论职场中的三从四得和职场三忌四法

论职场中的三从四得和职场三忌四法

时间：2020年08月02日编稿：请输入第一篇：论职场中的“三从四得”

中国是一个传统文化深入人心的国家，“三从四德”是我国传统文化中对为人妻子的女性的基本要求。而如今，在社会上，无数人已经将“三从四德”的思想很好地移植到了工厂、企事业单位治理中，演变成了“三从四得”。

那到底在职场中，何谓“三从四得”，下面就来浅谈一下我的理解，以及自身在这些方面的优势和不脚。

（一）“三从”

首先是“服从”，即在职场中下级服从上级是必须的

治理学认为，实施治理有三大权威。一是超人权威(专家能人，学识渊博，资质深厚，使人信服谓之“超人”权威)。二是民主法制权威(利用人人都须执行遵守的大政方针、法律法规、规章制度等举行治理或约束即民主法制权威)。三是传统权威(即行政指令性的上传下达)。我党把个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央的四服从作为组织原则，既是传统权威，又是讲服从。

同时我认为，讲服从需要有“思方行圆”的技巧，即在工作中要将原则性和灵便性有机地结合起来，以达到预定的目标和效果。既不能对上级指令阳奉阴违，产生抵触，也不能过于盲从，关键是把握好“度”。也就是要在服从之前先思量，想清晰上级想怎么办？这件事该怎么办？怎么办才干达到最好的效果？这样的服从才是聪慧的服从，才干够达到服从的最好效果。

其次是“听从”，即对下级的合理化建议要听从

这就是要求我们善于采用建议、意见，能够做到集思广益，群策群力，作风民主，善于纳谏。世界上有无数这方面做的很好的企业，都从中尝到了甜头，其中日本丰田社就是因制定并推行“提意见有奖制度”，使丰田汽车及系列产品不断改善、创新，进而畅销全球，经久不衰。

中国有句古话：“三个臭皮匠能顶一个诸葛亮”，这也很好的体现了人多力量大的思想。能够采用好的意见和建议，并且实行之，对于企业的进展会有很大的帮助，同时也能够很好的抓住员工的心，激励员工为企业作出更大的贡献。

再就是“顺从”了，对客户的合理要求要顺从

“客户是上帝”这是所有企业在治理时永久的真理。既然“上帝”对你有要求了，你有什么理由不顺从呢？固然，这里所谓的要求是指合理的要求，而不是那些无理取闹、有意为难的要求。

其实，我们在这里所谓的顺从，一定意义上是说尊重，尊重顾客的要求和意见。有些公司认为：顾客永久是对的，其实，他们的这种理论也是建立在对顾客合理要求的尊重上的。

尊重顾客，其实就是在尊重自己，假如我们不能为顾客提供无可指责的服务，那么别人就可能取我们而代之。所以，尊重顾客是企业立脚的根本，是企业生存的砝码之一。

（二）四得

职场中所谓“四得”指的是：说得、写得、做得和玩得。说得：即良好的沟通能力

作为一名员工，善于与人沟通非常重要，沟通是成功的关键，有效的沟通可以促进相互理解，减少冲突，增强工作效率，提升团队凝结力。

沟通，对于每一个人来说都是非常容易做到的，但是，我们要求的是每个人专心交流，以开放的心态交流。这样，我们的整个组织才会更加融洽，工作环境才会良性的进展。

写得：即优秀的文字组织能力

首先，要能够准确地理解领导的意图，把握事件的背景和本质。

其次，在处理文案时做到思路清楚，结构合理，重点突出，用词准确恰当。再次，注重细节，细心专心的写。做得：即有效的执行能力。

拿破仑曾说过:“想得好是聪慧，计划得好是更聪慧，做得好是最聪慧也是最好”。这句话很好地体现了执行力对于企业的重要性。而企业执行力的好坏很大程度上取决于员工的执行能力。

所谓执行能力即处理事情的办法和经验。我理解为，计划-细化-变化-美化。执行要先计划，计划的内容在西方治理学很好地概括为”5W1H”：为什么做？做什么？什么时候做？对什么人做？怎么做？

