安全生产培训教材 八

安全生产培训

PEIXUN

淄川职教社会培训中心张彬（电话

内容介绍讲座内容安全意识教育案例说明细化管理违章心理探讨企业的主体责任常用安全知识概念原理安全生产事故发生的根源一、物的不安全状态（本质安全）二、人的不安全行为（违章作业）三、管理上的缺陷（一把手工程）为什么违章？缺：安全知识安全技术安全意识（人是安全生产的的第一要素，提高人的安全素质的途径关键在于教育和培训）山东斯丹克煤气炉爆炸事故山东斯丹克煤气炉爆炸事故给我们的警示

一是企业必须高度重视安全生产工作，严格落实《安全生产法》等法律法规的要求，建立健全安全生产相关制度，加强对工作人员的岗位培训，安全教育和遵守劳动纪律培训，严格按照操作规程要求作业。要把“安全为了生产，生产必须安全”视为企业生存发展的前提条件，强化安全责任制的落实。要通过该起事故举一反三，前车之覆，后车之辙，以此为鉴，认真查找和整改安全生产工作中的漏洞和薄弱环节，确保安全生产。要组织专门力量对企业存在的事故隐患进行现场勘察和技术分析后彻底整改。二是落实企业安全生产主体责任。强化安全教育培训，开展典型案例事故分析讨论，深刻吸取事故教训，切实增强职工的安全意识，消除“三违”行为。三是完善应急救援预案，提高防控和处置能力。制定完善重点部位和关键工艺环节的应急救援预案，并定期组织演练，配足防护用品，提高应对各类事故的处置能力。

违章指挥

违规作业(煤气中毒）事故时间：2009年8月21日21时30分

事故类别：煤气中毒

伤亡情况：六人死亡。一人受伤

事故经过：

2009年8月21日19时25分，南宫市双龙金属制品有限公司炼铁厂1#高炉主风机跳闸断电，高炉被迫休风。19时45分左右，故障排除，热风班开始对干式除尘器进行引煤气操作，用煤气置换除尘器箱体内空气，并在主控室依次关闭除尘器1#——7#箱体DN250放散管气动蝶阀。由于7#箱体DN250放散管气动蝶阀出现故障没有完全关闭，21时30分，1#高炉热风班4名工人上到7#箱体顶部实施人工关闭(当时正在下大雨)。没有关闭到位的7#箱体蝶阀使煤气仍处于放散状态，造成除尘器箱体顶部煤气大量聚集，导致4人当场中毒。21时50分左右，在箱体下留守监护的闫×等3人怀疑箱体上面出现问题，也未佩戴空气呼吸器和携带一氧化碳报警仪，在未切断煤气气源的情况下，再次上到7#箱体顶部工作台，致使当中的2人相继倒下。6名中毒人员经抢救无效死亡，1人中毒较轻，经治疗后痊愈出院。发生煤气中毒较大事故，造成6人死亡，1人受伤，直接经济损失500余万元。事故原因:

1．直接原因

经调查分析，此次事故发生的直接原因是作业人员的违章指挥、违规作业。在7号箱体放散管气动蝶阀关闭不到位，未切断煤气气源，放散管仍处于放散状态的情况下，4名作业人员未按照规定佩戴报警仪和呼吸器，就贸然上到7号箱体顶部实施人工关闭，造成4人当场中毒。而其他3名操作人员也未佩戴呼吸器和未采取任何措施的，就盲目进行施救，造成中毒并导致事故扩大。同时，干式除尘器属煤气设备净化介质是高炉煤气，操作人上到除尘器顶部从事带煤气维修作业，本身是一种危险性比较大的作业，此次操作又在雨天和夜间进行，不符合工业企业煤气安全规程(GB6222—2005)规定的“不应在雷雨天气进行，不宜在夜间进行”的要求，属违规作业，导致事故发生。2．间接原因

(1)企业在安全教育培训工作上不深入、不细致，特别是在落实有关规定对新进厂职工的教育培训上不到位，重生产、轻安全，职工缺乏安全基本常识，自我保护意识差，安全素质低，安全意识淡薄，习惯性违章操作、违章指挥现象在生产环节中普遍存在。

(2)企业安全管理不到位。炼铁厂现有职工450余人，只配备了一名专职安全管理人员，未设安全管理机构，安全管理力量非常薄弱，现场管理混乱。安全管理制度不健全，安全责任不落实，安全隐患得不到及时的消除，如炼铁厂高炉车间1号高炉7号除尘箱体电控C阀长期失灵得不到及时维修。高炉车间实施特殊作业、危险作业时没有严格的监护和防范措施，如中毒事故发生时职工盲目施救，不佩戴任何防护器材致使事故进一步扩大。

(3)安全投入不足。设备设施未做到定期保养、检修和检测。设施设备存在的安全隐患得不到有效根除；涉及煤气设施操作的岗位，安全防护器具配备不能满足防护及救护需要。面对严峻的安全形势究竟该怎么办？

治乱世当用重典生产经营单位的主体责任------罚款赔偿金的提高相关责任人员的法律责任------以危险方法危害公共安全罪国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知

国发〔2010〕23号

国务院

二○一○年七月十九日23.提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。经测算，按2010年度全国平均城镇居民人均可支配收入19109元的水平，全国平均一次性工亡补助金为38.218万元，比原规定翻一番还多，加上同时实行的葬补助金和供养亲属抚恤金(按供养2位亲属测算)，三项合计约为65.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项按工亡职工供养人口长期、按月发放。生命价值知知多少？发生工伤死死亡一人的的代价（65万？？300万？？）(1)《山东省安全全生产条例例》规定第第四十一条条

