中心医院新护士岗前培训计划

中心医院新护士岗前培训计划中心医院新护士岗前培训规划

中心医院新护士岗前培训规划

为使新护士进院后尽快地熟识工作环境、各项规章制度及法律法规，把握根底理论、根本技能，尽快地能独立完成护理工作，独立协作一般抢救工作，护理部制定了新护士岗前培训规划，如下：一、培训目标：

1.娴熟把握各项护理工作规章制度及职责。2.稳固根底理论及护理专业学问。3.根本把握根底护理技术操作流程。

4.把握一般抢救学问、技术和护理病历书写根本要求等。二、培训内容：1.护理部培训内容：

①素养教育②行为标准及护士礼仪③沟通与沟通技巧④规章制度及职责讲解

⑤法律法规《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病历书写根本标准》、《输血法》、《输血技术治理标准》

⑥50项根底护理要点讲解⑦观看技术操作录像2.临床培训内容：

①熟识工作环境、流程②各项护士工作制度、职责③根底理论、根本技能④一般专科疾病护理常规⑤一般抢救学问及技术⑥护理病历书写标准⑦其它方面三、培训形式：

1.护理部组织讲课、根底理论考试、静脉输液技术考核。2.护理部组织观看技术操作录像。

3.科室一对一培训、讲课、理论考试、技术考核。四、培训时间：

1.护理部对新护士进院后利用15天时间完成培训。

2.临床科室利用3个月时间完成一对一培训，每月完成一次考试、考核。

五、护理部对新护士岗前培训安排：时间培训教师第1天第2天第3天第4天第5天第6天第7天第8天第9天第10天第11天第12天第13天第14天第14天第15天第16天第17天第18天第19天第30天2个月后2个月后郭杰郭杰齐晓娟王金红张小于迟冰媛林峰何春梅郭凤玲冯静林峰陈桂英庞丽坤伍素菊许善菊王素玲王素玲陈凤英胡悦芳护理部护理部护理部护理部培训课题素养教育《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病历书写等根本标准》培训模式讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课讲课观看录像观看录像考试考核职业防护《输血法》、《输血技术治理标准》行为标准护士礼仪消毒隔离相关学问沟通与沟通技巧护理安全治理制度及护士职责讲解50项：无菌技术、生命体征、口腔护理物理降温、导尿、灌肠各种注射法心肺复苏、过敏反响及过敏性休克的急救吸痰法、皮肤护理、鼻饲心电、血氧饱和度监测、除颤技术、口服给药、吸氧浓度换算轴线翻身法、患者搬运法、约束法出、入院患者、跌倒预防、各种卧位标本采集、动静脉采血技术、痰标本采集、尿便标本等输血反响、输液反响技术操作技术操作根底护理学静脉输液操作注明：培训期间按实习生治理，新护士经过岗前培训三个月内，护理部组织理论考试，静脉输液操作考核及科室的综合素养力量评价，三者合格后护理部正式通知临床正式使用。中心医院护理部201*年2月20日

扩展阅读：新护士岗前培训规划

新护士岗前培训规划

一、培训目标：

为了帮忙新护士尽快适应医院护理工作，全面把握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作标准、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训规划。二、实施方法：

1、新护士培训规划分为两阶段进展：

第一阶段：在护理部进展，依据新护士个人状况，帮忙熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为标准要求、熟识根本护理技能操作标准等。

其次阶段：在所轮转的科室内进展，主要为专科学问培训。各相关护士长或护理组长要具体列出转科期间须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发大事处理方法及护理工作技巧等工程均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进展。3、详细培训内容：各相关科室护士长或护理组长，安排好带教教师介绍病房带教教师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。4、标准化教学病房护士长、教学教师及病房均备有一套完整

的新护士培训规划及护理工作标准，教学教师对比工作标准进展教学，在教与学的过程中强调标准化的教与学。

5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进展培训。

6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务力量，一方面了解各科的带教效果。最终由护理部组织进展全面