南开18秋学期(1709、1803、1809)《公共部门人力资源管理》在线作业

(单项选择题)1:现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A:人事部B:国家人事局C:劳动人事部D:人力资源和社会保障部正确答案:(单项选择题)2:绩效评估绩效评估具有()的双重特征A:定量和定性B:测量与评定C:设计与实施D:制定和评估正确答案:(单项选择题)3:行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A:群体实验B:访谈实验C:照明实验D:霍桑试验正确答案:(单项选择题)4:以下不属于任职回避的情况是()A:父子关系B:夫妻关系C:兄妹关系D:师徒关系正确答案:(单项选择题)5:人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A:劳动能力B:劳动总量C:体能D:智能正确答案:(单项选择题)6:赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A:惩罚因素B:奖励因素C:鼓励因素D:保健因素正确答案:(单项选择题)7:下类不属于职位横向分类的是()A:职门B:职组C:职级D:职系正确答案:(单项选择题)8:()标志着美国以“功绩制〞为核心的现代文官制度的建立A:?诺斯科特—屈维廉报告?B:?富尔顿报告?C:?彭德尔顿法?D:?文官改革法?正确答案:(单项选择题)9:公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A:组织保证B:系统保证C:根本保证D:人事保证正确答案:(单项选择题)10:马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A:尊重的需要B:平安的需要C:自我实现的需要D:求知的需要正确答案:(单项选择题)11:以下哪个假期不属于休假()A:旷工B:节日假C:病假D:事假正确答案:(单项选择题)12:以下哪个要素不属于绩效评估要素()A:德B:能C:勤D:慧正确答案:(单项选择题)13:()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A:科层系统B:科层结构C:科层式行政组织D:科层的行政体系正确答案:(单项选择题)14:20世纪80年代后台湾地区分类制度开展的特点是()A:逐渐形成“两制合一〞的人事制度B:划分职类、职系和职组C:确立“新人事制度的原那么和要点〞D:将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任正确答案:(单项选择题)15:职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析根底上的分类方法A:职级B:职等C:人员D:职位正确答案:(单项选择题)16:人称“科学管理之父〞的是()A:梅奥B:韦伯C:法约尔D:泰勒正确答案:(单项选择题)17:公共部门的根本特征在于它的()A:独立性B:公共性C:自主性D:非特权性正确答案:(单项选择题)18:人力资源需求预测以()为根底，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供给状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A:组织需求；人力资源B:人力资源；组织需求C:组织资源；人力需求D:人力需求；组织资源正确答案:(单项选择题)19:()标志着英国现代文官制度确实立A:?诺斯科特—屈维廉报告?B:?富尔顿报告?C:?彭德尔顿法?D:?文官改革法?正确答案:(单项选择题)20:进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A:自然能力资源B:非自然能力资源C:投资后的人力资源D:开发后的人力资源正确答案:(多项选择题)1:具体人力资源规划包括()A:人员职责规划B:人员补充规划C:人员培训开发规划D:工资规划正确答案:(多项选择题)2:我国公共部门工资制度的原那么包括()A:按劳分配原那么B:定期增资原那么C:协调平衡原那么D:按岗定薪原那么正确答案:(多项选择题)3:鼓励的作用有()A:有利于激发工作热情，开掘潜能B:有利于推动良好组织文化的形成C:具有心理鞭策作用D:有助于提高工作人员素质正确答案:(多项选择题)4:“非正式组织〞的功能包括()A:满足社交和友谊的需求B:满足理解和认同的心理需求C:满足帮助、保护、维护自身权益的需求D:满足尊重、地位和声望、“自我实现〞的需求正确答案:(多项选择题)5:“非正式组织〞对正式组织的积极作用有()A:增强组织凝聚力B:保护员工自尊，满足员工心理需求C:维护组织道德D:扩大组织信息传输渠道正确答案:(多项选择题)6:西方国家政府考录机关的类型有()A:统一制B:混合制C:二元制D:一元制正确答案:(多项选择题)7:推行大部制改革的原那么包括()A:回应性调适原那么B:总体性统筹原那么C:系统性集中原那么D:制约性协调原那么正确答案:(多项选择题)8:为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A:目标与绩效的关系B:绩效与奖酬的关系C:奖酬与个体需要差异间的关系D:需要的满足与新的行为动力之间的关系正确答案:(多项选择题)9:公共部门人力资源管理研究的特点包括()A:以人为研究核心B:与实际人力资源管理活动紧密联系C:以多学科知识为根底D:与政治、文化研究相联系正确答案:(多项选择题)10:人事回避制度的原那么包括()A:制度化原那么B:自我约束原那么C:内外监督原那么D:统筹兼顾原那么正确答案:(多项选择题)11:我国开展和健全公务员制度的总体目标有()A:推进公务员管理的标准化B:推进公务员管理的法制化C:实现政府人事行政和公共行政的高效化D:实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案:(多项选择题)12:为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A:管理者不存偏见B:对工作人员一视同仁C:对决策有合理的解释D:决策执行过程中及时得到反应正确答案:(多项选择题)13:我国实行职位分类的指导思想包括()A:从实际出发，符合中国国情B:循序渐进，逐步过渡完善C:力求方法简便可行、具有可操作性D:走市场模式的道路正确答案:(多项选择题)14:鼓励的原那么包括()A:组织目标与个人目标相结合原那么B:物质鼓励与精神鼓励相结合原那么C:外鼓励与内鼓励相结合原那么D:正鼓励与负鼓励相结合原那么正确答案:(多项选择题)15:笔试考试科目的设置的特点有()A:采用试前定题和顺应出题两种方式B:根据共性需要设置统一科目C:根据不同需要设置专业测试科目D:根据所需人员资格条件确定考试科目正确答案:(多项选择题)16:以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()A:缺少科学分类B:管人与管事脱节C:管理方式陈旧单一D:管理制度不健全正确答案:(多项选择题)17:人事录用的原那么包括()A:公开原那么B:平等原那么C:竞争原那么D:民主原那么正确答案:(多项选择题)18:知识素质结构包括()A:一般知识B:特殊知识C:专业知识D:相关知识正确答案:(多项选择题)19:选择预测方法包括()A:直感预测法B:普遍调查法C:趋势外推法D:模型法正确答案:(多项选择题)20:我国公共部门福利的内容包括()A:工作津贴B:保险C:福利设施与效劳D:休假正确答案:(判断题)1:职务升降容易使人不安于现状，不利于鼓励公职人员不断提高自身的素质和能力。A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:“人们对组织上的需要是消极、抵触〞这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:企业单位都不是公共部门A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:工资形式是对劳动者奉献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原那么的具体表达A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:降职在人事行政上属于处分措施A:错误B:正确正确答案:(判断题)10:人事调配的根本原那么是因事设人A:错误B:正确正确答案:(单项选择题)1:现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A:人事部B:国家人事局C:劳动人事部D:人力资源和社会保障部正确答案:(单项选择题)2:绩效评估绩效评估具有()的双重特征A:定量和定性B:测量与评定C:设计与实施D:制定和评估正确答案:(单项选择题)3:行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A:群体实验B:访谈实验C:照明实验D:霍桑试验正确答案:(单项选择题)4:以下不属于任职回避的情况是()A:父子关系B:夫妻关系C:兄妹关系D:师徒关系正确答案:(单项选择题)5:人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A:劳动能力B:劳动总量C:体能D: