安全制度汇编

宝马化工安全制度汇编安环部2012年8月（唐）杜荀鹤泾溪泾溪石险人兢慎，

终岁不闻倾覆人。

却是平流无石处，

时时闻说有沉沦。这是唐朝诗人杜荀鹤的一首诗。大意是说在泾溪那个地方，因水流湍急，且到处是暗礁、险滩，所以过往的船工非常谨慎，十分小心地驾驶着他们的船只，往往平安地通过这个地方，从未传来船只倾覆、人员伤亡的坏消息。倒是那些水流平缓、水域条件良好适宜于船舶行驶的地方，船覆人亡的坏消息频频传来。诗人通过对这两件事情的深入思考，得出结论：从思想上重视安全工作是多么重要。于是凝结成文字，以此警示后人。名词解释

1.

什么叫安全？

泛指没有危险、不受威胁、不出事故的一种状态和过程。

2.

什么是安全生产？

答：安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

3.

什么是安全生产管理？

答：针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人们与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目的。

4.

什么是“三违”现象？

答：违章指挥；违章操作；违反劳动纪律。

5.

我国当前努力构建的安全生产工作格局是什么？

答：政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持。

6.

什么是事故？

答：造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。

7.

什么是事故隐患？

答：生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

8.

什么是危险？

答：系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

9.

什么是本质安全？

答：设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。包括“失误——安全”功能（操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能）和“故障——安全”功能（设备设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或者自动转变为安全状态）两个部分。

10.

安全生产“五要素”分别是什么？相互关系如何？

答：安全生产“五要素”是指（1）安全文化，即安全意思，是存在于人们头脑中，支配人们行为是否安全的思想；（2）安全法制，即安全生产法规和安全生产执法；（3）安全责任，主要指搞好阿暖生产的责任心；（4）安全科技，是指安全生产科学与技术；（5）安全投入，保证安全生产必须的经费。

安全生产“五要素”既相对独立，又是一个有机统一的整体，相辅相成甚至互为条件。

11.

什么是安全生产责任制？

答：安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。

12.

什么是安全技术措施？

答：安全技术措施是指运用工程技术手段消除物的不安全因素，实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施。分为防止事故发生和减少事故损失两个方面。

13.

防止事故发生的安全技术措施

答：（1）消除危险源；（2）限制能量和危险物质；（3）隔离；（4）故障——安全设计；（5）减少故障和失误。

14.

减少事故损失的安全技术主要包括哪些方面？

答：（1）隔离；（2）设置薄弱环节；（3）个体防护；（4）避难与救援。

15.

安全投入主要用于哪些方面？

答：（1）建设安全和卫生技术措施工程，如防火防爆工程、通风除尘工程等；（2）增设和更新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护；（3）重大安全生产课题的研究；（4）按照国家标准为职工配备劳动保护用品和设施；（5）职工的安全教育和培训；（6）其他有关预防事故发生的安全技术措施费用，如用于制定及落实生产事故应急救预案等。

16.

什么是三级安全教育？

答：三级安全教育是指对新工人进行的入厂教育、车间教育和班组教育。

17.

入厂安全教育的主要内容是什么？

答：入厂安全教育是指新入厂工人在分配到车间或工作岗位之前，由厂的安全生产部门进行初步的安全教育。教育内容包括本企业安全生产状况，国家有关劳动保护的文件，企业内不安全点的介绍，一般的安全技术知识等。

18.

车间安全教育的主要内容是什么？

答：车间安全教育是指新工人从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育。教育内容包括本车间的劳动规则和应该重视的安全问题、车间内危险地区、有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好、坏典型事例。

19.

班组安全教育的主要内容是什么？

答：班组安全教育是指新工人进入工作岗位以前的教育，一般采用“以老带新”或“师徒包教包学”的方法。教育内容包括本工段、本班组、本岗位的安全生产状况、工作性质、职责范围，新工人从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品和管理等。

20.

什么是安全生产检查？

答：安全生产检查是指针对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除隐患和危险因素，确保生产的安全。分为（1）定期安全生产检查；（2）经常性安全生产检查；（3）季节性及假日前后安全生产检查；（4）专业（项）安全生产检查；（5）综合性安全生查检查；（6）职工代表不定期对安全生产的巡查等六种类型。

21.

安全生产检查的主要内容是什么？

答：安全生产检查的内容包括软件系统和硬件系统的检查。软件系统主要是查思想、查意识、查制度、查管理、查事故处理、查隐患、查整改；硬件系统主要是查生产设备、查辅助设施、查安全设施、查作业环境。

22.

安全生产检查的主要方法是什么？

答：（1）常规检查法；（2）安全检查表法；（3）仪器检查法。

23.

什么是劳动防护用品？

答：由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病的个人防护装备。

24.

使用劳动防护用品的一般要求是什么？

答：（1）使用前首先做外观检查；（2）必须在其性能范围内，不得超极限使用；（3）不得使用未经国家指定、未经监测部门认可（国家标准）和监测不达标的产品；（4）不得使用无安全标志的特种劳动保护用品；（5）不能随便替代，更不能以次充好；（6）严格按照使用说明书正确使用。

25.

什么是安全评价？

答：安全评价是指运用定量或定性的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。包括安全预评价、安全验收评价、安全现状评价和专项安全评价四个方面。

26.

什么是安全现状评价？

答：安全现状评价是针对某一个生产经营单位总体或局部生产经营活动的安全现状进行的安全评价，查找其存在的危险、有害因素并确定其程度，提出合理可行的安全对策措施及建议。

27.

什么是重大危险源？

答：指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险品，且危险品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。

28.

重大危险源控制系统有哪几部分组成？

答：（1）重大危险源的辨识；（2）重大危险源的评价；（3）重大危险源的管理；（4）重大危险源的安全报告；（5）事故应急救援预案。

29.

什么是职业病？

答：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

30.

职业病发生的条件有哪些？

答：有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。

31.

何谓法定职业病?我国规定了几类几种?

答：由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。

32.

法定职业病的基本条件是什么？

答：（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。

33.

职业性有害因素分哪几类?

