人事管理上岗证复习资料课件

一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内容解析1、关于规章制度问题（第4、80条）（1）规章制度范围有了明确（2）制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者公示。程序合法内容合法制订完成后须向劳动者告知一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内1二、劳动关系建立建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。时间段：0————1个月————12个月————0-1个月：不需要赔偿金1-12月：双倍工资差额12个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同二、劳动关系建立建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月2三、劳动合同签订期限

（1）固定期限的劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。必须订立无固定期限的情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年；连续二次订立劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同签订期限

（1）固定期限的劳动合同。3（2）无固定期限合同签订

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同内容按协商确定（对企业相当有用）对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致

（2）无固定期限合同签订

除劳动者与用人单位协商一致的情形外4四、劳动合同订立内容必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项四、劳动合同订立内容必备条款5可选条款试用期：0，1，2，6个月服务期：只针对专项培训保守秘密（竞业限制）：高管、高级技术人员，竞业限制期2年可选条款6试用期约定期限试用期的概念：试用期分类：不同的合同期限可以约定不同的试用期0个月：0-3个月合同或以完成任务为期限的合同1个月：3-12月期限合同2个月：1年-3年期限合同6个月：3年以上期限合同试用期约定期限试用期的概念：7订立培训合同可约服务期和违约金

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

订立培训合同可约服务期和违约金

劳动合同期满，但是用人单位与8五、劳动合同的解除和终止

是否支付补偿金？用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动合同的終止劳动者无过错解除劳动者过错解除经济性裁员双方协议解除（单位提出）预告解除即时解除合同到期到达退休年龄破产或提前撤销五、劳动合同的解除和终止用人单位劳动者劳动合同劳动者无过错解9（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（1）劳动者无过错解除

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原10（2）经济性裁员

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(2)用人单位生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员,但须支付补偿金并提前一个月通知或支付一个月代通金。（2）经济性裁员

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的11（3）劳动者有过错解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（5）劳动者被依法追究刑事责任的；可以立即解除合同，无需经济补偿。但必须要有规章制度约定和告知员工，并留有书面证据。（3）劳动者有过错解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度12（4）劳动者解除合同

预告解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；需要经济补偿金。（4）劳动者解除合同预告解除需要经济补偿金。13即时解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的需要经济补偿金。即时解除需要经济补偿金。14用人单位解除劳动合同支付补偿金随时协商解除劳动合同（由企业提出）支付补偿金提前30天通知经济裁员支付经济补偿提前30天通知或額外支付1个月工资非过错性解除不支付经济补偿随时过错性解除补偿金时间要求解除合同类型经济补偿金的支付标准（按劳动者在单位的工作年限）：每滿1年支付1个月工资6个月以上不滿1年，按1年计算不滿6个月的，支付半个月工资额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。月工資是指劳动者在劳动合同解除或終止前12个月的平均工資用人单位解除劳动合同支付补偿金随时协商解除劳动合同支付补偿金15（5）劳动合同终止合同到期终止用人单位宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要经济补偿，但补偿从2008年1月1日开始计算需要经济补偿，不需提前30天需要经济补偿，不需提前30天（5）劳动合同终止合同到期终止需要经济补偿，但补偿从200816六、违约金和赔偿金问题

（1）约定违约金的限制条件设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况违反服务期约定：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。违反保守商业秘密约定（竞业限制）：违约金没有规定，其数额应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。（2）赔偿金用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应当按二倍的工资支付赔偿金。未按规定订立书面合同的，每月支付二倍工资作为赔偿。六、违约金和赔偿金问题

（1）约定违约金的限制条件17七、劳务派遣

（1）劳务派遣企业的设立注册资本不得少于50万元（2）派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同（3）劳务派遣协议（4）派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动者（5）被派遣劳动者享有同工同酬的权利（第63条）七、劳务派遣

（1）劳务派遣企业的设立注册资本不得少于50万18八、非全日制用工（小时工）的新规定

（1）非全日制用工：每天平均工作时间平均不超过4小时，每周累计不超过24小时的劳动者。（2）合同形式的多样，可以是口头合同（3）劳动者可以同时与几个用人单位签订合同（4）非全日制用工不得约定试用期（5）非全日制用工可随时终止合同（9）非全日制用工的劳动报酬15天发一次工资八、非全日制用工（小时工）的新规定

