【课件】立足职场有法宝课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

【第三单元】就业与创业

劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。我们可以用劳动实现价值，以创业点燃理想，为自己和国家书写美好的明天。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。选择创业，就要同时面对机遇和风险。无论就业还是创业之路，都不会是一条坦途，都需要遵纪守法。劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务？经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税？这些都是本单元要学习的内容。第七课

做个明白的劳动者第一框

立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同0102目录

CONTENT

了解劳动法的基本原则

理解劳动者的权利和义务

解释劳动合同的主要内容【课程标准】1、讲述劳动法律体系2、阐明劳动关系和劳动者的内涵3、阐明劳动法的基本原则4、明确劳动合同的内涵和意义5、解释劳动合同的内容和订立劳动合同的原则6、说明无效劳动合同的情形7、阐释签订劳动合同对用人单位和劳动者的意义【学习目标】

应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位“仅招男性”为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。探究与分享

结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的？《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。（1）平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;（2）平等不等于同等。平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。（3）案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。解析1、劳动权与劳动法律体系一、法律守护劳动者第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（1）劳动权。劳动权，是公民的基本权利之一，是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。劳动权是生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。学法懂法第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。学法懂法第四十五条中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。学法懂法一、法律守护劳动者（2）劳动法律体系◎我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。

①内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

②

作用：这些劳动法律、法规为公民的合法权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者体面劳动、全面发展。牛刀小试◎

“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了(

)A.《最低工资规定》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C2、劳动关系与劳动者的内涵一、法律守护劳动者（1）劳动关系的内涵

劳动关系，是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。注意：劳动关系

≠

劳务关系一、法律守护劳动者（2）劳动者的内涵

劳动者，是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。学法懂法《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

3、劳动法的基本原则一、法律守护劳动者（1）保护劳动者合法权益的原则（首要原则：保护弱者）

①内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。牛刀小试◎

2021年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此,下列说法正确的是(

)①

超市侵犯了小王享受福利的权利②

超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利③

小王应该和超市协商索要加班费④

为了保住工作小王应选择大事化小,小事化了A.②③

B.②④

C.①④

D.①③A（2）劳动者平等竞争的原则一、法律守护劳动者①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②

要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。学法懂法《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（3）特殊劳动保护的原则一、法律守护劳动者

①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。保护劳动者合法权益的原则某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。>劳动者平等竞争的原则应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。>特殊劳动保护的原则因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。>思考：这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？探究与分享探究与分享

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴

请对上述观点进行评析。⑵

不签订劳动合同对劳动者有什么影响？解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。二、劳动也要签合同1、劳动合同的含义和作用（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。◎

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动也要签合同2、劳动合同的条款（1）必备条款：主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。（2）可备条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。劳动合同书甲方:某某公司乙方:甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期:年月日案例分析假如你是一名大学生,面对这样一份合同,你准备签吗?为什么?提示：不签。理由:第一,合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等。第二,该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。探究与分享◎

2020年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年6月10日，公司通知顾某从2021年7月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。思考：(1)

合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?

为什么?(2)

公司是否可以解除与顾某的劳动合同?

为什么?解析(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。(2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。探究与分享

用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。思考：你认为下述情形存在什么问题？

用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则。

用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。

该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法。二、劳动也要签合同3、订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用观察与思考什么样的劳动合同条款无效？二、劳动也要签合同4、劳动合同的效力（1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同有效要件包括：合同主体适格、意思表示真实、合同内容合法、合同形式合法、程序合法。（2）劳动合同无效或部分无效的三种情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③

违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（《劳动合同法》第26条）◎劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳动也要签合同5、劳动合同的法律约束力

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。课堂小结立足职场有法宝法律守护劳动者劳动合同也要签1、劳动权与劳动法律体系2、劳动关系与劳动者的内涵3、劳动法的基本原则1、劳动合同的含义和作用2、劳动合同的条款3、订立劳动合同的原则4、劳动合同的效力5、劳动合同的法律约束力①保护劳动者合法权益的原则②平等竞争的原则③特殊劳动保护原则1、某企业在其劳动合同中约定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款()A.

经双方签字后有效，发