岗位聘用合同范本

PAGEPAGE6岗位聘用合同范本随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编收集整理的岗位聘用合同范本，希望能够帮助到大家。岗位聘用合同1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，承担的责任如下：责任：一、乙方全权负责清流河工程。二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。五、严格抓好各个环节的安全生产，做到不出事故。六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。七、积极配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。八、积极督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。权利：一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。三、有权雇用和解雇外来机械和工人。四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。六、对本项目部车辆等有分配使用权。七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上招待、送礼需报公司领导同意后方可进行。待遇：分以下几个部分：1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。甲方签章：乙方签章：年月日岗位聘用合同2甲方：乙方：身份证号：联系电话：根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为管理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。一、合同期限本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期月，自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的'工作任务和经济指标。4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.经甲乙双方协商一致，可以解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。3.甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。5.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。七、合同未尽事宜