调研论文《浅谈企业安全文化与其相干要素的关系》

PAGE浅谈企业安全文化与其相干要素的关系和作用【摘要】本文简要论述了企业安全文化与安全观念、安全科学技术和安全法规的关系及其对安全生产的促进作用。提出了建设企业安全文化要树立“安全是相对的、危险是永存的、事故是可以预防和避免的”安全观念，论述了安全科技创新是企业安全文化建设的动力和源泉，企业安全管理规章制度的生命力深藏于企业安全文化之中，企业安全文化建设是安全生产长效机制的重要组成部分。【关键词】安全文化要素关系作用1.前言党的＋×大提出，要在本世纪头内，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。实践证明，作为事关广大人民生命安全的安全生产和作为先进文化重要组成部分的安全文化是小康社会的重要内容。××××强调：“高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展、创新发展的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。各级党委和要牢固树立以人为本的观念，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，坚持不懈地把安全生产工作抓细抓实抓好。”××总理强调：“加强安全生产必须标本兼治、重在治本。”从安全生产的角度展望，小康社会是一个安全科技进步，安全法制健全，安全文化繁荣，人民生产和生活安全健康的社会。关于文化的定义众多，较的是1871年爱德华·泰勒在《原始文化》一书中所作的“文化与文明，就其广泛的民族学意义来讲，是一个复合的整体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗以及作为一个社会成员的人的其他一切能力和习惯”。按照我国《辞海》的定义，文化指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。同样，关于安全文化的定义和概念也有多种表述。英国安全健康委员会等机构（HSC/ACSNIHumanFactorStudyGrup）将安全文化定义为“安全文化是个人和群体的价值、态度、观念、能力和行为方式的产物，它决定了对组织的安全和健康管理的承诺，以及该组织的风格和熟练度”。我国安全文化界将安全文化归纳为“安全文化是人类在社会发展过程中，为维护安全而创造的各类物态产品及形成的意识形态领域的总和；是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和；是安全价值观和安全行为标准的总和；是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。综上所述，安全观念、安全科学技术、安全法律法规都是构成安全文化的重要要素。本文简要论述企业安全文化与企业安全观念、安全科学技术和安全管理规章制度的关系及其对安全生产的促进作用。2．企业安全文化与安全观念2.1思想认识是一切工作的基础和前提，而安全观念是发展安全文化、做好安全生产各项工作的前提条件。关于安全的定义众多，在一般辞典中，安全系指没有危险。2.1.1由于人们主观上对安全的认识不同，判别安全或不安全有多种概念或定义，也有人认为“安全是人们的心理状态”。2.1.2国际标准化组织和国际电工委员会将安全定义为“免遭不可接受的风险的伤害”。“风险”是指“特定危险性发生的可能性及其后果的结合”。2.1.3国际劳工组织将危险定义为“可造成人身伤害或损坏的固有的潜能”。2.1.4同样地对事故也有多种概念和定义，通常情况下，事故是指：“造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其它损失的意外”。2.1.5安全总是与危险、风险、事故伴随在一起的。2.2事故的能量转换理论认为，事故是能量或危险物质的意外释放，作用于人体的过量的能量超过了人体（或结构）的抵抗力，或是使人体与周围环境的正常能量交换受到了干扰（如窒息、淹溺等）。由于物质与能量的互换关系，物质的危险作用可认为是能量危险作用的一种形式。2.2.1一起事故的发生是危险源（能量源）与引发因素共同作用的结果。事故引起的人身伤害可解释为由于能量的转换而造成的机体破坏。机械能的转换可造成外伤，热能、电能、化学能或辐射能可造成烧伤或其他伤害。存在超过一定数量（临界量）的能量或危险物质是事故发生的前提条件。这里“一定数量”或临界量意味着超过该数量的意外释放能量，超过了人体（或结构、设备、设施）的抵抗力或抗干扰的能力，从而会导致人体伤害、财产损失或环境破坏。2.2.2二十世纪三十年代，美国科学家海因利希（H.W.Heinrich）统计研究了事故发生频率与事故后果严重度之间的关系，提出了1:29:300法则，又称海因利希法则，分析了事故所造成的人身伤害程度与事故发生起数之间的关系，揭示了事故发生的规律性，即严重人身伤害的事故起数总是少于轻微伤害事故起数，轻微伤害事故起数又少于无伤害事故（即未遂事故或）起数。