下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
区局2022年选人用人报告2022年,区**局党组始终坚持党管人才原则,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作,深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神,强化选人用人工作规范,严格选人用人工作流程,注重传帮带,鼓励优秀年轻干部迅速成长,搭建互学共鉴平台,增强干部政治涵养和综合能力,为**工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下:一、基本情况根据三定规定,我局设有行政编制**名,局长1名,副局长*名,科级领导职数*名,其中科长(主任)*名。目前有局长*名、副局长3名;科长*名、副科长*名;科员*名(一级主任科员*名、二级主任科员*名、四级主任科员*名,一级科员*名)。我局下属事业单位*个,**单位有全额拨款在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名;**单位有在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名。2022年通过严格规范的选拔任用程序,共提拔*名二级主任科员(**同志)、*名四级主任科员(**同志)、*名科长(**同志提拔为**科科长)、*名副科长(**同志由四级主任科员任命为**科副科长),自聘两名助理人员(**同志自聘为办公室主任助理、**同志自聘为**单位助理)。二、主要做法(1)在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求,结合我局目前队伍年龄梯次,重视年轻干部培养选拔任用工作,在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素,保证工作交接无遗漏,工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法,优化干部选用考核制度,2022年全年提拔任用干部中,80后、90后干部占100%,旨在激励干部永葆干事创业的激情和一马当先的劲头,让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务的一线,更高质量完成年度重点工作。(2)在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实绩导向,在提能、释能、赋能、激能方面,做好“加减乘除”,打好干部担当作为“组合拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会,派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学习,拓宽思路、提升技能,将其他部门的优秀经验做法融入到自身业务工作中,更好实现多元融合、创新服务。(3)在选人用人导向上扬正气。坚持新时代好干部标准,严守政治首关,把政治标准放在第一位,完善选拔任用流程,所有程序都遵照年初制定并备案的干部晋升方案执行。调研干部在疫情防控中的实际表现,坚持德、能、勤、绩、廉的综合考量,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。紧紧围绕区委对干部选拔任用的“四拼四比”原则,结合组织部提出的能上能下原则,不近情、不唯亲,以**事务发展大局为主,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三、存在问题一方面人才综合能力还需提升。一年以来,受疫情影响,大范围、全覆盖的培训、学习、交流较之以往相对减少,局限于自身业务范围内的学习和技能训练,文字与实操、业务与党建的综合处置能力还不足以满足当前工作高质量、现代化发展的要求。另一方面干部更迭轮换还需关注。根据当前干部条件和岗位需求,各岗位上近期仍存在新老交接、岗位调整等情况,工作要求的提高、工作内容的变化、工作方式的转变对干部都是考验,能否保持高质量工作成果的同时,让任务完成更上一层楼是亟待关注的点。四、下步打算(1)交流锻炼提上日程。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过到基层走访调研、与基层工作人员沟通交流、互学互鉴的形式,尤其是要敢于向年轻干部下任务、压担子,学中干、干中学,迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。新的一年,局党组将重视干部科室间、单位间的交流学习,功在平时,提升干部综合能力,培养出一批能“文”能“武”,能“上”能“下”,政治与能力双过硬的干部。(2)平时考核加大频次。习近平总书记强调,“要多积尺寸之功。小事小节是一面镜子,小事小节中有党性、有原则、有人格”。干部是党和国家事业发展的希望,一言一行,不仅事关个人声誉,也影响党在人民群众中的形象,多积尺寸之功,方能行稳致远、堪当大任。结合公务员平时考核方案,建立全体干部平时考核清单,列出量化共性标准和可视化个性标准,严格落实,遵循奖惩兼有原则,平时考核结果作为评优评先评奖、提拔晋升任用的重要依据。(3)作风建设上紧发条。严格落实谈心谈话制度,全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面,强化中层干部的担当意识,提升其学习工作的主动性、系统性和创造性。充分发挥党建引领作用,利用“**”志愿服务队和“**”英模宣讲团,弘扬红色文化和党的二十大精神,提振干部精气神。要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智,不能在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷了方向,不能在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险,不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。坚决抵制享乐主义、奢靡之风,以长期的内无妄思保证长久的外无妄动,在防微杜渐中永葆共产党人的政治本色。
习近平总书记在浙江工作时曾指出:“县委书记的榜样焦裕禄,‘官’有多大?但他的形象是十分高大的。当干部,不求‘官’有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 甘肃省-2023年-社区工作者-上半年笔试真题卷
- 半导体行业:不确定下的曙光亚太半导体腾飞
- 低温仓储冷链监控系统考核试卷
- 智能交通系统与交通优化考核试卷
- 建筑施工合同样本:住宅改造工程
- 建筑施工临时设施合同
- 电动车租赁合同适用于电动车租赁
- 碳钢油罐租赁协议
- 芜湖音乐教室租赁协议
- 建筑模板管理员招聘简章
- 山东第一医科大学英语1(本)期末复习题
- 《相学集存》优秀课件
- (完整版)新概念青少版1a1-10测试卷
- 国家开放大学《教育组织行为与管理案例》大作业参考答案
- 2018年上半年全市中小学部分学科德育优质课评选结果
- 低压开关柜预防性试验报告
- 2023年江苏苏州工业园区管委会招聘笔试参考题库附带答案详解
- DB33-T 1261-2021 全装修住宅室内装修设计标准 附条文说明
- 优化少先队仪式教育的尝试 论文
- 【知识解析】化学促进科学技术的发展
- 语言学概论智慧树知到答案章节测试2023年广西师范大学
评论
0/150
提交评论