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HumanResource7.7.PerformanceManagementandWhoShouldDotheWhoShouldDothePerformancePerformanceAppraisalandPerformanceappraisal,anddevelopmentintoa PerformancePerformanceAppraisalandPerformanceWhoShouldDothePerformanceAppraisalGraphicRatingScalewithSpaceforCommentsPerformanceGraphicRatingScalewithSpaceforCommentsPotentialRatingScaleAppraisalPotentialRatingScaleAppraisalononetraitbiasestheratingofthat othertraits.PotentialRatingScaleAppraisalPerformanceAppraisalPerformanceAppraisalPerformanceAppraisalNarrativeforms(叙述式表格法;,PerformanceAppraisalKeearecordof monlygoodorPerformanceAppraisalprogressmade.PerformanceAppraisalSMART在绩效管理中的运示例：增强客户意 SMART在绩效管理中的运示例：在…时间内完成对所有老员工关于…SMART在绩效管理中的运SMART在绩效管理中的运示例：让前台 西格玛管理示例：让前台学习英提升英语水平和提高前台 的服务质有关SMART在绩效管理中的运示例：要求员工英语达到四级水示例：要求员工今年第三季度通过四级考考核的不公，工作关系，下属的工WhoShouldDotheWhoShouldDothePeers WhoW

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