发生生生产安全全事故，造造成生产经经营单位的的从业人员员死亡的，死亡者者家属除依依法获得工工伤保险补补偿外，生生产安全事事故发生单单位还应当向其一次次性支付生生产安全事事故死亡赔赔偿金。生生产安全全事故死亡亡赔偿金的的数额，应应当按照不不低于本省省上一年度度城镇居民人均可支支配收入的的二十倍计计算。死死亡者家属属获得的工工伤保险补补偿和死亡亡赔偿金的的总额不得得少于二十十万元。(2)《生产安全事事故报告和和调查处理理条例》(国务院493号令)规定第三十七条条事故发生单单位对事故故发生负有有责任的，，依照下列列规定处以以罚款：（（一）发生生一般事故故的，处10万元以上20万元以下的的罚款；（（二）发发生较大事事故的，处处20万元以上50万元以下的的罚款；（（三）发发生重大事事故的，处处50万元以上200万元以下的的罚款；（（四）发发生特别重重大事故的的，处200万元以上500万元以下的的罚款。（1）保险：依依法获得工工伤保险补补偿外（15-20万）（2）赔偿：按按照10年的水平约约38.2万元(2009年是34.3万元)（3）接待家属属费用5万元（10人×500元/天×10天）（1：10）（4）各级参与与处理事故故公务人员员费用（不不可计算））。（5）行政处罚罚至少10万元。（6）事故直接接经济损失失（根据实实际情况计计算，间接接经济损失失约为直接接经济损失失的6倍-100倍?）。（7）其它损失失等

注：：上述费用用基本可以以满足一个个企业年度度用于以下下安全措施施费用如购购置的消防防器材、安安全防护设设施、安全全护品、安安全标志、、安全教育育费用等。。2010年11月16日下午，平平顶山市中中级人民法法院依法对对“平顶山山9•8矿难（瓦斯斯爆炸致76人死亡、2人重伤、4人轻伤、9人轻微伤。。）案中的的平顶山市市新华区四四矿原矿长长李新军等等被告人进进行了一审审公开宣判判，五名被被告人分别别被以以危危险方法危危害公共安安全罪、伪伪造事业单单位印章罪罪、强令违违章冒险作作业罪等罪罪名判处死死刑缓期二二年执行或或有期徒刑刑等刑罚。。据了解，，以危险方方法危害公公共安全罪罪判处矿难难犯罪嫌疑疑人在全国国开了先河河英菲尼迪案案肇事司机机陈家一审审被判无期期徒刑2011年5月20日上午，北北京市第二二中级人民民法院对““长安街英英菲尼迪车车祸案”作作出一审宣宣判，肇事事者陈家被被以危险方法法危害公共共安全罪判处无期徒徒刑，附带带民事赔偿偿366万余元。据了解，以以危险方法法危害公共共安全罪与与交通肇事事罪的一个个重要区别别在于，交交通肇事罪罪的刑期为为3-7年有期徒刑刑，而以危危险方法危危害公共安安全罪的刑刑期则为10年以上有期期徒刑直至至死刑。法规解析定义上的不不同以危险方法法危害公共共安全罪是指故意以以放火、决决水、爆炸炸、投毒以以外的并与与之相当的的危险方法法，足以危危害公共安安全的行为为。重大责任事事故罪是指工厂、、矿山、林林场、建筑筑企业或者者其他企业业、事业单单位的职工工，由于不不服管理、、违反规章章制度，或或者强令工工人违章冒冒险作业，，因而发生生的重大伤伤亡事故或或者造成严严重后果的的行为。重大劳动安安全事故罪罪是指安全生生产设施或或者安全生生产条件不不符合国家家规定，因因而发生重重大伤亡事事故或者造造成其他严严重后果的的行为。量刑上的不不同“以危险方法法危害公共共安全罪”量刑：依依照《刑法》第114条和第115条的规定，，以危险方方法危害公公共安全，，尚未造成成严重后果果的，处三年以上上十年以下下有期徒刑刑；犯本罪致致人重伤、、死亡或者者使公私财财产遭受重重大损失的的，处十年以上上有期徒刑刑、无期徒徒刑或者死死刑。“重大责任事事故罪”量刑：《刑法》134条规定，工工厂、矿山山、林场、、建筑企业业或者其他他企业、事事业单位的的职工，由由于不服管管理、违反反规章制度度，或者强强令工人违违章冒险作作业，因而而发生的重重大伤亡事事故或者造造成严重后后果的，对对直接责任任人员，处3年以下有期期徒刑或者者拘役；情情节特别恶恶劣的，处处3年以上7年以下有期期徒刑。“重大劳动安安全事故罪罪”量刑：《刑法》第135条规定，安安全生产设设施或者安安全生产条条件不符合合国家规定定，因而发发生重大伤伤亡事故或或者造成其其他严重后后果的，对对直接负责责的主管人人员和其他他直接责任任人员，处3年以下有期期徒刑或者者拘役；情情节特别恶恶劣的，处处3年以上7年以下有期期徒刑。安全生产管管理需要精精细化《一颗小钉》的寓言故事事：“丢了了一颗小钉钉坏了一副副马掌，坏坏了一副马马掌伤了一一匹战马，，伤了一匹匹战马牺牲牲了一名战战士，牺牲牲了一名战战士打败了了一场战争争，打败了了一场战争争灭亡了一一个国家！！”