业务培训计划方案范文

业务培训计划方案范文为了提高员工和治理人员的素养，提高公司的治理水平，保证公司可持续性进展；必需进展有效的培训，做好培训的根底是要有可行完整有用的培训规划，现将20xx的培训工作规划如下：

一、培训的总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策本领、战略开拓本领和现代经营治理本领。

2、加强公司中层治理人员的培训，提高治理者的综合素养，完善学问构造，增加综合治理本领、创新本领和执行本领。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造本领。

4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的本领。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式敏捷的培训，增加教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。

3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。2022年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

三、培训资料与方式

1、组织各部门集中授课培训，再依据培训的实际情景进展做卷考核或者现场提问的方式进展考核评价。（附培训课程安排表）

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进阅历，开阔视野并加强对外出培训人员的严格治理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新学问在公司内进展学习、推广。

3、新员工入厂培训。2022年连续对新聘请员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；经过实行师傅带徒弟，对新员工进展专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必需的表彰嘉奖。

4、在岗职工培训。要连续对在职人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要准时的进展专业技术培训，培训时间不得少于10天。

四、措施及要求

（一）领导要高度重视，各部门要进取参加协作，制定切实有效的培训实施规划，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，进取构建“大培训格局”确保培训规划开班率达90%以上，全员培训率达95%以上。

（二）培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。各部门要严密协作培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选择最正确的方法和形式，组织开展培训。

在企业改革大进展的今日，面临着新时期所赐予的机遇和挑战，仅有坚持员工教育培训工作的生气和活力，才能为企业造就出一支本领强、技术精、素养高，适应市场经济进展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪慧才智，为企业的进展和社会的提高做出更大的奉献。

业务培训规划方案2

新的学期已经开头了。为了更好地推动新课改，需要不断提高自己的业务水平，讨论新教材，新教法，为此特制定本学期业务培训提高规划如下：

一、自身业务素养和力量状况分析：

通过一学年的物理新课改教学，通过对新教材的”讨论，加上屡次外出培训和听课，收益非浅，使自身业务素养不断提高，驾驶课堂的力量增加。在物理课教学中，注意学生探究力量的培育，让每个学生都有展现自我的时机，。让学生自己起来谈自己的想法，学生积极性很高，纷纷举手发言，上前演示，做到以学生为主体，教师尽量只起到指导的作用，以培育学生的力量为中心，为重点。并能把多媒体信息技术与物理学科有机地结合起来。

二、提高自身素养，业务力量方面的目标

在物理教学中，自身也存在缺乏，如鼓舞手段应当准时、多样；在赐予学生展现自我风采的时机时，应当让学生充分、彻底的进展思索、争论，而不搞形式主义；再是教师在课前与学生沟通的时间太长，影响了课堂的效果；在设计上还是以问题作为引线，让学生顺着教师的思路走。本学期对自己的教学有了新的目标和方向。作为新课改教师，进一步强化科研意识、创新意识，挤时间自学教育教学理论，多读书。读好书。做好读书笔记。读后感。围绕科研课题，联系工作实际，深入开展讨论，投身教改实践，努力实现由“阅历型”向“讨论型”的转变。促进教学改革，提高教学质量

三、详细措施：

1、仔细学习课程标准。重点学习和把握所教学物理科课程的性质、根本理念、设计思路、课程目标、课程构造和内容、教学方式、实施建议、教学评价方法等，理解学习物理领域的教育意义，力求在教育实践中表达出课程标准的教育理念，提高实施新课程的教育教学力量

2、仔细学习和讨论新教材，重点把握教材在编写思路、构造、内容和要求等方面的新特点以及模块教学等，制造性地开发和使用新教材。

3、利用外出听课和培训不断的吸取学问，学习先进阅历，在课堂的设计上肯定要力求新奇，讲求实效性，不能活动多多而没有实质内容。

总之，新课改形势逼人，需要我们教师自身学问水平、业务力量不但提高，需要我们用满腔热忱去探究，讨论。

业务培训规划方案3

一、目的

为了加强对新入职员工的治理，使其尽快熟识医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，娴熟地把握和使用本职工作的设备和办公设施，到达各个岗位的工作标准，满意公司对人才的要求。

二、培训工作流程

1、到职前培训预备

A、新员工到达医院报到(人力资源部负责，主要是住宿安排、预备生活用品、食堂位置及相关办公场所指引等)

B、正式上班第一天(人力资源部负责：填写报到表、提交相关证件资料)

C、简洁的部门新员工欢送仪式，介绍相关人员熟悉。

D、由指定人员给新员工指引办公座位、分发办公用品(人力资源部指定人员)

E、分发公司或医院内训材料及课程表

F、指定一个老员工做新员工的引导人。

2、正式培训(讲课式，报到其次天，时间为一天)

A、讲师(人力资源部主管、相关部门负责人或外请讲师)

B、培训流程(人力资源部→相关部门→医院领导总结→争论→完毕)

C、培训内容

a、人力资源部门(9：00-12：00)

①公司介绍：企业进展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架

②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会

③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、治理问责制度、奖惩制度、宿舍治理方法、食堂就餐制度、差旅制度、培训制度、保密制度、财务报帐流程、员工礼仪、劳保制度、安全制度

④公司福利：医疗、社保、意外保险、法定节假日休假、公司供应的消遣设施、阅览室、一年一次公费旅游、部门定额费用、供应食宿

⑤员工生活：聚餐、球赛、电影、培训、旅游、同行沟通、参与相关活动(可图片式)

⑥主要领导介绍：董事长、总经理、院长

b、相关部门(14：00-16：00)

①部门业务介绍

②工作岗位职责介绍

③业务学问与技能

④操作流程制度

⑤与其它部门的业务关系

c、医院领导做总结性讲话(10-20分钟)

d、新员工争论时间(约1小时)

三、参观活动(正式培训完毕后的其次天上午，时间为半天，8：30-12：00)

主要到公司参观，时间为半天，安排一个人做引导讲解，人力资源部安排一个人跟班协调相关工作。

四、消遣活动(参观活动完毕后的下午及晚上)

1、聚餐(18：00-19：30)

2、茶话会(20：00-22：00)