执行要注意细化，明确职责、范围、资源等。

执行要懂得变化，应时而变，依据事情的进展举行合理的调整。

执行结果应美化，应尽可能使最终达成的成果呈现完美的效果，出色的完成任务目的。

玩得：即出色的社交能力。

现代社会对于优秀人才提出了许多新的要求，社交能力就是其中之一。出色的社交能力能够使我们增广见闻，充实自身，为个人的长远进展提供平台。同时，适当的社交生活，能够使工作和生活达至平衡，为更好的工作表现和生活质量提供可能。

在职场中，学会“三从四得”是企业对于一名优秀员工的基本要求，是员工能力的体现。

（三）我的优势和不足。

我是一个追求完美的人，每件事我都会尽全力做到最好，完善每个细节。通过积极参与校园活动和社会实践，我的综合能力得到了全面锻炼和提升：校军事训练中，我听从指挥，服从命令的表现，获得了教官们的认可，授予我“优秀学员”的荣誉。

学生教官队和国旗护卫队的职责，很好地培养了我有效执行、准确执行的能力。我所辅导的班级延续三个学期被评为校级“优秀班集体”。

江西聘请网的市场推广工作，使我的沟通能力和客户关系处理技巧得到充分的锻炼。兼职过程中取得的较为理想的成绩，就是最好的体现。

校篮球队主力，校艺术团主持人，校园DV剧男主角等丰富的校园生活大大提升了我的社交能力。

同时，我也清醒的认识到，马上正式踏入社会的我仍然略显幼稚。但是我相信，在领导和前辈的帮助下，随着工作时光的增长，我的经验一定会不断丰富。我也会不断的自我要求，自我完善，尽快适应各种挑战。

第二篇：职场三忌四法

俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不降入求职陷阱，对个人而言还是要心理素养过硬，所以在求职时要注意“三忌”：

一忌贪心。前几天我辞职了，无意中发觉惠州聘请网这个网站不错，里面有无数合适的职位，个人感觉很好。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的心态，就此中招。

二忌急心。急于寻工作的心理，给一些利欲熏心的人寻到了假借聘请骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再迟延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，现在寻工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，寻工作很容易的，我发觉河源人才网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。便人去楼空。

三忌糊涂心。眼下工作难寻，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，惟独最合适的职位，我们要对自己的职业生涯进展有个清晰的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿认真研究，还是能看清聘请中的大多数“猫腻”的。

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：

望：运用自己的视觉，观看公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素养，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。

闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营进展概况，固然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网寻资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、普通职员谈天了解不少公司现状。

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友举行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。

切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

原本她彻底可以控制本身的特殊身份，起个中心人的桥梁感化。在为公司着想的同时，也可为员工谋点福利。但她却依仗着特殊关系，霸道无理，给部属愈来愈刻薄，常常请求他们加班，假如事情稍有不中意之处，现在伺候老板真是越来越难，汕头聘请网教你如何在职场如鱼得水。她动不动就冲部属大发脾性。垂垂地，她和部属之间宛然隔了一堵墙，没有人跟她交换，也没有人敢走近她。因为事情是刚接过去的，她心中没有什么头绪。原本和新公司的新共事、新客户又不认识，无数人就对她有较着的抵触感情。加之她的“特行自力”，没有人情愿为她费心，给她帮手。不单如斯，还起头成心制作困难。这使她的事情非常被动，无奈之下，她末了只要抉择分开。

多与孩子亲近面临孩子无瑕的眼神、纯粹的心灵我周围的朋友都在用梅州人才网这个网站寻工作，都说不错。、欢乐的身影和憨态的模样形状，所有的烦懑与懊恼已不复存。如果能进一步获得家人的安慰与鼓动勉励，怠倦之心就变得更痛快酣畅、帖服。

第四篇：论职场写作的重要性

论职场写作的重要性

在现如今信息时代高速进展的社会中，人们面临着许多难题，其中写作能力与水平问题就困扰着许多人。信息的采集、加工、传递，都需要写作这个工具，因此写作的重要性就不言而喻。如何提高职场写作能力与水平就有无数办法与技巧，就这些问题我提出一些浅显的看法。