（1）非全日制用工：每天19九、集体合同集体合同生效集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。九、集体合同集体合同生效20集体合同与劳动合同区别1、合同主体不同2、合同内容不同3、合同效力不同：集体合同效力比劳动合同高4、合同作用不同集体合同与劳动合同区别1、合同主体不同21集体协商协商代表3人，其中1人首席代表职工代表在协商期间不能换岗位，也不能解除劳动关系。协商代表可以是外单位人员担任，但只能是一个代表集体协商协商代表3人，其中1人首席代表22集体合同的内容集体合同女职工和未成年工特殊保护补充保险和福利劳动安全与卫生职业技能培训工作时间休息休假裁员劳动报酬奖惩集体合同的内容集体合同女职工和未成年工补充保险和福利劳动安全23第四章劳动基准管理

第四章24一、工作时间和休息休假工时制度1、标准工时制：每日8小时，每周40小时2、特殊工时制缩短工时制综合计算工时制不定时工时制计件工时制一、工作时间和休息休假工时制度25二、休假制度1、法定节假日节假日：11天部分公民假日不一定要给2、探亲假制度：具体时间规定二、休假制度1、法定节假日263、年休假《职工带薪年休假条例》1、探亲假等不计入年休假2、未休年休假工资按日工资收入300%支付3、终止合同未休年假可折算工资4、法定节假日、休息日不计入年休假的假期具体假期：累计工作满1-10年：5天满10-20年：10天满20年：15天3、年休假《职工带薪年休假条例》27三、工资制度1、工资的范围：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下工资2、最低工资（1）最低工资界定：法定工作时间、提供正常劳动、最低劳动报酬（2）最低工资标准确定因素P78页3、工资支付工资合法扣除四种情况P80页三、工资制度1、工资的范围：284、加班工资计算平时150%，休息日200%、节假日300%综合计算工时制除节假日外，按150%计算每月平均制度工作天数21.755、工资优先程序有担保债权——劳动者债权——税款——无担保债权4、加班工资计算29四、女职工和未成年工保护1、禁止安排女职工的劳动第四节体力劳动强度2、女职工“四期”保护经期：不能从事第三节劳动孕期：不能从事第三级劳动、七个月以上不能安排延长工作时间和夜班劳动产期：90天哺乳期：不能从事第三节劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动四、女职工和未成年工保护1、禁止安排女职工的劳动303、未成年工保护（1）禁止劳动范围：不能从事第四节体力劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动（2）健康检查：半年一次（3）需要登记：须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记3、未成年工保护31第五章社会保险制度

第五章32社会保险管理国家通过立法采取强制手段，筹集专门基金，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时的基本生活需要，在物质上给予的社会性帮助的制度，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。〈〈劳动法〉第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险管理国家通过立法采取强制手段，筹集专门基金，对劳动者33上海市社会保险体系1、城镇社会保险（五险）：上海市户籍人员外地城镇户籍A类居住证人员办理了就业证的台港澳、外国人2、城镇社会保险（三险）：外地农村户籍3、农村社会保险企业：农村各乡的企业，个人：农村户籍4、城镇居民社会保险上海市社会保险体系1、城镇社会保险（五险）：34上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定险种养老工伤失业生育医疗单位合计进个人账户单位22％0.5%-3%1.7%0.8％12％37％个人8％－－城镇1％农村0－－2％11%养老8％医疗2%合计30％0.5%-3%城镇2.7%农村00.8％14%48％上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定险种养老工伤失业生育35上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例1、设5年过渡期，第一年按上海市月平均工资的40%，第二年为45%，第三年为50%，第四年为55%，第五年与城保一致。第一年：3896*40%=1558元

2、缴费比例：养老保险：单位22%，个人8%

医疗保险：单位6%，个人1%

工伤保险：0.5%合计：单位28.5%，个人9%第一年：单位444.1元，个人140.3元上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例1、设5年过渡期，第36一、养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工上年工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