寓言中中的一枚小小钉与一个个国家，无无论从力量量和结果上上的对比都都有着惊人人的悬殊，，但却又紧紧密联系在在一起，暗暗藏着多米米诺骨牌的的玄机，的的确让人触触目惊心且且又发人深深省。“星星星之火可可以燎原””这句话也也暗藏着同同样的道理理。某公司乙炔炔管线漏气失火正好喷喷到工作人人员的下半半身，个下下半身衣服服全部烧伤伤。局部烧烧伤。GB6441-86灼烫第十七条：：3、保证本单位位安全生产产投入的有有效实施；；2008某吊索断裂裂吊装事故故HG23015-1999厂区吊装作作业安全规规程5.13吊装作业时时，必须按按规定负荷荷进行吊装装，吊具、、索具经计计算选择使使用，严禁禁超负荷运运行。所吊吊重物接近近或达到额额定起重吊吊装能力时时，应检查查制动器，，用低高度度、短行程程试吊后，，再平稳吊吊起。2008在《胜任才是硬硬道理》这本书中，，作者举了了这样一个个例子：青青岛啤酒集集团的生产产车间放置置着一把活活动梯子，，当工人需需要用时，，就将梯子子支上，用用完后将梯梯子移到拐拐角处，为为了防止梯梯子倒下砸砸着人，管管理者特意意在梯子旁旁帖上小条条幅“请留留意梯子，，注意安全全”。有一一天，外资资来该集团团洽谈工作作，他们留留意到这把把梯子和旁旁边的小条条幅，其中中有位专家家建议将小小条幅的内内容改为：：“不用时时，请把梯梯子横放””。有人就就问：“这这两条小幅幅都是是强强调安全生生产，有什什么区别吗吗”？事实实上区别可可大了，第第一条只是是提醒大家家注意安全全，第二条条则把梯子子倒下砸人人的潜在危危险都解除除掉了。这这个例子是是精细化管管理的最好好写照。所所以，安全全生产制度度是我们安安全生产的的“保险丝丝”，需要要绝对的重重视和遵守守，只有真真正实现安安全生产管管理的精细细化，才能能最大限度度地避免人人为短接““保险丝””，才能有有效将安全全隐患消灭灭于萌芽。。(精细化安全全生产管理理要持之以以恒。安全全生产的第第一要素是是人。)四川省梓潼潼县美乐花花炮厂重大大爆炸事故故一、事故经经过2000年12月9日15时左右，四四川省梓潼潼县美乐花花炮厂运回回一车生产产使用纸板板，20多名工人到到厂大门外外领纸板时时，烟池封封顶口二车车间工人白白光菊在车车上拿纸板板被挤下车车，擦伤嘴嘴唇，便扔扔下纸板气气冲冲地回回到车间生生产岗位，，并不断抱抱怨，16时05分，思想情情绪极不稳稳定的白光光菊仍在工工作岗位作作业，在压压筑封顶口口的纸板时时，操作不不当，用力力过猛，引引起挤压，，摩擦起火火，燃烧爆爆炸，导致致放在工作作台上50余个未封口口的、70多个已封口口的礼花弹弹燃烧爆炸炸，同时，，爆炸喷射射引起了同同工房正在在生产的300多个小礼花花弹爆炸。。2号工房爆炸炸后，引爆爆了1号工房500多个小礼花花炮和3号房存放的的500个小礼花炮炮及4号隔离房门门前晾晒的的400～500个小礼花弹弹，强大的的冲击波又又引起了5号、6号房内的鞭鞭炮燃烧爆爆炸，当场场炸死7人，房屋跨跨塌压死3人，受伤7人中经抢救救无效死亡亡1人(此次事故共共死亡11人，受伤6人)。二、事故原原因分析(1)美乐花炮厂厂封顶口车车间2号工房工人人白光菊在在拿纸板时时被划破嘴嘴唇，便扔扔下纸板气气冲冲地回回到工作岗岗位，在思思想情绪极极不稳定的的情况下作作业，操作作不当，用用力过猛，，引起磨擦擦起火，导导致工作台台礼花弹爆爆炸，是此此次事故发发生的直接接原因。(2)美乐花炮厂厂为降低成成本，擅自自将高氯酸酸钾改为氯氯酸钾作氧氧化剂，这这种配方增增加了燃爆爆敏感度，，提高了燃燃烧速度，，即使在正正常操作情情况下，也也易引起燃燃烧爆炸。。这种不顾顾员工和消消费者安全全，只顾赚赚钱的行为为是造成此此次事故的的主要原因因。(3)美乐花炮厂厂封顶口车车间负责人人戴明芳同同意工人王王菊兰(已在事故中中死亡)违反规定将将500颗(每颗4×3.5厘米)礼花弹半成成品存放在在3号隔离房内内；封顶口口1、2号工房违反反定员3人的规定，，安排5人超员生产产作业；成成品、半成成品礼花弹弹违反规定定堆放过多多(近1000颗)，造成连续续燃烧爆炸炸、扩大了了伤亡人数数，是造成成此次事故故的重要原原因。(4)美乐花炮厂厂安全生产产职责、管管理、教育育和规章制制度不落实实，职工安安全意识淡淡薄。对有有关职能部部门提出的的事故隐患患整改意见见不落实，，员工违章章行为严重重，美乐花花炮厂严重重忽视安全全，管理混混乱，是造造成此次事事故的主要要管理原因因。(5)梓潼县公安安局、梓潼潼县乡镇企企业管理局局和文昌镇镇公安派出出所及宏仁仁乡在安全全生产管理理方面做了了大量工作作，但对该该厂的安全全管理、督督促整改隐隐患检查督督促不够，，对擅改配配方，超量量兑药问题题未能及时时发现，也也是导致此此次事故的的重要管理理原因。三、处理结结果:

