用友ehr v56-自助服务-

用友eHR-自助服务用友软件股份陈岑2010年3月8日目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题整体业务概述

员工之困整体业务概述经理之困整体业务概述HR业务员之困海量员工信息维护替员工填写各类人事申请为员工打印工资条为部门经理提供人事信息代部门经理审批各类人事单据………整体业务概述

eHR自助服务特点完全基于UFIDA-NC基础技术平台后端完全基于NC技术前端采用轻量级页面技术完全共享eHR基础业务基础业务由eHR支持补充和完善eHR业务友好的第三方集成能力集成经理报表集成总裁桌面与第三方门户集成人力资源管理理念的体现以“人”为本全员参与协同工作整体业务概述

拓扑结构业务员自助用户目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题产品功能介绍

员工自助功能地图产品功能介绍

员工自助页面一览产品功能介绍

经理自助功能地图产品功能介绍经理自助页面一览产品功能介绍

业务架构及模块关系业务导航我的事务公共服务组织人事薪酬时间招聘培训绩效……审批流单据模板用户权限产品功能介绍

四类角色建立产品功能介绍

登录流程产品功能介绍

业务协同产品功能介绍

登录界面及相关设置验证码选项identifyCodeEnabled=true默认数据源选项defaultDataSourceName=xxx========================defaultDataSourceName=xxx……identifyCodeEnabled=true……========================产品功能介绍

我的事务与业务系统一致只看到HR待办事务点击高级可以进入查询界面产品功能介绍

主界面要件用友eHRLogo可替换为企业LogoBlockItem公共服务选择管理部门华表插件产品功能介绍

员工信息查询产品功能介绍部门信息查询产品功能介绍

典型单据申请产品功能介绍

典型单据审批产品功能介绍

WEB招聘职位发布产品功能介绍

WEB招聘应聘目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题典型业务应用数据采集场景：实施阶段，也可以运用于上线后优点：大量数据的一次性录入，效率高缺点：数据质量难以把控复杂的公式校验难以察觉的数据错误高效率的批量数据导入典型业务应用

员工信息维护1业务员维护场景：系统上线运行阶段优点：UI控制严谨，数据规范缺点：效率低下，业务员工作量大参照/录入校验等机制保证了数据正确性修改人数多工作量大修改点散乱业务员难以顾全典型业务应用

员工信息维护2员工自助维护+业务员审核场景：系统上线运行阶段优点：UI控制严谨，数据规范员工只需要关注自己的信息业务员只需要审核，大量工作由员工分担重要数据可以控制修改权限“众人拾柴火焰高”典型业务应用

员工信息维护3员工只需关注自己的信息修改内容一目了然操作提示更贴近用户典型业务应用

员工信息维护4业务员关注信息的变更业务员审核但不必维护典型业务应用

员工信息维护5面向业务人员的薪资表需要体现明细汇总以及多人同时对比“哈达表”——不适合员工个人查看业务员要了解每个项目明细要做对比要看汇总只能平行拖拽典型业务应用

自助薪资查询1跨月度查询多币种选择双行折行显示内容可配置明细与摘要典型业务应用

自助薪资查询2弹出明细查询可控制类别权限和项目权限典型业务应用

自助薪资查询3典型业务应用

自助考勤管理1申请典型业务应用

自助考勤管理2审批员工绩效管理学习发展学习发展晋升、轮岗降职、辞退薪酬福利绩效奖金提/降薪中长期激励员工个人职责/目标公司目标组/团队职责/目标部门职责/目标组织职责/目标公司战略自上而下层层分解任务计划组织目标部门目标组/团队目标员工个人目标自下而上层层承诺绩效目标组织绩效管理公司绩效管理典型业务应用

全员绩效管理1指标分解一目了然考核方案确定审核人不同轮次可视化标注权重自动提示典型业务应用

全员绩效管理2个人PBC填写典型业务应用

全员绩效管理3自助打分及结果浏览目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题模块应用价值企业四类人员决策层员工和直线经理HR专员HR管理者模块应用价值价值语言1员工和直线经理模块应用价值价值语言2内部竞聘报名个人薪资福利查询个人考勤数据查询绩效分数或结果查询休假\加班等业务申请绩效评分或提交报告绩效申诉与反馈个人信息维护与查询培训需求提交或报名普通职员691515501015202530

普通职员是人力资源业务的最小单元,他们关注的就是人力资源业务日常需要处理的,提供更便捷的途径让其获取相关资讯。……及时信息咨询和简单的操作模块应用价值价值语言3人员变动情况干部任职管理人员能力结构业绩贡献分析工作潜力激励业绩分解与执行员工心态组织绩效其他动态指标分析直线经理691515501015202530

直线经理是人力资源管理的责任人，如何调动员工的工作积极性、开发员工的最大工作潜力，保障组织绩效的实现。直线经理是企业绩效的重要执行者。……要简便和可操作性性绩效薪酬激励人力资源规划考勤合同人才测评人事档案调配升迁招聘甄选培训开发……职业生涯模块应用价值以业务为核心的复杂关联绩效薪酬激励人力资源规划考勤合同人事档案调配升迁招聘甄选培训开发人才测评……职业生涯模块应用价值以“人”为核心目录整体业务概述产品功能介绍典型业务应用模块应用价值实施常见问题验证码选项identifyCodeEnabled=true默认数据源选项defaultDataSourceName=xxx========================defaultDataSourceName=xxx……identifyCodeEnabled=true……========================实施常见问题HRSS配置文件讲解类型控制方式控制对象人员信息岗位信息（查询）WEB招聘应聘人员信息信息集信息项字典HRSSS系统管理可配置信息集信息项可见性、可编辑性顺序、宽度等显示属性工资条薪资类别薪资项目eHR自助工资条设置eHR薪资类别权限设置eHR薪资项目权限设置工资条项目及顺序明细查询中薪资类别权限及薪资项目权限和顺序转正、调配、离职单据员工培训需求填报单据时间管理单据NC单据模板与单据模板一致实施常见问题HRSS中信息项的控制实施常见问题部门负责人超过三个明确部门负责人的意义部门一把手其他需要使用经理自助的非一把手不是部门负责人标准产品登录经理自助的两个条件必须有HR_MSS角色必须是部门负责人如何变通补丁：HR_MSS即可登录经理自助方案：一把手为部门负责人非一把手仅有HR_MSS角色且只能管理其归属部门一人管理多个部门如何实现老办法实施常见问题HRSS二次开发基础实施常见问题HRSS单点登录方案参数登录方式直接通过带有验证参数连接打开自助页面://server:port/hrss/access.login.d?HRSS_LOGIN_USER_ENCODED=编码后usercode&HRSS_LOGIN_PSWD=密码&HRSS_DATA