养老金计发办法：92年底前参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金93年1月1日起参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）：个人账户养老金计发月数：45：216；50：195；55：170；60：139一、养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工上年工资总额37二、医疗保险部分职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。1、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。2、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。（弱势群体有政府负责）3、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、医疗保险部分职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职38三、工伤保险（1）工伤范围的认定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤保险（1）工伤范围的认定392、视同工伤范围第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、视同工伤范围第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：40残疾身故3、关于工伤的几种状况医疗残疾身故3、关于工伤的几种状况医疗41工伤医疗医疗费100%康复性治疗100%住院伙食补助支付20元/天转外就医交通/食宿支付150元/天工伤基金支付工伤待遇——医疗停工留薪

原工资福利待遇*100%（≤12个月）护理（如需）辅助器具安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅企业支付工医疗费100%康复性治疗100%住院伙食补助支付20元/天42工伤残疾生活护理上年度职工月平均工资*30-50%一次性伤残补助金10-1级分别：7-27个月*本人工资一次性工伤医疗补助金10-5级3-18个月上年全市平均工资一次性工伤就业补助金本人工资：指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（上年职工平均工资的60%-300%）工伤基金支付工伤待遇——残疾伤残津贴4-1级分别：75%-90%*本人工资企业支付伤残津贴6-5级分别：60%-70%*本人工资10-5级3-18个月上年全市平均工资工生活护理上年度职工月平均工资*30-50%一次性10-1级43

工伤保险待遇—死亡工伤死亡6*上年度职工月平均工资丧葬补助金配偶：40%*职工本人工资其他亲属：30%*职工本人工资孤寡老人/孤儿：增加10%供养亲属抚恤金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

一次性工亡补助金工伤基金支付工伤保险待遇—死亡工6*上年度职工月平均工资丧葬补助金配偶44第六章劳动争议处理制度

第六章45一、劳动争议的理解

1、劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。一、劳动争议的理解1、劳动争议462、劳动争议特点1、劳动争议的发生时建立在劳动法律关系基础上2、劳动争议双方，一方是劳动者，另一方是用人单位3、劳动争议的标的必须是劳动权利和劳动义务2、劳动争议特点1、劳动争议的发生时建立在劳动法律关系基础上473、劳动争议处理原则合法、公正、及时处理原则着重调解原则3、劳动争议处理原则合法、公正、及时处理原则484、劳动争议的组成（1）企业调解委员会：职工代表和企业代表，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。（2）仲裁委：劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表4、劳动争议的组成（1）企业调解委员会：49先行调解原则终局裁决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等一裁二审先行调解原则50二、劳动争议的范围1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；二、劳动争议的范围1、因确认劳动关系发生的争议；51三、劳动争议的举证责任当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。三、劳动争议的举证责任当事人对自己提出的主张，有责任提供证据52四、劳动争议时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、劳动争议时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期53五、劳动争议的处理时限和程序受理后至结案时间：原60（＋30）日。五月一日起是45（+15）日。整个受理流程才45天，企业准备举证材料是不是会很紧张？

劳动争议仲裁法在程序上的变化：原仲裁是必经程序，收费300元。新法：调解是必经程序，仲裁是非必经程序，不收费，调解不成即可上诉。五、劳动争议的处理时限和程序受理后至结案时间：原60（＋3054六、劳动争议的管辖1、地域管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、劳动合同履行地优先管辖当当时人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁时，由劳动争议履行地管辖3、移送管辖仲裁委已受理了无权管辖或不便于管辖的案件，依法移送有管辖权的仲裁委管辖。受移送的仲裁委不得自行再移送。六、劳动争议的管辖1、地域管辖55

劳动争议处理程序

1、申请程序

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议处理程序

1、申请程序562、受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

2、受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符57裁决法律效力当事人对履行调解书、裁决书，应当按规定期限履行。一方不履行的，另一方可以申请执行。对裁决不服的，自受到裁决书起15日内向人民法院诉讼。不起诉的，裁决书生效裁决法律效力当事人对履行调解书、裁决书，应当按规定期限履行。58七、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内细向法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