(1)美乐花炮厂厂封顶口车车间2号工房工人人带着思想想情绪操作作，用力过过猛，摩擦擦起火，导导致事故发发生，负此此次事故的的直接责任任，鉴于其其已在爆炸炸时死亡，，不再追究究责任。(2)美乐花炮厂厂厂长(法人代表)是该厂安全全生产第一一责任人，，对员工的的安全教育育、安全管管理、安全全规章制度度不落实，，同意并决决定违反规规定使用产产品药物配配方，擅自自使用安全全隔离房，，负此次事事故的主要要管理责任任。(3)美乐花炮厂厂副厂长负负责安全保保卫、生产产技术工作作，对员工工安全教育育不落实，，管理不严严，对违章章行为制止止不力，违违反规定使使用产品药药物配方，，同意使用用隔离间，，负此次事事故主要管管理责任，，由司法机机关追究刑刑事责任。。(4)美乐花炮厂厂烟花生产产负责人(安全员、技技术员)对安全生产产管理不严严，规章制制度没落到到实处，违违反规定使使用产品药药物配方，，超员安排排生产，违违规在生产产车间和隔隔离房存放放大量成品品、半成品品礼花弹，，负此次事事故的重要要管理责任任，由司法法机关追究究刑事责任任。(5)美乐花炮厂厂会计(厂长不在时时履行厂长长职责)协助厂长工工作，对安安全教育、、管理不落落实，对员员工管理不不严，检查查不够，明明知白光菊菊有思想情情绪，不开开导、不制制止，负此此次事故的的重要管理理责任。(6)美乐花炮厂厂封顶口车车间负责人人对车间管管理不严，，违反规定定在车间存存放大量成成品、半成成品礼花弹弹，并同意意在3号隔离房存存放数量较较大的带药药半成品，，工人带思思想情绪上上岗未及时时制止，负负此次事故故的重要管管理责任，，由司法机机关追究刑刑事责任。。(7)----(20)员工的违章章心理探讨讨违章作业：：职工在劳动动过程中,违反劳动的的安全法规规、标准规规章制度操操作规程,盲目蛮干,冒险作业的的行为称之之为违章作作业。违章作业主主要是对现现场操作的的工人讲的的，如下行行为都是违违章作业的的不良现象象：不遵守施工工现场的安安全制度，，进入施工工现场不戴戴安全帽、、高处作业业不系安全全带和不正正确使用个个人防护用用品；擅自自动用机械械、电气设设备或拆改改挪动设施施、设备；；随意爬脚脚手架和高高空支架等等等。总之之，违反了了劳动生产产岗位的安安全规章和和制度的作作业行为都都是违章作作业表现。。人为什么会会违章？思想决定行行为，心理理促使行动动。减少或杜绝绝违章作业业关键是消消除人的违违章心理（（15类违章心理理）。企业主主体责责任1.安全生产法法规定的生生产经营单单位的主体体责任(安全生产主主体责任:是指生产经经营单位作作为安全生生产工作主主体所应承承担的安全全生产责任任并对未履履行安全生生产主体责责任导致的的后果负责责)1、物质保障障责任2、资金投入入责任3、机构设置置和人员配配备责任4、规章制度度制定责任任(13项规章制度度)5、教育培训训责任6、安全管理理责任7、事故报告告和应急救救援责任8、法律、法法规、规章章规定的其其他安全生生产责任（一）物质质保障责任任：1.具备法律法法规和国家家标准、行行业标准规规定的安全全生产条件件；2.保证依法履履行建设项项目安全设设施“三同同时”的规规定；3.依法为从业业人员提供供劳动防护护用品，并并监督、教教育其正确确佩戴和使使用。（二）资金金投入责任任：1.按规定提取取和使用安安全生产费费用，确保保资金投入入满足安全全生产条件件需要；2.按规定存储储安全生产产风险抵押押金；3.依法为从业业人员缴纳纳工伤保险险费；4.保证安全生生产教育培培训的资金金。（三）机构构设置和人人员配备责责任：1.依法设置安安全生产管管理机构，，配备安全全生产管理理人员；2.按规定委托托和聘用注注册安全工工程师或者者注册安全全助理工程程师为其提提供安全管管理服务。。（四）规章章制度制定定责任：建建立健全安安全生产责责任制和各各项规章制制度、操作作规程。（五）教育育培训责任任：依法组组织从业人人员参加安安全生产教教育培训，，取得相关关上岗资格格证书。（六）安全全管理责任任：1.依法加强安安全生产管管理；2.定期组织开开展安全检检查；3.依法取得安安全生产许许可；4.依法法对对重重大大危危险险源源实实施施监监控控；；5.及时时消消除除事事故故隐隐患患；；6.开展展安安全全生生产产宣宣传传教教育育；；7.统一协调管理理承包、承租租单位的安全全生产工作。。（七）事故报报告和应急救救援的责任：：1.按规定报告生生产安全事故故；2.及时开展事故故抢险救援；；3.妥善处理事故故善后工作。。（八）法律、、法规、规章章规定的其他他安全生产责责任。2、主要负责人人的职责生产经营单位位的主要负责责人是本单位位安全生产的的第一责任人人，对落实本本单位安全生生产主体责任任全面负责。。负有下列职职责：（一）建立、、健全本单位位安全生产责责任制；（二）组织制制定本单位安安全生产规章章制度和操作作规程；（三）保证本本单位安全生生产投入的有有效实施；（四）督促、、检查本单位位的安全生产产工作，及时时消除生产安安全事故隐患患；（五）组织制制定并实施本本单位的生产产安全事故应应急救援预案案；（六）及时、如如实报告生产产安全事故。。《山东省落实生生产经营单位位安全生产主主体责任暂行行规定》补充了两条：：1、定期研究安安全生产问题题，向职工代代表大会、股股东大会报告告安全生产情情况；2、法律法规规规定的其他职职责。3、安全责任制制规定生产经营单位位应当建立健健全本单位安安全生产责任任制度，实行行全员安全生生产责任制，，明确各岗位位的责任人员员、责任内容容和考核奖惩惩等事项。安安全生产责任任制度主要包包括以下内容容：（（一）主要要负责人、其其他负责人的的安全生产责责任；（（二）职职能部门及其其负责人的安安全生产责任任；（（三）车间间、班组及其其负责人的安安全生产责任任；（（四）其他他岗位及从业业人员的安全全生产责任。。建立规章制度度、操作规程程规定生产经营单位位应当依据法法律法规、国国家标准和行行业标准，制制定本单位的的安全生产规规章制度和操操作规程。安安全生产规章章制度和操作作规程应当涵涵盖生产经营营的全过程和和全体从业人人员，并结合合岗位标准化化操作实际定定期分析实施施效果，适时时修订。安全全生产规章制制度主要包括括：