答：（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等；（3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。

34.

什么叫职业禁忌？

答：职业禁忌指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的病症的个人特殊生理或者病理状态。

35.

哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？

答：（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；

（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

36.

职业病病人享受什么待遇?

答：凡确诊患有职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇（或职业病待遇）。此外，从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。职业病病人除享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后用人单位承担。

37.

什么是职业性健康体检?分几类?

答：职业性健康体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查，职业性体检包括就业前体检、在岗期间定期体检和离岗时体检三类：

（1）就业前体检是指职工从事有害作业前（包括调到有关工种工作前）进行的体格检查，通过体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期体检提供参考比较的基础资料。

（2）在岗期间定期体检是按一定时间间隔对有害作业职工进行的体检，通过定期体检，可早期发现职业病病人和可疑职业病者（观察对象），从而可进行及时治疗处理。

（3）离岗时体检是指职工在离开从事有害作业时进行的全面体格检查，通过体检，可了解和判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，分清健康损害责任。

38.

什么是生产性粉尘？有何职业危害？

答：在生产过程中形成，并能长时间悬浮在空气中的固定微粒，称为生产性粉尘。分成引起的职业危害主要有全身中毒性、局部刺激性、病态反应性、致瘤性和尘肺。

39.

什么是生产性毒物？

答：生产过程中生产或使用的有毒物质称为生产性毒物。

40.

职业性致癌物主要有哪些？

答：（1）确认致癌物。如炼焦油、芳香胺、石棉、铬、芥子气、氯甲甲醚、氯乙烯和放射性物质；（2）可疑致癌物。如镉、铜、铁和亚硝胺等；（3）潜在致癌物。如鈷、锌、铅等。

41.

对女工健康造成危害的毒物、物理性因素以及劳动生理因素有哪些？

答：常见的有铅、汞、锰、隔、苯、甲苯、二甲苯、二硫化碳、氯丁二烯、苯乙烯、己内酰胺、汽油、氯仿、二甲基甲酰胺、三硝基甲苯、强烈噪声、全身振动、电离辐射、低温和重体力劳动等。这些因素可引起月经变化或具有生殖毒性。

42.

有害作业分级评价的种类有哪些？

答：（1）职业性接触毒物危害程度分级；（2）有毒作业分级；（3）生产性粉尘作业分级；（4）高温作业粉剂；（5）噪声作业分级。

43.

什么是应急救援？

答：为预防、控制和消除事故所采取的一种反应行动。

44.

什么是应急预案？

答：作为开展应急救援行动计划和实施指南。

45.

什么是应急救援预案？

答：应急救援预案是指事先制定的关于特大生产安全事故发生时进行紧急救援的组织、程序、措施、责任以及协调等方面的方案和计划。

46.

应急救援的基本任务是什么？

答：(1)立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。

(2)迅速控制事态，防止事故影响范围继续扩大，并测定事故的危害区域、危害性质及危害程度。

(3)消除危害后果(采取封闭、隔离、洗消等措施，防止对人和环境的继续危害)，做好现场恢复。

(4)查清事故原因，评估危害程度

47.

国家对应急救援预案的规定或要求有哪些？

答：(1)危险化学品单位、有重大危险源的生产经营单位、使用高毒物品作业的用人单位、特种设备使用单位、消防安全重点单位，应当制定本单位事故(包括职业病)应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材和设备，定期组织演练，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施；预案报当地有关政府部门备案。生产经营单位的主要负责人具有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责；

(2)县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

48.

应急救援预案的作用是什么？

答：(1)明确了应急救援的范围和体系，使应急准备和应急管理有据可依、有章可循；

(2)有利于做出及时的应急响应，降低事故后果；

(3)成为各类突发重大事故的应急基础。通过编制基本应急预案，可保证应急预案足够的灵活性，对那些事先无法预料到的突发事件或事故，也可以起到基本的应急指导作用；针对特定危害编制专项应急预案，有针对性制定应急措施、进行专项应急准备和演习；

(4)当发生超过应急能力的重大事故时，便于与上级应急部门协调；

(5)有利于提高全社会的风险防范意识。

49.

为什么要对事故应急救援预案进行演练？

答：通过演练能提高参演人员的应急响应能力；通过演练可对应急预案本身进行检验，发现其不足之处以便进一步完善。例如通过演练暴露预案和程序的缺陷，发现应急资源的不足(包括人力和设备等)；通过演练改善各应急部门、机构、人员之间的协调；增强公众应对突发重大事故救援的信心和应急意识；进一步明确应急人员各自的岗位与职责；提高各级预案之间的协调性；提高整体应急反应能力等。

50.

什么是职业健康安全管理体系？

答：为建立职业健康安全方针和目标以及实现这一目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

51.

职业健康安全管理文件的内容是什么？

答：（1）组织的职业安全健康方针；（2）职业安全健康管理的关键岗位与职责；（3）主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施；（4）职业安全健康管理体系框架内的管理方案、程序、作业指导书等。

体系文件要能确保所建立的职业安全健康管理体系在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。

52.

事故分为哪些类别？

答：在我国，将事故分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20个类别。

53.

什么是特别重大事故？

答：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

54.

什么是重大事故？

答：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

55.

什么是较大事故?

答：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

56.

什么是一般事故？

答：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

57.

事故调查处理的原则是什么？

答：（1）实事求是，尊重科学的原则；（2）“四不放过”的原则；（3）公正、公开的原则；（4）分级管辖的原则。

58.

事故调查的权限是如何规定的？

答：（1）特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查；

（2）重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查；

（3）省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查；

（4）未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查；

（5）上级人民政府认为必要时，可以调查由下级人民政府负责调查的事故。

59.

哪些情况造成事故的，应当负直接责任或主要责任？

答：（1）违章指挥或违章作业、冒险作业；（2）违反安全生产责任制和操作规程；（3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备、擅自更改拆除、毁坏、挪用安全装置和设备。

60.

