失败者混日子,成功者奔日子

将来的你，一定会感激现在拼命的自己

—拒绝混日子

2016年3月1日编制：XXX2客户满意度分析资源需求竞争力分析主要策略组织保障推进计划目录一、什么叫混日子？二、混日子带来的影响？三、拒绝混日子！混：搀杂在一起：混杂。混和。混同。混淆。混乱。蒙混。日子:1.指某日。古代纪日的一种方法。日，指某日，如初一﹑初二。子，指那一天的干支，如甲子﹑乙丑等。2.太阳的儿子。混日子：指的是生活等方面过得不怎么好，无目标，混混沌沌。即没有理想，没有抱负，糊里糊涂地生活。也指工作没有责任心，得过且过。日子是一天天过的，知识是一天天积累的。如果你天天混日子，不学无术，不求上进，不思进取，那么总有一天，日子会把你给混了。一、什么叫混日子？1.1什么叫混日子？一般来说,当个体主观上认为自身无法把握或预测外部条件变化时,他担心自身付出的努力可能无法获得预期收益,于是就可能会从心理上产生少付出、甚至不付出努力的“混日子”思想。对于员工来说，混日子就是对工作、对生活没有动力，每天只是得过且过。这些情绪、情感问题往往是由于工作或者是生活而产生,再反过来又严重地影响了工作与生活。长此以往就自然而然的形成了一种习惯，于是当个体在同样的刺激情景作用下，人就会自然而然地进行同样的有关动作。1.2产生原因一、什么叫混日子？51.3混日子员工表现◆工作中表现不积极，思想不活跃；◆自我要求低，领导怎么说就怎么干，不管对错，不愿主动去考虑问题；◆没有明确目标，走一步算一步；◆业绩平平，不求进取。一、什么叫混日子？61.4混日子员工表现的分析管理◆工作中表现不积极，思想不活跃。虽然“混日子”员工在单位表现不积极，思想不活跃，不大引人注意。但管理者决不可忽视其存在，更不可将其视为不求上进、无可救药的庸才而刻意冷落。相反，应主动接近他们，通过谈心交流，让他认识到不进则是退，无功即是过，如果公司的每一位员工都持这种消极的想法，则公司就会停滞不前。通过主动接近，会使心态消极的员工感到自己在管理者的眼里很重要，自己的职位在公司很关键，进而激发他们的自信心和成就欲。当然，对员工这种心态的转变不可能通过一两次谈话就能见效，这就需要管理都有耐心，在日常的工作中，有意识地多给他们一份关注，对于员工的成绩及时地肯定，大胆地表扬，在潜移默化中改变员工。一、什么叫混日子？7◆自我要求低，领导怎么说就怎么干，不管对错，不愿主动去考虑问题。“混日子”的员工一般自我要求低，管理者怎么说就怎么干，不愿主动去考虑问题，需要管理者用制度去约束他们。因此，管理者要健全考核制度，并在目标制定后，做到及时考核，及时奖惩，努力营造一种“无功即是过”的良好氛围，以激励员工不断进取，争先创优。一、什么叫混日子？8◆没有明确目标，走一步算一步。管理者要对公司每一个员工都提出明确的目标要求同，在此基础上，对那些“混日子”型员工要适当提高工作标准，使其要想实现“无过”的主观愿望，必须“跳起来摘果子”，客观上使其“有功”。这要求管理者制定的目标必须切实可行，并将每个员工的利益与责任都紧密相连。一、什么叫混日子？9◆业绩平平，不求进取。管理者要建立良好的员工任用机制。对于那些业绩平平、不求进取、没有明显“缺点”和不足的员工，不以无功为贤；相反，对于那些敢闯敢干，出现失误的员工，要适当加以保护和支持。正确地看待员工的失误，允许员工合理犯错，以形成正确用人导向，调动员工的积极性。一、什么叫混日子？1、对于企业来说：企业组织内如果存在大量的“混日子”员工,那么组织内各类资源和大量时间将被无谓地消耗,却无法产生预期效益;长此以往,还可能产生人浮于事、推诿扯皮“混日子”的灰色企业文化,致使企业组织陷入泥潭,员工工作热忱及企业市场竞争力将被严重受挫。1.1影响二、混日子带来的影响？112、对于员工来说：混日子是形容一个人的无能以及颓废，首先无能让他没有能力往更高处爬，颓废再让他自甘堕落，最终就只能沦落到混日子的地步，得过且过。员工如果抱着在体制内“混”的心态，一味追求所谓的稳定与安逸，不但抑制了自身潜能，而且可能被时代所淘汰。二、混日子带来的影响？121.2影响分析混日子的人最终会两手空空一无所有。你上学时混日子，那么你的成绩会一落千丈；你上班时混日子，你就会不停地奔波在寻找工作的路上。日子是有限的，一年三百六十五天，你天天如此，不想学习，不想进取，更不想以后的人生，那么总有一天，你会失去存在的价值，公司不需要你，社会不需要你，可家人需要你养，自己要养，你该怎么办？哭，没用！骂，没用！还是趁现在抓紧时间多学习，多锻炼，提高业务能力，积攒人生经验。当你具备了足够了知识、能力、经验后，你才会有存在的价值，公司需要你，社会需要你。那么怎样消除员工“混日子”的思想根源和错误心态呢？可从以下三方面着手。二、混日子带来的影响？131、制定长短期结合的员工激励机制，以制度激励消除“混日子”员工的生存土壤。围绕企业当前战略、各阶段生产经营目标及部门具体职责范围，制定详细的员工绩效考核指标，分解落实日常工作职责，主管领导富于建设性地与员工保持沟通并给予情感和精神激励，并辅以及时、公平的奖罚措施，鼓励员工不断优化及提升自身工作绩效；让员工对自身工作要求、工作目标及预期收益都能保持较为清晰的掌控感，一分耕耘一分收获，以制度激励消除“混日子”员工的生存土壤，切实提升员工工作执行力。

