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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!年7月5年1月1年年6年年651/23661至32/23年5月18317已3/2332213到4/235/23时间。。。。。。6/23时间障。7/238/239/2310/2311/2312/2313/2314/2315/2316/2317/2318/2331333天天天人人19/23女女年满满满51520/23劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。劳动关系。选择职业的自主权。休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系的特征关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员,并遵守单位内部的劳动规则。与劳动关系密切联系的社会关系有间的关系;5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。我国劳动法体系结构同和集体合同制度;3、工作时间和休息休假制度;4、工资制度;5、劳动安全制度;6、女职工和未成年工特殊保护制度;7、职业培训制度;8、社会保险和福利制度;9、劳动争议制度;10、监督检查制度;11、法律责任。我国劳动法的基本原则有职业培训的权利和义务的原则;3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的平等、民族平等的原则;8、提请处理劳动争议的权利的原则。建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。复苏到低谷时期;3、1976年至今,恢复和大发展时期。国际劳动立法:起源于19世纪初,主张采取国际统一行动处理劳资关系中普遍、共同的问题的思想,其立法主要形式是国际劳工公约和建议书。国际劳工组织:成立于1919年巴黎和会,通过制定国际劳工公约和建议书来影响成员国劳动立法的国际性政府间组织。21/23国际劳动立法的主要内容:1、基本权利;2、就业政策;3、工作条件;4、社会保障;5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利;6、劳动关系;7、劳动管理。国际劳工公约和建议书的作用:1、公约一经会员国批准,就对批准国具有约束力,未批准公约的会员国有义务向劳动局提交为什么尚未批准的报告;2、建议书供各国在制定本国劳动法律时参考;3、国际劳工公约和建议书提出的劳法的重要参考依据,这对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。过程中形成的权利义务关系。务。劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:区别1、劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;2、劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动规范调整劳动关系的范围内;3、劳动关系内容是劳动,双方形成支配与被支配在法律上的反映。具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。我国《劳动法》规定劳动者的权利和义务的内容:权利有:1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利;2、职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利;3、按照自己劳动数量和质量领取劳动报酬的权利;4、的权利;9、组织工会和参加企业民主管理的权利;10、提请劳动争议处理的权利;11、法律规定的其他权利。义务有:1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务;2、提高职业技能水平;3、执行劳动安全卫生规程;4、遵守劳动平等就业:是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会,含义有二:1、劳动者享有平等的就业权利,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受岐视;2、劳动者享有平等的就业机会,任何人就业机会均等。或者曾经就业而又失去工作岗位的状态。劳动就业的特点:1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,包括法定劳动年龄内能够参加劳动的有残疾的公民;2、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业;3、劳动者所从事的社会职业必须是有基本生活需要。22/23为什么我国失业现象不可避免:1、随着科技进步和社会生产力的发展,生产过程需要的劳动相对减少,一部分劳动力从生产过程中分离出来;2、随着科部门的要求,不得不处于失业状态;3、在市场经济条件下,由于价值规律和竞争规律的作用,一些企业亏损、倒闭,致使一部分职工辞职或被辞退、被解雇;4、在我国,由于人口多、底子薄,生产力发展水平不高,劳动力资源的充分利会上有人暂时处于失业状态是不可避免的现象。解决劳动就业的途径多的农村剩余劳动力。劳动者竞争就业提供有利条件。劳动合同商达成的双方权利和义务的协议。一次性的经济补偿金。劳动合同的特征合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的作用合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。劳动合同订立的原则劳动订立劳动合同的程序和形式,必须符合劳动法律、法规
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