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文档简介

22秋学期(高起本1709-1803、全层次1809-2103)《管理心理学》在线作业

1.公司中的新员工对问题的看法往往会被人忽视,而信誉较好的部门经理的看法则会被人重视。这种现象属于沟通中的()。

A.语义障碍B.信息过滤C.情绪状态D.选择性知觉

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2.表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的

总和是()。

A.气质B.性格C.能力D.兴趣

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3.根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建

立的领导风格是()。

A.指示B.推销/教练C.参与/支持D.授权

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4.心理学家()认为,态度的稳定性和持久性特征,决定了态度的形成

总要经过一段相当长时间的孕育过程。

A.凯尔曼B.费斯廷格C.弗里兹·海德D.瑟斯顿

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5.按信息沟通的传送方向,可以把沟通划分为单项沟通和()沟通两种。

A.语言B.纵向C.双向D.横向

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6.由来自不同工作领域、具有不同专业技能的员工组成,并为了完成一

项共同任务而组成的团队是()。

A.自我管理型团队B.多功能型团队C.虚拟型团队D.问题解决型团队

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7.一个尊重需要占主导地位的人,()激励措施最能产生效果。

A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化

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8.在沟通中,信息的发送者称为()。

A.交流源B.信息源C.接收源D.活动源

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9.一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他

以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为

人的知觉收到了()的影响。

A.知觉者B.知觉对象C.知觉情景D.知觉态度

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10.“新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应?()。

A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应

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11.军事上的伪装是利用知觉的()。

A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性

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12.库利的“镜中我”理论属于()自我认知方式。

A.他人评价B.社会比较C.内省D.自我显示

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13.我们只能通过人的行为间接地推断得知人的态度。这说明态度具有

()。

A.社会性B.内隐性C.稳定性D.系统性

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14.由同一部门的员工组成,他们来到一起的目的是就如何改进工作程

序和工作方法相互提供建议,这种类型的团队称为()。

A.问题解决型团队B.虚拟型团队C.多功能型团队D.自我管理型团队

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15.说一个人“心胸豪爽,或者心胸狭窄”,是指这个人的()。

A.气质B.性格C.兴趣D.能力

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16.在影响知觉选择性的因素中,下列不属于客观因素的是()。

A.兴趣B.知觉对象本身的特征C.对象与背景的差别D.对象的组合

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17.“仰巴脚效应”说明()因素对人际关系的影响。

A.能力B.交往频率C.互补性D.相似性

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18.依据心理学家对性格特征的划分,目标的明确性、主动性属于性格

的()。

A.理智特征B.对现实态度特征C.情绪特征D.意志特征

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19.“以小人之心,度君子之腹”属于社会知觉中的()。

A.近因效应B.投射效应C.晕轮效应D.社会刻板印象

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20.人们无意识地模仿父母、教师、成人及自己崇拜的对象的态度和行

为,这是态度形成和转变过程中()阶段的表现。

A.依从B.认同C.内化D.改变

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21.谈话法是管理心理学的研究方法之一,要使谈话有效,必须注意以

下几点()。

A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向C.必须善于使用摄像仪器D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽E.要投入感情

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22.管理心理学常用的研究方法主要包括()。

A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法

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23.群体的心理效应包括()。

A.从众B.服从C.社会助长D.社会惰化

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24.按照人际关系理论的观点,下列说法正确的是()。

A.人是“社会人”而不是“经济人”B.管理者有义务为工人提供各种相关的支持C.生产效率取决于职工的士气D.企业中存在着非正式群体

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25.霍桑实验主要包括()几个阶段。

A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验E.奖励实验

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26.管理心理学的研究成果表明,态度具有()等方面的功能。

A.态度与社会性判断B.态度与学习工作效率C.态度与行为分析D.态度与管理活动E.态度与人的个性差异表现

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27.工作压力过大会影响()。

A.工作条件B.身心健康C.工作绩效D.组织结构

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28.属于个体层面的工作压力源的包括()。

A.家庭问题B.人际关系C.经济问题D.生活条件

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29.维纳认为()是人们在解释成功或失败时知觉到的几种主要原因。

A.兴趣B.能力C.努力D.任务难度E.运气

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30.以下关于能力的描述正确的是()。

A.属于个性心理特征B.是人类社会历史经验的总结和概括C.能力的发展比知识发展要慢得多D.随年龄的增长不断积累E.随年龄的增长是一个发展、停滞和衰退的过程

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31.动机对人的活动起着发动、调节、维持和终止的作用。

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32.梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。

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33.德尔菲法由美国广告策划人奥斯本在20世纪40年代首先提出。

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34.梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和

标准承诺。

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35.组织文化是指组织在长期的生存与发展过程中形成的,为本组织所

特有的,已经被组织人员共同遵循的精神文化。

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36.态度的认知、情感、意向三种因素是相互联系的。认知是态度的基

础,情感是态度的核心,意向是态度的外观。

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37.期望理论认为不能泛泛地采用一般的激励措施,而应当采用多数组

织成员认为效价最大的激励措施。

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38.社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判

断的过程。

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39.组织内的非正式沟通对营造信任、融洽的文化氛围,合理引导员工

的思想行为具有不可替代的作用。

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40.勒温运用“时间-动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验。

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41.角色冲突指的是个体在工作中没有明确的任务事项、权利责任以及

工作的要求和标准,使其不知如何开展工作的状况。

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42.晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。

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43.心理定势可以使人们对主观刺激的知觉反应更迅速、更有方向性。

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44.管理心理学作为一门学科出现是以泰勒出版的《管理心理学》为标

志的。

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45.所有的冲突都是起消极作用的。

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