七、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲59劳动争议诉讼原则以事实为依据，以法律为准绳原则独立行使审判权的原则着重调解原则劳动争议诉讼原则以事实为依据，以法律为准绳原则60劳动争议诉讼程序程序基本与劳动仲裁相同区法院不服的，可以继续向中院起诉劳动争议实行的是一裁二审，到中院后，就是最后的判决。劳动争议诉讼程序程序基本与劳动仲裁相同61八、劳动监督检查内容P47页七个检查内容八、劳动监督检查内容P47页七个检查内容62九、案例分析1、关于服务期的服务期只针对专业技术培训；培训要签培训协议，约定具体的服务期和赔偿事项，赔偿金额不能超过其培训费用，并要逐年递减2、关于竞业限制竞业限制只针对高管高级技术人员，企业只有在签订了竞业限制协议，才可以要求执行竞业限制，竞业限制具备三性：滞后性：只有在员工离职后，竞业限制方生效；单位主动性：单位可以单方面提出解除竞业限制协议；补偿性：如果与员工约定了竞业限制，在其离职后就必须每月支付经济补偿金，补偿金额可以双方约定。3、关于医疗期合同到期，医疗期未到期，合同应顺延至医疗期到期；合同未到期，医疗期到期，应及时通知上班或者调整岗位，如果不愿来上班的，则合同可以解除，但支付经济补偿金和赔偿金4、关于劳动合同解除劳动合同解除的情况九、案例分析1、关于服务期的63一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内容解析1、关于规章制度问题（第4、80条）（1）规章制度范围有了明确（2）制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者公示。程序合法内容合法制订完成后须向劳动者告知一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内64二、劳动关系建立建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。时间段：0————1个月————12个月————0-1个月：不需要赔偿金1-12月：双倍工资差额12个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同二、劳动关系建立建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月65三、劳动合同签订期限

（1）固定期限的劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。必须订立无固定期限的情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年；连续二次订立劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、劳动合同签订期限

（1）固定期限的劳动合同。66（2）无固定期限合同签订

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同内容按协商确定（对企业相当有用）对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致

（2）无固定期限合同签订

除劳动者与用人单位协商一致的情形外67四、劳动合同订立内容必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项四、劳动合同订立内容必备条款68可选条款试用期：0，1，2，6个月服务期：只针对专项培训保守秘密（竞业限制）：高管、高级技术人员，竞业限制期2年可选条款69试用期约定期限试用期的概念：试用期分类：不同的合同期限可以约定不同的试用期0个月：0-3个月合同或以完成任务为期限的合同1个月：3-12月期限合同2个月：1年-3年期限合同6个月：3年以上期限合同试用期约定期限试用期的概念：70订立培训合同可约服务期和违约金

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

订立培训合同可约服务期和违约金

劳动合同期满，但是用人单位与71五、劳动合同的解除和终止

是否支付补偿金？用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动合同的終止劳动者无过错解除劳动者过错解除经济性裁员双方协议解除（单位提出）预告解除即时解除合同到期到达退休年龄破产或提前撤销五、劳动合同的解除和终止用人单位劳动者劳动合同劳动者无过错解72（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（1）劳动者无过错解除

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原73（2）经济性裁员

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(2)用人单位生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员,但须支付补偿金并提前一个月通知或支付一个月代通金。（2）经济性裁员

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的74（3）劳动者有过错解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（5）劳动者被依法追究刑事责任的；可以立即解除合同，无需经济补偿。但必须要有规章制度约定和告知员工，并留有书面证据。（3）劳动者有过错解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度75（4）劳动者解除合同

预告解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；需要经济补偿金。（4）劳动者解除合同预告解除需要经济补偿金。76即时解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的需要经济补偿金。即时解除需要经济补偿金。77用人单位解除劳动合同支付补偿金随时协商解除劳动合同（由企业提出）支付补偿金提前30天通知经济裁员支付经济补偿提前30天通知或額外支付1个月工资非过错性解除不支付经济补偿随时过错性解除补偿金时间要求解除合同类型经济补偿金的支付标准（按劳动者在单位的工作年限）：每滿1年支付1个月工资6个月以上不滿1年，按1年计算不滿6个月的，支付半个月工资额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。月工資是指劳动者在劳动合同解除或終止前12个月的平均工資用人单位解除劳动合同支付补偿金随时协商解除劳动合同支付补偿金78（5）劳动合同终止合同到期终止用人单位宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要经济补偿，但补偿从2008年1月1日开始计算需要经济补偿，不需提前30天需要经济补偿，不需提前30天（5）劳动合同终止合同到期终止需要经济补偿，但补偿从200879六、违约金和赔偿金问题