哪些情况应追究领导责任？

答：（1）由于安全生查责任制、安全生产规章和操作规程不健全造成事故的；（2）未按规定对员工进行安全教育和技术培训，或未经考试合格上岗造成事故的；（3）机械设备超过检修期或超负荷运行或设备有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作业环境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、扩建工程项目的安全设施，未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用造成事故的。自然管人文法安全管理方法与事故发生率对比图安全生产制度第一章总则1.1依据《中华人民共和国安全生产法》《宁夏回族自治区安全生产条例》和有关部门的法律、法规，结合本公司的实际情况、加强本公司安全生产工作的监督管理，防止和减少安全事故的发生，切实保障员工的生命、人身安全和公司的财产安全，促进本公司的各项工作顺利进展，特制定本制度。1.2凡在本公司范围内从事工作的所有人员，都必须遵守本制度。第二章安全工作的指导思想必须认真落实“安全第一预防为主综合治理”的方针，以“生产过程中的一切事故都是可以预防的”理念去指导、管理本公司的安全工作。第三章安全组织机构3.1公司成立安全生产委员会，主任由董事长担任，成员由各分厂、部室的相关人员组成，并根据工作变动情况及时调整。3.2各分厂、部室成立安全生产小组：组长由本部门第一负责人担任，成员由本部门负责人和各班组长及相关人员组成。3.3各个班组设立安全员，由班组长担任，负责本班组的安全生产工作。第四章安全生产领导职责4.1总经理职责：带领公司其他领导班子成员及全体员工认真贯彻执行国家有关劳动安全的政策、法规。监督检查公司其他领导分管的安全工作。对公司分管领导在安全工作中取得的成绩或发生的事故提出奖励或处分意见。4.2生产副总经理职责：公司主管生产的副总经理对全公司的安全生产负责，并负直接领导责任。4.3公司其他领导对分管的部门安全生产负责并负直接领导责任。4.4各分厂、部门的主要负责人，对本部门的安全生产负责并负直接领导责任。4.5安全员：对本班组的安全生产负责并负直接领导责任。4.6员工安全生产职责：全体员工在从事本职工作时，必须严格遵守公司、车间（部门）、班组及本岗位的安全操作规程和安全生产制度。本着对个人、家庭、企业、社会负责的原则，搞好安全工作，并在工作中做到“三不伤害”，即自己不伤害自己、自己不伤害别人、自己不被别人伤害，以确保人身安全和财产安全。O必须活着，必须是安全、健康、快乐的活着。O黄金入柜。O野马上绊。O令媛出门。O修身、齐家、治国、平天下中华民族传统文化赋予人的责任现代社会家庭组合结构图夫妇儿

子夫妇女

儿孩子第五章安全管理措施5.1各分厂、部室必须根据本部门的实际情况，结合本规定制定切实可行的安全操作规程，建立健全安全生产责任制度，并在执行过程中，根据发生的实际情况和由于设备、工艺的改变等原因，及时完善、修改相关的制度。5.2本着“安全第一，预防为主，综合治理的方针”“管生产必须管安全”的原则。在安排计划，生产任务，评比等工作的过程中，必须将安全工作放在第一位。5.3在新建，改、扩建项目，自制、改造设备时，要做到安全设施与整体工程同时设计，同时施工，同时投产。5.4安全生产技术部门对本公司各分厂投入运行的机械、电器、压力容器等设备，要建立健全设备运行、检修档案，做好主要部件维修、检修、改造记录。5.5各种机械、电器、压力容器等设备的设计安装、运行和修理，必须符合国家的有关技术标准。自制、非标设备要符合企业标准、必须保证安全运行，维修和使用人员不得私自改变设备的结构和性能，以免造成人身和设备的损坏。5.6各分厂、部门的设备改造和机械、电器的性能改变，要由车间部门报告公司主管部门或领导，经批准后方可实施。5.7电器设备的维修，保养，必须由专门的电工进行，严禁操作工擅自维修电器设备。5.8对工作场所，要设立相应的警告、警示标志。压力容器的安装、使用、维修、保养一定要严格遵守国家和行业主管部门的有关规定，严禁超压、超温、超负荷运行，并且根据有关部门的规定，按期进行检验。检验工作由生产科，设备科和设备使用部门共同负责。5.9起重设备在运行前必须进行周密细致的检查。绳索、吊具要符合起重物的要求。制动灵敏，起吊工作中，起吊物必须与起重设备保持垂直，严禁斜拉歪吊。起重物下严禁站人。指挥起重工作，指挥人员不准戴手套指挥。5.10从事高空作业时，必须采取相应的安全措施。安全帽、安全带配备齐全并投入使用，人员起落，必须安全可靠，在确保安全的条件下，方可操作。5.11对可能造成人身伤害的设备，要安装防护网、防护罩等安全保护装置。对设备的安全保护装置，任何人不得私自拆除。在检修工作时，需拆除的，待检修工作完成后，必须先恢复，后生产。5.12在进行设备大修、技术改造、扩建时，必须制定相应的项目负责人、安全、技术方案，报有关部门批准后，方可实施。项目负责人是该项目安全工作的直接责任人。第六章人身安全措施6.1实行监护人制度。在检修大型设备、电器设备，处置紧急情况时，由有关分厂（部门）临时指定完成该项工作的监护人。监护人对本次任务的完成全面负责，并负安全领导责任。必要时以书面形式确认。6.2所有上岗人员，工作时佩戴与本工种相关的安全帽、防尘帽、防护眼镜等防护用品，上岗时严禁穿高跟鞋、拖鞋、塑料底鞋，不允许将长发裸露于防护帽之外，避免因着装不当发生安全事故。6.3操作电器设备和旋转运行的设备，不允许穿化纤工作服和佩戴化纤制品的防护用具。6.4凡在本企业范围内的工作人员禁止酒后上班。本公司的机动车驾驶员，在执行任务前、工作中严禁喝酒。6.5凡在本厂区内行驶的机动车车速不得超过每小时5Km。6.6公司分厂、部门、班组的各级负责人严禁违章指挥。全体员工严禁违章生产，违章操作，并享有拒绝违章指挥的权利。6.7新员工进厂上岗前，要进行公司、分厂（部门）、班组三级安全培训，经考核合格后方可上岗。更换工作岗位的员工，车间、班组要进行与之新岗位有关的安全教育。6.8在工作场所走动，必须走安全通道，严禁跨越设备，走捷径的行为发生。6.9电工在检修、维护、保养电器设备时，必须先采取相应安全措施并确认安全无误后，再进行工作。必须有二人以上人员进行维、检护工作，严禁一人进行电器设备的维修、养护。第七章消防、防火、防爆7.1对可能发生火灾和易燃，易爆的物品和场所必须设立警示标志。配备相应的消防器材（消防龙头、消防带、灭火器、黄沙）等，并且保证性能良好。对使用过的消防器材及时保养、填充，使之处于完好状态。7.2易燃、易爆物品的保管、存放、使用要达到符合有关规定的安全要求。在易燃、易爆地点动火，要严格执行动火票审批制度，动火工作票由相关部门办理。7.3严禁在厂区内流动吸烟。各车间根据不同的岗位和防火要求，设立固定的吸烟点。吸剩的烟尾要及时熄灭。7.4检修、清理、维护煤气输送设备，必须先采取安全措施，工作人员要带好防毒面具，对残存煤气采取相应措施先行置换，在确保安全无误后，方可进行工作。更换、修理防爆孔，工作人员必须佩带戴防毒面具，严禁在防爆孔上现场制作防爆垫。拆、卸、安装防爆垫，严禁用铁器敲击螺栓等部件，防止火花产生引发事故。第八章有害物资的管理8.1本公司范围内使用的可能引起人体伤害的物品，实行严格的管理、登记制度。库房、化验室对可能造成人身伤害的物品、试剂等要妥善保管，设立进、消、存登记台账，严防丢失和不安全的现象发生。8.2外单位人员在本厂范围内工作时，使用对人身安全有害的物品时，要在本厂有关部门办理登记告知手续。使用单位要严格保管，避免事故发生。第九章附则9.1本制度下发之日起执行，在此之前制定的《安全生产制度》同时废止。9.2各分厂部室根据本制度的规定制定本部门的安全生产制度职责。9.3本制度在实行过程中如需修改，各分厂、车间提出修改意见，经安全生产领导小组组织讨论后方可修改。9.4本制度的附件同本制度具有同等效力。安全生产奖惩制度1、目的为了强化“谁管理、谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工安全生产的自觉性，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。3、职责3.1公司安全生产领导小组负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2公司安全办负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监管实施。3.3公司财务办负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4各车间安全小组是安全奖惩管理的具体实施部门。4、具体内容4.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；

