划进行电盘扫描，异常点按期改善完成。改善期限需经环安评估。相关方管理：根据《施工及承揽商环安卫管理规定》之“承揽商环安卫违约处理条例”中违约事项严重等级，违反I类视为高风险作业违规；违法II类视为一般作业违规。自主安全管理：各部门每年6月/12月提供下半年/下一年度上半年自主安全巡查计划和培训计划；并按计划自主开展巡查和培训，并每月5号前提交上月巡查/培训记录、照片。加分项：参与EHS活动竞赛，根据部门综合排名加分；部门内推动EHS类专题改善，改善效果显著者加分(须提供改善方案、记录、总结经环安评估)。6.1.2考核分级：按部门的人数、设备或系统、管理区域危险源等因素，分为一级、二级、三级风险部门。分级内容主要部门一级风险部门管辖范围内员工人数达500人以上及使用的设备存在较大的人员伤害风险因素；或管辖区域内的设备或系统使用易燃易爆、特气等危险制程物质面板厂、模组一厂、模组二厂、背光厂、厂务部二级风险部门管辖范围内员工人数达500人以上，或管辖范围使用的设备存在较大的人员伤害、火灾、环境污染风险、涉及特种设备、特种作业等要素中至少两项质量保证部、CIM部、运营部、制造支持部、行政服务部三级风险部门一级、二级风险部门以外的部门产品整合部、研发部、人力资源部、财务部、IT运维部6.1.3考核对象：公司各部门一级部门负责人。6.1.4考核周期：每月进行EHS绩效考核，每半年综合当期6个月的EHS绩效加权平均得分。6.2EHS绩效考核核对环安部根据各考核指标统计数据核对各部门的EHS绩效考核得分;6.3月度考核结果公示环安部每月进行各部门EHS绩效考核得分公示。6.4半年度考核结果公示环安部每半年综合各部门当期6个月的EHS绩效加权平均得分，并进行公示。6.5半年度考核奖惩人力资源部根据各部门每半年的EHS绩效考核结果纳入部门一级部门负责人AB绩效考核指标。EHS绩效考核奖惩标准:部门EHS绩效考核奖惩标准一票否决制合格基准优秀不合格一级风险部门发生事故，当期B绩效为085分WEHS绩效V90分，不扣当期B绩效EHS绩效N90分，当期B绩效奖励5%1、 80分WEHS绩效V85分，当期B绩效扣5%2、 EHS绩效V80分，当期B绩效扣10%二级风险部门90分WEHS绩效V95分，不扣当期B绩效EHS绩效N95分，当期B绩效奖励5%1、 85分WEHS绩效V90分，当期B绩效扣5%2、 EHS绩效V85分，当期B绩效扣10%三级风险部门95分WEHS绩效＜100分，不扣当期B绩效EHS绩效N105分，当期B绩效奖励5%1、 90分WEHS绩效V95分，当期B绩效扣5%2、 EHS绩效V90分，当期B绩效扣1