（一））安全生产会会议制度；（二）安全生生产投入及安安全生产费用用提取和使用用制度（三）安全生生产教育培训训制度；（四）安全生生产检查制度度；（五）安全生生产奖惩和责责任追究制度度；(六）岗位标准准化操作制度度；（（七）生产产安全事故隐隐患排查治理理制度；（（八））重大危险源源检测、监控控、管理制度度；（（九）劳动动防护用品配配备和管理制制度；（（十）安安全设施、设设备管理和检检修、维护制制度；（（十一））特种作业人人员管理制度度；（（十二）生生产安全事故故报告、应急急救援和调查查处理制度；；（（十三）其他他保障安全生生产的规章制制度。5、培训规定生产经营单位位的主要负责责人和安全生生产管理人员员必须具备与与本单位所从从事的生产经经营活动相应应的安全生产产知识和管理理能力。危险物品的生生产、经营、、储存单位以以及矿山、建建筑施工单位位的主要负责责人和安全生生产管理人员员，应当由有有关主管部门门对其安全生生产知识和管管理能力考核核合格后方可可任职。考核核不得收费。。生产经营单位位应当对从业业人员进行安安全生产教育育和培训，保保证从业人员员具备必要的的安全生产知知识，熟悉有有关的安全生生产规章制度度和安全操作作规程，掌握握本岗位的安安全操作技能能。未经安全全生产教育和和培训合格的的从业人员，，不得上岗作作业。安全培训内容容、时间规定定安全生产教育育培训的主要要内容包括：：（（一））安全生产法法律法规；（二）安全生生产规章制度度和操作规程程；（三）安全生生产管理知识识、安全生产产技术知识及及岗位操作技技能；（（四）安全设设备、设施、、工具、劳动动防护用品的的使用、维护护和保管知识识。（（五五）生产安全全事故的防范范和应急措施施、自救互救救知识；（六）生产安安全事故案例例及启示；（七）其他应应当具备的安安全生产知识识和技能生产经营单位位主要负责人人和安全生产产管理人员初初次安全培训训时间不得少少于32学时，每年再再培训时间不不得少于12学时。高危生生产经营单位位主要负责人人和安全生产产管理人员安安全资格培训训时间不得少少于48学时，每年再再培训时间不不得少于16学时。生生产经营营单位新上岗岗的从业人员员（包括调换换工作岗位、、离岗6个月以上重新新回到原工作作岗位或者采采用新工艺、、新技术、新新材料、新设设备时的有关关从业人员）），初次培训训时间不得少少于24学时，每年再再培训时间不不得少于8学时。高危生生产经营单位位新上岗的从从业人员应当当进行强制性性安全培训，，安全培训时时间不得少于于72学时，每年再再培训时间不不得少于20学时。生产经营单位位采用新工艺艺、新技术、、新材料或者者使用新设备备，必须了解解、掌握其安安全技术特性性，采取有效效的安全防护护措施，并对对从业人员进进行专门的安安全生产教育育和培训。生产经营单位位的特种作业业人员必须按按照国家有关关规定经专门门的安全作业业培训，取得得特种作业操操作资格证书书，方可上岗岗作业。6、安全设施三三同时规定第二十四条生生产经营单单位新建、改改建、扩建工工程项目（以以下统称建设设项目）的安安全设施，必必须与主体工工程同时设计计、同时施工工、同时投入入生产和使用用。安全设施施投资应当纳纳入建设项目目概算。7、危险设备规规定第三十条生生产经营单位位使用的涉及及生命安全、、危险性较大大的特种设备备，以及危险险物品的容器器、运输工具具，必须按照照国家有关规规定，由专业业生产单位生生产，并经取取得专业资质质的检测、检检验机构检测测、检验合格格，取得安全全使用证或者者安全标志，，方可投入使使用。生产经营单位位不得使用国国家明令淘汰汰、禁止使用用的危及生产产安全的工艺艺、设备。8、员工安全疏疏散规定第三十四条生生产、经营营、储存、使使用危险物品品的车间、商商店、仓库不不得与员工宿宿舍在同一座座建筑物内，，并应当与员员工宿舍保持持安全距离。。生产经营场所所和员工宿舍舍应当设有符符合紧急疏散散要求、标志志明显、保持持畅通的出口口。禁止封闭闭、堵塞生产产经营场所或或者员工宿舍舍的出口。9、特殊作业规规定生产经营单位位进行爆破、、吊装等危险险作业，应当当安排专门人人员进行现场场安全管理，，确保操作规规程的遵守和和安全措施的的落实10、劳动保护规规定生产经营单位位必须为从业业人员提供符符合国家标准准或者行业标标准的劳动防防护用品，并并监督、教育育从业人员按按照使用规则则佩戴、使用用。11、安全检查规规定生产经营单位位的安全生产产管理人员应应当根据本单单位的生产经经营特点，对对安全生产状状况进行经常常性检查；对对检查中发现现的安全问题题，应当立即即处理；不能能处理的，应应当及时报告告本单位有关关负责人。检检查及处理情情况应当记录录在案。安全检查主要要包括以下内内容：（（一）安安全生产规章章制度是否健健全、完善；；（（二）设备、、设施是否处处于安全运行行状态；（（三））有毒、有害害等危险作业业场所是否处处于安全作业业状态；（（四））从业人员是是否具备相应应的安全知识识和操作技能能，特种作业业人员是否持持证上岗；（五）从业人员员在工作中是是否严格遵守守安全生产规规章制度和操操作规程；（六）发放配配备的劳动防防护用品是否否符合国家标标准或者行业业标准，从业业人员是否正正确佩带和熟熟练使用；（（七七）现场生产产管理、指挥挥人员有无违违章指挥、强强令从业人员员冒险作业行行为；（（八）现现场生产管理理、指挥人员员对从业人员员的违章违纪纪行为是否及及时发现和制制止；（（九）危危险源的检测测监控情况；；（（十）其他应应当检查的安安全生产事项项。13、事故报告规规定生产经营单位位发生重大生生产安全事故故时，单位的的主要负责人人应当立即组组织抢救，并并不得在事故故调查处理期期间擅离职守守。14.班组安全员职职责生产经营单位位应当在各生生产班组设立立安全员，在在班组长的领领导和安全生生产管理人员员的指导下，，做好下列工工作：（（一）对对本组人员进进行日常安全全生产教育；；（（二）督促本本组人员遵守守安全操作规规程和安全生生产制度；（（三三）正确使用用个人防护用用品；（（四）对对发现的不安安全情况及时时报告；（（五））参加事故的的分析和研究究，协助落实实事故的防范范措施事故等级划分分事故划分为4个等级。