4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的；

4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术并提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的.4.1.6按照公司要求，认真开展安全生产管理工作，全年未发生重大事故的车间、班组，公司应给予其领导一定的奖励.4.1.7按照公司要求，外来施工单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励，4.1.8奖励实行精神奖惩和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性资金、奖品，精神奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等，4.1.9公司应建立健全“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法，强化个人安全风险意识。4.1.10违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。4.1.11安全生产一票否决。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先活动或获得其他荣誉称号的资格。4.1.12对发生人身、机械或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将对事故有关责任者给予加倍经济处罚，并移交司法机关。安全生产责任制一、总则1、公司各部门领导在管理生产的同时

,

必须负责管理安全工作。

2、

生产、技术、供营、财务等各有

关专职机构

,

都应在各自业务范围内

确保安全，同时制定各自的安全职责。

3、各分厂、车间、班组都应该设有兼职安全员。4、

公司职工应该自觉地遵守安全生产规章制度

,

不进行违章作业

,

并且要随时制止他人违章作业

,

积极参加安全生

产各种活动

,

主动提出改进安全工作的意见

,

爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。二、总经理安全责任制总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把安全生产工作列入企业管理的重要议事日程。亲自主持重要的安全工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的重大决定。

2、负责建立、健全和落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。

3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。

4、组织制定并批准企业安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故应急救援预案和重大的安全技术措施，解决安措费用。

5、按事故处理“四不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。7、保证本单位安全生产投入的有效实施。8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

9、及时、如实报告生产安全事故。三、生产副总经理安全责任制生产副总经理是公司安全生产的直接责任人。按着谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，监督检查部门、分厂、车间对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

2、组织制订、修订安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。

3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。

4、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。

5、负责从业人员的安全教育与考核工作。

6、积极配合上级部门做好事故调查、处理工作。7、定期召开安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。四、公司安全员安全责任制

1.公司安全员在生产副总经理领导下，负责公司的安全工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安监部门的指导，并对班组安全员进行业务指导。

2.负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度并检查执行情况。

3.负责编制公司安全措施计划和隐患整改方案及时上报公司和检查落实。

4.协助分厂、车间领导做好职工的安全思想、安全教育与考核工作，负责新人厂人员的一级安全教育，督促检查分厂、车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。

5.负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。

6.负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。

7.经常深人现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。

9.参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。

10.健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范。五、分厂厂长{车间主任}安全责任制分厂厂长{车间主任}对本单位、本车间安全生产全面负责，其职责是：

1.保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把安全工作列入议事日程。

2.组织制订实施分厂、车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。

3.组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全技能考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。

4.每周组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。

5.组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。

6.对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。

7.负责组织并落实好动火时的安全措施。

8.建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。

9.严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进人生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。六、班{组}长安全责任制

1.贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。

2.组织职工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。

3.组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。

4.负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。

5.负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。

6.搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。

7.搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。

8.抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。、七、设备技术人员安全责任制

1.负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。

2.负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。

3.在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。

4.经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即请示领导处理。

5.参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。

6.参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。

7.制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。八、班组安全员安全责任制

1.班组安全员由班（组）长或副班（组）长兼任，接受公司安全督导员的业务指导，做好本班（组）的安全工作。

2.组织开展本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全安排，班后安全总结。

3.对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预防训练。

4.严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。

5.检查监督本班{组}人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。

6.发生事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员，并向领导报告。九、员工安全责任制1.认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2.精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3.正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地报告，并保护现场，做好详细记录。

4.认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。

5.正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

6.上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。

7.积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知训练。

8.有权拒绝违章指挥的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止十、安全部门安全生产责任制

1、监督检查本企业贯彻执行安全生产政策、法规、标准和

开展安全工作的情况

,

定期研究分析本企业伤亡事故和职业危

害趋势和重大事故隐患

,

提出改进安全工作的意见.