现在的职场中写作能力同样占领很重要的部分，在职场中往往要花费大量的时光在这些文书报告上，如写企业策划、会议记录、工作报告、市场分析等，然而对于不同的文书报告需要不同的写作办法与技巧，就像不同的场合也需要不同的报告一样，总而言之，职场写作能力在职场中具有很重要的作用与影响力。良好的写作能力可以提高工作效率及职场竞争力，但不同人的写作能力也不尽相同，写作能力差的人不知道该如何写策划、报告，纵然心中有想法也不会表达出来，这种人写一份策划更是要比别人多花费几倍的时光与精力，但往往是事半功倍，结果也不尽如人意。对于公司领导来说，他们需要的是有执行力、有效率的员工，假如在规定时光内没有完成工作的员工，会在领导的心中留下不好的印象，从而影响到自身在往后职业生涯中的竞争力。那些写作能力强的人在写起东西来就很轻松了，他们往往会超前完成工作，可以利用多出来的时光干一些别的事情、做些别的工作，这些往往会被公司高层领导注意，在今后的工作中这些人也往往更受青睐，这些都无形中提高了他们在职场中的竞争力。在公司中效率至上，惟独出色的完成了工作才干提高自身竞争力，体现自我价值，实现人生目标。

对于写作能力差的原因是毕竟是什么，是从何而起，这些问题向来困扰着我们。对于远离学生的人们来说写作似乎离他们很远，但我认为写作与我们的生活息息相关，我们离不开写作，工作中需要写各种报告文书，生活与写作从来就是紧密相关的，生活中的感悟，有所得，付之文字即是写作，写作记下我们生活中的点点滴滴。对于已经处于工作阶段的人而言，写作是儿时的记忆，是年少时不堪的回首，是青春的回顾，写作宛然离他们很远，可又那么需要他。在逐渐长大的过程中写作向来伴随在我们身边，在工作中我们往往忽视了写作，认为它是学生时期的产物，可到了工作中需要它时才感觉到了它的重要性，在工作在杰出的写作能力会帮助你更好的解决工作中的难题。而不重视写作能力的不仅仅是职场中的人们，甚至连身为学生的我们也不够重视写作，在我的印象中写作仅仅是高中时期的作文，对于作文我们大多数的态度是不喜的，首先作文是枯燥无味的，是难以取巧的。假如不是为了考试，我想大多数人都不会情愿去写作文，就算是必须得写的时候，那也是令人苦不堪言的，往往是在一番痛苦的煎熬之后，要么胡编乱造，不知所云；要么故弄玄虚，牵强对付过关，总之是对写作提不起半分兴趣。这就导致了我们的整体写作水平令人担忧，在今后的职场竞争中也处于劣势地位。

曾看到过一份报道，讲述的的是目前大学毕业生在企业的工作状况，对于这些刚刚参加工作的毕业生来说，他们的专业技能、专业知识比较扎实，工作时上手很快，也是很努力的，但对工作中的应用性写作能力还是有待加强对，他们往往是在文种的挑选，格式的规范，语言的准确表达等这些应用常识上产生了一些问题，这也导致了公司领导交代给他们一些工作中浮现问题，往往需要重复修改，这看似只是一些小问题，但这落低了他们的工作效率和工作执行力，也体现了他们的能力不脚。有时候一些写作出错会耽搁大事，这绝对不是危言耸听，所有我们有必要，也必须重视写作的重要性。

那么该如何面对职场上的写作难题，如何解决工作上的难题呢？就此我提出以下几点看法：

一、提高阅读量

为了提高自身的写作能力我们必须提高阅读量，不论是经典文学，还是现代散文，我们惟独在书中学习这些大家的智慧结晶，熏陶自身，提高文学素质，因为撰写公文报告是需要基本的写作能力，而写作能力的提高与文学知识储备密不可分，惟独拥有了大量的知识储备之后才干对写作有良好的助力。在职场中，我们同样可以阅读一些与工作相关的书籍，归纳整理各类工作报告，从中学习到职场写作的办法。

二、勤于练习

俗话说“读十篇不如做一篇”，再好的真理也需要实践去检验，对于文笔较差的人来说，出来多看之外，更重要的是多加练习，惟独勤奋的练习之后才干熟练地掌握写作办法，惟独勤加练习，才干将心中所想，化作文字浮于纸上。还有就是可以随时随地的写点什么，看到生活中有味的人或事都可以记录下来，再工作中也要做到随时记录上级布置的任务，并要学会从中提行挈领，领略重点。

三、观看体味

在工作中要善于虚心向老员工、老前辈请教，工作中他们拥有丰富的经验，对于工作中的问题也有自己的见解，这个时候是我们向他们学习的时候，我们要不时请教他们在工作的看法，学习他们写工