特别重大事故故：造成30人以上死亡，，或者100人以上重伤，，或者1亿元以上直接接经济损失；；重大事故：造造成10-30人以下死亡，，或者50-100人以下重伤，，或者5000万-1亿元以下直接接经济损失的的事故；较大事故：造造成3-10人以下死亡，，或者10-50人以下重伤，，或者1000万-5000万元以下直接接经济损失的的事故；一般事故：造造成3人以下死亡，，或者10人以下重伤，，或者1000万元以下直接接经济损失的的事故；事故造成的急急性工业中毒毒的人数，也也属于重伤的的范围。事故处罚（一）发生一一般事故的，，处10万元以上20万元以下的罚罚款；(二)发生较大事故故的，处20万元以上50万元以下的罚罚款；(三)发生重大事故故的，处50万元以上200万元以下的罚罚款；(四)发生特别重大大事故的，处处200万元以上500万元以下的罚罚款。常用安全知识识概念原理事故：是指造成人员员死亡、伤害害、疾病、财财产损失或其其他损失的意意外事件。事故隐患：指现存系统中中可能导致事事故发生的物物的危险状态态、人的不安安全行为及管管理上的缺陷陷。本质上属属于危险、有有害因素的一一部分。危险：是指特定危险险事件发生的的可能性与后后果的结合。。危险的程度用用危险度表示示。危险源：指可能造成人人员伤害、疾疾病、财产损损失、作业环环境破坏或其其他损失的根根源或状态。。重大危险源：：长期地或临时时地生产、加加工、搬运、、使用或贮存存危险物质的的数量等于或或超过临界量量的单元。（（GB18218-2000）安全：指生产系统中中人员免遭不不可承受危险险的伤害。安全生产:安全生产是指指在生产经营营活动中,为避免发生造造成人员伤害害和财产损失失的事故而采采取相应的事事故预防和控控制措施,以保证从业人人员的人身安安全,保证生产经营营活动得以顺顺利进行的相相关活动.生产安全事故故:是指生产经营营单位在生产产经营活动(包括与生产经经营有关的活活动)中突然发生的的,伤害人身安全全和健康或者者损坏设备设设施或者造成成经济损失的的,导致原生产经经营活动(包括与生产经经营有关的活活动)暂时终止或永永远终止的意意外事件.可分为责任事事故和非责任任事故安全是相对概概念，安全性性与危险性互互为补数。本质安全：是指设备、设设施或技术工工艺含在内的的能够从根本本上防止发生生事故的功能能。它是生产中““预防为主””根本体现。。一、安全法规规1、《安全生产法》何时施行？2002年11月1日2、《职业病防治法法》何时施行？2002年5月1日3、《危险化学品安安全管理条例例》何时实施？2002年3月15日4、《特种设备安全全监察条例》何时实施？2003年6月1日5、《工伤保险条例例》何时实施？2004年1月1日6、《安全生生产许许可证证条例例》何时实实施？？2004年1月7日7、《交通安安全法法》何时实实施？？2004年5月1日8、《山东省省安全全生产产条例例》何时实实施？？2006年6月1日9、《生产安安全事事故报报告和和调查查处理理条例例》何时实实施？？2007年6月1日10、国家家安全全生产产管理理方针针？安全第第一，，预防防为主主，综综合治治理。。11、施行行《安全生生产法法》的目的的是什什么？？加强安安全生生产监监督管管理，，防止止和减减少生生产安安全事事故，，保障障人民民群众众生命命和财财产安安全，，促进进经济济发展展。12、根据据《安全生生产法法》和《职业病病防治治法》的规定定，新新建、、改建建、扩扩建工工程的的劳动动安全全卫生生设施施必须须与主主体工工程实实行哪哪“三三同时时”？？同时设设计、、同时时施工工、同同时投投产和和使用用。13、安全全生产产责任任制的的实质质是什什么？？安全生生产，，人人人有责责。14、《安全生生产法法》中规定定从业业人员员的三三大义义务是是什么么？a）在作作业过过程中中，应应当严严格遵遵守本本单位位的安安全生生产规规章制制度和和操作作规程程，服服从管管理，，正确确佩戴戴和使使用劳劳动防防护用用品；；b）接受受安全全生产产教育育和培培训，，掌握握本职职工作作所需需的安安全生生产知知识，，提高高安全全生产产技能能，增增强事事故预预防和和应急急处理理能力力；c）发现现事故故隐患患或者者其他他不安安全因因素，，应当当立即即向现现场安安全生生产管管理人人员或或者本本单位位负责责人报报告。。15、《刑法》中关于于对重重大责责任事事故犯犯罪行行为的的处罚罚是如如何规规定的的？企业单单位职职工，，由于于不服服管理理、违违反规规章制制度，，或者者强令令工人人违章章冒险险作业业，因因而发发生重重大伤伤亡事事故或或者造成其其他严严重后后果的的，处处3年以下下有期期徒刑刑或者者拘役役；情情节特特别恶恶劣的的，处处3年以上上7年以下下有期期徒刑刑。16、《消防法法》中规定定消防防工作作应贯贯彻的的方针针原则则是什什么？？贯彻预预防为为主、、防消消结合合的方方针，，坚持持专门门机关关与群群众相相结合合的原原则。。17、《安全生生产法法》第九十十条规规定：：生产产经营营单位位从业业人员员违反反安全全生产产规章章制度度或操操作规规程如如何处处罚？？由生产产经营营单位位给予予批评评教育育，依依照有有关规规章制制度给给予处处分；；造成成重大大事故故，构构成犯犯罪的的，依依照《刑法》有关规规定追追究刑刑事责责任。。二、安安全管管理（一））安全全管理理制度度1、什么么是安安全生生产责责任制制？安全生生产责责任制制是指指企业业各级级领导导、职职能部部门、、工程程技术术人员员、岗岗位操操作人人员在在劳动动生产产过程程中对对安全全生产产层层层负责责的制制度。。2、企业安安全管理理规章制制度的核核心是什什么？安全生产产责任制制。3、当生产产中有特特别严重重的险情情时，职职工有什什么权利利和义务务？职工有权权停止作作业，采采用紧急急防范措措施，并并撤离危危险岗位位或区域域。4、因违章章指挥、、违章操操作、违违反劳动动纪律而而发生伤伤亡事故故，应追追究谁的的责任？？追究主要要责任人人的责任任。5、安全生生产管理理应坚持持的原则则是什么么？