2、

制定企业安全生产目标、计划、规划

。

3、对现场安全情况定期进行安全检查

,

提出整改意见

,

督促有关部门及时解决隐患。制止违章指挥、违章作业。

4、检查有关部门及人员贯彻安全操作规程和安全管理制度

执行情况。

5、参与审查和汇总安全生产措施

计划

,

监督检查劳动保护措施经费合理使用和安全措施项目完成情况。

6、参加新、改、扩建工程的设计审查和验收工作。发现不符合安全规定的有权提出整改要求

。

7、组织安全生产知识竞赛

,

总结、推广安全生产经验

,

树立安全生产典型。

8、组织新职工

人厂三级安全教育和职工安全技术教育。配合劳动行政部门做

好特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。

9、

制定年、

季、月安全工作计划

,

并负责贯彻实施。

10、负责伤亡事故统

计、分析、参加事故调查

,

对事法的责任者提出处理意见。

11、督促有关部门做好女职工劳动保护工作

;

对防护

用品的质量、发放和使用进行监督检查。

12、

组织开展应用安全生产先进技术十一、

保卫部门安全责任制

1、

贯彻执行《中华人民共和国消防条例》

,

协助安全办消防工作。

2、制定消防安全管理制度

,

并对执行情况进行监

督检查。

3、制定年、季、月消防工作计划

,

并负责实施。

4、经

常对职工进行消防安全教育

,

组织、指导、督促车间、危险

化学品保管员和要害部门人员的消防知识训练和消防安全技术

考核。

5、组织消防安全检查

,

督促有关部门对重大火灾隐患进

行整改。6、参加新、改、扩建工程项目的设计审查和竣工验收。7、负责调查火灾事故的原因

,

提出处理意见。

8、负责组织开

展企业消防安全竞赛、评比、奖惩活动。十二、设备动力部门安全责任制

1、负责本企业各种设备的管理

,

加强设备检查和定期保养

,

使之保持良好状

态。

2、组织制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程

,

并负责贯彻实施。3、执行上级部门有关自制、改造设

备的规定

,

对自制和改造设备的安全性能负责。

4、确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效。凡安装、改装、修理、搬迁

机器设备时

,

安全防护装置必须完整有效

,

方可运行。

5、负责安全技术措施项目所需设备的安装和维修。

列入固

定资产的设备

,

应按固定设备进行管理。

6、参与重大伤亡事故的调查、分析

,

作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。十三、生产计划部门安全责任制

1、

组织生产人员学习安全生产法规和安全生产管理制度

,

日常生产工作计划要有安全内容。在召开生产调度会以及组

织经济活动分析等工作中

,

应同时研究安全生产工作。2、编制生产计划的同时

,

编制安全技术措施计划。在实施、检查生产

计划时

,

应同时实施、检查安全技术措施计划。

3、

做好企业领导交办的其他有关安全生产工作。十四、

环境保护部门安全责任制1、贯彻党和国家有关环境保护方面的方针政策

,

负责本单位的环境保护工作

,

接受上级有关部门的指导与帮助。

2、监督

检查本单位的环境治理工作

,

提出切实可行的办法和要求。

3、

加强环境保护

"

三同时

"

工作

,

参加本单位新、改、扩建项目的审

查和验收。4、与有关部门密切配合

,

做好环境保护和职业安全卫生工作。十五、行政、财务、供销部门安全责任制

1、参与企业安全技术措施计划的制订

,

按国家有关规定

,保证安措经费的提取和专款专用。

2、保证劳动防护用品、保健

食品和防暑降温饮料的经费支出

、

购买、储存和供应发放。

3、加强对各种原材料的管理

,

做到合理堆放

,

防止堵塞通道和倒塌事故。对危险化学物品和易燃易爆物品

,

做到安全储存

,

严格执行发放制度。

4、加强车辆管理

,

做好车辆年度验审工

作。教育驾驶员认真遵守交通规则

,

教育装卸工严格执行安全操作规程。

5、做好职工生活设施、设备的安全管理

,

保证良好运行动火作业管理制度1、目的：加强对火源的管理，防范火灾事故的发生。2、责任2.1安全办负责执行本制度；2.2动火作业部门履行本制度。3、适应范围：本制度适用公司各动火部门。4、内容4.1本制度中的动火作业是指烧焊、打磨、切割等可能引起火灾的危险作业;4.2在厂区范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，并准备好应急的消防器材，然后向安全办申请危险作业许可证；4.3安全办在签发危险作业许可证之前，要到作业现场进行检查，依据许可证上所列项目逐条核对无误，确认不会由此引发火灾事故后，才能发出危险作业许可证；4.4动火作业现场要有相应的消防灭火措施，以便发生火灾时，能迅速扑灭；4.5动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及防火通道；4.6在动火作业过程中，安全办要全程监督，防止发生火灾事故；4.7安全办、分厂、车间、班组负责人有权制止有危险的动火作业；4.8动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并确保不会发生火灾后，方可撤离现场；

4.9对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员（或部门），除通报批评处罚外，并自行承担由此造成的一切事故责任。劳动防护用品管理制度１、职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。全厂职工应明确认识劳动防护用品是保护工人在生产中安全和健康的一项辅助措施，不能把防护用品当成福利待遇，更不能从照顾出发随意扩大范围和提高发放标准。

２、公司颁发给职工个人的防护用品必须符合国家标准或行业标准。

3、一个员工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。

4、职工配备的防护用品，必须爱护和正确使用。如不到期损坏或丢失者，由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由分厂、部门报请供应部门和安全部门审定，确需更换者，经供应部门和安全部门签署后办理更换手续。