（1）约定违约金的限制条件设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况违反服务期约定：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。违反保守商业秘密约定（竞业限制）：违约金没有规定，其数额应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。（2）赔偿金用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应当按二倍的工资支付赔偿金。未按规定订立书面合同的，每月支付二倍工资作为赔偿。六、违约金和赔偿金问题

（1）约定违约金的限制条件80七、劳务派遣

（1）劳务派遣企业的设立注册资本不得少于50万元（2）派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同（3）劳务派遣协议（4）派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动者（5）被派遣劳动者享有同工同酬的权利（第63条）七、劳务派遣

（1）劳务派遣企业的设立注册资本不得少于50万81八、非全日制用工（小时工）的新规定

（1）非全日制用工：每天平均工作时间平均不超过4小时，每周累计不超过24小时的劳动者。（2）合同形式的多样，可以是口头合同（3）劳动者可以同时与几个用人单位签订合同（4）非全日制用工不得约定试用期（5）非全日制用工可随时终止合同（9）非全日制用工的劳动报酬15天发一次工资八、非全日制用工（小时工）的新规定

（1）非全日制用工：每天82九、集体合同集体合同生效集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。九、集体合同集体合同生效83集体合同与劳动合同区别1、合同主体不同2、合同内容不同3、合同效力不同：集体合同效力比劳动合同高4、合同作用不同集体合同与劳动合同区别1、合同主体不同84集体协商协商代表3人，其中1人首席代表职工代表在协商期间不能换岗位，也不能解除劳动关系。协商代表可以是外单位人员担任，但只能是一个代表集体协商协商代表3人，其中1人首席代表85集体合同的内容集体合同女职工和未成年工特殊保护补充保险和福利劳动安全与卫生职业技能培训工作时间休息休假裁员劳动报酬奖惩集体合同的内容集体合同女职工和未成年工补充保险和福利劳动安全86第四章劳动基准管理

第四章87一、工作时间和休息休假工时制度1、标准工时制：每日8小时，每周40小时2、特殊工时制缩短工时制综合计算工时制不定时工时制计件工时制一、工作时间和休息休假工时制度88二、休假制度1、法定节假日节假日：11天部分公民假日不一定要给2、探亲假制度：具体时间规定二、休假制度1、法定节假日893、年休假《职工带薪年休假条例》1、探亲假等不计入年休假2、未休年休假工资按日工资收入300%支付3、终止合同未休年假可折算工资4、法定节假日、休息日不计入年休假的假期具体假期：累计工作满1-10年：5天满10-20年：10天满20年：15天3、年休假《职工带薪年休假条例》90三、工资制度1、工资的范围：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下工资2、最低工资（1）最低工资界定：法定工作时间、提供正常劳动、最低劳动报酬（2）最低工资标准确定因素P78页3、工资支付工资合法扣除四种情况P80页三、工资制度1、工资的范围：914、加班工资计算平时150%，休息日200%、节假日300%综合计算工时制除节假日外，按150%计算每月平均制度工作天数21.755、工资优先程序有担保债权——劳动者债权——税款——无担保债权4、加班工资计算92四、女职工和未成年工保护1、禁止安排女职工的劳动第四节体力劳动强度2、女职工“四期”保护经期：不能从事第三节劳动孕期：不能从事第三级劳动、七个月以上不能安排延长工作时间和夜班劳动产期：90天哺乳期：不能从事第三节劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动四、女职工和未成年工保护1、禁止安排女职工的劳动933、未成年工保护（1）禁止劳动范围：不能从事第四节体力劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动（2）健康检查：半年一次（3）需要登记：须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记3、未成年工保护94第五章社会保险制度