属地管理理；管生生产必须须管安全全；谁主主管谁负负责，谁（二）安安全教育育1、三级安安全教育育制度是是企业安安全教育育的基本本教育制制度，三三级教育育是指什什么？入厂教育育、车间间教育和和岗位（（班组））教育。。2、对工人人进行安安全教育育，主要要指哪三三方面？？安全思想想、安全全知识、、安全技技术。3、“五新新”安全全教育指指的是什什么？是指对采采用新工工艺、新新设备、、新材料料、新产产品、新新技术的的操作方方法和安安全知识识进行的的教育。。4、特种作作业人员员的安全全生产教教育是如如何规定定？特种作业业人员上上岗作业业前，必必须进行行专门的的安全技技术和操操作技能能的培训训教育，，增强其其安全生生产意识识，并获获得证书书后方可可独立上上岗作业业。特种作业业人员安安全技术术考核包包括安全全技术理理论考试试与实际际操作技技能考核核两部分分，以实实际操作作技能考考核为主主。取得《特种作业业人员操操作证》者，每3年进行1次复审，，复审内内容：违违章记录录、安全全新知识识和事故故案例教教育、本本工种安安全知识识考试。。未按期期复审或或复审不不合格者者，其操操作证自自行失效效。（三）安安全知识识1、什么是是事故隐隐患？事故隐患患泛指生生产系统统中可导导致事故故发生的的人的不不安全行行为、物物的不安安全状态态和管理理上的缺缺陷。2、什么是是本质安安全？本质安全全是指设设备、设设施或技技术工艺艺含有内内在的能能够从根根本上防防止发生生事故的的功能。。3、造成人人的不安安全行为为和物的的不安全全状态的的主要原原因可归归纳为4个原因，，即技术术原因、、教育原原因、身身体和态态度原因因、管理理原因，，针对这这四种原原因，可可以采取取三种防防止对策策，也就就是所谓谓的“3E”原则，这这“3E”分别是指指什么？？工程对策策、教育育对策、、管理对对策。4、防止人人失误的的管理措措施有哪哪些？作业审批批、安全全监护、、安全确确认。5、三违是是指什么么？违章操作作、违章章指挥、、违反劳劳动纪律律。6、什么是是违章操操作？职工在生生产活动动中，不不遵守规规章制度度、冒险险进行操操作的行行为。7、什么是是违章指指挥？强迫职工工违反国国家法律律、法规规、规章章制度或或操作规规程进行行作业的的行为。。8、什么是是危险、、有害因因素？危险因素素是指能能对人造造成伤亡亡或对物物造成突突发性损损害的因因素。有害因素素是指能能影响人人的身体体健康，，导致疾疾病，或或对物造造成慢性性损害的的因素。。通常情况况下，两两者不予予以区分分而统称称为危险险、有害害因素。。主要指指客观存存在的危危险、有有害物质质或能量量超过一一定限值值的设备备、设施施或场所所。9、什么是是安全确确认制？？指以参与与生产活活动的人人为基础础，对生生产活动动中的设设备、设设施、工工具、作作业环境境及人员员状况进进行周密密分析，，认真检检查，以以确认工工作任务务的安全全性、可可靠性，，在确保保人机物物环符合合安全规规定的前前提下进进行工作作的制度度。具体内容容和要求求见《班组安全全管理手手册》。10、四种安安全色的的含义分分别是什什么？红色：表表示禁止止、停止止；蓝色：表表示指令令、必须须遵守的的规定；；黄色：表表示警告告、注意意；绿色：表表示提示示安全状状态、通通行。11、什么是是特种作作业？由国家认认定的，，在劳动动过程中中容易发发生伤亡亡事故，，对操作作者本人人，尤其其对他人人及周围围设施的的安全有有重大危危险的作作业。12、公司哪哪些作业业属于特特种作业业？a）电工作作业；b）金属焊焊接、切切割作业业；c）起重机机械作业业；d）企业内内机动车车辆驾驶驶；e）锅炉作作业；f）压力容容器作业业等。13、特种作作业人员员安全技技术考核核分哪两两部分？？安全技术术理论考考核和实实际操作作考核。。14、什么是是特种设设备？特种设备备是指涉涉及生命命安全、、危险性性较大的的锅炉、、压力容容器（含含气瓶））、压力力管道、、电梯、、起重机机械、客客运索道道、大型型游乐设设施。15、常见安安全标志志可分哪哪几类？？禁止标志志、警告告标志、、指令标标志和提提示标志志四类。。6、什么是是高处作作业？凡是在坠坠落高度度基准面面2米以上（（含2米）有可可能坠落落的高处处进行的的作业，，均称为为高处作作业。17、按照国国标GB33608-83的规定，，四级高高空作业业是如何何规定的的？一级：2~5米；二级：5~15米；三级：15~30米；特级：30米以上。。18、一般情情况下，，行为性性危险、、危害因因素是指指什么？？a）指挥错错误（指指挥失误误、违章章指挥、、其他指指挥错误误）；b）操作失失误（误误操作、、违章作作业、其其他操作作失误））；c）监护失失误；d）其他行行为性危危险和有有害因素素。19、什么是是“三不不伤害””？我不伤害害自己、、我不伤伤害他人人、我不不被他人人伤害。。(保护他人人不受伤伤害）20、什么是是危险源源？指可能造造成人员员伤害、、职业病病、财产产损失、、作业环环境破坏坏的根源源或状态态。21、什么是是重大危危险源？？长期地或或临时地地生产、、加工、、搬运、、使用或或贮存危危险物质质，且危危险物质质的数量量等于或或超过临临界量的的单元（（场所））。危险物质质数量、、临界量量依据《重大危险险源辨识识》（GB18218）。22、危险源源（点））辨识依依据有发生爆爆炸危险险的场所所;有提升系系统危险险的场所所;有被车辆辆伤害的的场所;有高空坠坠落危险险的场所所;有触电伤伤害的场场所;有烧伤、、烫伤的的场所；；有腐蚀、、放射、、辐射、、中毒和和窒息等等场所；；有被落物物、飞溅溅、滑坡坡、坍塌塌、压埋埋、淹溺溺等场所所；有被物体辗、、绞、挂、夹夹、刺和撞击击等场所；其他容易致人人伤害的场所所。23、危险源（点点）的辨识要要求危险源点存在在生产过程，，其辨识工作作必须全体职职工参加，要要求班组每个个成员根据生生产实际和以以往事故频率率，提出本班班组内涉及安安全生产的危危险源，然后后再按照危险险源的辨识依依据进行辨识识。分厂、车车间根据班组组提出的危险险源点，结合合工艺设备进进行审核、整整理、汇总，，逐个分析、、评价、划分分等级。（四）事故管管理1、什么是事故故？