5、职工因岗位调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全办，经安全办签署后办理更换手续。

6、职工调出、离职，必须交回所有防护用品，否则财务办不予结算工资。7、外单位来厂学习代培的职工，其劳保用品等由原单位自备，本公司不负责配备。特种设备及特种作业人员管理制度1、特种设备投入使用前，必须经有关部门鉴定并办理使用证，严禁无证运行。2、特种设备的安装、修理、改造、化学清洗必须事先履行审批手续。3、特种设备的安全附件齐全，必须实行定期校验制度，保证灵活、好用，严禁超期使用。4、特种设备的档案、台帐、检验报告、校验报告及使用证，必须齐全。设备铭牌、自编号齐全准确，设备铭牌应裸露，且不得涂漆。5、特种设备要定人，定期检查，定期维护保养。6、熟练掌握本岗位易发生事故的应急措施。7、进行危险作业时，要有可靠安全措施并在有人监护下方可工作，作业区间必须将易爆物品清理干净，工作时间遵守劳动纪律，不得违章作业。8、高空作业时，一定要使用安全带、戴好安全帽，地面要有人监护，雷雨大风禁止高空作业。9、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。工作前应详细检查所用工具是否完好、安全可靠并穿好防护用品。10、特种作业人员证件到期时，应提前向有关部门申请复检危险作业审批管理制度1、以下作业必须经审批后方可进行：⑴高空作业。

⑵带电作业。

⑶禁火区或对忌火器物进行明火或易燃作业。

⑷有中毒或窒息危险的作业。

⑸危险品运输、吊装、储存。

⑹重大设备吊装、安装、运输。

2、审批手续⑴凡涉及危险作业，应由下达任务部门和具体执行班组、个人向安全、保卫等部门汇报并制定技术方案，经分管领导审批后方可实施操作。重大项目，须经有关领导落实安全措施后方可操作。

⑵安全、保卫、行政等负责人和分管领导应到现场亲自指挥和监督，确保安全。职业病危害防治管理制度1、为了预防、控制和消除各种职业危害，保护职工身体健康，制订本制度。2、本制度适用于公司所属各分厂、部室。3、安全生产办公室负责职业危害因素的辨识、评价，制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。4、车间负责职业病防治措施的实施，对影响职工健康的场所、设备进行经常检查、维护和定期检测，保持清洁，并按规定发给职工符合质量要求的个人卫生防护用品。5、职工在生产过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程。6、各部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。7、严格管理有毒物品或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。安全例会制度1、公司安全生产管理领导工作会议每季度召开一次，由公司总经理主持，主要学习贯彻上级文件，总结前阶段安全工作，及时解决存在的安全问题，落实防范措施，部署下阶段的安全工作，并决定有关安全工作重大事宜。2、各分厂、部室安全生产会议由本部门的安全第一责任人主持，每月月底前召开，主要总结本月的安全情况，学习贯彻上级的会议、文件精神，研究下月安全工作有关问题，落实安全生产防范措施，并认真如实做好会议记录。3、各班组安全小组会议，由各班组长主持，利用每天班前、班后会，主要学习贯彻上级安监部门和公司对安全工作的要求，安排部署本班组安全生产工作，落实安全生产防范措施，确保每个员工对安全工作警钟长鸣，杜绝“三违”现象的发生。4、公司每年召开一次安全生产工作总结会议，总结本年度安全生产工作，安排部署下年度的安全工作，并对安全生产先进集体和个人进行表彰奖励。安全生产教育培训制度为提高所有从业人员安全生产、文明生产素质，使其掌握安全生产知识，提高安全生产操作技术水平，特特定本制度。（一）安全培训教育的基本内容

1、有关安全生产的法律、法规、条例及上级有关文件；

2、公司安全管理制度、责任制和操作规程等；

3、安全生产基础知识和岗位专业技术等；

4、事故的防范措施与事故隐患跟踪制度等；

5、重点部位的应急预案方案和事故处理知识等。

（二）安全培训教育的主要形式1、从培训教育时间上分（1）定期培训和不定期培训；（2）经常性培训。2、从培训对象方面分

（1）管理人员安全培训教育；（2）新工人“三级教育”；

（3）特种作业人员的安全教育；（4）其他作业人员安全培训教育。3、从教育方式上分（1）安全培训学习班；（2）安全技术座谈会；（3）事故分析会、案例讨论会；（4）与各种形式的安全检查同时进行的现场教育；（5）创建安全合格班组开展的活动。（三）安全培训教育计划的制订和实施