2.2.3该法则表明：尽管事故发生是小概率现象，单起事故伤害程度的大小受偶然因素支配，但从大样本量统计分析，事故是有规律的，是可以预防和避免的。如果同类轻微伤害事故或多次发生，当达到一定的概率后，必然发生重大伤害事故。因此，如果要防止发生重大伤害事故，必须从防止无伤害和轻微伤害事故发生做起。换句话说，引发无伤害或轻微伤害事故的原因同样可造成严重伤害事故发生。为了预防事故，必须分析无伤害的原因，在发生重大伤害事故之前，采取防范措施，监控或消除产生伤害的根源。2.2.4事故的根源是由于存在危险的能量或危险物质，事故发生的基本原因可归纳为人的不安全行为和物的不安全状态。这里人的不安全行为包括人因失误和管理上的缺陷，物的不安全状态包括生产工作中的设备、设施、场所以及环境条件的危险状态等。在我国国家标准中将“可导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理上的缺陷”定义为事故隐患。理论研究和大量事故调查的实践表明，事故隐患，即人的不安全行为，管理上的缺陷和物的不安全状态是导致事故发生的直接原因。2.2.5在安全文化的建设和发展过程中上，要树立“安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防和避免的”正确观点，要纠正“经济要发展，事故难避免”的错误观念。生产和社会经济的快速发展，使危险设备、设施、场所增加，人们的生产活动增加，隐患也会增加。但只要树立科学的安全观，采取正确的安全防范措施，有效地监控危险源，防止或及时消除已出现的隐患，事故是可以预防和避免的，国外工业发达国家的安全文化建设实践和安全水平已是有力的证明。3．企业安全文化与安全科学技术3.1文化的发展总是与人类社会同步发展的。科学技术作为第一生产力，其创新成果是文化的构成要素，是文化丰富和发展的坚实基础与驱动力量。在现代社会中科技作为文化的属性、特点和功能，比以往任何时候都更加明显和突出，是实现文化创新的最基本和最活跃的构成因素。3.2恩格斯认为：自然科学的每一重大发现，甚至是仅仅向前迈出一小步，都会改变唯物主义的形态，改变生产力的实现方式和人们的世界观与价值观的基本趋向。当安全科学技术以安全文化的形式作用于社会文明和社会生产力发展的同时，就会对人们的思想、精神与道德的升华发挥潜移默化的作用。3.3安全科技进步与创新程度决定着职工的安全文化素质与文明程度，同时也决定着生产力水平和经济发展程度。3.4安全科技创新是安全文化建设的动力和源泉，同时也为安全文化建设充实新的内容和提供新的方法，安全科学技术是构成安全文化的重要内容，但它只有在与安全文化有机地结合在一起并形成整体效应时，才能更好地发挥先进作用，因为安全科技往往只具有安全生产所需要的客观内容和科学方法，而缺少安全文化所具有的社会性，意识形态性和思想导向性。4．企业安全文化与安全法律法规4.1安全生产的法律法规、标准是国家强制执行的，法律法规的实施必须要有文化的支持，安全法律法规以及企业安全管理规章制度的生命深藏于企业安全文化之中。4.2对企业和个人来说，安全法规的实施，不仅是惧怕国家强制力的结果，也不仅是对安全行为后果的期望的结果，而是安全法规能不能为社会接受，融入社会，是安全法规所体现的价值取向是否与社会的价值取向一致。因此，安全法规的实施不仅是国家意志的体现，也是企业安全文化的实现。4.3另一方面，安全法规仅仅是安全的最低要求，而不是保证安全的充分条件。此外，人们对客观事物的认识是渐进的，对危险的认识也是渐进的，安全法规往往滞后于安全生产实践的需要，安全法规以及企业安全管理规章制度是会变化和发展的。安全法规以及企业安全管理规章制度既需要通过外部力量来强制实施，也更需要借助习俗、惯例、伦理、道德规范等安全文化要素来自觉实施，尤其在安全法规不健全或当安全法规在边际上不起作用时，安全文化的约束力就扮演着重要角色。文化的符合性与系统性的逻辑必然结果是规范性。文化产生的规范力量使任何与其不一致、不协调的行为或事物都被认为是不适当的，要将其纠正；如果纠正不成功，则将其排斥之。4.4国内外的安全生产工作实践表明，企业安全文化是安全系统有效性的决定因素，职工对企业安全文化的感受支配着其安全行为，安全文化决定着安全系统要素是否有效地作用。在已形成了积极的安全文化的企业中，安全系统能够有效地作用，而在消极的安全文化或没有形成安全文化氛围时，安全系统的作用则难于发挥。5．结束语在企业的生产和经营活动中，安全活动就是不断地辨识危险、评价危险和控制、排除危险的活动。随着社会的进步和人们物质与精神生活水平的日益提高，对安全的需求也不断提高。对危险的认识不断加深，危险评价和控制技术不断进步，安全水平也不断提高。所以说：安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防和避免的。为确保安全，必须以唯物主义的认识论观点，采用动态的、变化的和发展的安全科学技术方法和防范措施，常抓不懈、警钟长鸣、持续改进。企业安全文化的核心是树立以人为本的价值观念，这与小康社会目标中“社会更加和谐，人民生活更加殷实”是一致的，以人为本要求企业生产发展必须考虑社会的、企业的可承受程度，职工的可承受程度，必须