第五章95社会保险管理国家通过立法采取强制手段，筹集专门基金，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力和失业时的基本生活需要，在物质上给予的社会性帮助的制度，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等。〈〈劳动法〉第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险管理国家通过立法采取强制手段，筹集专门基金，对劳动者96上海市社会保险体系1、城镇社会保险（五险）：上海市户籍人员外地城镇户籍A类居住证人员办理了就业证的台港澳、外国人2、城镇社会保险（三险）：外地农村户籍3、农村社会保险企业：农村各乡的企业，个人：农村户籍4、城镇居民社会保险上海市社会保险体系1、城镇社会保险（五险）：97上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定险种养老工伤失业生育医疗单位合计进个人账户单位22％0.5%-3%1.7%0.8％12％37％个人8％－－城镇1％农村0－－2％11%养老8％医疗2%合计30％0.5%-3%城镇2.7%农村00.8％14%48％上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定险种养老工伤失业生育98上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例1、设5年过渡期，第一年按上海市月平均工资的40%，第二年为45%，第三年为50%，第四年为55%，第五年与城保一致。第一年：3896*40%=1558元

2、缴费比例：养老保险：单位22%，个人8%

医疗保险：单位6%，个人1%

工伤保险：0.5%合计：单位28.5%，个人9%第一年：单位444.1元，个人140.3元上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例1、设5年过渡期，第99一、养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工上年工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

养老金计发办法：92年底前参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金93年1月1日起参加工作的：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）：个人账户养老金计发月数：45：216；50：195；55：170；60：139一、养老保险用人单位应当按照国家规定的本单位职工上年工资总额100二、医疗保险部分职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。1、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。2、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。（弱势群体有政府负责）3、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、医疗保险部分职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职101三、工伤保险（1）工伤范围的认定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤保险（1）工伤范围的认定1022、视同工伤范围第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、视同工伤范围第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：103残疾身故3、关于工伤的几种状况医疗残疾身故3、关于工伤的几种状况医疗104工伤医疗医疗费100%康复性治疗100%住院伙食补助支付20元/天转外就医交通/食宿支付150元/天工伤基金支付工伤待遇——医疗停工留薪

原工资福利待遇*100%（≤12个月）护理（如需）辅助器具安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅企业支付工医疗费100%康复性治疗100%住院伙食补助支付20元/天105工伤残疾生活护理上年度职工月平均工资*30-50%一次性伤残补助金10-1级分别：7-27个月*本人工资一次性工伤医疗补助金10-5级3-18个月上年全市平均工资一次性工伤就业补助金本人工资：指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（上年职工平均工资的60%-300%）工伤基金支付工伤待遇——残疾伤残津贴4-1级分别：75%-90%*本人工资企业支付伤残津贴6-5级分别：60%-70%*本人工资10-5级3-18个月上年全市平均工资工生活护理上年度职工月平均工资*30-50%一次性10-1级106

工伤保险待遇—死亡工伤死亡6*上年度职工月平均工资丧葬补助金配偶：40%*职工本人工资其他亲属：30%*职工本人工资孤寡老人/孤儿：增加10%供养亲属抚恤金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

一次性工亡补助金工伤基金支付工伤保险待遇—死亡工6*上年度职工月平均工资丧葬补助金配偶107第六章劳动争议处理制度

第六章108一、劳动争议的理解

1、劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。一、劳动争议的理解1、劳动争议1092、劳动争议特点1、劳动争议的发生时建立在劳动法律关系基础上2、劳动争议双方，一方是劳动者，另一方是用人单位3、劳动争议的标的必须是劳动权利和劳动义务2、劳动争议特点1、劳动争议的发生时建立在劳动法律关系基础上1103、劳动争议处理原则合法、公正、及时处理原则着重调解原则3、劳动争议处理原则合法、公正、及时处理原则1114、劳动争议的组成（1）企业调解委员会：职工代表和企业代表，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生。（2）仲裁委：劳动行政部门代表、工会代表、企业方面代表4、劳动争议的组成（1）企业调解委员会：112先行调解原则终局裁决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等