公司安全生产办公室制定年度安全培训教育计划，报安全领导小组审核后下发实施，并负责检查督促。

（四）安全培训教育效果的评价

1、检查培训教育计划及实施记录；

2、对职工进行抽查考试；

3、对安全检查查出的隐患归口进行整改。

（五）对不同安全教育对象的具体要求1、对管理人员的安全教育（1）安全生产法律、法规、方针、政策、制度；（2）本企业安全生产的特点、制度、安全生产责任制；

（3）一般安全生产技术知识、值班注意事项和要求；

（4）如何搞好企业的安全管理；

（5）明确违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的界限；

（6）各类事故的调查、报告和处理。2、对新工人实行岗前三级教育（厂级、车间级、班组级）

（1）一级教育内容

a、安全生产法律、法规及有关安全生产规定；b、安全生产的重要意义；

c、本企业安全生产管理制度；

d、特殊工种基本安全知识；

e、重大典型事故案例的分析及防范措施；

f、结合工种讲解一般安全知识要领。(2)二级教育内容

a、车间概况、特点、各工种之间的关系；

b、生产的性质、机械设备的特点及工作环境等；

c、防火设备装置的用途及用法；

d、安全生产规章制度及本岗位的操作规程。

(3)三级教育内容

a、班组生产特点、设备、工具的有关性能和使用方法；

b、讲解本工种的岗位职责、操作规程和注意事项；

c、讲解本岗位发生过的事故教训、预防措施以及应急措施；

d、担任培训任务的师傅，在新工人单独操作前，要做安全学习的示范操作，严格把关，“达标”上岗作业。

3、对特种作业人员的安全教育

（1）对从事电器、电焊、锅炉、特种车辆驾驶等特种作业的人员，必须进行专门培训，取得有关部门核发的操作证，持证上岗；

（2）操作证到期须复审。4、其他安全教育

（1）采用新技术、新工艺、新材料、新产品，必须对从事该作业的工人进行教育，未掌握基本性能和安全知识前，不准单独操作；

（2）复工安全教育，机器设备停产检修在恢复生产前及职工离岗一个月以上者都要进行复工教育；

（3）调岗安全教育，职工因岗位调整从事新岗位前须进行安全教育培训。高处作业安全管理制度1、患有精神病、癫痫病、高血压、视力和听力严重障碍的人员，一律不准从事高处作业。2、凡参加高处作业人员，应在开工前组织安全学习，并经考试合格。3、参加高处作业人员应按规定要求戴好安全帽、系好安全带，衣着符合高处作业要求，穿软底鞋，并要认真做到“十不准”:3.1不准违章作业；3.2不准工作前和工作时间内喝酒；3.3不准在不安全的位置上休息；3.4不准随意往下面扔东西；3.5严重睡眠不足，不准进行高处作业；3.6不准打赌斗气；3.7不准乱动机械、消防及危险用品用具；3.8不准违反规定要求使用安全用品、用具；3.9不准在高处作业区域追逐打闹；3.10不准随意拆卸、损坏安全用品、用具及设施。4、作业人员必须树立牢固的风险、危险意识，以保护自身和他人的安全。5、认真检查脚手架、踏脚板、临时爬梯等是否符合规定要求，钢丝绳、卸扣、链条葫芦等起重工具是否安全可靠，吊装机械的安全装置是否齐全和灵敏有效。6、高处作业人员随身携带的工具应装袋精心保管，较大的工具(如手锤、千斤顶等)应放好、放牢，施工区域的物料要放在安全不影响通行的地方，必要时进行捆扎。7、作业人员要坚持每天下班前清扫制度，做到工完、料净、场地清。8、吊装作业危险区域，应设围栏和警告标志，禁止行人通过和在起吊物件下逗留。9、夜间高处作业必须配备充足的照明。10、尽量避免重叠作业，必须重叠作业时，要有可靠的隔离措施。11、加大安全工作中的技术含量，发挥安全技术措施对安全作业的保证作用，认真做到有作业项目就有安全技术措施，有安全技术措施必须有交底，而且参加交底的人都要本人签字。12、对带电、重要危险性作业，必须严格执行安全作业票制度。13、在高处吊装作业时，密切注意、掌握季节气候变化，遇有暴雨、大风、大雾等恶劣气候，应停止露天作业，并做好吊装构件、机械等稳固工作。14、夏季做好防暑降温，冬季做好防冻、防寒、防滑工作。15、特种作业项目，必须实行全员、全方位、全过程管理，跟踪监察，认真发挥安全保证体系作用。16、高处作业必须有可靠的防护措施。无可靠的防护措施严禁作业。特别在特定的、较难采取防护措施的作业项目，更要创造条件保证安全防护措施的可靠性。17、责任领导必须认真履行自己的安全职责，对违章作业必须采取坚决措施予以纠正。气瓶使用管理制度1、气瓶（氧气瓶、乙炔瓶）进厂实行登记制度，设立氧气瓶、乙炔瓶在厂存放台帐。2、气瓶进厂时，保管在清点数量的同时，应检查钢瓶检验标牌，逐步清理过期、未检钢瓶，杜绝报废钢瓶。3、气瓶上配戴的防震圈（两个）必须齐全。4、氧气瓶同液压站充氮用的氮气瓶必须分开，以免误将氧气作氮气充分蓄能器。5、气瓶不得靠近热源，同明火距离不应小于10米。6、气瓶应轻装、轻卸，严禁抛滑和碰击。7、气瓶库应整洁，无油垢，严禁与油品同库存放，严禁氧气和乙炔气同库存放，气瓶库应避免阳光直射。气瓶库内严禁烟火，并应有严禁烟火的警示牌，气瓶库距明火不少于15米，并且应配备消防用干沙或二氧化碳灭火器。8、气瓶在搬运时，不得搬、碰阀体部位，以免疲劳断裂发生危险。9、冬季气瓶阀体结冻时严禁用火烘烤，夏季应防止曝晒。10、瓶内气体不能用尽，应保留有剩余压力。11、氧气瓶和乙炔瓶在使用时应分开放置，其安全距离不得小于9米。12、乙炔瓶内乙炔填充时灌有丙酮液体，用以溶解遗缺。在使用中乙炔瓶必须立起，严禁将乙炔瓶放倒使用，以免丙酮液体流出发生爆炸。13、乙炔瓶在搬运时，严禁剧烈震动和撞击，以免影响乙炔的安全储存。14、乙炔瓶表面温度不得超过40℃，应远离明火，夏季应防止曝晒。15、氧气减压阀、乙炔减压阀与瓶体瓶阀之间联接必须可靠，严禁在漏气情况下使用。16电石炉吹炉嘴用的氧气瓶使用完毕后，立即搬离现场，放置规定场所，不允许将氧气瓶存放在出炉区和电石堆放区。外用工安全管理制度1、因生产需要使用外用工时，应提前申请报公司行政办和安全办，经批准后方可聘用。2、聘用的外用工必须持有效身份证及本地临时居住证并进行登记。3、外用工上岗前必须进行劳动纪律及安全生产知识教育和培训（主要是“三级培训”），经考核合格后方可上岗。4、必须与聘用的外用工签定劳动合同或协议并注明安全责任。5、外用工必须遵守公司各项管理规定和制度，不得随意串岗。6、外用工用人单位负责外用工的日常管理，其它有关部门有权对外用工的违章行为进行处罚，罚款直接从其工资中扣除。7、违反公司管理规定的外用工，经教育不改者应解除雇佣关系。消防设施器材维护保养制度

1、根据消防法规要求消防设施，配置灭火器材。2、消防设施、灭火器材应保养良好，放置合理。3、任何人不得擅自动用消防设施，挪用灭火器材。4、消防设施、灭火器材每月由各部门分管人员进行检查、保养一次。5、经常对消防器材进行检测，对到期或无效的消防器材及时进行换药、充装，确保其完好有效。6、消防泵房每月定人检查一次，保证其始终处于完好状态。治安保卫制度