职业活动过程程中发生的意意外的突发性性事件总称，，通常会使正正常活动中断断，造成人员员伤亡或财产产损失。2、企业职工伤伤亡事故按伤伤害程度可分分哪几类？轻伤、重伤、、死亡。3、对企业发生生的事故，处处理时应坚持持哪四不放过过原则？a）事故原因分分析不清不放放过；b）事故责任者者和群众没有有受到教育不不放过；c）没有落实防防范措施不放放过；d）责任人没有有受到处罚不不放过。4、企业职工伤伤亡事故常见见的类别名称称有哪些？物体打击、灼灼烫、机械伤伤害、起重伤伤害、触电、、车辆伤害、、火灾、高处处坠落、中毒毒和窒息等。。5、什么是物的的不安全状态态？物的不安全状状态是指事故故发生的物质质条件。6、常见的物的的不安全状态态有哪些？a）防护、保险险、信号等装装置缺乏或有有缺陷；b）设备、设施施、工具、附附件有缺陷；；c）强度不够：：如机械强度度不够，电气气设备绝缘强强度不够等；；d）设备在非正正常状态运行行：如设备带带“病”运转转，超负荷运运转等；e）维修、调整整不良：如设设备失修、保保养不当等；；f）个人防护用用品缺乏或不不符合安全要要求；g）生产（施工工）场地环境境不良；h）交通线路的的配置不安全全；i）操作工序设设计或配置不不安全，贮存存方法不安全全，环境温度度湿度不当等等。7、什么是人的的不安全行为为？人的不安全行行为是指职工工在职业活动动中，违反劳劳动纪律、操操作程序和方方法等具有危危险性的做法法。8、常见的人的的不安全行为为有哪些？1）操作错误、、忽视安全、、忽视警告；；2）造成安全装装置失效；3）使用不安全全设备；4）手代替工具具操作；5）冒险进入危危险场所；6）攀、坐不安安全位置；7）在必须使用用个人防护用用品用具的作作业或场合中中忽视其使用用；8）不安全装束束；9）物体存放不不当；10）对易燃易爆爆等危险物品品处理不当或或错误；11）有分散注意意力的行为；；12）机器运转时时维修、清扫扫、加油等。。8、事故原因可可分哪两种？？事故直接原因因和间接原因因。事故原因主要要是作业环境境物的不安全全状态和作业业人员的不安安全行为造成成，且后者的的因素又占大大多数。9、什么是事故故的直接、间间接原因？分分析事故应先先从哪方面入入手？直接原因通常常是一种或多多种不安全行行为、不安全全状态或两者者共同作用的的结果。间接接原因可追踪踪为管理措施施及决策的缺缺陷，环境的的因素。通常直接原因因是人的不安安全行为和物物的不安全状状态。间接原原因是深层次次的，是管理理方面的。分析应先从直直接原因入手手，逐步深入入到间接原因因。（五）安全检检查1、企业安全生生产检查的主主要内容是什什么？主要内容包括括：查思想、、查制度、查查纪律、查隐隐患、查制度度、查整改、、查事故处理理。2、安全生产检检查整改中实实行的“三定定”是指什么么？定整改项目、、定完成时间间、定整改负负责人。3、班组安全检检查实施的““一班三查””制是指什么么？.其目的是什么么？班前检查：重重点是设备、、工具、作业业环境及个人人防护的穿戴戴情况；班中检查：重重点是设备运运行状况和制制止或纠正违违章行为；班后检查：重重点是工作现现场，不给下下一班留下隐隐患。检查目的：个个人无违章，，岗位无隐患患，班组无事事故4、开展安全全检查的目目的是什么么？发现生产现现场不安全全的物质状状况、不安安全的工作作环境、不不安全行为为以及潜在在的职业危危害，以便便采取措施施及时纠正正、改善劳劳动条件，，防止伤亡亡事故和职职业病的发发生。5、安全生产产检查的类类型有哪些些？定期安全检检查、经常常性安全检检查、季节节性及节假假日前安全全检查、专专业（项））安全检查查、综合性性安全检查查等。（六）劳保保护品管理理1、什么是劳劳动保护用用品？劳动保护用用品是用来来保护劳动动者在生产产劳动过程程中安全与与健康方面面的专用物物品。2、高空作业业应使用何何种劳动防防护用品？？安全网、安安全绳、安安全带、安安全帽。3、哪些工种种应穿绝缘缘鞋？电焊工、电电工、配电电工、仪表表维修工、、起重机司司机等。4、呼吸护具具分哪三类类？防尘、防毒毒、供氧。。5、在金属切切割加工时时，工人能能不能戴防防护手套？？为什么？？不能，不然然容易绞手手。6、电焊作业业应穿戴哪哪些防护用用品？工作服、工工作帽、绝绝缘鞋、电电焊手套，，并使用电电焊面罩。。7、进入密闭闭的容器或或空间及地地下池、井井等应采取取哪些安全全措施？a）通风；b）佩戴呼吸吸器等防中中毒、防窒窒息的防护护用品；c）有人监护护；d）配备救护护设施。8、从事高温温作业时应应穿什么工工作服？白帆阻燃防防护服。9、安全帽由由哪几部分分组成？其其主要作用用是什么？？安全帽由帽帽壳、帽衬衬、下颏带带，其作用用是防止物物体下落击击中头部及及行进中碰碰撞突出物物而受伤。。10、对劳保防防护用品，，职工应做做到哪三会会？会检查护品品的可靠性性、会正确确使用护品品、会正确确维护保养养护品并进进行监督检检查。七）应急预预案知识1、事事故故应应急急救救援援特特点点？？不确确定定性性和和突突发发性性、、活活动动复复杂杂性性和和后后果果易易猝猝变变、、激激化化和和放放大大的的特特点点。。2、事事故故应应急急管管理理的的过过程程包包括括哪哪几几部部分分？？预防防、、准准备备、、响响应应和和恢恢复复。。3、事事故故应应急急预预案案的的作作用用？？事故故应应急急预预案案在在应应急急系系统统中中起起着着关关键键作作用用，，它它明明确确了了在在突突发发事事故故发发生生之之前前、、发发生生过过程程中中以以及及刚刚刚刚结结束束之之后后，，谁谁负负责责做做什什么么、、何何时时做做，，以以及及相相应应的的策策略略和和资资源源准准备备等等。。是是开开展展及及时时、、有有序序和和有有效效事事故故应应急急救救援援工工作作的的行行动动指指南南。。4、事事故故应应急急预预案案演演练练的的作作用用？？检验验、、评评价价和和保保持持应应急急能能力力的的一一个个重重要要手手段段，，可可暴暴露露预预案案和和程程序序的的缺缺陷陷，，发发现现应应急急资资源源的的不不足足，，改改善善各各应应急急部部门门、、机机构构、、人人员员之之间间的的协协调调，，增增强强公公众众应应对对突突发发重重大大事事故故救救援援的的信信心