另一方面根据企业实际和员工不同岗位及职责，制定满足员工职业成长需求的“长、家、匠、特”等成才通道；鼓励员工结合企业成才通道，制定符合个人发展实际的中、长期职业规划。以绩效考核为短期激励手段，以职业规划为中长期激励目标，全方位激励员工的工作热忱，使员工整个职业生涯都能够保持热情敬业、毫不懈怠。二、混日子带来的影响？142、树立员工正确的工作价值观，以踏实进取的态度价值观取代“混日子”员工的消极心理观念。

在“混日子”员工看来，一旦外部工作条件或预期收益不符合主观期望，为避免付出努力而回报落空，于是以消极怠工的“混”的心理姿态来应对工作，这种心态不管对个体和对企业组织都是极端有害的。员工个体也许无法把握外部工作环境和回报收益，但至少可以把握自身工作态度。奉行严谨专业、踏实进取态度价值的员工，与奉行唯自我利益至上的“混日子”员工相比，他们真正取得的成就、获得的价值体验（包括创造价值、体验价值、态度价值及自我实现价值）都是有着天壤之别的。“混日子”员工越是在乎个体利益，越是精心计算个体付出与得失的方程式，越可能是在作茧自缚。二、混日子带来的影响？一位很有成就的企业家在一次演讲中讲到：不要混日子，要不然最后就把自己混了。无论你是在自己创业，还是在公司工作，都要记住，你不是在给别人打工，你是在为自己工作，为自己积攒经验和人脉。你总有离开公司的那一天，而你的经验和人脉是别人带不走的，都会丰富你的人生，增加你的价值。二、混日子带来的影响？163、彻底抛弃“混日子”、害怕白白付出的错误观念，只有坚信付出不亚于任何人的努力，才可能收获工作和人生的美好。日本企业家稻盛和夫说，每一天都竭尽全力、拼命工作，是企业经营中最重要的事情。想要拥有美好的人生，想成功地经营企业，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”。付出可能会让你得不到预期收益甚至遭遇失败、挫折，但是不付出则肯定会一事无成。彼得·德鲁克说，“人所取得的所有成果都呈现在外面，内心所有的只是所付出的心血和努力。二、混日子带来的影响？在那种连鸟都没有的地方想不混日子确实不容易。但那个老实巴结的许三多做到了，他之所以能做到，因为他想做有意义的事，为此他能耐得住寂寞，他固执地坚守着“好好活就是有意义，有意义就是好好活”的人生哲学。他每天坚持早起，坚持踢正步，坚持整理内务，坚持在书包里放进砖头充当战备负荷来严格要求自己，他也为马班长一句无心的“命令”坚持修好了一条路。电视剧《士兵突击》中的许三多，被分派到了位于一片荒漠之上的红三连五班。那里只有五个兵。班长老马是团里任班长时间最长的士兵，退伍临走前他留给自己的士兵一句话，“别再混日子了，小心让日子把你们混了！”17二、混日子带来的影响？1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。

不论是在哪给谁打工，都要跟别人最大的不一样，就是从来不觉得在给他们打工，觉得在为自己干。因为干任何一件事首先考虑的是，通过干这件事能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。三、拒绝混日子！192、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。

一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。三、拒绝混日子！203、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？也许你家里有关系有背景，目前只是在这里落脚，总有一天，家里人会为你找到更好的铁饭碗。即使是暂时的落脚，那么你也要好好工作，积极表现，给人留个好印象的同时，自己也得到锻炼。等你离开这里之后，同事们提及你时会念及你的好和你的努力。否则同事们提及你会不断摇头，具体说什么一猜便知。。三、拒绝混日子！214、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。

你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正。现实生活中，一些人心浮气躁，平时不努力，小事看不起，只想坐等机会到来，一举成功，结果常常是事大了不知如何下手，肉大了不知如何下口，最终一事无成。要知道，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，无论大成功，还是小成绩，都需要努力才能实现，需要积累才能得到。无论是做事还是做人，不能急于求成，不要眼高手低，光想做大事，不屑于那些小努力、小成绩。只要大处着眼，小处着手，不断积累一点一滴的成绩，积累到一定程度突破临界点后，就会发生质变，就会突破现状，脱颖而出，达到新的境界，那将是更大的成功。

成功源于积累，这是一个最简单的真理。三、拒绝混日子！22进加油站后，最想完成什么？三、拒绝混日子！23加油？休息？喝水？上厕所？……三、拒绝混日子！开车进