1、公司职工应严格遵守公司各项规章制度，按照职责要求，自觉维护生产、生活区域的作业环境和工作秩序。2、非上班时间的安全防范，由各部门对所属办公场地、库区等重要部位，落实安全防范措施，不在办公桌内放置现金和贵重物品，以防发生意外。3、凡进入公司人员禁止在生产作业区吸烟，公司按责任区范围“谁主管、谁负责”的原则进行管理，违者按有关规定执行。4、财务部门应安装防盗门窗和防盗报警装置，并按规定定期查验。不得在保险箱内存放现金过夜，票证印鉴应分开存放。5、公司内严禁使用电炉，严禁私拉私接电源、安装电器设施，严禁摩托车、电瓶车在仓库内冲电停放。6、公司院内夜间停车由行政管理部门划分停车位置，统一管理，各类车辆应按规定地点有序停放，不得影响主干道通行。夜间如有车辆需进入公司进行装卸作业的，由所在部门提前办理夜间作业单送门卫值班室，经门卫对该车辆进行检查核对、登记后方可进入公司内作业。场内停车车辆随车人员不得在车内和作业现场过夜。7、加强对新入公司职工、临时用工人员有关安全、规章制度的教育工作。外来务工人员必须按规定办理暂住证，并由相关部门进行检查和管理。8、单身宿舍的职工应按指定床位住宿，不提随意变更，不得私自容许外来人员住宿或男女混居。9、坚持下班前的责任检查制度，关锁门窗切断电源，关闭各种电器附着物。10、公司内严禁赌博、吸毒、嫖娼，严禁酗酒打架斗殴，严禁各种违法乱纪的行为发生。

11、健全治安保卫台账。坚持干部夜间值班制度，加强夜间巡逻督查，对突发事件妥善处置。安全生产检查制度一、总则为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实做好公司安全生产，杜绝各类事故的发生，把事故隐患消灭在萌芽状态，达到安全生产的目的，制定本制度。二、安全生产检查形式1、季度安全大检查，由公司安全领导小组组织进行，总经理、副总经理、各部门分管负责人、公司安全员、分厂、部室负责人参加。2、月度安全检查，由公司安全生产领导小组办公室组织进行。分管负责人、公司安全员及分厂、车间主任参加，主要是深入车间、班组、仓储及其他危险区域进行检查，查隐患、订措施、抓整改。3、节日检查，由公司安全办组织有关部门进行，对相关节前安全进行重点检查。4、随时抽查，公司安全办根据上级部门和公司要求进行抽查。6、巡回检查，班组安全员坚持每日自查，尤其是交接班时要交清本班设备运行情况，公司安全办定期不定期巡回检查。三、安全检查内容

1、安全意识强不强，是否牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，安全工作是否做到警钟常鸣，齐抓共管。2、是否将安全工作放在首位，是否存在重生产轻安全、重经济处罚轻思想教育的不良倾向。3、是否认识到抓安全生产的重要性和迫切性，当安全与生产发生矛盾时，生产是否服从安全。4、对安全生产的方针、原则、安全目标是否明确，落实。5、在安全管理上是否做到严格管理，敢于管理，善于管理。6、对各种安全规章制度是否严格执行，对违章操作、冒险盲目作业、违章指挥等不安全行为有没有及时制止纠正，有无记录。7、对因违章作业而造成事故的，是否处理。6、安全规章制度、岗位安全责任制度是否得到落实。7、对本单位的大小事故，是否严格按照“四不放过”的原则进行处理。8、职工对安全生产是否尽职尽责，是否有违反劳动纪律的行为。

9、是否认真贯彻执行国家法律、法规、安全生产操作规程及公司有关规章制度，对违章违纪现象是否处理。10、对安全生产薄弱环节、事故隐患是否整改。11、检查设备和重点部位是否处于良好的安全技术状态。12、检查夏季“三防”（防火、防雨、防暑）和冬季“三防（防火、防冻、防风）的准备和落实情况（人力安排及物资落实）。13、检查劳动力配备，有无疲劳作业现象。安全生产事故报告和处理制度为了规范安全生产事故报告和调查，落实安全生产事故责任追究制度，有效控制和防止安全生产事故的发生，根据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）有关法律、法规，制定本制度。1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，立即赶赴现场并向有关部门报告。2、相关负责人接到事故报告后，应当立即启动事故应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3、事故发生后，现场人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据，待上级有关部门调查。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4、事故发生有关人员有下列行为之一的，按公司《安全奖惩考核办法》规定进行处理；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任：（1）谎报或者瞒报事故的；（2）伪造或者故意破坏事故现场的；

（3）销毁有关证据、资料的；

（4）在事故调查中作伪证的；

（5）事故发生后逃匿的。5、在事故处理中严格做到“四不放过”（事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过）。在追究事故责任人责任的同时应追究有关责任人的领导责任。6、事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受工会和职工的监督，并上报上级安监部门。电器设备安全管理制度1、为保证电器设备设备使用，防止电器设备事故发生，制定本制度。2、电器设备使用必须落实“定岗、定位、定人”的管理制度，不懂电器设备安全使用规程不得从事本岗位作业。2.1安全办负责执行本制度；2.2维修班及车间安全小组负责履行本制度；3、适用范围本制度适用于公司各车间、班组。4、内容：4.1公司所有设备都要存档，分类管理；4.2特种设备必须通过国家有关部门检验、发予合格证之后，方可投入使用。；4.3新设备在投入使用前，必须经总经理、分管副总经理、安全办主任、使用部门领导联合验收并签署后，方可使用；4.4设备在投入使用前，必须依安全制度，填写《危险能量控制(锁机)程序表》；4.5属冲、剪、压等设备，必须依安全要求，制订安全操作规程；4.6所有设备必须依公司有关规定，制订定期的预防性保养计划，定期维修保养；4.7设备的日常维修保养具体落实到个人，并有记